Российская Федерация

Вахитовский

районный суд

...

...,

..., 420043

тел: (8432)264-93-00

vahitovsky.tat@sudrf.ru

2-5603/2025

ССС,

422433, РТ, ....

ООО "Восток 125",

420015, РТ, ..., пом. 99.

Вахитовский районный суд г. Казани для сведения направляет Вам копию решения от 30 октября 2025 года.

Судья Вахитовского

районного суда г. Казани А.Р. Сафин

Копия Дело № 2-5603/2025

УИД 16RS0046-01-2024-024412-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания И.Л. Галлямовой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по искуССС к обществу с ограниченной ответственностью "Восток 125" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ССС обратился в суд с иском к ООО "Восток 125" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее.

... истец был принят на работу в организацию в ООО «Восток 125» на должность водителя, генеральным директором которой является ХРР, по фактическому адресу: .... При трудоустройстве ХРР уведомил истца об условиях оплаты труда: сумма рассчитывается - тонна - километр. График работы свободный. Оплата производилась согласно реестрам, куда вносились сведения о пробеге с грузом, а также вес в тоннах, после чего, ХРР производился расчет. Испытательный срок назначен не был по обоюдному согласию. Бухгалтер его трудовую книжку и копию паспорта для заключения трудового договора не просила. Поскольку с согласия директора ХРР он был допущен к фактическому выполнению работ, то трудовые отношения считаются состоявшимися.

В период трудовой деятельности истец выполнял следующие работы: перевозка груза на автотранспорте марки ..., что подтверждается накладными от .... Истцу не известно в чьей собственности находится данный автомобиль, договор аренды на автомобиль с ООО «Восток 125» он не заключал, осуществлял рейсы на данном авто с указания логиста компании ЗРР.

Выезжал по районам Республики Татарстан, что также подтверждается накладными и реестром грузовых перевозок все рейсы выполнял согласно накладным от ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ...,..., ..., ..., ..., ..., ..., ....

За выполнение работы в качестве водителя ХРР выплачивал истцу денежные средства переводами на банковский счет. За период с ... по ... истец получил сумму согласно банковским чекам 133 023, 69 рублей.

С ... по ... истец осуществлял рейсы, что подтверждается товарными накладными, после чего, ... сообщил ХРР, что прекращает работать в данной организации и попросил выдать заработную плату. ХРР пояснил, что произведет расчет позже, однако до настоящего момента выплата денежных средств в сумме 123 298 рублей не произведена.

... направлена претензия о выплате заработной платы, однако до настоящего времени ответ не получен.

В ООО «Восток 125» также работали СЭА и КАН, которые могут подтвердить факт трудоустройства.

Согласно расчетам за период с ... по ... заработная плата составила 123 298 руб., подтвердить это можно запросив Реестр грузовых перевозок по агрофирме ООО «Август - Кайбицы».

До настоящего времени не выплачена заработная плата в размере 123 298 руб. за период с ... по .... Не выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 20031, 81 руб. за период с ... по ....

Истец указывает, что на протяжении этого времени он переживал, плохо спал ночью, возникли трудности с покупкой тёплой одежды для ребёнка. Причиненный моральный вред истец оценивает в 100 000 рублей.

Руководствуясь изложенным, истец ССС просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «Восток 125», взыскать задолженность по заработной плате в размере 123298 руб. за период с ... по ..., денежную компенсацию за задержу выплат в размере 20301,81 руб. за период с ... по ..., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы по оплате юридических услуг 69900 руб.

В судебном заседании истец ССС исковые требования уточнил, просил суд установить факт трудовых отношений с ООО «Восток 125» в период с ... по ... в должности водителя, взыскать невыплаченную заработную плату за период с ... по ... в сумме 123298 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты за период с ... по ... в размере 56634, 88 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., в возмещение расходов по оплате юридических услуг сумму в размере 69900 руб.

Представитель ответчика ООО «Восток 125», ХРР с исковыми требованиями не согласился.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обращаясь с исковыми требованиями, ССС указывает, что ... был принят на работу в ООО «Восток 125», ..., пом. 99 на должность водителя. Трудовые отношения трудовым договором оформлены не были. Истец работал у ответчика с ... по ... и ... сообщил о прекращении работы в организации. За период с ... по ... ему работодателем произведена выплата в общей сумме 133 023, 69 руб. За период с ... по ... выплата заработной платы в размере 123298 руб. не произведена.

На просьбу произвести расчет представитель работодателя ответил отказом.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

При обращении в суд с заявленными исковыми требованиями, заявителем указывается, что с ... осуществлял трудовую деятельность в ООО «Восток 125» в должности водителя. ССС к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора и внесения записи в трудовую книжку. Между сторонами была достигнута договоренность об условиях и графике работы. В связи с этим истец полагает, что между ним и работодателем фактически сложились трудовые отношения. Факт работы подтверждается накладными и реестром грузовых перевозок, перечислениями заработной платы.

Ввиду изложенного, суд в отсутствие доказательств свидетельствующих об обратном, принимая во внимание наличие приказа о приеме на работу от ... ..., трудового договора от ... ... и приказа работодателя о прекращении трудовых отношений от ... не подписанных стороной работника, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части с ..., поскольку перевозка груза на автотранспорте марки «FAW» Р983НВ716 с ... подтверждается накладными представленными в материалы дела.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно сведениям, представленным Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по ... (Татарстанстат) среднемесячная заработная плата работников организаций, включая субъекты малого предпринимательства по ... по виду экономической деятельности «Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам» (ОКВЭД 49.4) за январь-июль 2025 года составила 73947, 2 руб.

Имеющееся в материалах дела платежное поручение от ... ... свидетельствует о выплате ССС заработной платы за сентябрь 2024 года в сумме 10356, 76 руб.

Учитывая то, что факт выплаты истцу в полном объеме заработной платы за период с ... по ... материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отказа в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 63590, 44 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «Восток 125» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 29209, 21 руб. за период с ... по ....

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с ООО «Восток 125» в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу абзаца 2 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

При этом, как разъяснено в пункте 13 названного постановления, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором.

Суд не вправе вмешиваться в эту сферу, однако может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств (продолжительность и сложность дела, количество судебных заседаний, степень участия представителя в рассмотрении дела, его квалификация и т.д.), используя в качестве критерия разумность расходов.

Разумность размера взыскания, как категория оценочная, определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела.

Таким образом, размер оплаты услуг представителя определяется соглашением сторон, однако для последующего их возмещения за счет другой стороны они должны соответствовать критерию разумности.

Полагая, что расходы по оплате юридических услуг доказаны, суд с учетом сложности рассмотренного судом дела, объема оказанных заказчику услуг считает возможным удовлетворить заявленные требования в сумме 10000 руб.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Восток 125» в доход муниципального образования города Казани подлежит взысканию сумма в размере 10000 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ССС частично.

Установить факт трудовых отношений между СССи обществом с ограниченной ответственностью «Восток 125» в период с ... по ... в должности водителя.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восток 125» (ИНН ...) в пользу ССС(паспорт гражданина РФ ...) задолженность по заработной плате в сумме 63590, 44 руб., денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику за период с ... по ... в сумме 29209, 21 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., в возмещение расходов по оплате юридических услуг сумму в размере 10000 руб.

Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Восток 125» (ИНН ...) в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 10000 руб.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд города Казани.

...

...

Судья А.Р. Сафин

Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2025 года.