РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 сентября 2025 года город Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А., при секретаре судебного заседания Шамониной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3287/2025 по иску ФИО1 к АО «Дикси ЮГ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Дикси ЮГ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты.

В обоснование заявленных требований указал, что 12.11.2014 г. между ФИО1 (работник) и АО «Дикси ЮГ» (работодатель) заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым работник принят на работу в АО «Дикси ЮГ» на должность заместителя управляющего магазином АО «Дикси ЮГ» в подразделение «Магазин Дикси 77032», расположенный по адресу: г. Москва, ***, с тарифной ставкой за 1 час работы в размере 331 руб. В соответствии с табелем рабочего времени в 2024 г. истец работал в выходные и нерабочие праздничные дни: 01.01.2024 г. – 13 часов, 04.01.2024 г. – 13 часов, 05.01.2024 г. – 13 часов, 08.01.2024 г. – 13 часов, 23.02.2024 г. – 13 часов, 08.03.2024 г. – 13 часов, 12.06.2024 г. – 13 часов. Работа в выходные или нерабочие дни должна оплачиваться работнику не менее чем в двойном размере, однако оплата труда истцу в полном объеме не производилась, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 30 121 руб.

Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 961 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а также судебную неустойку в размере 1 000 руб. за каждый день просрочки неисполнения решения суда.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика АО «Дикси ЮГ» по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные требования не признал по основаниям письменных возражений.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 12.11.2014 г. между ЗАО «ДИКСИ Юг» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнить работу по должности контролер-кассир, согласно должностной инструкции, являющейся приложением к настоящему договору. Место работы - структурное подразделение: Отдел управления продажами 77С Дивизион «Москва-Север» 77С, расположенное по адресу: г. Москва.

В соответствии с п.4.1 трудового договора работнику устанавливается следующий режим работы: почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год по графику работы с оплатой пропорционально отработанному времени. Возможно изменение графика работы по согласованию с непосредственным руководителем работника, оформленное документально.

Работнику устанавливается тарифная ставка за 1 час работы в размере 147 руб. 81 коп. Выплата заработной платы осуществляется два раза месяц: 12 и 27 числа каждого месяца, выплачивается пропорционально отработанному времени и, по заявлению работника, перечисляется на банковскую карту. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель удерживает из заработной платы работника налог на доходы физических лиц, а также иные обязательные отчисления, в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ (п.4.2 трудового договора).

Помимо заработной платы работнику могут выплачиваться стимулирующие вознаграждения (премии). Порядок определения размера и условия выплаты премий устанавливаются локальными нормативными документами работодателя (п.4.3 трудового договора).

Согласно п.4.5 трудового договора размер оплаты за работу в сверхурочное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приказом АО «ДИКСИ Юг» № 168/253-ПК-77Ю от 17.06.2017 г. ФИО1 переведен на должность заместителя управляющего магазином 2кат отдел продаж с тарифной ставкой в размере 273 руб. 55 коп.

В соответствии с дополнительным соглашением № 7 к трудовому договору № *** от 12.11.2014 г. п.1.2 трудового договора изложен в следующей редакции «работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу по должности заместитель управляющего магазином, согласно должностной инструкции, являющейся приложением к настоящему договору. Место работы - структурное подразделение: Отдел продаж, расположенное по адресу: г. Москва», п.4.2 изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается тарифная ставка за 1 час работы в размере 372 руб. 55 коп. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца и по заявлению работника перечисляется на банковскую карту. При совпадении дня выплаты с выходными лил нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня».

Приказом АО «ДИКСИ Юг» № 245/1 294-ПК-77ЮВ от 01.09.2024 г. ФИО1 переведен на должность заместителя управляющего магазином Дивизиона «Москва-Север» отдела управления продажами с тарифной ставкой в размере 355 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением № 39 к трудовому договору № *** от 12.11.2014 г. п.4.1 трудового договора дополнен следующим пунктом: «особый режим работы: ненормированный. В условиях ненормированного рабочего дня работник при необходимости привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени». Пункт 4.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается тарифная ставка за 1 час работы в размере 355 руб. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 12 и 27 числа каждого месяца и по желанию работника перечисляется на банковскую карту. При совпадении для выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня».

Обращаясь в суд с иском, истец указывает, что в соответствии с табелем рабочего времени в 2024 г. истец работал в выходные и нерабочие праздничные дни: 01.01.2024 г. – 13 часов, 04.01.2024 г. – 13 часов, 05.01.2024 г. – 13 часов, 08.01.2024 г. – 13 часов, 23.02.2024 г. – 13 часов, 08.03.2024 г. – 13 часов, 12.06.2024 г. – 13 часов. Работа в выходные или нерабочие дни должна оплачиваться работнику не менее чем в двойном размере, однако оплата труда истцу в полном объеме не производилась, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 30 121 руб.

Судом также установлено, что согласно приказа № 18/12-ЛС-77С от 18.12.2023 г. «О графике работы в период новогодних каникул 2024 года заместителя управляющего магазином 77032 ФИО1 следует, что ФИО1 в период новогодних каникул установлен следующий режим работы с 01 по 08 января 2024 г. выходные дни.

В соответствии с данным приказом, составлен график работы ФИО1 на январь 2024 года. Данный приказ доведен до сведения ФИО1, однако последний расписаться об ознакомлении с ним оказался, о чем 27.12.2023 г. составлен акт об отказе об ознакомления с документами под подпись.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2024 г. ФИО1 выходил на работу 01, 04, 05 и 08 января 2024 г.

Пунктом 7.1.1 ПВТР предусмотрено, что в соответствии с ч.3 ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается Приказом генерального директора.

В соответствии с приказом № 15-06-30-1/ДУЧК/УК от 30.06.2015 г. «Об установлении размера дополнительного вознаграждения работникам в соответствии с п.7.1.1 ПВТР» работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 5 руб. в день.

Согласно расчетного листа за январь 2024 г., ФИО1 за рабочие дни 01, 04, 05 и 08 января, в которые работник не привлекался к работе, работодателем выплачен дневной оклад, а также дополнительное вознаграждение.

В соответствии с графиком работы ФИО1 в феврале 2024 г., 23.02.2024 г. выходной день.

Согласно расчетного листа за февраль 2024 г., ФИО1 за рабочий день 23 февраля, в который работник не привлекался к работе, работодателем выплачен дневной оклад, а также дополнительное вознаграждение.

Согласно приказа № 27/02-ЛС-77С от 27.02.2024 г. «О графике работы в период празднования международного женского дня 8 марта заместителя управляющего магазином 77032 ФИО1» ФИО1 установлен следующий режим работы: 08.03.2024 г. – выходной день.

В соответствии с данным приказом составлен график работы ФИО1 на март 2024 г. Данный приказ и график работы доведены до сведения ФИО1, однако расписаться об ознакомлении с данными документами, работник отказался, в связи с чем 04.03.2024 г. составлен акт об отказе от ознакомления с документами под подпись.

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2024 г. ФИО1 выходил на работу 08.03.2024 г. В соответствии с расчетным листком за март 2024 г. ФИО1 за рабочий день 08.03.2024 г., в который работник не привлекался к работе, работодателем начислено вознаграждение.

В соответствии с графиком работы ФИО1 в июне 2024 г., 12 июня - выходной день, в табеле учета рабочего времени указано, что 12.06.2024 г. ФИО1 на работу не выходил.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснил, что с 2020 г. работает управляющим магазином, в котором работает истец, график учета рабочего времени направляется им в конце месяца на следующий месяц, 12.06.2024 г. истец работал, хотя по графику у него был выходной. С приказами о том, что праздничные дни для ФИО1 являются нерабочими, истец ознакомлен при свидетеле.

Свидетель ФИО4, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что с 2018 г. работает супервайзером, курирует около 18 магазинов, в том числе, в котором работает истец, она лично приезжала в магазин и озвучивала истцу его график работы, праздничные дни являлись для работника выходными.

Не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется оснований, показания последовательны и подтверждаются материалами дела, за исключением показаний свидетеля ФИО3 о его работе и работе истца 12.06.2024 г. поскольку из табеля учета рабочего времени за июнь 2024 г. этот день и для истца, и для свидетеля, являлся выходным.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе, а также работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия допускается в определенных случаях, предусмотренных ст. ст. 99, 113 ТК РФ.

По смыслу закона в остальных случаях привлечение работника к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни вопреки его воле не допускается, следовательно, истец, не вправе требовать оплаты работ в случае, если они выполнялись им не по инициативе работодателя за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно приказам работодателя и графикам работы, представленным в материалы дела, спорные выходные и нерабочие праздничные дни, для ФИО1 являлись нерабочими днями. Как пояснил в ходе судебного разбирательства представитель ответчика, приказы об установлении выходных дней для истца приняты в связи с тем, что не имелось необходимости для привлечения истца к работе.

Письменных распоряжений работодателем о привлечении ФИО1 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не издавалось, выполнение работы в спорные дни являлось собственной инициативой работника.

Таким образом, с учетом изложенного выше, суд отмечает, что представителем ответчика в ходе рассмотрения дела представлены доказательства, из которых усматривается, что истцу начислена и выплачена заработная плата в полном объеме, учитывая тот факт, что выполнение работы в спорные дни являлось собственной инициативой работника.

Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст.153 ТК РФ. Таким образом, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится без дополнительной оплаты, в связи с чем нет оснований полагать, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в заявленном истцом размере за спорный период, а потому в удовлетворении требований истца надлежит отказать.

При этом суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, поскольку истец начисляет проценты на размер задолженности, наличие которой не подтвердилось в ходе рассмотрения дела.

В целом доводы истца проверены судом при разрешении спора, однако, обстоятельства, на которые ссылался истец в обоснование заявленных требований в ходе рассмотрения дела, не подтверждены и опровергаются собранными по делу доказательствами, являются голословными, основаны на неверном толковании норм права.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы работника о том, что со стороны работодателя имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание изложенное выше, суд приходит к необоснованности предъявленного иска, в связи с чем, считает необходимым в удовлетворении иска ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1(ИНН ***) к АО «Дикси ЮГ» (ИНН ***) о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято27 февраля 2026 г.

Судья И.А. Орлянская