КОПИЯ

УИД: 66RS0032-01-2025-000765-34

Дело № 2-547/2025

В окончательном виде решение

изготовлено 07 октября 2025 года

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

25 сентября 2025 года город Кировград

Кировградский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Киселевой Е.В.,

при секретаре Гильмуллиной Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту АО «ФПК») обратилась в суд с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании единовременного пособия в размере 30000 рублей, а также расходов по уплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.

В обосновании заявленных требований указано, что *** между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Екатеринбург - структурное подразделение Уральского филиала АО «ФПК» по профессии ***. Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 Трудового Кодекса Российской Федерации, приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «***» возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31.01.2012 № 85/р, а также условиям заключенного трудового договора, работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток). Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии *** в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии «***». Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей. Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК». При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «***» и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТКР), по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) единовременные пособия, полученные работником, подлежат возвращению работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения). Так, *** ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «***». На основании приказа № *** от 07.08.2024 ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «***» в размере 30000 рублей, что подтверждается расчет листком за август месяц 2024 года. Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № *** от *** трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании пп. *** ТК РФ с 21.11.2024, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. До настоящего времени выплаченные денежные средства ответчиком не возвращены. На основании чего истец просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» денежную сумму в размере 30000 рублей и государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Представитель истца АО «ФПК», своевременно извещенный судом о дне и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не ходатайствовал.

Суд, с учетом положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, отсутствие сведений о причинах неявки, а также отсутствие каких-либо ходатайств, препятствующих рассмотрению дела в данном судебном заседании, принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, исследовав обстоятельства по делу, оценив все имеющиеся доказательства по делу, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьями 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового трава, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В то же время статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при переезде на работу в другую местность.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы: по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, и подтверждается материалами дела, с *** ФИО1 принят на работу в АО «ФПК» на должность «***» и с ним заключен трудовой договор № *** от ***.

У проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии *** в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии «***», размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30000 рублей, выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (п.п. 2.1 – 2.3 Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений АО «ФПК» при приеме на работу).

В случае подачи работником заявления о выплате и получений единовременного пособия при первичном приёме на постоянную работу по профессии *** и /или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момент трудоустройства (п. 2 5 Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений АО «ФПК» при приеме на работу).

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника, по соглашению сторон, за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прегрешения трудового договора по инициатив работодателя, единовременные пособия, полученные работником, подлежа возврату работодателю.

На основании приказа № *** от 07.08.2024, в соответствии с п. 2.1 и 2.2 Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений АО «ФПК» при приеме на работу, а также заявления ФИО1 от ***, ответчику ФИО1 выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «***» в размере 30000 рублей, что подтверждается расчет листком за август месяц 2024 года.

При этом, спорные компенсационные выплаты носят социальный характер и, несмотря на то, что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, указанные выплаты не обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы. Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

ФИО1 был уволен по причине прогула (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) согласно приказу № *** от ***, соответственно до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, однако, в нарушение п. 1.2 трудового договора, не возвратил работодателю сумму полученное пособия в размере 30000 рублей.

Доказательств возврата работодателю выплаченных ответчику денежные средства в размере 30000 рублей ФИО1 в материалы дела не представлено.

Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь подлежащими применению нормами трудового законодательства, учитывая условия заключенного между сторонами трудового договора, Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК» при приеме на работу, обстоятельства того, что ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее одного года, увольнение произведено по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул), что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска АО «ФПК» оплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей, что подтверждается платёжным поручением №215605 от 29.05.2025. Таким образом, с ответчика в пользу истца, подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194, 197 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН **) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) денежные средства в размере 30 000 рублей в счет возмещения выплаченного единовременного пособия, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами в апелляционном порядке в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд г. Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.В. Киселева