66RS0021-01-2022-000784-27

Дело № 2-600/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Богданович 12 августа 2022 года

Богдановичский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Бабинова А.Н.,

при секретаре Исановой А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Транспорт» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

установил:

АО «Транспорт» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение в сумме 40 000 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что ответчик ФИО1 работал в ремонтных мастерских АО «Транспорт» слесарем по ремонту автомобилей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и проходил обучение в соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ в учебном заведении АНО ПО «Центр обучения «Партнер» и должен приобрести профессию «водитель транспортных средств категории «Д». АО «Транспорт» и АНО ПО «Центр обучения «Партнер» заключили договор об оказании платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истец перечислил АНО ПО «Центр обучения «Партнер» 40 000 руб. за обучение ответчика. АНО ПО «Центр обучения «Партнер» после окончания обучения выдало свидетельство об окончании учебы ответчику. В соответствии с п. 3.1. ученического договора ответчик обязан пройти обучение и в соответствии с полученной профессией проработать по трудовому договору с работодателем в течение трех лет. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выходил на работу без уважительных причин. В адрес ответчика отправлено уведомление с просьбой предоставить письменное объяснение по факту и причинам отсутствия на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт с места проживания ответчика, соседи сообщили, что ответчик работает в п. Белоярском, на звонок он ответил, сказал, что придет увольняться ДД.ММ.ГГГГ, но не явился. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут за однократное грубое нарушение ответчиком трудовых обязанностей. К исполнению трудовых обязанностей по специальности водитель транспортных средств категории «Д» ответчик так и не приступил.

Просят взыскать с ФИО1 в пользу АО «Транспорт» сумму задолженности за обучение в размере 40 000 рублей, а также расходы по уплате госпошлины в размере 1 400 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, не просил рассмотреть дело без его участия. Ответчик надлежащим образом уведомлялся судом о времени и месте рассмотрения дела, поэтому суд считает возможным с согласия представителя истца рассмотреть дело без участия ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Транспорт» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик был принят на работу в должности слесаря по ремонту автомобилей 2 разряда в ремонтных мастерских (л.д. 6).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор на обучение (дополнение к трудовому договору) №, в соответствии с которым было организовано обучение ответчика по профессии «водитель транспортных средств категории «Д», срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 7).

В силу п. 3.1 ученического договора работник обязуется отработать в АО «Транспорт» по полученной профессии в течение трех лет.

Кроме того, в соответствии с п. 3.2 данного договора работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные им на оплату обучения в случаях: увольнения работника по п. «а» п. 6 ч. 1 (за прогул) или п. 6 ч. 1 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения), лишения управления транспортным средством, увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного срока.

Трудовой договор с ответчиком заключен на неопределенный срок и расторгнут по подпункту «А» пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) (л.д. 14 об.).

Затраты истца на обучение работника по договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно акту приемки выполненных работ составили 40 000 рублей (л.д. 10).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Учитывая изложенное, судом установлено, что ответчик не выполнил условие трудового договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения и был уволен за прогулы по ст. 81 ч.1 п. 6а ТК РФ.

Таким образом, суд считает, что исковые требования истца о взыскании с ответчика материальных расходов, понесенных на обучение, исчисленных пропорционально времени, не отработанному после окончания учебы, подлежат удовлетворению.

В соответствии с представленным истцом расчетом задолженность ФИО1 за обучение, исчисленная пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составила 40 000 рублей.

Добровольно оплату задолженности за обучение ответчик не произвел, доказательств обратного им суду не представлено, возражений по расчету задолженности ответчик не заявил.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации также в пользу истца с ответчика необходимо взыскать понесенные судебные расходы по уплате госпошлины при подаче иска в суд в сумме 1 400 рублей (л.д. 4).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Транспорт» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Транспорт» в возмещение затрат, связанных с обучением работника, 40 000 рублей, в возмещение расходов по уплате госпошлины 1 400 рублей, всего 31 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 15 августа 2022 года.

Решение изготовлено на компьютере.

Судья Богдановичского

городского суда Бабинов А.Н.