Категория 2.051
Дело № 2-2629/2025
УИД 91 RS0002-01-2024-006268-10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июля 2025 года г. Симферополь
Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе: председательствующего – судьи Диденко Д.А.,
при помощнике – ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному автономному учреждению Республики Крым «Центр лабораторного анализа и технических измерений» об отмене приказа, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в учреждении ответчика в должности водителя автотранспортного средства 4-го разряда отдела материально-технического снабжения. Приказом ответчика от 04.03.2025 №34-ЛС ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании заключения служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ по факту несвоевременной сдачи путевых листов, в соответствии со ст.ст. 192 и 193 ТК РФ. Данный приказ истец считает незаконным, поскольку работодателем был допущен ряд нарушений. Указанными действиями истцу причинен так же моральный вред.
На основании изложенного ФИО2 просит суд: признать незаконным и отменить приказ Государственного автономного учреждения Республики Крым «Центр лабораторного анализа и технических измерений» от 04.03.2025 №34-ЛС о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25000,00 рублей.
Истец при участии своего представителя в судебном заседании поддержал иск по заявленным основаниям, пояснил, что ответчик применил взыскание по истечении установленного ч.3 ст.193 ТК РФ срока.
Представитель ответчика в судебном заседании в иске просил отказать.
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в Государственное автономное учреждение Республики Крым «Центр лабораторного анализа и технических измерений» на должность водителя автотранспортного средства 4-го разряда бессрочно.
Согласно заключению по результатам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ комиссией ответчика сделан вывод: «факт совершения дисциплинарного проступка водителем ФИО2 считать подтвердившимся. Предложить врио директора ГАУ РК «ЦЛАТИ» ФИО5 привлечь ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС за совершение дисциплинарного проступка, за ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Из заключения служебной проверки следует, что путевые листы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и 31.01ё.2025 г. сданы ФИО2 бухгалтеру по акту приема-передачи ДД.ММ.ГГГГ, в то время как пунктом 3 приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении норм расхода топлива и смазочных материалов» установлено, что водителям автотранспортных средств ГАУ РК «ЦЛАТИ» путевые листы предоставлять в бухгалтерию ежедневно, согласно графику документооборота, утвержденного Учетной политикой учреждения.
Из возражений представителя ответчика следует, что нарушение трудовой дисциплины ФИО2, за которое применено взыскание, выразилось в несвоевременном предоставлении путевых листов за январь 2025 года.
В части соблюдения срока привлечения к дисциплинарной ответственности ответчик указывает на то, что вопрос о возможном нарушении трудовой дисциплины был инициирован на основании докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ, однако само дисциплинарное нарушение было предметом служебной проверки, начатой приказом от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проведения проверки был установлен факт несвоевременной сдачи путевых листов и правовая квалификация действий работника дана в заключении от ДД.ММ.ГГГГ, которое, по мнению ответчика, следует рассматривать как дату выявления проступка.
В соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части 2 названной статьи).
Работодатель имеет право требования от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде законности наложения дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению к дисциплинарной ответственности, а также доказательства соблюдения порядка привлечения и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Обязанность же суда, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, проверить по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка.
В подпункте "б" пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
В соответствии со ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Согласно должностной инструкции водителя автотранспортного средства 4 разряда, утвержденной 18.09.2023 г. водитель легкового автомобиля подчиняется непосредственно руководителю-начальнику отдела материально-технического снабжения (п.1.6 Инструкции).
В заключении служебной проверки указано, что начальник ОМТС ФИО6 в своей пояснительной сообщает, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принес на проверку и подпись путевой лист за ДД.ММ.ГГГГ где были некорректно указаны сведения о водителе. Так же ФИО6 отметил, что по ДД.ММ.ГГГГ включительно ФИО2 путевые листы не сдавал на проверку и только ДД.ММ.ГГГГ были сданы и подписаны путевые листы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом требований приведенного выше локального акта ответчика о ежедневной обязанности сдачи работником путевых листов, а так же с учетом указанных выше пояснений начальника ОМТС, суд приходит к выводу о том, что о совершении ФИО2 проступка лицу, которому по работе он подчинен, стало достоверно известно ДД.ММ.ГГГГ.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания издан ДД.ММ.ГГГГ – со значительным нарушением установленного п.3 ст.193 ТК РФ месячного срока, в связи с чем требования истца о признании незаконным и отмене приказа подлежат удовлетворению.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО2 причинен моральный вред, справедливой компенсацией которого суд находит 10000,00 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 к Государственному автономному учреждению Республики Крым «Центр лабораторного анализа и технических измерений» об отмене приказа, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ Государственного автономного учреждения Республики Крым «Центр лабораторного анализа и технических измерений» от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности.
Взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Крым «Центр лабораторного анализа и технических измерений» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Крым «Центр лабораторного анализа и технических измерений» в доход местного бюджета госпошлину в размере 6000,00 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Киевский районный суд г. Симферополя.
Решение в окончательной форме составлено 06.08.2025 г.
Судья: Д.А. Диденко