УИД 77RS0031-02-2025-003883-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2025 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Е.В. Гейзлер, при секретаре Соловьевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4148/2025 по иску ФИО1 к ГБОУ г. Москвы «Школа №1212 Щукино» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет оплаты труда, перерасчет доплаты за проверку письменных работ, признании недействительным условий трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБОУ г. Москвы Школа №1212 Щукино с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет оплаты труда, перерасчет доплаты за проверку письменных работ, признании недействительным условий трудового договора. В обоснование заявленных требований истец указала, что работала в должности учителя русского языка и литературы в ГБОУ города Москвы Школа 1212 Щукино в период с 04.12.2023 г. по 07.03.2025 г. на основании трудового договора №505. В период с 04.12.2023 г. по 31.12.2023 г. нагрузка истца составляла 24 часа в неделю, в период с 01.01.2024 г. по 28.01.2024 г. нагрузка истца в неделю составляла 25 часов, в период с 29.01.2024 г. по 07.03.2024 г. нагрузка истца в неделю составляла 29 часов. Истец считает, что ответчик неверно рассчитал ее заработную плату с учетом нагрузки. Уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, обязать ответчика произвести перерасчет оплаты труда в соответствии с коэффициентом 4,33, обязать ответчика произвести перерасчет доплаты за проверку письменных работ с коэффициентом 1,2, признать недействительным условие трудового договора в части установления размера оплаты труда, установить, что объем педагогической нагрузки должен оплачиваться как двойная ставка, при разрешении иска учитывать недействительность условия трудового договора как основание для перерасчета задолженности по заработной плате.

Истец в судебном заседании доводы иска поддержала в полном объеме, иск просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу положений ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть третья статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность регламентированы Приказом Минобрнауки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. N 536, в соответствии с пунктом 4.4 которого преподаватели организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и профессионального обучения, которым установлен годовой объем учебной нагрузки, в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, привлекаются к методической работе, участию в конференциях, семинарах, мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию, проведению культурно-массовых мероприятий, работе предметных (цикловых) комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий.

Приказом министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" определена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (приложение N 1) и установлен порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение N 2).

В соответствии с пунктом 3 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 данного Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы (пункт 4 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601).

Согласно пункту 1.3 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, приложения N 2, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601, (далее также - Порядок) объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Пунктом 4.4 Порядка предусмотрено, что в случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц (пункт 4.5 Порядка).

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец была принята на работу в ГБОУ г. Москвы «Школа №1212 Щукино» с 04.12.2023 г. на должность учителя русского языка в соответствии с трудовым договором от 04.12.2023 г.

07.03.2024 г. истец была уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

В соответствии с п. 14 трудового договора от 04.12.2023 г. истцу была установлена заработная плата в размере сумма в месяц.

Согласно п. 18 трудового договора от 04.12.2023 г. истцу была установлена 36 часовая рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу 6,2 часа, суббота 5 часов.

С размером оплаты труда, установленным трудовым договором, истец согласилась, подписав трудовой договор.

В ГБОУ г. Москвы «Школа №1212 Щукино» утверждено Положение о системе оплаты труда работников, в соответствии с п. 4.1 которого ставка заработной платы (базовый должностной оклад) учителя определяется в зависимости от установленного объеме учебной нагрузки, и рассчитывается по установленной Положением формуле.

Приказом ГБОУ г. Москвы «Школа №1212 Щукино» от 30.08.2023 г. утверждены коэффициенты деления на 2023-2024 учебный год.

Приказом ГБОУ г. Москвы «Школа №1212 Щукино» от 31.08.2023 г. утверждена стоимость «ученико-часа» и «дето-дня» на 2023-2024 учебный год.

Приказом ГБОУ г. Москвы «Школа №1212 Щукино» от 29.12.2023 г. утверждены коэффициенты деления на 2023-2024 учебный год на период с 01.01.2024 г. по 31.08.2024 г. Согласно указанным приказам утверждены коэффициенты, которые определяются как отношение средней численности в классах в образовательной организации к средней численности обучающихся в подгруппе по предмету в образовательной организации.

Проанализировав положения локальных нормативных актов ответчика, суд приходит к выводу о том, что нормы часов педагогической работы являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

Как следует из представленных ответчиком документов, установленный истцу оклад был рассчитан с учетом учебной нагрузки и количества обучающихся в классах в соответствии локальными нормативными актами ГБОУ г. Москвы «Школа №1212 Щукино».

Размер заработной платы истца за декабрь 2023 г. составил сумма за 144 часа, за январь 2024 г. – сумма за 120,4 часа, за февраль 2024 г. – сумма за 119,2 часа, за март 2024 г. – сумма 28.8 часа.

При этом, истцу производились доплаты, предусмотренные системой оплаты труда в ГБОУ г. Москвы «Школа №1212 Щукино», в том числе, доплата за проверку письменных работ, доплата за деление классов на группы, доплата за углубленное изучение, доплата за сложность предмета, доплата за индивидуальное обучение на дому, что подтверждается расчетными листками за период работы истца в ГБОУ г. Москвы «Школа №1212 Щукино».

Согласно ч. 1 Приложения №1 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;

педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;

логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).

Оценив представленные доказательства в совокупности, руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истца была рассчитана ответчиком с учетом учебной нагрузи и количества обучающихся в классах, выплачена истцу в полном объеме с учетом Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, а также локальными нормативными актами ответчика.

При этом ссылки истца на письмо Департамента образования и науки города Москвы от 25.01.2022 №01-50/02-123/22 суд находит несостоятельными, поскольку указанное письмо не является нормативным актом, носит рекомендательный характер.

На основании изложенного требования истца об обязании ответчика произвести перерасчет оплаты труда в соответствии с коэффициентом 4,33, обязании ответчика произвести перерасчет доплаты за проверку письменных работ с коэффициентом 1,2, признании недействительным условия трудового договора в части установления размера оплаты труда, установлении, что объем педагогической нагрузки должен оплачиваться как двойная ставка, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В ходе судебного разбирательства установлено, что заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме, задолженность по выплате заработной платы истцу отсутствует.

На основании изложенного, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма, не обоснованно и не подлежит удовлетворению.

Поскольку в удовлетворении основного требования истца отказано, требования о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, удовлетворению не подлежит, поскольку является производным от основного требования.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика также ссылался на пропуск истцом срока обращения в суд для защиты нарушенного права в части требования о признании недействительным условий трудового договора истца.

В силу ч. 2 ст. 181 ГК РФ Срок исковой давности по требованию о признании оспоримой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности составляет один год.

Из материалов дела следует, что трудовой договор заключен 04.12.2023 г., истец обратилась в суд 10.03.2025 г., таким образом, срок исковой давности по требованию о признании условий трудового договора недействительным на момент обращения истца в суд, истек, при этом уважительности причин пропуска срока исковой давности истцом не представлено.

Кроме того, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы работника о том, что со стороны работодателя имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ, для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ГБОУ г. Москвы «Школа №1212 Щукино» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет оплаты труда, перерасчет доплаты за проверку письменных работ, признании недействительным условий трудового договора, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.

Решение изготовлено в окончательной форме 28 июля 2025 г.

Судья Е.В. Гейзлер