Решение по делу № 2-1709/2025 от 13.05.2025 - о признании незаконными бездействия работодателя, взыскании задолженности, процентов, судебных расходов.

УИД: 50RS0010-01-2025-000479-33

Дело № 2-1709/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2025 года г. Балашиха

Московская область

Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Мининой В.А., при секретаре Алиевой С.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ДАР/ВОДГЕО» о признании незаконными бездействия работодателя, взыскании задолженности, процентов, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1. Е.Д. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику АО «ДАР/ВОДГЕО», в котором просила признать незаконными бездействия АО «ДАР/ВОДГЕО» по выплате истцу расчета в связи с увольнением, взыскать с ответчика задолженность в размере 87 804 рублей 96 копеек, проценты (денежной компенсации) в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы из расчета 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм выплат при увольнении, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты, в размере 38 031 рубль.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 10.01.2024 года по 31.01.2024 года она работала в АО «ДАР/ВОДГЕО» в должности инженера-эколога в группе инженерно-экологических изысканий, 31.01.2024 года уволена с работы по собственному желанию. Расчет и выплата заработной платы за период работы с 01.01.2024 года по 01.03.2024 года работодателем не были осуществлены в полном объеме, заявление истца о выплате расчета ответчиком от 02.02.2024 года оставлено без исполнения, размер не выплаченной заработной платы составил 87 804 рублей 96 копеек. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы также полагает, что имеет право на взыскание процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме. Ранее в судебном заседании пояснила, что в соответствии с условиями трудового договора и расчетным листком ей полагались премиальные выплаты, которые работодателем не выплачены, также до настоящего времени заработная плата не выплачена, компанией подано заявлении о признании банкротом, по факту она действует.

Ответчик АО «ДАР/ВОДГЕО» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований или ходатайств об отложении дела не представил.

Руководствуясь ч. 4 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Пунктом 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) установлено, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 10.01.2024 года между ФИО1 и АО «ДАР/ВОДГЕО» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принята на работу к ответчику на должность инженера-эколога в группе инженерно-экологических изысканий.

Договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком - 3 (три) месяца (п.п. 1.5, 1.6 трудового договора).

Согласно п. 3.3 трудового договора, заработная плата работника состоит из должностного оклада работника, установленного в соответствии со штатным расписанием общества, в размере 71 427 рублей 00 копеек в месяц.

По решению работодателя работнику могут выплачиваться премии, надбавка и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, определяющими порядок оплаты труда и материального стимулирования работников Общества (п. 3.4 трудового договора).

Согласно п. 3.5 трудового договора заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца путем перевода на указанный работником счет в кредитной организации.

Приказом АО «ДАР/ВОДГЕО» от 31.01.2024 года № 20 действие трудового договора от 10.01.2024 года № прекращено по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), ФИО1 на основании заявления от 29.01.2024 года уволена 31.01.2024 года.

Указанные обстоятельства подтверждены также копией трудовой книжки ФИО1

Согласно расчетному листку истца за январь 2024 года, на день увольнения ФИО1 долг АО «ДАР/ВОДГЕО» по заработной плате составил 87 804 рублей 96 копеек.

Определением Арбитражного суда Московской области от 26.05.2023 года по делу № А41-43925/23 заявление Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 20 Московской области принято к производству арбитражного суда, в отношении должника АО «ДАР/ВОДГЕО» возбуждено производство по делу о банкротстве.

Решением Арбитражного суда Московской области от 04.06.2024 года по делу № А41-43925/23 АО «ДАР/ВОДГЕО» признано несостоятельным (банкротом), введено конкурсное производство по упрощенной процедуре отсутствующего должника на 6 месяцев до 05.12.2024 года. Утвержден конкурсный управляющий.

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в размере 87 804 рублей 96 копеек за указанный период.

Таким образом, судом установлено, что требования истца в части признания незаконными бездействия ответчика АО «ДАР/ВОДГЕО» по выплате истцу расчета в связи с увольнением являются законными и обоснованными, доказательств иного стороной ответчика в суд не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 87 804 рублей 96 копеек.

Также истцом заявлены требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2024 года по день фактической выплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком допущено нарушение установленного срока выплаты сумм, причитающихся ФИО1 при прекращении трудового договора, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с АО «ДАР/ВОДГЕО» в ее пользу подлежит взысканию компенсация.

При определении суммы взыскиваемых процентов за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из расчета процентов, представленного истцом, за период с 01.02.2024 года по день фактической выплаты.

Ответчиком расчет в процессе рассмотрения дела не оспорен, контррасчет не предоставлен.

Таким образом, с ответчика АО «ДАР/ВОДГЕО» в пользу истца ФИО1 подлежат проценты за период с 01.02.2024 года по 29.04.2025 года в размере 49 217 рублей 60 копеек.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 30.04.2025 года по день фактической выплаты из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка за каждый день задержки от суммы долга.

Поскольку истец при подаче иска освобождена от оплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета г.о.Балашиха Московской области подлежит взысканию на основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 5 111 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–198, 233–235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к АО «ДАР/ВОДГЕО» о признании незаконными бездействия работодателя, взыскании задолженности, процентов, судебных расходов - удовлетворить.

Признать незаконными бездействия АО «ДАР/ВОДГЕО» по выплате ФИО1 расчета в связи с увольнением.

Взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, место рождения <адрес> (паспорт №) денежную сумму – расчет при увольнении в размере 87 804 рублей 96 копеек, проценты за период с 01.02.2024 года по 29.04.2025 года в размере 49 217 рублей 60 копеек, а также с 30.04.2025 года по день фактической выплаты.

Взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» (ИНН <***>) в доход бюджета г.о.Балашиха Московской области госпошлину в размере 5 111 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицам, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.А. Минина

Мотивированный текст заочного

решения изготовлен 13 мая 2025 года.