ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2022 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Широковой М.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** (УИД 38RS0***-31) по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Гарантстройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Гарантстройсервис» (ООО «Гарантстройсервис»), в котором просит суд взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 28 333,33 руб., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 999,10 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 620,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Гарантстройсервис» на должность водителя автомобиля. ДД.ММ.ГГГГ приказом *** он был уволен из данной организации по собственному желанию. Окончательный расчет с истцом не произведен. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ за октябрь ему была начислена заработная плата (код дохода 2000) 28 333,33 руб., а также 34 999,10 руб. компенсация за неиспользованный отпуск (код дохода 2013). В день прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ с ним не был произведен окончательный расчет, данный расчет не произведен по настоящий момент. В связи с чем, полагает, что его права как работника были нарушены действиями работодателя.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Гарантстройсервис» в судебное заседание не явился, судебное извещение о явке в судебное заседание было направлено судом по месту нахождения ответчика, возвращено по истечении срока хранения, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено.

Учитывая отсутствие сообщения ответчика о перемене своего места нахождения во время производства по делу, судебная повестка, в силу ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в адрес ответчика считается доставленной, поэтому суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, об уважительных причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив предмет, основание и доводы иска, исследовав письменные материалы дела, оценив исследованные в судебном заседании доказательства каждое в отдельности с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а в их совокупности достаточности для разрешения данного гражданского дела по существу, суд приходит к следующему.

Положениями ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обязанность доказать правильность начисления заработной платы с учетом отработанного работником времени, и выплаты ее истцу возлагается на работодателя.

Анализируя представленные уду доказательства, суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ приказом *** ФИО2 был принят на работу в ООО «Гарантстройсервис» на должность водителя автомобиля, приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из данной организации по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке ВТ-1 ***, выданной на имя ФИО2, сторонами не оспаривается и не опровергается.

Из обоснования иска следует, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ за октябрь в размере 28 333,33 руб., а также в размере 34999,10 руб. компенсация за неиспользованный отпуск.

Доказательств, опровергающих данные доводы истца, ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Таким образом, суд находит установленным, что задолженность ООО «Гарантстройсервис» по начисленной, но не выплаченной ФИО2 заработной плате составляет 28 333,33 руб., невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 34 999,10 руб.

При указанных обстоятельствах исковые требования ФИО2 о взыскании заработной платы в размере 28 333,33 руб., невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск 34 999,10 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлено, что работодатель неправомерно задержал выплаты истцу заработной платы, учитывая, что в ходе судебного разбирательства суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 12 620,03 руб., также подлежат удовлетворению, при этом суд принимает во внимание представленный истцом расчет, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона, фактическим обстоятельствам дела и никем не опровергнут.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Суд приходит к выводу, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как ответчиком нарушено право истца на труд, он был уволен с нарушением порядка увольнения.

При установленных по делу обстоятельствах, исходя из требований о разумности и справедливости, учитывая, что истцом не представлено доказательств, бесспорно свидетельствующих об его индивидуальных особенностях, о степени физических и нравственных страданий, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10 000 руб. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в большем размере надлежит отказать.

Кроме того, в силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципального образования <адрес>.

Исходя из вышеназванных правовых норм, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования <адрес> государственная пошлина в размере 2778,57 руб. (2478,57 руб. + 300 руб.), исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гарантстройсервис» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> Республики Украина (паспорт <...> выдан УВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) невыплаченную заработную плату в размере 28 333,33 руб., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 999,10 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 620,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гарантстройсервис» в бюджет МО <адрес> государственную пошлину в размере 2778,57 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Широкова