РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Павловский Посад 12 декабря 2025 года

резолютивная часть объявлена 12.12.2025

мотивированное решение составлено 26.12.2025

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Соколова И.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО8.,

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Восток-5» ФИО8

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №№ по иску ФИО1 к ООО «Восток-5» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Восток-5» о взыскании:

- в счет невыплаченной при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск денежных средств в размере 697 812 рублей;

- компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Свои требования истец обосновывает ненадлежащим исполнением ответчиком своих трудовых обязательств.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Восток-5» ФИО8 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований,

Проверив материалы дела, выслушав участников процесса, суд находит, что исковые требования являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч.2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч.3).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учетучет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО "Восток-5" в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работнику установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов (п.4.1), а оклад работника составляет <данные изъяты> рублей (п.5.1).

Ответчиком в материалы дела представлены табели учета рабочего времени ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года, подписанные <данные изъяты> ООО "Восток-5" ФИО8., а также платежные поручения о выплатах работнику денежных средств с соответствии с условиями трудового договора, и с учетом отработанного им согласно указанным табелям рабочего времени.

Кроме того, истцом представлены расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которым сведения о фактически отработанном ФИО1 времени и выплаченных ему денежных средствах соответствуют вышеуказанным табелям учета рабочего времени и платежным поручениям.

ФИО1 испрашиваются денежные средства в соответствии с подробным расчетом, приведенным в исковом заявлении, который сделан на основании представленных им табелей учета рабочего времени (л.д. <данные изъяты>), однако суд относится к ним критически, не считая их достоверными, в силу следующего.

На л.д. <данные изъяты> имеются фотографии экрана компьютера, на которых отображены электронные документы - табели учета рабочего времени. Из пояснений ФИО1, данных в ходе рассмотрения дела, следует, что эти табели вел он сам, что действующим законодательством не предусмотрено. Данные табели каким – либо представителем ООО "Восток-5", ответственным за учет отработанного работниками времени, не подписаны, а содержащаяся в них информация противоречит информации, содержащейся в официальных табелях учета рабочего времени, представленных в суд ответчиком.

Из показаний свидетеля ФИО8., данных в ходе рассмотрения дела, следует, что он работал с истцом на указанном предприятии, однако у них были разные графики работы и сведениями о том, когда ФИО1 работал, он не располагает.

Справка о вызове скорой медицинской помощи для ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, как и представленные ФИО1 на флеш-носителе скриншоты переписки, которые нотариально не заверены и не позволяют убедиться в личностях участников переписки, с достоверностью не подтверждают факты переработок ФИО1 в количестве, указанном им в исковом заявлении.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истцом не доказаны факты осуществления трудовой деятельности в объёме, превышающем объем, оплаченный работодателем.

Поскольку фактов нарушения ответчиком трудовых прав истца установлено не было, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется, в связи с чем в удовлетворении исковых требований должно быть отказано в полном объеме.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО8 к ООО «Восток-5» о взыскании:

- в счет невыплаченной при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск денежных средств в размере 697 812 рублей;

- компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.А. Соколов