Решение по делу № 2-5706/2022 от 29.11.2022 - об обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, материального ущерба, компенсации морального вреда.

Гражданское дело №

27RS0004-01-2022-006692-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2022 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Чорновол И.В.,

с участием:

истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2,

при секретаре судебного заседания Поддубной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному автономному учреждению «Спортивная школа «Краевой центр единоборств» об обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, материального ущерба, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к КГАУ «Спортивная школа «Краевой центр единоборств» об обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, материального ущерба, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец состоял с 02.02.2022 года по 17.06.2022 года с ответчиком в трудовых отношениях в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Полагает, что работодателем были нарушены его права, т.к. при трудоустройстве он не был ознакомлен с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Кроме того, он не был обеспечен спецодеждой и СИЗами для выполнения трудовых обязанностей, и ему пришлось использовать для выполнения трудовых обязанностей личные вещи: обувь, штаны, толстовку, футболку, зимнюю куртку. К моменту увольнения его личные вещи пришли в полную негодность для дальнейшего использования. В адрес ответчика истцом было направлено заявление о возмещении ему материального ущерба и морального вреда, на что работодатель ответил отказом. Также истцом у работодателя были запрошены расчетные листки, после получения которых, ему стало известно, что оплата его труда рассчитывалась из должностного оклада 6 400 руб. в месяц, между тем в трудовом договоре указан должностной оклад в размере 6 400 руб. 50 коп. В связи с чем, считает, что работодателем было нарушено его право на полное получение заработной платы. В связи с чем, истец просит суд обязать работодателя выдать ему штатную расстановку согласно занимаемой должности; обязать выдать карточку/документ выдачи/сдачи его одежды и СИЗов; взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченные денежные средства за февраль 2022 – 0,36 руб., за март 2022 – 1,70 руб., за апрель 2022 – 2,02 руб., за май 2022 – 1,70 руб., за июнь 2022 – 0,97 руб., недоплаченные денежные средства при расчете по увольнению – 0,84 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в порядке ст. 236 ТК РФ за февраль, март, апрель, май, июнь 2022, за недоплаченные денежные средства при расчете по увольнению на день вынесения решения суда; обязать ответчика передать уточненные сведения в ИФНС, ФСС; взыскать с ответчика судебные издержки; материальный ущерб в связи с порчей имущества в сумме 6 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на исковых требованиях, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просил их удовлетворить. Кроме того, пояснил, что подписывая приказ о принятии на работу ему дали пакет документов, которые он подписывал не глядя, и не видел, что в приказе о принятии на работу указан оклад 6 400 руб. Трудовые отношения доказываются трудовым договором, а в нем указан оклад 6 400 руб. 50 коп., поэтому расчет заработной платы должен был производиться из оклада 6 400 руб. 50 коп. Поэтому работодателем ему недоплачены денежные средства за февраль 2022 – 0,36 руб., за март 2022 – 1,70 руб., за апрель 2022 – 2,02 руб., за май 2022 – 1,70 руб., за июнь 2022 – 0,97 руб., а также денежные средства при расчете по увольнению – 0,84 руб. Поскольку до настоящего времени ему не выплачена заработная плата в полном объеме, то с работодателя подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ. О недоплате заработной платы узнал только после увольнения, когда получил расчетные листки. Также считает, что работодатель обязан возместить ему ущерб за его личные вещи, которые пришли в полную негодность для дальнейшего использования, т.к. поскольку ему не выдали на работе спецодежду, он был вынужден работать в своих личных вещах: куртке, в которой он до этого работал в охране, купил её в 2020 году; пришлось купить туфли по акции за 2 055 руб.; штаны – 1 350 руб., толстовка (кофта) – 1 590 руб. Но так как он сделал скидку работодателю, и оценил всё в 6 000 руб., то он просит взыскать денежные средства в данном размере. А также работодатель обязан выплатить ему компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, применив к исковым требованиям ст. 392 ТК РФ, поскольку считает, что истцом пропущен срок за обращением в суд за защитой своего права. Кроме того, пояснила, что на момент работы истца в учреждении, был заключен договор по проведению специальной оценки условий труда, и оценка была дана 22.06.2022 года, когда истец уже был уволен с учреждения. Поэтому ему не могла быть представлена карта специальной оценки условий труда должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Ответчиком признается факт того, что истец не был обеспечен спецодеждой и СИЗами для выполнения трудовых обязанностей, поскольку когда собирались коммерческие предложения по закупке спецодежды в феврале 2022 года, истец находился на больничном 21 день. Размеров истца не было, в связи с чем, на него спецодежда не закупалась. С расчетом истца и требованиями о недоплате заработной платы не согласна, т.к. в трудовом договоре истца специалистом по кадрам была допущена техническая ошибка в указании оклада 6 400 руб. 50 коп. Между тем, оклад истца составлял 6 400 руб., что подтверждается штатным расписанием, приказом о принятии истца на работу, а также рекомендуемыми размерами минимальных окладов учреждения. При этом истец в период своей работы знал об окладе в размере 6 400 руб., поскольку после получения расчетных листков он ежемесячно приходил каждый раз в бухгалтерию и требовал разъяснить ему суммы начислений. При увольнении истца с ним был произведен полный расчет, поэтому учреждение перед ним рассчиталось в полном объеме, и взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы неправомерно. Оснований для взыскания материального ущерба в размере 6 000 руб. не имеется, т.к. из пояснений истца следует, что вещи он покупал в 2020 году, и их покупка не связана с работой в учреждении.

Выслушав стороны, исследовав и оценив материалы гражданского дела в их совокупности, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме на основании следующего.

Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в Службе по эксплуатации объекта в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с 02.02.2022 года по 17.06.2022 года, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № 17-к от 02.02.2022, приказом об увольнении № 100-к от 17.06.2022, трудовым договором № 9 от 02.02.2022 года.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно трудовому договору № 9 от 02.02.2022 года, заключенному между сторонами следует, что истец ФИО1 принимался на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с 02.02.2022 года с установлением должностного оклада 6 400 руб. 50 коп. (п. 4.1.1 Договора).

Согласно приказу о приеме на работу № 17-к от 02.02.2022 следует, что ФИО1 принят на работу в учреждение с 02.02.2022 года на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в Службу по эксплуатации объекта с должностным окладом 6 400 руб.

Выпиской из штатного расписания от 01.01.2022 года подтверждается должностной оклад истца в размере 6 400 руб.

Кроме того, размер должностного оклада рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в размере 6 400 руб. подтверждается и Приложением № 1 к Положению об оплате труда работников КГАУ «Спортивная школа «Краевой центр единоборств» - рекомендуемые размера минимальных окладов (минимальных должностных окладов).

То обстоятельство, что истцу начисления заработной платы за весь период его работы в учреждении производились из оклада в размере 6 400 руб., подтверждается представленными в материалы гражданского дела расчетными листками за период с февраля по июнь 2022 года.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что оклад истца составлял размер 6 400 руб., а указание в трудовом договоре оклада в размере 6 400 руб. 50 коп., суд признает так техническую ошибку, которая какие-либо права истца на получение заработной платы в установленном размере работодателем не нарушила. При этом суд также принимает во внимание, что истец, подписывая приказ о приеме на работу, видел установленный должностной оклад, при этом не выяснил с работодателем вопрос о размере оклада, и ежемесячно получая заработную плату, мог узнать у работодателя действительный размер должностного оклада.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоплаченных денежных средств за период с февраля по июнь 2022, а также недоплаченных денежных средств при расчете по увольнению у суда не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что работодателем при увольнении истца были выплачены все суммы заработной платы, а также расчет при увольнении в полном объеме, и у работодателя отсутствует перед работником задолженность по выплате каких-либо денежных средств по заработной плате, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, не имеется. Следовательно, и правовых оснований для возложения на ответчика обязанности передать уточненные сведения в ИФНС, ФСС, у суда не имеется.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, а также то, что требование о взыскании компенсации морального вреда является производным требованием от требования о взыскании недоплаченной заработной платы, в удовлетворении которого истцу отказано, то и производное требование не подлежит удовлетворению.

Разрешая требования истца об обязании работодателя выдать ему штатную расстановку согласно занимаемой должности; обязать выдать карточку/документ выдачи/сдачи его одежды и СИЗов, суд считает данные требования не подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком в материалы дела представлена выписка из штатного расписания, между сторонами трудовые отношения прекращены, а трудовое законодательство не обязывает работодателя выдавать работнику штатное расписание, и кроме того, в судебном заседании установлено, что спецодежда и СИЗов истцу не выдавалась, следовательно, у работодателя отсутствует карточка выдачи спецодежды и СИЗов истцу, поскольку данный документ отсутствует у работодателя, то оснований для возложения указанных обязанностей на ответчика у суда не имеется.

Разрешая требования истца о возмещении материального ущерба, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Основанием для возникновения ответственности за причиненный вред является противоправность действий (бездействий) причинителя вреда и наличие причинной связи между наступлением вреда и действием (бездействием) ответчика.

При предъявлении требования о возмещении конкретного ущерба должна быть доказана причинная связь между нарушением обязанности и убытками, а также их размер. Бремя доказывания размера убытков лежит на потерпевшем лице.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Так как истцом не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих понесенные убытки, а также причинная связь между убытками и противоправными действиями ответчика, то заявленные требования о возмещении материального ущерба не подлежат удовлетворению.

Суд, рассматривая иск в пределах заявленных требований и по представленным суду доказательствам, приходит к выводу, что исковые требования истца являются необоснованными, недоказанными, следовательно, не подлежащими удовлетворению.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Краевому государственному автономному учреждению «Спортивная школа «Краевой центр единоборств» об обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, материального ущерба, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья И.В. Чорновол

Мотивированное решение изготовлено 06.12.2022 года.