Дело № 2-859/2025
УИД 52RS0016-01-2024-006329-44
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 марта 2025 года г. Кстово
Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Полевой Я.И., при секретаре Горбуновой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Комплект 152», ООО «Старк Технолоджи» о взыскании заработной платы, денежных средств по договору об оказании услуг, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в Кстовский городской суд Нижегородской области с иском о взыскании с ответчиков задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что 02.05.2024 между ФИО2 и ООО «Комплект 152» был заключен трудовой договор № 7, согласно которому истец была принята в указанную организацию на должность главного бухгалтера с установленным окладом 70 000 руб. Одновременно 02.05.2024 между ФИО2 и аффилированной с ответчиком ООО «Комплект 152» организацией – ООО «Старк Технолоджи» был заключен договор на оказаний бухгалтерских услуг № 1 на срок до 31.12.2024. Истец приступила к работе 02.05.2024 и фактически осуществляла трудовую деятельность по 14.06.2024. 25.05.2024 истцу был выплачен аванс в размере 26 360 руб. с лицевого счета ООО «Комплект 152», после того, как она отработала все рабочие дни в мае 2024 года. Поскольку заработная плата в полном объеме не была выплачена, 14.06.2024 истец написала заявление на увольнение, после чего, как бухгалтер, обязана была произвести окончательный расчет с сотрудником. Однако впоследствии стало известно, что платежное поручение на окончательный расчет с истцом руководителем организации было отменено и денежные средства на её счет не поступили.
19.06.2024 истец обратилась в Кстовскую городскую прокуратуру по вопросу нарушения трудового законодательства. Ответчикам 17.07.2024 вынесено представление о недопустимости нарушений закона.
16.08.2024 ООО «Комплект 152» выплатило истцу 30 000 руб.
Истец, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ООО «Комплект 152» расчет при увольнении в сумме 53 908 руб., взыскать с ООО «Старк Технолоджи» денежные средства в размере 39100 руб., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации по дату фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда с каждого из ответчиков в размере 10 000 руб.
Представитель истца – адвокат Маслов В.Е. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчики, будучи извещенными надлежащим образом, явку своих представителей не обеспечили.
Суд, с учетом мнения стороны истца, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), посчитал возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, согласно ст.ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработной платой (оплата труда работника) принято считать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу подп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту НК РФ) плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели.
Положениями п. 1 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за спехи в работе.
В соответствии со ст. 16 и ст. 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора, то есть соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в период с 02.05.2024 по 14.06.2024 ФИО1 работала в ООО «Комплект 152» в должности главного бухгалтера (л.д. 14-16).
14.06.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается сведениями, внесенными в трудовую книжку истца.
С июня 2024 и до настоящего времени истцу ООО «Комплект 152» не выплачена заработная плата в общей сумме 53 908 руб.
Поскольку ответчиком ООО «Комплект 152» не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объёме, не опровергнуты аргументы о ежемесячном размере заработной платы истца, заявленные исковые требования к ООО «Комплект 152», являвшемуся работодателем истца и допустившим существенное нарушение его трудовых прав, подлежат удовлетворению.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая установленный факт невыплаты работодателем заработной платы и иных причитающихся выплат истцу, суд считает необходимым взыскать с ООО «Комплект 152» проценты за период с 14.06.2024 по 20.03.2025 (дату вынесения судом решения) в размере 19 378,13 руб. согласно следующему расчету:
Период
Ставка, %
Количество днейКомпенсация
15.06.2024-28.07.2024
16
44
2530,08
29.07.2024-15.09.2024
18
49
3169,79
16.09.2024-27.10.2024
19
42
2867,91
28.10.2024-20.03.2025
21
140
10867,85
Итого:
19378,13
и далее с 21.03.2025 по дату фактической выплаты задолженности.
В силу ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера денежной компенсации морального вреда судом принимаются во внимание фактические обстоятельства дела, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также требования разумности, справедливости и соразмерности.
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает, что требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. с учетом всех обстоятельств дела являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Анализируя исковые требования в части взыскания денежных средств с ООО «Старк Технолоджи» в размере 39100 руб., суд исходит из следующего.
В силу п. 1 ст. 309 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Согласно п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что согласно договора на оказание бухгалтерских услуг № 1 от 02.05.2024 (л.д. 11) исполнитель ФИО1 обязалась по заданию заказчика ООО «Старк Технолоджи» оказать ему бухгалтерские услуги, перечень которых указан в Приложении № 1 к договору, а заказчик обязался принять и оплатить результат оказания услуг. Стоимость услуг согласно п. 3.1 договора составила 39100 руб. Срок оказания услуг – с даты его подписания сторонами и до 31.12.2024 (п.7.1).
Истец указывает, что оказанные ею ООО «Старк Технолоджи» бухгалтерские услуги последним оплачены не были. Доказательств обратного суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования о взыскании денежных средств по договору на оказание бухгалтерских услуг в размере 39100 обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Разрешая исковые требования о взыскании с ООО «Старк Технолоджи» в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.
В соответствии с ч.1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Статья 1099 ГК РФ закрепляет, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В статье 1100 Гражданского кодекса РФ указаны случаи, когда компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, а именно, в случаях когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.
Основания для возникновения права требования компенсации морального вреда к ООО «Старк Технолоджи» в соответствии со ст. ст. 151, 1099 ГК РФ истцом суду не представлены, поскольку на данные правоотношения указанные нормы не распространяются, а доказательств совершения ответчиком действий, нарушающих личные неимущественные права истца либо посягающие на принадлежащие ему другие материальные блага суду не предоставлено, в связи с чем, требования истца о компенсации морального вреда с ООО «Старк Технолоджи» удовлетворению не подлежат.
Поскольку истцом требований о признании отношений, сложившихся между истцом и ООО «Старк Технолоджи» по оказанию услуг – трудовыми не заявлено, правовые основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с указанного ответчика процентов за задержку причитающихся выплат на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации также отсутствуют.
Из содержания главы 7 ГПК РФ «Судебные расходы» следует, что судебные расходы - это затраты, которые несут участники процесса в ходе рассмотрения дела в порядке гражданского судопроизводства с целью полного или частичного возмещения средств, необходимых для доступа к осуществлению правосудия.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям подлежит взысканию в доход местного бюджета с ООО «Комплект 152» - в размере 4000 руб., с ООО «Старк Технолоджи» - в размере 4000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ((дата обезличена) года рождения, место рождения: (адрес обезличен) паспорт (номер обезличен) выдан ГУ МВД России по (адрес обезличен)) к ООО «Комплект 152» (ИНН <***>), ООО «Старк Технолоджи» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, денежных средств по договору об оказании услуг, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Комплект 152» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 53 908 руб., проценты за задержку причитающихся выплат за период с 14.06.2024 по 20.03.2025 в размере 19 378,13 руб. и далее - начиная с 21.03.2025 по дату фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «Старк Технолоджи» в пользу ФИО1 денежные средства по договору на оказание бухгалтерских услуг № 1 от 02.05.2025 в размере 39100 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Старк Технолоджи» – отказать.
Взыскать с ООО «Комплект 152» в доход местного бюджета государственную пошлину 4000 руб.
Взыскать с ООО «Старк Технолоджи» в доход местного бюджета государственную пошлину 4000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Я.И.Полевая
Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме 20.03.2025.