Решение по делу № 2-4931/2023 от 17.11.2023

Дело № 2-4931/2023

УИД: 03RS0006-01-2023-004982-04

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2023 года город Уфа

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Алиева Ш.М.,

при секретаре Насыровой Д.А.

с участием истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2, действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «УЖХ <адрес>» ГО <адрес> о взыскании премии, доплат, компенсации за задержку зарплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «УЖХ <адрес>» ГО <адрес> о взыскании премии, доплат, компенсации за задержку зарплат, компенсации морального вреда и судебных расходов, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу ОАО «УЖХ <адрес> ГО г. Уфы» на должность начальника службы по работе с дебиторской задолженностью. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по собственному желанию. При расторжении трудовых отношений с ним был произведен не полный расчет заработной платы, а именно не выплачена причитающаяся премия по итогам работы за 11 месяцев, лишен премий необоснованно, также доплаты за выполнение дополнительной работы за январь, февраль и март <данные изъяты> г. ФИО1 было направлено обращение от ДД.ММ.ГГГГ в Государственную Инспекцию Труда в РБ рассмотреть вопрос о не выплате премии по итогам работы — годовой премии, депримировании и не выплате заработной платы, однако до настоящего времени выплата не произведена, обоснованный отказ в выплате также не предоставлен.

Согласно расчету истца, в ноябре 2022 г. премия должна быть 11649,60 руб. выплачено 9902,16 руб. не доплата составляет 1747,44 руб. В январе № г. премия должна быть 12651,84 руб. выплачена 6325,92 руб. недоплата составляет 6325,92 руб. В № г. премия должна быть 12651,84 руб. выплачено 5060,73 руб. не доплата составляет 7591,10 руб. В марте ДД.ММ.ГГГГ г. премия должна быть 12651,84 руб. выплачено 0 руб. не доплата составляет 12651,84 руб.

Составленные ненадлежащим образом Требования, Акты об отсутствия объяснений и Актов об отказе от подписи ему не были предоставлены и зачитаны, они были составлены задним числом без его участия, что подтверждается в Требовании № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, а именно предоставить письменное объяснение в ООО «ОЖХ <адрес> г.Уфы» в данной организации официального трудоустройства нет, что говорит о скорейшем оформлении и составления данных документов задним число для ответа в Инспекцию Труда РБ г.Уфы. В адресе указывают <адрес>, М должен явиться <адрес>.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежные средства за дополнительную работу в сумме 29100 руб., ссылаясь на то, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ г. блок работы по арендаторам и заключения договором МКД передали в отдел истца Службы по работе с дебиторской задолженностью для работы по соглашению за дополнительное вознаграждение в размере 9700 руб. ежемесячно к окладу, что подтверждается расчетным листком за январь, ДД.ММ.ГГГГ г. До ДД.ММ.ГГГГ работу по арендаторам вел юридический отдел и подавал всего 10 исков в год, а по заключениям договоров МКД отдел технического эксплуатации жилья. На истца как на руководителя возложили дополнительную работу, и начиная с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. направлено претензий и исков в суд в сумме <данные изъяты> шт., что составляет более <данные изъяты> млн. руб. на сумму задолженности за ЖКУ. За данный объем выплату перестали выплачивать с января по март ДД.ММ.ГГГГ г., хотя данная работа продолжалась и велась в полном объеме. Что подтверждается на сайте Арбитражного суда отправки исков и перечислением истцу денежных средств подотчетные на отправку корреспонденции, уведомлений, претензий в суд и должникам. За данные денежные средства ежемесячно отчитывался об использовании и отправки корреспонденции по нежилым помещениям (арендаторам) в бухгалтерию. За данную работу истцу все 3 месяца лишали премии, выносили выговор и также не выплачивали денежное вознаграждение за дополнительную работу. А также истец выполнял от лица ОАО «УЖХ <адрес> ГО г. Уфы» дополнительную работу по взысканию для ООО «ОЖХ <адрес> ГО г. Уфы» за которую ОАО «УЖХ <адрес> ГО г. Уфы» также не доплачивали заработную плату. С ответчика также подлежат взысканию компенсация морального вреда и судебные расходы.

Ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика ОАО «УЖХ <адрес> г. Уфы РБ» задолженность по заработной плате в виде премии за 11 месяцев в размере 23 000 рублей, задолженность по заработной плате в виде премий в размере 28 316,30 рублей, задолженность за дополнительную работу в размере 29 100 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, сумму понесенных судебных расходов в размере в размере 10 000 рублей, сумму компенсации за задержку зарплаты в размере 4780,98 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковое заявление поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Также суду пояснил, что в части оплаты за дополнительную работу ему руководством ответчика словесно были даны обязательства по ее оплате в 2023 году, работу в данном направлении им была проделана.

Представитель ответчика ОАО «УЖХ Орджоникидзевского районного суда г. Уфы» – ФИО2, действующая по доверенности, в удовлетворении исковых требований возражала, просила отказать. В обоснование возражений ссылалась на то, что истцу не выплачена премия ввиду привлечения его к дисциплинарной ответственности, приказы на лишение премии не оспорены. Права истца не нарушены, в действиях ответчика отсутствует противоправное деяние, также отсутствуют основания для возмещения морального вреда.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в <адрес> явку представителя не обеспечило, при надлежащем извещении.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, к участию в деле в качестве третьего лица привлечен временный управляющий ОАО «УЖХ Орджоникидзевского районного суда г. Уфы» ФИО3

Третье лицо - временный управляющий ОАО «УЖХ Орджоникидзевского районного суда г. Уфы» ФИО3 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, о причине неявки суду не сообщил.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, к участию в деле в качестве третьего лица привлечены ООО «ОЖХ Орджоникидзевского районного суда г. Уфы» и внешний управляющий ФИО4

От внешнего управляющего ФИО4 поступило ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело без участия представителей третьего лица.

Выслушав истца и представителя ответчика, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст.ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу ОАО «УЖХ <адрес> ГО г. Уфы» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу к ответчику в службу по работе с дебиторской задолженностью в должности начальник службы.

Согласно п. 3.2 указанного трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 210,56 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате 15%. Месячная премия до 50% производится в соответствии с условиями коллективного договора и «Положением об оплате труда».

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в подтверждении чего, в материалах дела имеется приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

Данные обстоятельства ответчиком по делу не оспариваются.

Ответчиком по делу представлены расчетные листы, согласно которым истцу ФИО1 была начислена заработная плата: в <данные изъяты>

Выплату по заработной плате истец не оспаривает.

Работа истца в течение указанного периода времени также подтверждается табелями учета рабочего времени.

Вместе с тем, заработная плата в виде премии за 11 месяцев в размере <данные изъяты> руб. не была выплачена ответчиком в полном объеме.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, выплаты стимулирующего характера (премии), которые установлены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, входят в систему оплаты труда, при этом их выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и (или) в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, а оплата выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, определена размером установленного должностного оклада как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно разделу 9 Положения об оплате труда и премировании работников ОАО «УЖХ <адрес> ГО г. Уфы», утвержденного И.о. директора ФИО5, установлен порядок выплаты премий сотрудникам предприятия. Премирование работников предприятия осуществляется на основании приказа директора предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику по предоставлению руководителя соответствующего подразделения.

В материалах дела имеется служебная записка начальника службы по работе с дебиторской задолженностью ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ОАО «УЖХ <адрес> ГО г. Уфы» ФИО6 о премировании сотрудников СРДЗ в связи с хорошими результатами выполнения плановых показателей по итогам работы за 11 месяцев 2022 г. ФИО1 в размере <данные изъяты> руб. На служебной записке в верхнем левом углу стоит «виза» директора «согласовано» (л.д.24).

Таким образом, признание работодателем за истцом права на получение премии за 11 месяцев в размере 23 000 рублей подтверждено.

Доказательств погашения задолженности в указанной сумме ответчик суду не предоставил.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии за 11 месяцев в размере 23 000 рублей, суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ по информации Банка России ключевая ставка установлена 7,5%.

При таких данных, в пользу ФИО1 с ответчика подлежат взысканию проценты за весь период задержки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (№ руб. x 7,5% : 150 x 170 к.дн.).

Согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части 2 названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу положений статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из материалов дела следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ N <данные изъяты> ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания с начислением премии за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 42,5% от оклада работника (л.д. 45).

ДД.ММ.ГГГГ и.о. заместителя по правовым вопросам ФИО2 на имя директора ОАО «УЖХ <адрес> ГО г. Уфы» ФИО6 представила служебную записку о том, что за допущение грубых ошибок при направлении судебных приказов на взыскание дебиторской задолженности начальником службы по работе с дебиторской задолженностью ФИО1 просила принять меры и снизить размер премиального вознаграждения на 15% (л.д. 49).

Начальнику службы по работе с дебиторской задолженностью ОАО «УЖХ <адрес> ГО г. Уфы» ФИО1 было выставлено требование № о предоставлении работником письменного объяснения по факту ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ в адрес руководителя предприятия поступила служебная записка от начальника юридического отдела о ненадлежащем выполнении со стороны ФИО1 должностных обязанностей, а именно допущении грубых ошибок при направлении судебных приказов на взыскание дебиторской задолженности. На основании изложенного, ФИО1 было необходимо в соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение 2-х рабочих дней, предоставить письменное объяснение по указанным фактам в отдел кадров с момента получения уведомления. С ознакомлением требования № ФИО1 отказался, в связи с чем был составлен акт (л.д. 48).

ДД.ММ.ГГГГ в 10.00 часов составлен акт об отсутствии объяснений по факту отсутствия объяснения по факту ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей ФИО1, который подписан начальником отдела кадров ФИО7, специалистом по кадрам ФИО8, специалистом по кадрам ФИО9, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, начальнику службы по работе с дебиторской задолженностью, было озвучено требование о предоставления объяснений о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и по фактам изложенным в приложенной служебной записке начальника юридического отдела ФИО2. Указанное требование было зачитано ФИО1, начальнику службы по работе с дебиторской задолженностью вслух, так как расписываться в получении требования ФИО1 отказался в присутствии свидетелей. Так же было разъяснено положение ст. 193 ТК РФ о предоставлении объяснения в течение двух рабочих дней, по истечению которых к ФИО1 в случае отсутствия объяснений будет применено соответствующее дисциплинарное взыскание. По состоянию на 10 часов утра ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, объяснения не предоставил (л.д. 47).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе ФИО1 от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, который подписан начальником отдела кадров ФИО7, специалистом по кадрам ФИО8, специалистом по кадрам ФИО9 (л.д. 46.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 36 ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора с начислением премии за январь 2023 г. в размере 25% от оклада работника (л.д. 38).

ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер ФИО10 на имя директора ОАО «УЖХ <адрес> ГО г. Уфы» ФИО6 представила служебную записку о том, что при подготовке баланса за 9 месяцев и в связи со сменой руководителя, введение в курс финансовых дел и имеющейся проблемы по дебиторской задолженности по блоку «арендаторы» была проведена рабочая встреча с нач. службы СРЗД ФИО1 По итогам 10 месяцев при отсутствии положительной динамики по инициативе главного бухгалтера была проведена повторная встреча с участием замом юридического отдела ФИО11 была проведена повторна беседа с начальником СРЗД ФИО1 и юристом Сираевой А.Е. По итогам года был проведен анализ работы отделом СРЗД на основании данных предоставленных юристом Сираевой А.Е. (блок арендаторы). По имеющейся задолженности отработано и вынесено по решению суда: сдано в ССП <данные изъяты> руб. (47 дел), в т.ч. отмена судебных дел – <данные изъяты> руб. (12 дел) информация о дальнейшей работе отсутствует. Подано в суд <данные изъяты> руб. (38 дел) информация о исполнительном производстве отсутствует. Итого отработано <данные изъяты> руб. Отправленные претензии: август – <данные изъяты> руб. (28 дел); 18 ноября - <данные изъяты> руб. (42 дела); 16 декабря – <данные изъяты> руб. (29 дел); 21 декабря – <данные изъяты> руб. (45 дел); 25января – <данные изъяты>86 руб. (81 дело), итого <данные изъяты>,65 руб. После истечения срока по отправленным претензиям в бухгалтерию списки на оплату госпошлин для подачи в арбитражный суд не сданы, юрист Сираева А.Е. только обещает. Начальник СРЗД ФИО1 отказывается решать данную проблему, объясняя, что он не занимается данной работой. Дебиторская задолженность по блоку арендаторов составляет на начало ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> руб., по итогам года 11499993,45 руб. По исполнительным листам получена сумма <данные изъяты> руб., списано <данные изъяты> руб. В связи с тем, что в течение года юрист Сираева А.Е. не вела в полном объеме работу по взысканию дебиторской задолженности, предприятие не получило денежные средства для расчетов с кредиторами, на данном этапе упущено время по взысканию задолженности. Начальник СРЗД ФИО1 не имеющий соответствующего образования не может организовать работу отдела, не способен осуществлять контроль за вверенным ему отделом, ставится вопрос о служебном соответствии занимаемой должности. Просила принять меры по отношению работы начальника СРЗД ФИО1 и юриста Сираевой А.Е. (л.д. 42-43).

Начальнику службы по работе с дебиторской задолженностью ОАО «УЖХ <адрес> ГО г. Уфы» ФИО1 было выставлено требование № о предоставлении работником письменного объяснения по факту ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ в адрес руководителя предприятия поступила служебная записка от главного бухгалтера ФИО10 о ненадлежащем выполнении со стороны ФИО1 должностных обязанностей и отсутствии должного учета и работы с должниками - юрлицами. На основании изложенного, ФИО1 было необходимо в соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение 2-х рабочих дней, предоставить письменное объяснение по указанным фактам в отдел кадров с момента получения уведомления. С ознакомлением требования № ФИО1 отказался, в связи с чем был составлен акт (л.д. 41).

ДД.ММ.ГГГГ в 10.00 часов составлен акт об отсутствии объяснений по факту отсутствия объяснения по факту ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей ФИО1, который подписан начальником отдела кадров ФИО7, специалистом по кадрам ФИО8, специалистом по кадрам ФИО9, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, начальнику службы по работе с дебиторской задолженностью, было озвучено требование о предоставления объяснений о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и по фактам изложенным в приложенной служебной записке главного бухгалтера ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ Указанное требование было зачитано ФИО1, начальнику службы по работе с дебиторской задолженностью вслух, так как расписываться в получении требования ФИО1 отказался в присутствии свидетелей. Так же было разъяснено положение ст. 193 К РФ о предоставлении объяснения в течение двух рабочих дней, по истечению которых к ФИО1 в случае отсутствия объяснений будет применено соответствующее дисциплинарное взыскание. По состоянию на 10 часов утра ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, объяснения не предоставил (л.д. 40).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 89 ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора с начислением премии за февраль 2023 г. в размере 20% от оклада работника (л.д. 33).

ДД.ММ.ГГГГ заместитель директора ФИО11 на имя директора ОАО «УЖХ <адрес> ГО г. Уфы» ФИО6 представила служебную записку о том, что главным бухгалтером ОАО «УЖХ <адрес> ГО г. Уфы» ФИО10 в системе битрикс24 была поставлена задача № «Предоставить в отдел бухгалтерии служебную записку на оплату госпошлин по предъявленным ранее претензиям, просроченным с августа ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (блок аренды)», со сроком исполнения до ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ также была поставлена задача: 1. Подготовить отчет по арендаторам за ДД.ММ.ГГГГ г. (по имеющейся ранее таблице) срок до ДД.ММ.ГГГГ; 2. Предоставить служебную записку на предоставление новых претензий по итогам января месяца ДД.ММ.ГГГГ. срок до ДД.ММ.ГГГГ; 3. Подготовить весь пакет документов для подачи в арбитраж и мировым судьям по отправленным претензиям от ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ служебную записку на подачу не позднее ДД.ММ.ГГГГ. В случае задержки сроков выполнения подробные объяснения в письменном виде. В дальнейшем ежемесячно отчет по таблице предоставлять до 10 числа следующего за отчетным (отдел бухгалтерии будет предоставлять Вам обор, сальд вед. по счету 62 до 05 числа след за отчетным месяцем) сразу после предоставления отчета предоставить служебную записку на подачу новых претензий и подачи в арбитраж. Ответственный за выполнение задач был назначен начальник СРДЗ ФИО1 (л.д. 37).

Начальнику службы по работе с дебиторской задолженностью ОАО «УЖХ <адрес> ГО г. Уфы» ФИО1 было выставлено требование № о предоставлении работником письменного объяснения по факту ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ в адрес руководителя предприятия поступила служебная записка от заместителя директора ФИО11 о ненадлежащем выполнении со стороны ФИО1 должностных обязанностей, а именно невыполнение и затягивание сроков по взысканию дебиторской задолженности, в связи с чем, были пропущены сроки выставления претензий должникам. На основании изложенного, ФИО1 было необходимо в соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение 2-х рабочих дней, предоставить письменное объяснение по указанным фактам в отдел кадров с момента получения уведомления. С ознакомлением требования № ФИО1 отказался, в связи с чем, был составлен акт (л.д. 36).

ДД.ММ.ГГГГ в 10.00 часов составлен акт об отсутствии объяснений по факту отсутствия объяснения по факту ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей ФИО1, который подписан начальником отдела кадров ФИО7, специалистом по кадрам ФИО8, специалистом по кадрам ФИО9, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, начальнику службы по работе с дебиторской задолженностью, было озвучено требование о предоставления объяснений о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и по фактам изложенным в приложенной служебной записке заместителя директора ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ Указанное требование было зачитано ФИО1, начальнику службы по работе с дебиторской задолженностью вслух, так как расписываться в получении требования ФИО1 отказался в присутствии свидетелей. Так же было разъяснено положение ст. 193 ТК РФ о предоставлении объяснения в течение двух рабочих дней, по истечению которых к ФИО1 в случае отсутствия объяснений будет применено соответствующее дисциплинарное взыскание. По состоянию на 10 часов утра ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, объяснения не предоставил (л.д. 34).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора с начислением премии за март 2023 г. в размере 0% от оклада работника (л.д. 28).

ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер ФИО10 на имя директора ОАО «УЖХ <адрес> ГО г. Уфы» ФИО6 представила служебную записку о том, что работа по взысканию дебиторской задолженности в марте месяце не осуществлялась должным образом и в полном объеме, выполнение работы специально затягивали, а так же искали причины не выполнять. По итогам февраля не был проведен анализ просроченной задолженности, было упущено время для выставления претензий организациям, имеющим трехмесячную задолженность. Задача № от ДД.ММ.ГГГГ не выполнена, ответственный начальник СРЗД ФИО1 Просила принять меры (л.д. 32).

Начальнику службы по работе с дебиторской задолженностью ОАО «УЖХ <адрес> ГО г. Уфы» ФИО1 было выставлено требование № о предоставлении работником письменного объяснения по факту ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ в адрес руководителя предприятия поступила служебная записка от главного бухгалтера ФИО10 о ненадлежащем выполнении со стороны ФИО1 должностных обязанностей, а именно невыполнение и затягивание сроков по взысканию дебиторской задолженности, в связи с чем были пропущены сроки выставления претензий должникам. На основании изложенного, ФИО1 было необходимо в соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение 2-х рабочих дней, предоставить письменное объяснение по указанным фактам в отдел кадров с момента получения уведомления. С ознакомлением требования № ФИО1 отказался, в связи с чем был составлен акт (л.д. 31).

ДД.ММ.ГГГГ в 10.00 часов составлен акт об отсутствии объяснений по факту отсутствия объяснения по факту ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей ФИО1, который подписан начальником отдела кадров ФИО7, специалистом по кадрам ФИО8, специалистом по кадрам ФИО9, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, начальнику службы по работе с дебиторской задолженностью, было озвучено требование о предоставления объяснений о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и по фактам изложенным в приложенной служебной записке главного бухгалтера ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ Указанное требование было зачитано ФИО1, начальнику службы по работе с дебиторской задолженностью вслух, так как расписываться в получении требования ФИО1 отказался в присутствии свидетелей. Так же было разъяснено положение ст. 193 К РФ о предоставлении объяснения в течение двух рабочих дней, по истечению которых к ФИО1 в случае отсутствия объяснений будет применено соответствующее дисциплинарное взыскание. По состоянию на 10 часов утра ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, объяснения не предоставил (л.д. 30).

В адрес директора ОАО «УЖХ <адрес> ГО г. Уфы» ФИО6 от начальника службы по работе с дебиторской задолженностью ФИО1 были направлены служебные записки для увеличения сбора за ЖКУ, увеличением отправки почтовой корреспонденции в судебные участки, УФССП России, уведомлений должникам, о выделении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52-56).

Материалами дела подтверждается, что работник допустил нарушение. Данные обстоятельства подтверждаются соответствующими актами.

Пунктом 5.3 Положения об оплате труда и премировании работников ОАО «УЖХ <адрес> ГО г. Уфы» установлено, что в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, руководитель структурного подразделения представляет директору служебную записку с предложениями о частичном или полном неначислении работнику текущей премии.

Согласно пункту 9.6 Положения об оплате труда и премировании работников ОАО «УЖХ <адрес> ГО г. Уфы» полное или частичное не начисление текущей премии производится на основании приказа (распоряжения) директора предприятия с обязательным указанием причин.

В соответствии с п. 4.1 должностной инструкции начальника службы по работе с дебиторской задолженностью, начальник СРДЗ несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. в отношении истца ФИО1 были вынесены приказы о не начислении премий на основании служебных записок руководителей структурных подразделений.

Ответчиком представлен расчет выплаченной премии за ноябрь 2022 г. по март 2023 г.:

Месяц

Начислено, руб.

Выплачено, руб.

Основание

Перечислено, руб.

Ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ г.

12 651,38

42,5%