Дело № 2-2204/2022

УИД 75RS0002-01-2022-004583-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2022 года г. Чита

Ингодинский районный суд г.Читы в составе

председательствующего судьи Матвеева А.А.,

при ведении протокола секретарём судебного заседания Науменко В.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УРАЛ» о взыскании выходного пособия, компенсации, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с настоящим иском, указывая, что с 28 февраля 2018 года работала в ООО «Урал» в должности директора. Приказом директора от 31 января 2022 года была уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Уведомление о сокращении поступило 01.02.2022 года, с приказом об увольнении ознакомлена 01.04.2022 года. В период с 01.02.2022 года по 31.03.2022 года у нее образовался вынужденный простой по вине работодателя. Просит взыскать выходное пособие в размере 201420,11 руб., денежные средства за время вынужденного простоя в размере 48883,45 руб., моральный ущерб в размере 100000 руб., проценты в размере 14414,97 руб.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали.

Ответчик в судебное заседание не явился при надлежащем извещении о слушании дела.

Исследовав материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

ФИО1 на основании трудового договора от 28.02.2018 принята на должность директора обособленного подразделения ООО «Урал».

Приказом от 01.04.2022 №24оп11 ФИО1 уволена по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

01.02.2022 года поступило уведомление о сокращении.

Обращаясь в суд, истец указывал, что в период с 01.02.2022 года до 31.03.2022 года образовался вынужденный простой по вине работодателя.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств выплаты денежных средств при увольнении ФИО3 ответчиком не представлено, как не представлено своего расчета или любых доказательств, позволяющих суду произвести такой расчет. Поэтому суд руководствуется доказательствами о размере заработной платы, продолжительности и периоде отпуска, имеющимися в ранее рассмотренном деле.

С учетом ранее вступившего в законную силу решения, ФИО3 подлежит оплате период с 12 по 17 января 2022 года.

Среднедневной заработок за этот период составляет 1949,03 руб. (по имеющимся в ранее рассмотренном деле доказательств в отсутствие таковых по настоящему делу). Следовательно, оплате подлежит 11 694,18 руб. (1949,03 х 6).

В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Рабочий период истца начал исчисляться 29.08.2018. За период с 29.08.2020 по 28.08.2021 истец использовал право на отпуск в полном объеме (36 дней), что соответствует условиям трудового договора.

За рабочий период с 29.08.2021 по 17.01.2022 отпуск ФИО3 не предоставлялся, поэтому ему подлежит оплате компенсация за 14 дней отпуска в размере 27 286,42 руб. (14 х 1949,03 руб.).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 Трудового кодекса РФ).

За период задержки с 18.01.2022 по 25.04.2022 подлежат взысканию проценты в размере 3 787,61 руб. (на сумму 38 980,60 руб.).

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 64 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При определении суммы компенсации суд исходит из факта несоблюдения работодателем материального закона при расторжении трудового договора, из длительности нарушения прав работника. В связи с чем полагает отвечающим принципам разумности и справедливости взыскание компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО УК «Комфорт» в бюджет городского округа «Город Чита» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 783,05 руб. (1 483,05 руб. + 300 руб. за неимущественное требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Комфорт» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату в размере 11 694,18 руб. за период с 12.01.2022 по 17.01.2022 (включительно), а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 286,42 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 18.01.2022 по 25.04.2022 (включительно) в размере 3 787,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Комфорт» (ИНН <***>) в бюджет городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 1 783,05 руб.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г. Читы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Матвеева А.А.

Решение суда в окончательной форме принято 08.06.2022.