Решение по делу № 02-5267/2024 от 19.03.2025 - о взыскании заработной платы, компенсаций, надбавки, неустойки, процентов, морального вреда, обязании дополнить запись в трудовой книжке, направить корректные данные, осуществить доплату взносов и отчислений.

Уникальный идентификатор дела:

77RS0018-02-2024-005969-52

Дело № 2-5267/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2024 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при секретаре Павловой К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании с применением средств аудио-видеопротоколирования гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фенсма» о взыскании заработной платы, компенсаций, надбавки, неустойки, процентов, морального вреда, обязании дополнить запись в трудовой книжке, направить корректные данные, осуществить доплату взносов и отчислений,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фенсма» о взыскании заработной платы, компенсаций, надбавки, неустойки, процентов, компенсации морального вреда, обязании дополнить запись в трудовой книжке, направить корректные данные, осуществить доплату взносов и отчислений, указал, что между сторонами был заключен трудовой договор № *** от 07.09.2022. Согласно указанному трудовому договору ФИО1 был принят на должность электрогазосварщика с местом выполнения работы ООО «Фенсма», г. Москва, объекты строительства (п. п. 1.2, п. 1.7 Трудового договора). В силу п. 1.9 трудового договора, дата начала работы - 07 сентября 2022 г.В силу п. 3.2 трудового договора, работнику устанавливается 6-дневная рабочая неделя, начало работы с 8:00 по 20:00, перерыв для отдыха и питания 60 минут. Начисление и выплата заработной платы производились на основании повременно-премиальной системы оплаты труда (п. 4.1, п. 4.2 Трудового договора, согласно которым установлен должностной оклад в размере 25289 рублей, п. 4.3 трудового договора, согласно которого установлено премирование пропорционально отработанному времени), а также с учетом фактически отработанного времени. В период действия трудового договора, истец был направлен ответчиком в служебную командировку на основании приказов в следующие периоды: 13.09.2022 - 18.11.2022 (на объект в Арабской Республике Египет); 18.12.2022 - 18.02.2023 (на объект в Арабской Республике Египет); 18.03.2023 - 18.05.2023 (на объект в Арабской Республике Египет). На основании поданных ФИО1 заявлений от 18.10.2023, от 01.11.2023, также на основании приказа № 0208-У от 01.11.2023 и записи в трудовой книжке, ФИО1 был уволен по собственному желанию 01.11.2023 в нарушение императивного требования о выплате в полном объеме заработной платы. Истцом при окончательном расчете (01.11.2023) установлено, что ООО «Фенсма» была начислена и выплачена заработная плата не в полном размере, в том числе без учета фактически отработанных дней, а также надбавок (за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночные часы (ночные смены), за сверхурочную работу и надбавка за тяжелые условия труда), подлежащих начислению и выплате работнику, а также неверно произведен расчет и выплата отпускных. Кроме того, выданные истцу табели учета рабочего времени не соответствуют фактически отработанным дням и режиму работы истца, а потому, не могут отвечать принципу достоверности. Указанные нарушения ООО «Фенсма» прав и законных интересов ФИО1 послужили основанием для подачи настоящего искового заявления в суд в целях защиты и восстановления нарушенного права работника.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за дни фактической работы за период с 07.09.2022 по 01.11.2023 в размере 1 945 447,77 рублей; невыплаченную часть заработной платы за переработку часов (сверхурочную работу за смену) за период с сентября 2022 г. по август 2023 г. в размере 1 016 471,96 руб.; невыплаченную часть заработной платы в виде надбавки за работу в ночные часы (ночные смены) за период с сентября 2022 г. по август 2023 г. в размере 304 382,29 рублей; невыплаченную часть заработной платы в виде надбавки за работу в выходные и праздничные дни за период с сентября 2022 г. по август 2023 г. в размере 673 012,55 рублей; невыплаченную часть заработной платы в виде надбавки за тяжелые условия труда за период с сентября 2022 г. по ноябрь 2023 г. в размере 141618,40 рублей; недоплаченную часть отпускных за период отпуска истца в размере 330 549,06 руб.; сумму неустойки за период с 01.11.2023 по 18.03.2024 в размере 327 037,89 руб.; сумму процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 01.11.2023 по 18.03.2024 в размере 262 705,60 руб.; обязать ответчика направить в ПФР корректные данные и осуществить доплату взносов и отчислений за ФИО1 как работника; обязать ответчика внести дополнения к записи в трудовой книжке истца, указав разряд - «электрогазосварщик 5 разряда»; взыскать с ООО «Фенсма» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании поддержала исковые требования.

Представитель ответчика в суд явился, просил в иске отказать, указав, что при увольнении расчет с истцом произведён верно и в полном объеме.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен судом о дате, месте и времени слушания дела надлежащим образом.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы по делу, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объёме.

Судом установлено, что на основании приказа № 0594-П от 07.09.2022 истец был принят на работу в ООО «ФЕНСМА» в Управление специализированных работ/Департамент строительства на должность электрогазосварщик, сторонами заключён трудовой договор № *** от 07 сентября 2022 г.

В период с 01.09.2022 по 12.09.2022 истец находился на больничном, что подтверждается листом нетрудоспособности от 01.09.2022 № 910134748868. Приказом № 2147-К от 07.09.2022 истец был направлен в служебную командировку в Арабскую <...> на 15 календарных дней с 14 сентября 2022 г. по 28 сентября 2022 г. Приказом № 2249-К от 21 сентября 2022 г. истцу служебная командировка была продлена по 30.09.2022. Приказом № 2314-К от 27 сентября 2022 г. истцу служебная командировка была продлена по 31.10.2022. Приказом № 2466-К от 20.10.2022 истец был направлен в командировку в Арабскую <...> на 16 календарных дней с 1 ноября 2022 г. по 16 ноября 2022. Приказом № 2816-К от 13.12.2022 истец был направлен в командировку в Арабскую <...> на 14 календарных дне с 18 декабря 2022 г. по 31 декабря 2022 г. Приказом № 2873-К от 27 декабря 2022 г. служебная командировка была продлена по 31.01.2023. Приказом № 0074-К истцу служебная командировка была продлена по 18.02.2023. Приказом № 0313-К истец был направлен в служебную командировку в Арабскую <...> на 14 календарных дней с 18 марта 2023 г. по 31 марта 2023 г. Приказом № 0371-К от 28 марта 2023 г. истцу служебная командировка была продлена по 30.04.2023. Приказом № 0416-К от 10 апреля 2023 г. истцу служебная командировка была продлена по 18.05.2023.

Приказом № *** от 19.05.2023 на основании Дополнительного соглашения от 19 мая 2023 г. к трудовому договору № *** от 07 сентября 2022 г. истец был переведен из Управления специализированных работ в Отдел строительства. В период с 19.05.2023 по 03.06.2023 истец находился в основном оплачиваемом отпуске. Приказом № 0551-К от 08.06.2023 истец был направлен в служебную командировку в Арабскую <...> на 16 календарных дней с 15 июня 2023 г. по 30 июня 2023 г. Приказом № 0612-К от 26 июня 2023 г. истцу служебная командировка была продлена по 31.07.2023. Приказом № 0660-К от 14 июля 2023 г. истцу служебная командировка была продлена по 08.08.2023.

В период с 10.08.2023 по 19.08.2023 истец находился в основном оплачиваемом отпуске. В период с 20.08.2023 по 31.10.2023 истцу предоставлены дни отдыха. В период с 31.10.2023 по 06.11.2023 истец находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности от 31.10.2023 № ***.

Приказом № 0208-У от 01.11.2023 трудовой договор № *** от 07 сентября 2022 г. прекращен, истец уволен 01 ноября 2023 г. на основании заявления от 01.11.2023.

Согласно п. 1.5 трудового договора работник привлекается к работе вахтовым методом.

В соответствии с п. 7.1 Положения о вахтовом методе организации работ оплата труда сотрудников, работающих вахтовым методом, производится в соответствии с действующим Положением об оплате труда. Сотрудникам, которым установлены должностные оклады, оплата труда производится из расчета часовой тарифной ставки за фактически отработанное время (в часах) и определяется путем деления должностного оклада на количество рабочих часов за месяц по графику работы сотрудника. В соответствии с п. 4.1 Трудового договора оплата труда работника производится на основании повременно-премиальной системы оплаты труда.

Согласно п. 4.2 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 289 рублей в месяц, с учетом налога на доходы физических лиц; надбавка за вахтовый метод работы в размере 1000 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

В соответствии с положениями ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В соответствии с п. 7.1 Положения о служебных командировках от 11.01.2021 № П-СК2-2,4-2021 (далее - Положение о командировках) при направлении сотрудника в служебную командировку, а также во время нахождения сотрудника в пути к месту командирования (из места командирования) ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно п.п. 7.4.1, 7.4.2, 7.4.3 п. 7.4 Положения о командировках при направлении в служебную командировку сотруднику выдается денежный аванс на оплату расходов на проезд, расходов на проживание, суточных.

Согласно п.п. 7.6.1, 7.6.2 п. 7.6 Положения о командировках для сотрудников, место постоянной работы которых находится на территории Российской Федерации, размер суточных за каждые сутки пребывания в служебной командировке оставляет: при направлении в служебную командировку внутри РФ - 700 (Семьсот) рублей, при направлении в служебную командировку за рубеж - 2 500 (Две тысячи пятьсот) рублей. Указанный размер суточных применяется в том числе за день выезда из Российской Федерации. При этом за день въезда в Российскую Федерацию размер суточных устанавливается согласно нормам для Российской Федерации - 700 (Семьсот) рублей.

В соответствии с ч.ч. 1, 2, 3, 7 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В соответствии с п. 4.3 Трудового договора к указанному месячному должностному окладу (тарифной ставке) выплачивается ежемесячная премия пропорционально отработанному времени, при условии отсутствия дисциплинарных взысканий, предусмотренных Положением об оплате труда ООО «ФЕНСМА» П-ОТ2-2.4-2021 (Приказ №2.1.1/174 от 11.01.2021 г.) (далее - Положение об оплате труда). Конкретный размер премии по итогам месяца устанавливается решением Комитета по компенсациям в рамках ежемесячного заседания Комитета путем утверждения и распределения премиального фонда по итогам месяца за участие в проектном производственном результате либо за высокое качество выполнения должностных обязанностей.

В соответствии с п. 5.6 Положения об оплате труда оплата труда сотрудников Компании состоит из постоянной (должностной оклад или тарифная ставка) и переменной частей (стимулирующие и поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 5.7 Положения об оплате труда постоянная часть системы оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение сотрудниками Компании возложенных на них трудовых обязанностей (трудовой функции) за единицу времени (месяц/день/час).

Согласно п. 5.8 Положения об оплате труда постоянная (гарантированная работодателем) часть системы оплаты труда формируется из следующих составляющих: 5.8.1. оклад (тарифной ставки), утвержденные штатным расписанием Компании. При этом оплата труда производится за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени. Оклад (тарифная ставка) является постоянной частью системы оплаты труда, и в обязательном порядке указывается в трудовых договорах, заключаемых с сотрудниками; 5.8.2. доплаты за сверхурочную работу, при этом под сверхурочной работой понимается работы, производимая сотрудником по инициативе Компании за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированной учете рабочего времени - сверх нормального количества рабочих часов (по производственному календарю) за учетный период. Сверхурочные часы работы оплачиваются в полуторном размере часовой ставки за первые два часа сверхурочной работы; в двойном размере часовой ставки за последующие часы сверхурочной работы. Указанные доплаты не производятся сотрудникам, которым установлен ненормированный рабочий день. Должности сотрудников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, утверждаются приказом руководителя Компании или уполномоченного представителя.

В соответствии с пп. 5.19.1,5.19.2,5.19.3 п. 5.19 Положения об оплате труда переменная часть оплаты труда включает в себя выплаты стимулирующего характера: премии; доплаты и надбавки, определяемые Компанией самостоятельно; перечень видов выплат стимулирующего характера Компании, сроки и порядок их начисления устанавливается разделом 7 Положения.

Согласно п.п. 7.7, 7.8, 7.9, 7.10, 7.11 Положения об оплате труда премии по итогам работы за месяц входят в состав заработной платы сотрудников, выплачиваются ежемесячно в размере, предусмотренном трудовым договором сотрудника, пропорционально отработанному времени, при условии отсутствия дисциплинарных взысканий, нарушений, предусмотренных пп. 7.24 - 7.25 Положения, а также с учетом коллегиального решения руководителей структурных подразделений (при наличии), предусмотренного пп. 7.10 - 7.11 Положения. Размер премии по итогам месяца может устанавливаться в процентах от оклада или фиксированной суммой. При расчете отработанного времени по итогам месяца учитываются только рабочие дни по графику работы сотрудника. В случае, если трудовой договор сотрудника не содержит условия о конкретном размере премии по итогам месяца, сумма премии устанавливается решением Комитета по компенсациям в рамках ежемесячного заседания Комитета путем утверждения и распределения премиального фонда по итогам месяца за участие в проектном производственном результате либо за высокое качество выполнения должностных обязанностей. Решение выносится с учетом достигнутых сотрудниками производственных результатов, их размера, качества, а также важности для Компании. Размер премии по итогам месяца, предусмотренный трудовым договором, может быть изменен (увеличен или уменьшен) только на основании решения Комитета по компенсациям в рамках ежемесячного заседания Комитета путем утверждения и распределения премиального фонда по итогам месяца за участие в проектном производственном результате либо за высокое качество выполнения должностных обязанностей. Решение выносится с учетом достигнутых сотрудниками производственных результатов, их размера, качества, а также важности для Компании.

Исходя из вышеизложенного, все гарантированные денежные выплаты (средний заработок, премии, суточные) ответчиком начислены и выплачены истцу в соответствии с вышеуказанными нормами трудового законодательства и условиями Трудового договора.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии с п.п. 3.4, 3.5, 3.6, 3.7 Трудового договора работнику в течение вахты предоставляются количество дней отдыха, равное количеству полных недель в текущем месяце, при этом выходные дни по графику вахты могут приходиться на любые дни недели, Работрдатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Продолжительность смены может быть постоянной в течение всего периода вахтовой работы или (для увязывания с технологией работ и более рационального использования рабочего времени) изменяться при постоянной средней ее продолжительности за тот же период. Недоработки или переработки корректируются в установленный учетный период таким образом, чтобы сумма отработанных часов не превышала норму рабочих часов учетного периода. При суммированном учете допускается отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в неделю от нормы. Переработка в один день (неделю) может погашаться недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода.

Согласно п. 6.2 Положения о вахтовом методе организации работ продолжительность учетного периода составляет 1 календарный год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством.

В соответствии с п. 6.5 Положения о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха сотрудников с учетом обязательных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходиться на любые дни недели.

В учетные периоды работы истцом фактически было отработано 1 562 часов.

Согласно производственным календарям для шестидневной рабочей недели на 2022 - 2023 годы в период с сентября 2022 года по 31 октября 2023 года предусмотрено 3 861 рабочих часов.

Таким образом, заявленные требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств за переработки удовлетворению не подлежат.

В силу ч. 1,4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Согласно Карте № 33 специальной оценки условий труда, составленной 26.04.2019, в ООО «ФЕНСМА» для работников в должности электрогазосварщик установлен класс (подкласс) условий труда - 2.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в разделе «Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных» Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного, утвержденными приказом Роструда от 11.11.2022 № 253:

Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (за счет выплаты соответствующих компенсаций).

Компенсации - это денежные средства, которые выплачиваются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Заработная плата работников, работающих с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном по сравнению с нормальными условиями труда размере. Компенсация не выплачивается, если условия труда на рабочем месте признаны оптимальными и допустимыми.

Таким образом, требования о взыскании надбавки за тяжелые условия труда являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Приказом № 0318-0 от 11.04.2013 истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 07 сентября 2022 года по 06 сентября 2023 года на 16 календарных дней с 19 мая 2023 года по 03 июня 2023 года.

Приказом № 0870-0 от 03.08.2023 истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 07 сентября 2022 года по 06 сентября 2023 года на 10 календарных дней с 10 августа по 19 августа 2023 года.

При увольнении ответчиком истцу выплачена компенсация части неиспользованного отпуска за 6,67 дней в размере 13 663,58 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая отсутствие со стороны ответчика допущения несвоевременных выплат истцу денежных сумм, предусмотренных действующим трудовым законодательством и условиями Трудового договора, требования о взыскании неустойки подлежат оставлению без удовлетворения.

Статьей 5 ТК РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзац 2 части 1).

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу (часть 3).

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс (часть 4).

В силу пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В трудовом законодательстве не устанавливается возможность регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений с помощью норм других отраслей права й, в частности, гражданского. Вопросы материальной ответственности сторон трудового договора регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе и после его расторжения.

Таким образом, требования о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за пользование чужими денежными средствами являются незаконными и не подлежат удовлетворению.

В части обязания ответчика направить в ПФР корректные данные и осуществить доплату взносов и отчислений за ФИО1 требования истца являются неправомерными и удовлетворению не подлежат ввиду отсутствия установленного факта неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, неверного начисления и выплаты истцу заработной платы.

Разрешая требования истца об обязании ответчика внести дополнения к записи в трудовой книжке истца, указав разряд - «электрогазосварщик 5 разряда» суд исходит из следующего.

Согласно п. 2 Приказа Минтруда России от 09.04.2018 № 215 «О внесении изменений в некоторые выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих «Электрогазосварщик» 2-6 разрядов исключены из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 2, раздел «Сварочные работы», утвержденном постановлением Минтруда России от 15 ноября 1999 года.

Кроме того, должность «электрогазосварщик 5 разряда» штатным расписанием ООО «ФЕНСМА» не предусмотрена.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 195.3 ТК РФ если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Из изложенного следует, что требования истца в данной части не обоснованы и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Ввиду отсутствия события нарушения работодателем каким-либо трудовых прав работника требования о компенсации морального вреда подлежат оставлению без удовлетворения.

Учитывая изложенное, а также то, что за весь период работы у ответчика истцом трудовые функции выполнялись исключительно при нахождении в командировках, все гарантированные действующим трудовым законодательством и условиями Трудового договора денежные выплаты (средний заработок, премии, суточные) ответчиком истцу начислены и выплачены.

Разрешая иск в части доводов о неправомерности исковых требований о взыскании с ООО «ФЕНСМА» части заработной платы за переработку часов (сверхурочную работу за смену), в виде надбавки за работу в ночные часы (ночные смены), в виде надбавки за работу в выходные и праздничные дни за период с сентября 2022 г. по август 2023 г., суд исходит из следующего.

В соответствии с п.п. 3.2, 3.3 Трудового договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, начало работы в 08 часов 00 минут, окончание работы в 20:00 минут, перерыв для отдыха и питания 60 минут с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, выходные дни в соответствии с Графиком работы на вахте. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ФЕНСМА» П-ВТРК6-2.4.1-2022 (Приказ №2.1.1/1/82 от 13.07.2022) (далее - Правила), Положением о вахтовом методе организации работ ООО «ФЕНСМА» П- ВМОР-3-2,4.1-2022 (Приказ №2.1.1/1/12 от 14.02.2022) и Графиком работы на вахте.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно письму Роструда от 01.12.2009 года № 3567-6-1 работа не является сверхурочной и не порождает обязанности работодателя компенсировать ее работнику, если работник выполняет такую работу по собственной инициативе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 М,Р, *** к ООО «Фенсма», ОГРН:<***> о взыскании заработной платы, компенсаций, надбавки, неустойки, процентов, морального вреда, обязании дополнить запись в трудовой книжке, направить корректные данные, осуществить доплату взносов и отчислений - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 19 марта 2025 года.