Дело № 2-2291/2022 03 октября 2022 года
78RS0012-01-2022-003262-45
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Сухих А.С.,
при секретаре Завгородней В.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, выступающего в защиту интересов ФИО1, к ООО «ГСК Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, выступающий в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «ГСК Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, начисленным за период с 01.01.2022 по 28.06.2022 в размере 81 942 руб. 71 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, государственной пошлины в доход государства в размере 2 658 рублей 28 копеек.
В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 09.11.2020 по 28.06.2022 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГСК Ресурс» в должности <данные изъяты>. Согласно представленной ООО «ГСК Ресурс» справке задолженность перед ФИО1 по состоянию на 11.07.2022г. составила 81 942 рубля 71 копейку. Принимая во внимание, что полный расчет задолженности по заработной плате с истцом при увольнении произведен не был, то истец обратился с вышеуказанными требованиями.
Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в лице ФИО2 явилась, поддержала требования в полном объеме.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.
Представитель ответчика ООО «ГСК Ресурс» - ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, представил возражения относительно заявленных требований, указывая, что причиной невыплаты заработной платы являлось введение санкций со стороны иностранных государств, в следствии которых контрагентами не производилась оплата за отгруженную ответчиком продукцию. Кроме того, указывает, что в ходе рассмотрения дела ответчиком была произведена выплата часть задолженности в размере 74 000 рублей.
В силу п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.
Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав объяснения стороны, приходит к следующему.
Согласно материалам дела, прокуратурой Адмиралтейского района Санкт-Петербурга проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав со стороны ООО «ГСК Ресурс».
Установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГСК Ресурс» на основании трудового договора № <данные изъяты> от 09.11.2020г. в должности <данные изъяты>. 28.06.2022г. трудовые отношения между материальным истцом и ООО «ГСК Ресурс» прекращены, на основании п.2. ч.1 ст. 81 ТК РФ. Согласно представленной ООО «ГСК Ресурс» справке задолженность перед материальным истцом по заработной плате и иным выплатам по состоянию на 11 июля 2022 года составляет 81 942 рубля 71 копейку.
В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель, либо уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ.
В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В силу требований ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий включаются, в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы.
Согласно п. 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка от 28.06.2019, утвержденного генеральным директором ООО «ГСК Ресурс» заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца- не позднее 28-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 15ого числа следующего месяца.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Принимая во внимание, что трудовой договор между сторонами расторгнут, однако материальному истцу заработная плата за период с 01.01.2022 по 28.06.2022 не выплачивалась, что повлекло образование задолженности в указанном размере, расчет при увольнении не произведен, то суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и иным выплатам.
Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела ответчиком ООО «ГСК Ресурс» предоставлены сведения о погашении задолженности в размере 74 000 рублей, то взысканию подлежит задолженность в размере 7 942 рубля 71 копейка.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая установленную задолженность, материальный истец обратился в прокуратуру Адмиралтейского района с заявлением о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате и иным выплатам, а также компенсации морального вреда, который оценил в размере 50 000 рублей.
Невыплата ответчиком длительное время заработной платы и иных выплат нарушает право работника на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в случае если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Учитывая, что от материального истца в прокуратуру района поступило обращение о нарушении его трудовых прав, в защиту прав и законных интересов истца в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ обращается прокурор, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца сумму морального вреда в размере 5 000 руб.
С ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 400 рублей.
Доводы ООО «ГСК Ресурс» о том, что причиной невыплаты заработной платы являлось введение санкций со стороны иностранных государств, в следствии которых контрагентами не производилась оплата за отгруженную ответчиком продукцию, судом отклоняются, так как Трудовым кодексом РФ не предусмотрено освобождение работодателя от своевременной выплаты причитающихся работнику денежных сумм, при неисполнении обязательств третьими лицами.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «ГСК Ресурс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 7 942 рубля 71 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «ГСК Ресурс» (ИНН <***>) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.С. Сухих
Мотивированное решение составлено 04 октября 2022 года.