Решение по делу № 2-14503/2022 от 25.05.2023 - о возложении обязанность включить периоды работы в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, назначении страховой пенсии по старости.

Копия дело № 2-4441/2023

УИД: 24RS0048-01-2022-013569-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2023 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Фелипас С.А.,

с участием истца – ФИО1,

представителя третьего лица – ФИО2, доверенность от 01.02.2023г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОСФР по Красноярскому краю, о возложении обязанность включить периоды работы в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, назначении страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ГУ-УПФР в Советском районе г. Красноярска возложении обязанность включить периоды работы в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, назначении страховой пенсии по старости. Требования мотивированы тем, что истец обратился к ответчику с заявлением об установлении досрочной страховой пенсии по старости. Решением от 24.06.2022г. в установлении указанной пенсии истцу отказано. При этом, в специальный стаж истца не был включен период с 12.04.2010г. по 19.03.2015г. В указанный период времени истец работал в котельном цехе ООО «КраМЗЭнерго» электромонтером, был занят на обслуживании, ремонте котельного оборудования. Общий стаж истца на предприятиях с вредными условиями труда составляет более 15 лет. На основании изложенного, просит включить период его работы в ООО «КраМЗЭнерго» с 12.04.2010г. по 17.03.2015г., а также 19.03.2010г. в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, возложить на ответчика обязанность назначить досрочную страховую пенсию по старости.

На основании постановления Правления ПФ РФ от 27.04.2021г. № 118п произведена реорганизация ГУ-Отделения ПФ РФ по Красноярскому краю в форме присоединения к нему подведомственных территориальных органов ПФР.

01.01.2023г. произошла реорганизация, в результате которой изменилось наименование ответчика на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю (ОСФР по Красноярскому краю).

В судебном заседании - истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивал на их удовлетворении. Суду пояснил, что в спорный период ФИО1 выполнял работу по Списку №2 более 80% рабочего времени. Указанные периоды работы дают истцу право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, ответчиком работодателю после увольнения истца даны рекомендации о корректировке его лицевого счета, в части указания кода льготы в данный период.

Представитель третьего лица – ФИО2, действующая на основании доверенности от 01.02.2023г., в судебном заседании полагала, что требования истца подлежат удовлетворению. Суду пояснила, что работодатель отчитывался в ПФ о наличии профессий, имеющих льготное пенсионное обеспечение, в том числе в отношении истца. При проверке документов, пенсионным органом даны рекомендации по корректировке лицевого счета истца, однако работодатель не согласился с указанными рекомендациями, в связи с чем, ответчику направлены письменные возражения.

Представитель ответчика – ОСФР по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица – АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, с учетом мнения истца, представителя третьего лица, положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей ответчика и третьего лица.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации, закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию, право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ч. 1 ст. 34, ч. 1 ст. 37), гарантирует также каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в установленных законом случаях и размерах, реализация которого осуществляется посредством обязательного и добровольного пенсионного страхования, а также государственного пенсионного обеспечения.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", вступившим в силу с 1 января 2015 г.

Частью 1 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных данным Федеральным законом.

В числе этих условий, как следует из содержания статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", возраст (часть 1 статьи 8 названного Закона), страховой стаж (часть 2 статьи 8 названного Закона), индивидуальный пенсионный коэффициент (часть 3 статьи 8 названного Закона).

Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного Закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" исчисление страхового стажа производится в календарном порядке.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа определены статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 этого закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

В силу положений части 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон "О страховых пенсиях") право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Согласно п. 2 ч. 1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Согласно пп. "б" п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 2002 № 537 "О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 № 10.

В Списке N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденном постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, в разделе раздел XIII "Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство" (позиция 2140000а-18455) поименованы слесари, электромонтеры, электрослесари всех наименований, занятые на обслуживании, ремонте котельного, турбинного (парогазотурбинного) оборудования, оборудования топливоподачи и пылеприготовления и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики, при условии использования твердого топлива.

Из наименования указанных разделов, а также перечисленных в них наименований должностей следует, что основным условием для досрочного назначения страховой пенсии по старости является занятость на ремонте и обслуживании такого оборудования.

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 указано, что в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 29.01.2004 № 2-П, принципы правовой справедливости и равенства, на которых основано осуществление прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации как правовом и социальном государстве, в том числе права на социальное обеспечение (в частности, пенсионное обеспечение), по смыслу статей 1, 2, 6 (часть 2), 15 (часть 4), 17 (часть 1), 18, 19 и 55 (часть 1) Конституции Российской Федерации, предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения. Это, как и точность и конкретность правовых норм, которые лежат в основе соответствующих решений правоприменителей, включая суды, необходимо для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в неизменности своего официально признанного статуса, приобретенных прав, действенности их государственной защиты.

Следовательно, в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права. При этом не предусмотрена возможность ведения отдельного учета пенсионных прав, в соответствии с различными нормативным правовыми актами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 12.04.2010г. принят в ООО «КраМЗЭнерго» в котельный цех в электрослужбу электромонтером занятым на обслуживании, ремонте котельного оборудования 6-го разряда, на основании приказа от 06.04.2010г. № 112.

19.03.2015г. ФИО1 уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается трудовой книжкой истца № (л.д. 16-25).

06.04.2010г. между ООО «КраМЗЭнерго» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в подразделение котельных цех/электрослужба на должность электромонтера, занятого на обслуживании, ремонте котельного оборудования 6-го разряда (л.д. 29-33).

К исполнению своих обязанностей Работник приступает 12.04.2010г. (п. 3.1 договора).

В соответствии с разделом 7 трудового договора, Работнику выплачивается доплата за отклонение от нормальных условий труда 4 % от тарифа присвоенного разряда, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя.

В соответствии с п. 10.1 трудового договора, работник имеет право на пенсию в связи с особыми условиями труда (в соответствии со ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (по списку № 2)).

20.06.2022г. ФИО1 обратился в ГУ-ОПФР по Красноярскому краю с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости по п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗЩ «О страховых пенсиях».

Решением от 24.06.2022г. № № ФИО1 отказано в установлении пенсии в связи с отсутствием требуемого стажа. На дату обращения ФИО1, его стаж на соответствующих видах работ составил 11 лет 5 месяцев 01 день (при необходимом 12 лет 6 месяцев, для назначения пенсии в 55 лет), соответственно право на досрочную страховую пенсию возникнет при достижении возраста 56 лет. Страховой стаж на 31.12.2021г. составляет 37 лет 03 месяца 20 дней (при требуемом 25 лет).

При этом, ФИО1 не был принят к зачету период на соответствующих видах работ – с 12.04.2010г. по 17.03.2015г., 19.03.2015г. в должности электромонтера, занятого на обслуживании, ремонте котельного оборудования 6 разряда в котельном цехе ООО «КраМЗЭнерго», поскольку документально не подтверждена работа по списку №2, полная занятость на работах по Списку № 2 разделу ХIII подразделу «а» (позиция 2140000А-18455).

Согласно сведениям ИЛС истца, последний зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования 16.06.1998г.

Правительство Российской Федерации, в соответствии с предоставленными ему полномочиями (пункт второй статьи 27 Федерального закона Российской Федерации от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"), постановлением от 11 июля 2002 г. N 516 утвердило Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в пункте четвертом которых предусмотрено общее правило о включении в специальный стаж периодов работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня.

В соответствии с пунктом 5 Разъяснения от 22 мая 1996 г. N 5 "О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда", утвержденного постановлением Минтруда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. N 29, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Определение и подтверждение полной занятости (не менее 80% рабочего времени) работой по конкретной профессии является прямой обязанностью работодателя и подтверждается документами предприятия. Ответственность за достоверность и объективность представленной информации несет работодатель.

Согласно пункту 5 Правил N 516 периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Паросиловое хозяйство представляет собой совокупность установок и оборудования (паровые котлы, парогенераторы, паровые двигатели и др.), используемых для получения горячей воды и пара. Котельная - комплекс зданий и сооружений, здание или помещения с котлом (теплогенератором) и вспомогательным технологическим оборудованием, предназначенным для выработки тепла в целях теплоснабжения. Виды топлива для котельных устанавливаются с учетом категории котельной, исходя из местных условий эксплуатации, по согласованию с топливоснабжающими организациями (СНиП II -35-76. Котельные установки, утвержденные Постановлением Госстроя СССР от 31.12.1976 № 229).

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО «КраМЗЭнерго», Общество прекратило свою деятельность путем реорганизации путем присоединения 14.02.2019г.

Правопреемником является ООО «СПА БРИЗ» (л.д. 38-41).

В соответствии со сведениями, предоставленными ООО «СПА БРИЗ», ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, был принят на работу по приказу № № в ООО «КраМЗЭнерго» 06.04.2010г., уволен по приказу № № 17.03.2015г. Работал полный рабочий день в режиме полной рабочей недели электромонтером 6 разряд, занятым на обслуживании, ремонте котельного оборудования в структурном подразделении Электрослужба. Учебных отпусков не предоставлялось, прогулов не было, отпуск без сохранения заработной платы был предоставлен с 17.03.2015г. по18.03.2015г. по приказу № № от 17.03.2015г.

В соответствии с рабочей инструкцией № 258, утвержденной генеральным директором ООО «КраМЗЭнерго» ФИО10 14.03.2017г. электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования котельного цеха выполняет следующие виды работ: разборку, ремонт электрооборудования всех типов и габаритов; проверку и регулировку электрических аппаратов после ремонта; ремонт приборов световой и звуковой сигнализации, кнопок и постов управления, пускателей, контакторов; обслуживание силовых и осветительных установок со сложными схемами включения; проверку и ремонт люминесцентного освещения, светильников всех типов; пайку мягкими припоями; выполнение ремонтных работ на подстанциях РУСН-0,4 кВ; замену щитовых приборов и др.

Исходя из характеристики работ электромонтер, занятый на обслуживании и ремонте котельного оборудования занимается: обслуживанием и ремонтом электрооборудования котлоагрегатов (электродвигателей и схем управления дымососов, вентиляторов, мельниц, питателей сырого угля, аппаратами обдувки поверхностей нагрева котлоагрегатов, шлаковых транспортеров и шлаковых дробилок, электродвигателей входных и выходных задвижек узда питания, главных паровых задвижек, магистральных задвижек, задвижек аварийного слива, светильников освещения рабочих площадок котлоагрегатов, разеточной сети 12 V для переносных светильников, питательных насосов); обслуживанием и ремонтом электродвигателей и схем управления багерных насосов, смывных насосов гидрозолоудаления; обслуживанием и ремонтом электрооборудования тракта топливоподачи; обслуживанием и ремонтом электродвигателей и схем управления насосов; обслуживанием и ремонтом освещения мазутонасосной и сети 12 V.

В Выписке годового плана ремонта электрического оборудования за 2010 г. указано, что трудоемкость текущих и капитальных ремонтов электрооборудования соответствует 84 %, кроме того, графиком ремонта не учтены работы, связанные с технологией производства - чистка электрооборудования топливоподачи - 1 раз в месяц, чистка светильников - 1 раз в квартал.

Согласно Списка электрооборудования установленного в котельной ООО «КраМЗЭнерго», ремонтные работы оборудования выполняются по месту установки оборудования.

В соответствии с Положением об электрослужбе котельного цеха, утвержденным генеральным директором ООО «КраМЗЭнерго» ФИО10., электрослужба является самостоятельным структурным подразделением котельного цеха ООО «КраМЗЭнерго» и подчиняется непосредственно начальнику котельного цеха. Задачами службы являются обеспечение надежной, экономной и безопасной работы электрооборудования; выполнение планов годовых и месячных планово предупредительных ремонтов; выполнение заданного режима электропотребления; снижение эксплуатационных расходов за счет совершенствования организации труда, внедрения передовых методов обслуживания и ремонта электроборудования, внедрения нового, более экономичного оборудования.

К функциям электрослужбы относится: обеспечение технического обслуживания, ремонта, испытания и наладки закрепленного за участком электрооборудования; выполнение ремонтных работ согласно графика планово предупредительных ремонтов электроборудования и сетей, для электроустановок 0,4 кВ; разработка мероприятий по повышению надежности и экономичности работы технологического и сетевого электрооборудования, повышение производительности труда при проведении технического обслуживания и ремонта; организация периодической проверки и испытания защитных средств Электрослужбы, осуществление проверки изоляции и испытания электроинструмента и сварочного оборудования.

В структуру Электрослужбы котельного цеха ООО «КраМЗЭнерго» входит начальник службы, которому подчиняется, в том числе электромонтер, занятый на обслуживании и ремонте котельного оборудования.

Изложенное свидетельствует, что характер работ ФИО1 в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования котельного цеха ООО «КраМЗЭнерго» соответствовал работам, предусмотренным разделом «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30, для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Согласно карте № от 2010 года условия труда на рабочем месте электромонтера, занятого на обслуживании, ремонте котельного оборудования 6 разряда электрослужбы котельного цеха ООО «КраМЗЭнерго» вредные - класс - 3.2, что обусловлено: повышенным уровнем шума (класс - 3.1), несоответствием показателей микроклимата гигиеническим нормативам (класс - 3.2), несоответствием освещения, установленным гигиеническим нормативам (класс - 3.1), тяжестью трудового процесса (класс - 3.1). Такие факторы производственной среды и трудового процесса как: химический, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, вибрация общая, неионизирующее излучение, напряженность труда находятся в пределах установленных нормативов (класс - 2). Согласно протоколам измерений и оценки факторов производственной среды и трудового процесса (л.д. 125-132) электромонтер, занятый на обслуживании, ремонте котельного оборудования 6 разряда более 80% времени смены занимается обслуживанием, ремонтом электрооборудования котельного цеха (электрофильтры, щиты управления котлоагрегатов - 75%, подготовительные, вспомогательные работы в мастерской - 8 %).

По результатам АРМ работникам, занятым на рабочем месте электромонтера на обслуживании, ремонте котельного оборудования 6 разряда электрослужбы котельного цеха ООО «КраМЗЭнерго» установлены компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда: повышенная оплата труда в размере 8 %, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней, как электромонтер по ремонту электрооборудования, занятого ремонтом электрооборудования паросилового хозяйства (п. 15 раздел XVI Паросиловое хозяйство Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22), подтверждено право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (позиция 2140000а - 18455 - слесари, электромонтеры, электрослесари всех наименований, занятые на обслуживании, ремонте котельного, турбинного (парогазотурбинного) оборудования, оборудования топливоподачи и пылеприготовления и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики раздела XIII «Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство Списка № 2).

Как следует из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 за спорный период работы истца с 12.04.2010г. по 19.03.2015г. в разделе особые условия труда, имеются сведения об особых условиях его работы (код 27-2 2140000А-18455), за исключением 17.03.205г. и 18.03.2015г. (предоставлялся административный отпуск).

Таким образом, работодатель, который в силу ст. 28 Федерального закона N 400-ФЗ от 28.12.2013 "О страховых пенсиях" несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых им для установления и выплаты страховой пенсии, подтвердил характер работы ФИО1 в должности электромонтера, занятого на ремонте и обслуживании электрооборудования и его полную занятость на работах с тяжелыми условиями труда в спорный период.

Кроме того, из пояснений истца ФИО1 следует, что с ним в одно и тоже время в аналогичной должности работал ФИО12., которому период работы ООО «КраМЗЭнерго» зачтен в льготный стаж.

Согласно решению Советского районного суда г. Красноярска от 26.11.2020г., исковые требования ФИО3 удовлетворены, на ГУ-УПФР в Советском районе г. Красноярска возложена обязанность включить в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости на основании пп. 2 п. 1 ст. 30 Федерального Закона от 28.12.2013 года №400 «О страховых пенсиях» период работ ФИО3 с 04.12.2008г. по 28.09.2009г., с 01.10.2009г. по 31.05.2018г. в должности электромонтера, занятого на обслуживании, ремонте котельного оборудования в котельном цехе ООО «КраМЗЭнерго».

Решение вступило в законную силу 11.01.2021г.

В период рассмотрения указанного гражданского дела, судом назначена Государственная экспертиза условий труда, в соответствии с заключением Агентства труда и занятости населения Красноярского края, характер работ ФИО12 в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования котельного цеха ООО «КраМЗЭнерго» соответствовал работам, предусмотренным разделом «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985г. № 31/3-30, для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Согласно характеристике работ, выполняемых электромонтером, занятым на обслуживании, ремонте котельного оборудования ООО «КраМЗЭнерго», ФИО12 выполнял работы, связанные с ремонтом котельного оборудования.

Принимая во внимание то, что ФИО4 и ФИО12 работали в спорный период времени на аналогичных должностях, в одном и том же котельном цехе, суд, при оценке характера работ ФИО1 в данный период времени, полагает возможным принять во внимание указанное выше заключение Государственной экспертизы оценки условий труда в ООО «КраМЗЭнерго».

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая, что в спорный период времени с 12.04.2010г. по 17.03.2015г., 19.03.2015г. ФИО1 работал в должности электромонтера, занятого на обслуживании, ремонте котельного оборудования в котельном цехе ООО «КраМЗЭнерго», принимая во внимание пояснения истца, содержание справок, выданных работодателями ФИО1, суд приходит к выводу, что в данный период место работы и выполняемые ФИО1 функции, а также характер его работы состояли в обслуживании и ремонте котельного оборудования (основного и вспомогательного), при этом условия труда, в которых работал ФИО1 характеризуются как вредные, а занятость на обслуживании и ремонте котельного оборудования составляла более 80% времени смены.

При этом, суд учитывает, что предоставление документов, которые позволили бы установить фактический характер и условия труда истца, время занятости на работах с вредными условиями труда, соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, оценить правильность предоставления работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в спорные периоды является обязанностью работодателя, в связи с чем, ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей не может лишать истца права на включение периодов в специальный стаж. Факт работы истца в этот период на должности, предусмотренной Списком №2 разделом ХIII кодом позиции 2140000а-18455, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года №10, в течение полного рабочего дня подтверждается справками работодателей, которые в силу ст. 28 Федерального закона N 400-ФЗ от 28.12.2013 "О страховых пенсиях" несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а также сведениями, содержащимися на лицевом счете истца.

Кроме того, суд исходит из того, что котельное оборудование, оборудование топливоподачи и пылеприготовления вмонтировано в котельном цехе и в силу технологических особенностей ремонтируется в месте его установки, что является необходимым условием для признания периодов выполняемых работ подлежащими зачету в специальный стаж.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что истцом представлена достаточная совокупность доказательств, свидетельствующих о том, что в спорные периоды он работал полный рабочий день, на полную ставку, в должности, предусмотренной Списком № 2, на работах с вредными условиями труда, следовательно, исключение спорных периодов работы из специального стажа истца, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии, незаконно, в связи с чем, спорные периоды работы ФИО1 с 12.04.2010г. по 17.03.2015г., 19.03.2015г. в должности электромонтера, занятого на обслуживании, ремонте котельного оборудования в котельном цехе ООО «КраМЗЭнерго» подлежат включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

Из материалов дела следует, что ФИО1 родился 09.07.1967г., с заявлением в пенсионный орган о назначении ему пенсии досрочно обратился 20.06.2022г., 55 лет ему исполнилось соответственно 09.07.2022г.

При таких обстоятельствах, учитывая положения пп. 2 п. 1 ст. 30, ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях», принимая во внимание, что на момент обращения за страховой пенсией (20.06.2022г.) стаж истца ФИО1 на соответствующих видах работ, с учетом периодов зачтенных судом, составлял 16 лет 04 месяца 8 дней, истец достиг возраста 55 лет 09.07.2022г., ФИО1 подлежит назначению досрочная страховая пенсия по старости с 09.07.2022г.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС: №) к ОСФР по Красноярскому краю (ИНН: №) о возложении обязанность включить периоды работы в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, назначении страховой пенсии по старости – удовлетворить.

Возложить обязанность на ОСФР по Красноярскому краю включить в страховой стаж ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" период работы: с 12.04.2010г. по 17.03.2015г., 19.03.2015г. в ООО «КраМЗЭнерго» в должности электромонтера, занятого на ремонте и обслуживании электрооборудования и назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию с 09.07.2022г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение принято в окончательной форме 01.06.2023 года.

Копия верна.