Решение по делу № 2-139/2023 от 07.03.2023

Дело № 2-139/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 07 марта 2023 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Гараньковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Несмеянове В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к краевому государственному учреждению здравоохранения «Городская клиническая поликлиника №» министерства здравоохранения <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность водителя с окла<адрес> 900 рублей. В соответствии с п. 7 трудового договора, истцу установлен 8-часовой рабочий день пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. С согласия истца, в связи с производственной необходимостью, по инициативе ответчика истцом в период с января 2021 года до июня 2022 года выполнялась сверхурочная работа, что подтверждается путевыми листами автомобилей, принадлежащих ответчику. В соответствии со ст. 152 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата в выходные и праздничные дни, а также сверхурочная работа оплачиваются в двойном размере. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком частично не выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни. Задолженность ответчика перед истцом по уплате за сверхурочную работу составляет 80 123,56 рублей. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты истцом не использовалась. Требование (заявление) истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате задолженности по заработной плате за сверхурочную работу ответчик добровольно в полной мере не удовлетворил. В результате невыполнения ответчиком своих обязательств, истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату длительное время. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 99, 136, 142, 152, 153, 236, 237, 391, 592,395 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с января 2021 года по июнь 2022 года в размере 80 123,56 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23 759,30 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, просили рассматривать дело в свое отсутствие.

На основании ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся истца и представителя ответчика.

В предыдущем судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что всего в организации работало 4 водителя. Его непосредственным начальником являлся ФИО3 Работа истца заключалась в выполнении распоряжений руководителя, была связана с развозкой документации и биологических материалов по клиникам, развозкой медицинского персонала к пациентам. Рабочий день начинался с 09.45 часов, заканчивался в 18.00 часов, пятидневная рабочая неделя. Каждый день главная медсестра подписывала путевой лист - его фактическое время прибытия на место и время убытия домой. Трудовым договором не было установлено конкретное время работы, поэтому ФИО3 составлялся индивидуальный график для каждого водителя. В связи с таким графиком, обеденный перерыв был сокращен на 30 минут. 15 минут рабочего времени забиралось для дежурства в 1-ую рабочую субботу месяца, с 09.00 часов до 15.00 часов. С появлением новой коронавирусной инфекции нагрузка на поликлинику возросла в разы, пришлось работать иногда в несколько суббот месяца или в воскресенье. ФИО3 все переработки отражал в графике, по результатам которого составлялся приказ. Водители на выбор могли взять дополнительный выходной день или получить дополнительную оплату. Истец брал компенсацию за переработку. В октябре 2020 года назначен на должность новый главный врач поликлиники, и с декабря 2020 года водителям перестали оплачивать переработку с обоснованием, что у них ненормированный рабочий день, начались задержки по выплате заработной платы. У истца возникли напряженные отношения с новым начальником АХО ФИО4, который начал устанавливать свои правила работы. В соответствии с трудовым договором, отпуск истца составлял 36 календарных дня, плюс 6 дней за вредность. Позже убрали 6 дней из отпуска за ненормированность. Истец перестал расписываться в графиках работы по причине того, что начальник АХО не хотел заниматься учетом. Истцу не доплачивали за работу по субботам. В январе 2022 года истец написал заявление руководству об оплате дополнительных рабочих дней. Ему произвели оплату частично. Просил удовлетворить исковые требования.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО3 суду пояснил, что с 2003 года по июнь 2021 года работал в КГБУЗ «Городская клиническая поликлиника №» в должности начальника АХО. Он составлял графики выхода на работу, табели и ведомости отработанного времени сотрудниками. Утром выпускал в рейс водителей технический специалист - механик, он проставлял время выхода, а главная медицинская сестра отмечала фактическое время приезда водителя. У водителей было в графике рабочее время - 7 часов 48 минут, они отрабатывали данное время в первую субботу. Иногда у водителей была задействована и дополнительная суббота, это уже было сверхурочное время, которое фиксировалась в ведомости учета рабочего времени, по которой проводилась оплата. Он являлся непосредственным руководителем истца. У истца был график работы пять дней в неделю по 7 часов 48 минут, чтобы сделать дежурной одну субботу в месяц.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО4 суду пояснил, что работает в КГБУЗ «Городская клиническая поликлиника №» в должности начальника АХО. Водители поликлиники в период с января 2021 года по июнь 2022 года работали по графику, был самый пик эпидемии, 8-часовой рабочий день, оформляли в табеле, механиком отмечалась передача машины. Индивидуального графика не было, обед не был сокращен. Забиралось 15 минут рабочего времени для дежурства в субботу. Все переработки истца оформлены. В воскресенье истец не работал.

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, изучив материалы дела, проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В силу ч.2 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.1 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст.ст.152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком КГБУЗ «Городская клиническая поликлиника №» министерства здравоохранения <адрес> в должности водителя автомобиля административно-хозяйственного отдела, между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором предусмотрена оплата труда работника, установлен должностной оклад 8 900 рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты, итого к начислению 31 897,60 рублей. Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день. Работнику устанавливается сменная работа с двумя выходными днями, в соответствии с утверждаемыми ежемесячно графиками работы.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад 9 400 рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты, итого к начислению 35 193,60 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлен нормированный рабочий день, основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 8 календарных дней, всего 36 дней.

Приказом КГБУЗ «Городская клиническая поликлиника №» министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О работе в нерабочий выходной день» ФИО1 привлекался к работе в нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ с 10.00 до 14.00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 11.30 до 15.30 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 10.00 часов до 14.00 часов, с его личного согласия. Истцу произведена оплата труда за работу в размере двойной часовой ставки за фактически отработанные часы с применением надбавки за качество и высокие результаты работы на основании табеля учета рабочего времени за январь 2022 года, что подтверждается расчетным листком за январь 2022 года, согласно которому истцу начислено 80 658,57 рублей.

Приказом КГБУЗ «Городская клиническая поликлиника №» министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О работе в выходные дни – 03 и ДД.ММ.ГГГГ» ФИО1 привлекался к работе ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 часов до 14.00 часов, с его личного согласия. Истцу произведена оплата труда за работу в размере двойной часовой ставки за фактически отработанные часы с применением надбавки за качество и высокие результаты работы на основании табеля учета рабочего времени за май 2022 года, что подтверждается расчетным листком за май 2022 года, согласно которому истцу начислено 87 793,13 рублей.

Проанализировав представленные стороной ответчика путевые листы за спорный период, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о неоплате ответчиком заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Фактически отработанное истцом время отражалось в табелях учета рабочего времени. На основании этих данных ответчику начислялась и выплачивалась заработная плата.

Истец обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес>, в августе 2022 года в КГБУЗ «Городская клиническая поликлиника №» министерства здравоохранения <адрес> проведены контрольные мероприятия, в ходе которых нарушения трудовых прав истца не выявлены, что подтверждается актом профилактического визита № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что порядок расчета заработной платы с истцом ответчиком соблюден. Расчет ответчиком произведен своевременно и в полном объеме, задолженности перед ФИО1 у ответчика не имеется.

В связи с чем, трудовые права истца на своевременное получение заработной платы нельзя признать нарушенными, работодатель исполнил свою обязанность, действий, которые бы причинили истцу моральный вред, работодателем не допущено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется.

Не установив нарушения трудовых прав истца, суд считает необходимым отказать во взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к краевому государственному учреждению здравоохранения «Городская клиническая поликлиника №» министерства здравоохранения <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна: О.А.Гаранькова

Мотивированное решение составлено: 07.04.2023.

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2022-004906-75

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-139/2023

Центрального районного суда <адрес>

Секретарь с/з:

Решение вступило

в законную силу__________________

Судья: О.А.Гаранькова