копия Дело № 2-5282/2025

16RS0050-01-2025-008998-75

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08.09.2025 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хабибуллина Р.З., при секретаре судебного заседания Зариповой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Дельта-Трейл" о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 71428,57 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 251401,73 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 15210,46 руб., 5000 рублей компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что 20.09.2022 между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был трудоустроен в организацию ответчика на должность директора с окладом оплаты труда в размере 400000 руб. в месяц.с 20.12.2024 трудовые отношения между сторонами были прекращены по заявлению самого истца. За период работы с 20.09.2022 по 20.12.2024 истцом было использовано 8 календарных дней отпуска. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 251401,763 руб., исходя из расчета 1571428,57/343,7867 дн.*55 дн., где 1571428,57 общая сумма дохода по месту работы за период с 20.09.2022 по 20.12.2024, 343,7867 – количество дней в расчетном периоде, 55 дней количество дней не использованного отпуска. Также ответчиком не была выплачена истцу заработная плата за декабрь 2024 года в размере 71428,57 руб. В общей сумме задолженность ответчика перед истцом составляет 32283030 руб. С учетом того, что задолженность по оплате труда ответчиком до настоящего времени перед истцом не погашена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты по правилам ст. 236 ТК РФ за период с 21.12.2024 по день исполнения обязательства. Основываясь на изложенном, истец обратился в суд с иском к ответчику заявленными требованиями в приведенной формулировке.

Стороны извещены.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, 20.09.2022 между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был трудоустроен в организацию ответчика на должность директора с окладом оплаты труда в размере 400000 руб. в месяц.

С 20.12.2024 трудовые отношения между сторонами были прекращены по заявлению самого истца.

За период работы с 20.09.2022 по 20.12.2024 истцом было использовано 8 календарных дней отпуска.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 251401,763 руб., исходя из расчета 1571428,57/343,7867 дн.*55 дн., где 1571428,57 общая сумма дохода по месту работы за период с 20.09.2022 по 20.12.2024, 343,7867 – количество дней в расчетном периоде, 55 дней количество дней не использованного отпуска.

Также ответчиком не была выплачена истцу заработная плата за декабрь 2024 года в размере 71428,57 руб.

В общей сумме задолженность ответчика перед истцом составляет 32283030 руб.

При установленном нарушении сроков выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 21.12.2024 по день исполнения обязательства. На дату рассмотрения дела (08.09.2025) размер таких процентов составит 114131,27 руб.

Ответчиком опровергающего расчета исковых требований истца суду не представлено.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

Рассматривая дело по имеющимся доказательствам, при отсутствии надлежащих доказательств осуществления полного расчета с работником при увольнении, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности, в заявленном к взысканию истцом размере.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать 20000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10554,42 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Дельта-Трейл" о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Дельта-Трейл" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 71428,57 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 251401,73 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 114131,27 руб., а также компенсацию (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы по правилам ст. 236 ТК РФ, начиная со дня, следующего за днем вынесения решения суда по день исполнения обязательства, кокомпенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Взыскать с ООО "Дельта-Трейл" в соответствующий государственную пошлину в размере 10554,42 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья «подпись»

Судья Р.З. Хабибуллин