Решение по делу № 2-391/2023 от 20.04.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить страховые взносы в фонд пенсионного и социального страхования, при участии третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике, ИФНС России по <адрес>, Инспекция по труду Республики Крым.

Дело № УИД: 91RS0№-12

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

заочное

20 апреля 2023 года <адрес>

Киевский районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего судьи - Камыниной В.Ф.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания – Давлетовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить страховые взносы в фонд пенсионного и социального страхования, при участии третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике, ИФНС России по <адрес>, Инспекция по труду Республики Крым,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» (далее - ООО «Строительные технологии») в котором просил:

- уволить его с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

-внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве в ООО «Строительные технологии» с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ;

-взыскать заработную плату в размере 541123,38 руб.;

-обязать уплатить страховые взносы в фонд пенсионного и социального страхования РФ исходя из периода трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82476,62 руб.;

-в порядке ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 52586,41 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы;

-компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб.

Заявленные исковые требования обоснованы тем, что ФИО2 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Строительные технологии» на должность исполнительного директора. Условия работы – основанная работа, характер работы – полная занятость. При трудоустройстве истец предал работодателю трудовую книжку, копию паспорта, копию СНИЛС. По договоренности с директором ООО «Строительные технологии» заработная плата была установлена в среднем размере 45000,00 руб. с учетом объемов выполняемых работ, а также наличием денежных средств у Общества. Истец указывает, что фактически с ДД.ММ.ГГГГ приступил к выполнению трудовых обязанностей исполнительного директора в офисе ООО «Строительные технологии» по адресу: <адрес>А, пом. 82 (<адрес>). При этом, трудовой договор ним заключен не был, с должностной инструкцией его никто не знакомил. В указанной должности он фактически проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату получал в разных объемах. ДД.ММ.ГГГГ по устной договоренности с директором Общества, пришли к соглашению об увольнении по собственному желанию. В этот же день истец на имя работодателя написал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, должностными лицами Общества не были предприняты меры для его увольнения и выдачи трудовой книжки, расчет при увольнении не произведен. После чего, истец повторно направил в адрес Общества заявление об увольнении и направлении в его адрес трудовой книжки. Данное заявление также рассмотрено не было. Таким образом, до настоящего времени истец не уволен, что препятствует трудоустройству по иному месту работы. Считает, что действия Общества по отказу в увольнении и выдаче трудовой книжки, невыплате заработной платы за фактически отработанное время, и компенсации за неиспользованный отпуск существенно нарушают его права как работника. Моральный вред выразился в том, что он на протяжении длительного времени находится в стрессовом состоянии из-за невозможности получить заработанные денежные средства в полном объеме, удовлетворить жизненные потребности, вынужден был зарабатывать иным способом. До настоящего времени ему не выдана трудовая книжка, в связи с чем, он не может официально трудоустроится, подтвердить наличие трудового стажа.

Протокольным определением к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, ИФНС России по <адрес>, Инспекция по труду Республики Крым.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассматривать дело в отсутствие на основании поданного заявления. Исковые требования поддержал, против принятия заочного решения не возражал.

ООО «Строительные технологии» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалось по адресу регистрации юридического лица, телефонам и адресам электронной почты, размещенных в открытых источниках сети «Интернет». Направленная в адрес ответчика почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда по истечении срока хранения. Иные средства связи недоступны.

От представителя Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие.

Иные лица в судебное заседание не явились, рассмотрения дела извещены согласно ст.113 ГПК РФ, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причины своей неявки, в суд не представили, явку уполномоченных представителей в судебное заседание не обеспечили.

Информация о рассмотрении дела заблаговременно была размещена на официальном сайте Киевского районного суда <адрес> Республики Крым, в связи с чем, на основании статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «Строительные технологии» (ОГРН <***>) зарегистрировано на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. Место нахождения и адрес юридического лица – <адрес>Г офис 2. Директор Общества – ФИО4

Истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ фактически состоял в трудовых отношениях в ООО «Строительные технологии».

В исковом заявлении истец ссылался на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, однако в качестве доказательства данный приказ сторонами не представлен и в материалах дела отсутствует.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 заработная плата ФИО2 с апреля 2020 года по декабрь 2020 в ООО «Строительные технологии» составила 415116,00 руб.

Сведения о доходах за 2021 год в ООО «Строительные технологии» истцом не представлены и в материалах дела отсутствуют.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на имя работодателя написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невозможностью проживания в <адрес>, а также по семейным обстоятельствам.

Данные о том, что данное заявление работодателем было рассмотрено, суду не представлены.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 повторно написал заявление на имя работодателя об увольнении по собственному желаю, и направлении в его адрес трудовой книжки.

Данные о том, что повторное заявление работодателем было рассмотрено, суду не представлены.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к директору ООО «Строительные технологии», в котором просил подтвердить получение его заявления об увольнении, просил принять решение, в противном случае обратится в Инспекцию по труду.

В связи с отсутствуем сведений об увольнении, ДД.ММ.ГГГГ истец направил жалобу в Инспекцию по труду Республики Крым.

По обращению ФИО2 была назначена и проведена документарная проверка в части соблюдения ООО «Строительные технологии» трудового законодательства.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ испрашиваемые документы в адрес Инспекции не поступили, в связи с чем, срок проведения проверки был продлен.

Из сообщения Инспекция по труду от ДД.ММ.ГГГГ следует, что проверка в отношении Общества была продлена; распоряжение вручено представителю ООО «Строительные технологии» ДД.ММ.ГГГГ; по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ испрашиваемые документы и объяснения не предоставлены; назначена внеплановая выездная проверка с прокуратурой Республики Крым, однако было установлено, что по адресу: <адрес>А помещение 82 Общество отсутствует, провести проверку не представляется возможным. По результатам выезда составлены акты о невозможности проведения проверки. Разъяснено право на обращение с иском в суд.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 названного Кодекса).

Факт допуска ФИО5 к работе в ООО «Строительные технологии» ответчиком не опровергнут, подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за девять месяцев 2020 года.

Вместе с тем, работодатель, в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ уклонился от оформления расторжения трудового договора с работником, выразившим желание расторгнуть трудовой договор и фактически прекратившим работу у ответчика, так как в силу ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Доказательства обратного суду не представлены.

Как следует из материалов дела, с июня 2021 по декабрь 2021 года ФИО2 был трудоустроен в ООО «Ландшафт транспортных инфраструктур», что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год.

Также, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был задержан в порядке ст. 91 УПК РФ по подозрению в совершении преступления, в тот же день привлечен в качестве обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ. Данное преступление непосредственно связано с выполнением им должностных обязанностей в качестве исполнительного директора ООО «Строительные технологии».

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 была избрана мера пресечения в виде домашнего ареста, которая последовательно продлевалась судом до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ мера пресечения в отношении ФИО2 изменена на подписку о невыезде и надлежащем поведении.

Следовательно, датой увольнения истца следует считать ДД.ММ.ГГГГ, указанную ФИО2 в заявлении об увольнении, направленном работодателю, а не ДД.ММ.ГГГГ (дата задержания в качестве подозреваемого), учитывая, в том числе трудоустройство истца в ООО «Ландшафт транспортных инфраструктур» в июне 2021 года.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

На основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности компенсации за неиспользованный отпуск.

Судом установлено, и не опровергнуто ответчиком, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительные технологии».

В исковом заявлении истец указывает, что ему в период с апреля 2020 года по февраль 2021 года была получена заработная плата в общей сумме 490116,00 руб. (в том числе 229466,00 руб. - премии). Отработано 11 месяцев, что составляет 221 день.

Таким образом, истец сам утверждает о том, что задолженность за период с апреля 2020 года по февраль 2021 года (включительно) отсутствует.

Следовательно, задолженность по заработной плате за 7 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15524,04 руб.(7дней*2217,72 руб.- среднедневной заработок).

Учитывая изложенное, правовых оснований для взыскания с ООО «Строительные технологии» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при условии, что с июня 2021 года истец был трудоустроен в ООО «Ландшафт транспортных инфраструктур», у суда не имеется.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Таким образом, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6731,47 руб.:

Период

Сумма

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

48.38 руб.

15 524.00 руб. * 11 дн * 1/150 * 4.25%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

163.00 руб.

15 524.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

258.73 руб.

15 524.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 5%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

233.38 руб.

15 524.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

329.63 руб.

15 524.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

293.40 руб.

15 524.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

434.67 руб.

15 524.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

492.63 руб.

15 524.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

137.65 руб.

15 524.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

869.34 руб.

15 524.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

404.66 руб.

15 524.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

333.25 руб.

15 524.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

204.92 руб.

15 524.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

403.11 руб.

15 524.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

463.65 руб.

15 524.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

1 661.07 руб.

15 524.00 руб. * 214 дн * 1/150 * 7.5%

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска с апреля 2020 года по июнь 2022 года из расчета 23 месяца*2,33 дня=53,59 дня, то есть в размере 82476,62 руб. Расчет производит из заработка с марта 2021 года по февраль 2022 года.

Вместе с тем, компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 56928,87 руб. (2 217,72 руб. ? 26 дн.), компенсация за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24669,18 руб.

Оснований для взыскания компенсации за неиспользованные дни отпуска за иной период, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 63), в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд с учетом требований разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Доводы истца о том, что он не мог официально трудоустроится, являются несостоятельными, опровергаются материалами дела, в частности справкой о доходах за 2021 год в ООО «Ландшафт транспортных инфраструктур», постановлением об избрании в отношении ФИО6 меры пресечения в виде домашнего ареста от ДД.ММ.ГГГГ, которая была изменена на подписку о невыезде и надлежащем поведении ДД.ММ.ГГГГ.

Также, истец просит обязать ответчика уплатить страховые взносы в фонд пенсионного и социального страхования РФ исходя из периода трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

В силу пункта 2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно пункту 1 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации, защищать свои права, в том числе, в судебном порядке.

Застрахованное лицо обладает правом обращения с иском в суд о защите своих прав путем возложения на страхователя обязанности по предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета и обязанности произвести уплату за него страховых взносов страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страхователем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляет Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы.

При невыполнении страхователем обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и ведению учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.

Доказательств того, что ООО «Строительные технологии», являясь страхователем, в период действия трудовых отношений с истцом не исполняло возложенные на него законом обязанности по предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета и не производило уплату взносов на пенсионное страхование за истца в материалах дела отсутствуют.

С учетом изложенного, правовых оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ, суд,-

решил:

Иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, при участии третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике, ИФНС России по <адрес>, Инспекция по труду Республики Крым, удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» расторгнуть договор с ФИО2 по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о прекращении трудового договора.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ и выдать трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15524,04 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 56928,87 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6731,47 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24669,18 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации от суммы невыплаченной заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб.

В остальной части в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Ф. Камынина

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.