Дело № 2-370/2022
УИД 24RS0032-01-2021-003542-61
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 августа 2022 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Шевцовой О.В.,
с участием:
истца К.С.Б., его представителя С.д,С., допущенного к участию в дело по устному ходатайству истца К.С.Б.,
ответчика – главы крестьянского фермерского хозяйства А.С.В,, его представителя К.А.Ю., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
при секретаре Лещевой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.С.Б. к главе крестьянского фермерского хозяйства А.С.В, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец К.С.Б. обратился в суд с указанным иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к главе крестьянского фермерского хозяйства А.С.В, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.
Требования мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и индивидуальным предпринимателем – главой крестьянского фермерского хозяйства А.С.В, заключен трудовой договор, согласно которому в период с ДД.ММ.ГГГГ он работал у индивидуального предпринимателя – главы крестьянского фермерского хозяйства А.С.В, в должности пчеловода. ДД.ММ.ГГГГ истец написал ответчику заявление о прекращении трудовых отношений. Поскольку при прекращении трудовых отношений истцу не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск за три года, истцом ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты в адрес ответчика была направлена претензия, оставленная последним без удовлетворения. Истец, приводя правовые обоснования исковых требований, просит суд с учетом их уточнений взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января по декабрь 2019 года в размере 214 329 руб. 60 коп., а также компенсацию за просрочку выплаты заработной платы с января по декабрь 2019 года в размере 55 858 руб. 15 коп., задолженность по заработной плате с февраля по май 2021 года в размере 71 443 руб. 60 коп., а также проценты за просрочку данной выплаты в размере 1 200 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019-2021 годы в размере 43 721 руб. 60 коп., а также проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 883 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб. 00 коп.
Истец К.С.Б., его представитель С.д,С., допущенный к участию в дело по устному ходатайству истца К.С.Б., просили суд удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме, при этом просили доводы ответчика о применении срока исковой давности признать несостоятельными, полагая, что таковой не пропущен, ссылаясь на то, что изначально крестьянское фермерское хозяйство создавалось совместными усилиями как его, так и А.С.В, Их отношения строились на принципах партнерства и доверия. Между ними существовала устная договоренность о распределении доходов от деятельности крестьянского фермерского хозяйства, в том числе и выплате истцу заработной платы по мере получения прибыли. Так как для отлаживания процесса функционирования крестьянского фермерского хозяйства требовалось не малое время, им не выдвигалось претензий ответчику по поводу невыплаты заработной платы. Первоначальной задачей сторон являлось целевое освоение денежных средств, предоставленных крестьянскому фермерскому хозяйству в виде гранта. В дальнейшем требовалось выполнить задачу по достижению крестьянского фермерского хозяйства самоокупаемости (обеспечение кредитов, коммунальные платежи, ГСМ и т.д.). Продолжительный период времени вся прибыль тратилась исключительно на развитие и поддержание работы крестьянского фермерского хозяйства, так как положительную динамику развития необходимо было отражать в отчетности по гранту. Факт нежелания ответчиком признавать и выплачивать задолженность по заработной плате возник при уклонении ответчика представить отчетность о деятельности крестьянского фермерского хозяйства и безучетного расходования денежных средств незадолго до подачи иска в суд. Доводы ответчика о перечислении денежных средств на счет К.С.Б. просили признать несостоятельными, так как своего разрешения на перечисление заработной платы истец работодателю не давал, заработная плата в соответствии с п. 7.2 трудового договора подлежала выплате наличными денежными средствами в кассе. С июля 2020 года по январь 2021 года ответчик производил на основании заявления истца перечисление заработной платы в полном объеме на расчетный счет К.М.Н. в счет уплаты алиментов, при этом затем без какого либо заявления истца с февраля 2021 года ответчик прекратил производить ежемесячные выплаты его заработной платы на счет К.М.Н. в счет алиментов. Денежные переводы на карту истца, произведенные ответчиком, были направлены для оплаты нужд крестьянского фермерского хозяйства. Документы, подтверждающие расходование данных денежных средств, были переданы ответчику, что подтверждается отсутствием со стороны ответчика претензий относительно расходования подотчетных денежных средств. Представленные стороной ответчика документы доказывают размер начисления заработной платы за спорный период, а не их фактическую выплату.
Ответчик - глава крестьянского фермерского хозяйства А.С.В,, его представитель К.А.Ю., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать истцу в удовлетворении уточненных исковых требований, применить срок исковой давности обращения с данным иском в суд, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с указанным иском, принятым определением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. О нарушении своих прав истец знал в день получения аванса - 25 числа каждого месяца и в день получения заработной платы – 15 числа каждого месяца в соответствии с п. 7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации срок давности по искам, о просроченных повременных платежах исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу. Тем самым срок исковой давности о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истек, право требования взыскания задолженности по заработной плате возникло с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком выплата заработной платы перечислялась двумя способами: путем перечисления на карту истца по номеру телефона истца +№, а также путем выдачи денежных средств наличными в кассе. Заработанная плата истцу выплачивалась регулярно в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Выплата истцу заработной платы была подтверждена показаниями свидетеля В.Е.Н. в судебном заседании. Также по заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в полном объеме перечислялась К.М.Н. включительно по январь 2021 года. Документы о выплате заработной платы истцу наличными при переезде утрачены, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке МИФНС № заработная плата истца за пять месяцев составила 146 471 руб. 74 коп., из которой 13 % подоходный налог работодателем уплачен. При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 15 дней в размере 13 899 руб. 97 коп. Факт выплаты заработной платы подтверждается справками 2 НДФЛ за период с 2019 по 2021 год. Также просили отказать истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату денежных средств, поскольку истцу производились выплаты в большем размере, чем заработная плата, и во взыскании компенсации морального вреда, в связи с отсутствием доказательств, подтверждающих причинение истцу морального вреда.
Свидетель В.Е.Н. в судебном заседании пояснила, что работала у А.С.В,, являющегося главой крестьянского фермерского хозяйства с 2019 года, в должности администратора – продавца. Заработная плата работникам выплачивалась как наличными из кассы, так и безналичными денежными средствами. По поручению А.С.В, производила выдачу заработной платы работникам, в том числе и К.С.Б., а также выдавала из кассы К.С.Б. денежные средства на хозяйственные нужды крестьянского фермерского хозяйства. Поскольку К.С.Б. и А.С.В, были партнерами по бизнесу, между ними строились отношения на доверии, К.С.Б. никогда не расписывался за выдачу денежных средств. Каких - либо претензий со стороны К.С.Б. относительно не выплаты А.С.В, ему заработной платы она не слышала.
Свидетель Б.Е.А. в судебном заседании пояснил, что в начале 2018 года познакомился с К.С.Б. и А.С.В,, которые организовали пасеку, пригласили его с ними сотрудничать. Знает, что А.С.В, с 2019 года не в полном объеме выплачивал К.С.Б. заработную плату, о чем К.С.Б. высказывал свои претензии А.С.В, в его присутствии. Также знает, что К.С.Б. и А.С.В, совместно вкладывались в деятельность крестьянского фермерского хозяйства. Со слов К.С.Б. ему известно, что К.С.Б. занял крупную сумму денег, по его мнению, для ведения крестьянского фермерского хозяйства по устной договоренности с А.С.В, При наступлении срока возврата данных денежных средств А.С.В, сообщил К.С.Б., что у него денег на возврат долга не имеется, в связи с чем К.С.Б. был вынужден продать свой автомобиль за 600 000 рублей для того, чтобы выплатить долг. Видел как А.С.В, приобретал и привозил материалы для ведения крестьянского фермерского хозяйства.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела, А.С.В, с ДД.ММ.ГГГГ внесен Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по <адрес> в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей в отношении крестьянского (фермерского) хозяйства (ОГРНИП №, ИНН №), что подтверждается свидетельством Федеральной налоговой службы серии 24 №, выданного ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по <адрес>, выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей № ИЭ№ от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между главой крестьянского фермерского хозяйства А.С.В, и К.С.Б. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которому глава крестьянского фермерского хозяйства А.С.В, с ДД.ММ.ГГГГ принял К.С.Б. на работу в должности пчеловода, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ. Постоянное место работы определено работодателем: <адрес>.
К.С.Б. была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота и воскресенье. Определен режим рабочего времени Правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п. 6 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней. По соглашению сторон дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.
Выплата заработной платы работнику предусмотрена п. 7, 7.2 трудового договора два раза в месяц: аванс не позднее 25 числа текущего месяца, заработная плата не позднее 15 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (за минусом выданного аванса) наличными денежными средствами. Размер заработной платы складывается из должностного оклада в размере 11 163 руб. 00 коп., процентной надбавки за работу в районе с особыми климатическими условиями в размере 30 процентов от оклада – 3 348 руб. 90 коп., и районного коэффициента (К=1.3) – 3 348 руб. 90 коп., которые начисляются на оклад (п. 7.1 трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к главе крестьянского фермерского хозяйства А.С.В, с заявлением о принятии его в члены крестьянского фермерского хозяйства.
Решением главы крестьянского фермерского хозяйства А.С.В, от ДД.ММ.ГГГГ К.С.Б. принят в члены крестьянского фермерского хозяйства со вкла<адрес> 000 руб. 00 коп. в общее имущество.
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между главой крестьянского фермерского хозяйства А.С.В, и К.С.Б. заключено соглашение №, которое определяет правовые и экономические основы деятельности хозяйства, которые регулируются Федеральными законом «О крестьянском (фермерском) хозяйстве, гражданским, земельным и трудовым кодексами.
ДД.ММ.ГГГГ между главой крестьянского фермерского хозяйства А.С.В, и К.С.Б. прекращены трудовые отношения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Трудовая книжка выдана К.С.Б. ДД.ММ.ГГГГ.
Истец ссылается на то, что заработная плата за период с января 2019 года по декабрь 2019 года в размере 55 858 руб. 15 коп., с февраля 2021 года по май 2021 года в размере 71 443 руб. 60 коп. работодателем ему не выплачена. С ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в полном размере перечислялась в счет алиментов на содержание его дочери К.А.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на расчетный счет, открытого на имя К.М.Н., на основании письменного соглашения об алиментах от ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.
Разрешая доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд приходит к следующим выводам.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15), являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд.
В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
В абзаце третьем пункта 16 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
В абзаце пятом пункта 16 данного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечается, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.
Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Доводы стороны истца о том, что срок, предусмотренный положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, им не пропущен, так как отношения носят длящийся характер, суд не может принять во внимание, поскольку истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается входящим штемпелем суда от ДД.ММ.ГГГГ (входящий №), таким образом, срок исковой давности исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год).
Таким образом, срок исковой давности пропущен истцом по исковым требованиям о взыскании заработной платы, заявленным до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с января 2019 года по декабрь 2019 года в размере 214 329 руб. 60 коп., а также компенсации за просрочку выплаты заработной платы с января 2019 года по декабрь 2019 года в размере 55 858 руб. 15 коп.
Разрешая исковые требования истца о взыскании заработной платы с февраля 2021 года по май 2021 года в размере 71 443 руб. 60 коп. суд пришел к следующему.
За период с февраля 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ истцу согласно расчетным листкам, справке 2 НДФЛ за 2021 год истцу начислена заработная плата в размере 74 328 руб. 26 коп. (февраль 2021 года – 20 467 руб. 20 коп., март 2021 года – 20 467 руб. 20 коп., апрель 2021 года - 20 467 руб. 20 коп., май 2021 года – 12 926 руб. 66 коп.) а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 58 676 руб. 28 коп.
В период с февраля 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ ответчику истцом по номеру телефона истца +№, что подтверждается скрин – шотами переводов, перечислены денежные средства на общую сумму 13 200 руб. 00 коп. (ДД.ММ.ГГГГ – 5 200 руб. 00 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 руб. 00 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб. 00 коп.).
Доводы истца о том, что данные денежные средства перечислены ему ответчиком на оплату нужд крестьянского фермерского хозяйства, а не на выплату заработной платой, в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, и не были подтверждены какими – либо доказательствами о предоставлении ответчиком истцу в подотчет данных денежных средств на использование целевых нужд крестьянского фермерского хозяйства, в том числе и показаниями свидетеля Б.Е.А. Данных о том, что истцу вверялись какие – либо материальные ценности крестьянского фермерского хозяйства также не установлено.
Проанализировав платежные поручения о перечислении ответчиком истцу в период с февраля 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ денежных средств по номеру телефона истца +№, объяснения сторон, а также отсутствие при переводе назначения платежа, суд пришел к выводу о необходимости зачесть данные денежные средства в счет оплаты истцу заработной платы за период с февраля 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы стороны ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате суд считает несостоятельными, которые также опровергаются ответом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ на обращение истца через систему СБИС, в котором им было указано, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у крестьянского фермерского хозяйств не было возможности производить платежи и расчеты с истцом. Наличие задолженности у ответчика перед истцом также было подтверждено свидетелем Б.Е.А.
Более того, доводы ответчика о том, что в справке 2НДФЛ за 2021 год отображаются общие суммы начисленного и фактически полученного истцом дохода суд не может принять во внимание, поскольку справка 2НДФЛ за 2021 год фиксирует начисление работнику заработной платы и удержание 13 % подоходного налога, а не ее фактическую выплату.
Выплата заработной платы подтверждается письменными доказательствами, такими как ведомости о получении заработной платы наличными денежными средствами, платежными поручениями о переводе заработной платы безналичным способом, которые ответчиком суду не представлены по причине их утраты, что подтверждается актом индивидуального предпринимателя главы крестьянского (фермерского) хозяйства А.А.С. от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в результате инвентаризации документов от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной после переезда с арендованного до ДД.ММ.ГГГГ помещения по адресу: <адрес>, комиссией в составе: главы крестьянского (фермерского) хозяйства А.А.С., его сотрудников продавца – администратора В.Е.Н., экономиста менеджера К.М.А. установлено отсутствие договоров с контрагентами за период с 2016 - 2019 года, штатных расписаний, табелей учета рабочего времени за период 2020 год, платежных ведомостей по форме Т-53 за период с 2018 по 2021 год, счетов на оплату за период с 2018 года по 2021 год.
К показаниям свидетеля В.Е.Н. о том, что по поручению А.С.В, ею выдавалась К.С.Б. из кассы фермерского хозяйства заработная плата суд относится критически, поскольку таковые не подтверждены письменными доказательствами.
Учитывая вышеизложенное, суд пришел к выводу, что размер невыплаченной заработной платы за период с февраля 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 61 128 руб. 26 коп., из них:
- февраль 2021 года – 15 267 руб. 20 коп. (20 467 руб. 20 коп. - 5 200 руб. 00 коп. = 15 267 руб. 20 коп.);
- март 2021 года - 20 467 руб. 20 коп.;
- апрель 2021 года 12 467 руб. 20 коп. (20 467 руб. 00 коп. – 8 000 руб. 00 коп. = 12 467 руб. 20 коп.);
- май 2021 года - 12 926 руб. 66 коп.
Всего: 61 128 руб. 26 коп. (15 267 руб. 20 коп. + 20 467 руб. 20 коп. + 12 467 руб. 20 коп. + 12 926 руб. 66 коп.), которую суд считает необходимым взыскать в пользу истца, в остальной части исковых требований за данный период отказать.
В силу ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.
Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 года № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.М.В., К.К.В, и других» признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно - правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в названном постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.
Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с ДД.ММ.ГГГГ частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст.14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 года №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.
В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, устанавливается трудовым договором, а в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истцу за 2019, 2020, 2021 год отпуск не предоставлялся, с заявлениями к ответчику о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в период своих трудовых отношений к работодателю не обращался.
Согласно справками 2НДФЛ за 2019, 2020 год сведений о начислении работодателем компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
Учитывая вышеизложенное истцу при увольнении подлежала выплата компенсация за неиспользованный отпуск за 2019, 2020, 2021 год в размере 63 478 руб. 68 коп. согласно ниже представленного расчета.
Расчетный период: 12 месяцев (в указанный срок на листке нетрудоспособности истец не находился)
Дата, на которую ведется расчет: ДД.ММ.ГГГГ
Количество рабочих дней, исключенных из расчетного периода: 0 дней
Доход: 256 540 руб. 80 коп., из них: Апрель 2020 года - 19 408 руб. 00 коп., май 2020 года – 19 408 руб. 00 коп., июнь 2020 года – 19 408 руб. 00 коп., июль 2020 года – 19 408 руб. 00 коп., август 2020 года – 19 408 руб. 00 коп., сентябрь 2020 года – 19 408 руб. 00 коп., октябрь 2020 года – 19 408 руб. 00 коп., ноябрь 2020 года – 19 408 руб. 00 коп., декабрь 2020 года – 19 408 руб. 00 коп., январь 2021 года – 20 467 руб. 20 коп., февраль 2021 года – 20 467 руб. 20 коп., март 2021 года – 20 467 руб. 20 коп., апрель 20 467 руб. 20 коп.
Средний заработок 729 руб. 64 коп. (256 540 руб. 80 коп. / 351,6 (29,3 х12) = 729 руб. 64 коп.
Из учета среднего заработка – 729 руб. 64 коп. х 87 дней (не использованного отпуска: из них: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 72 дня, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15 дней) = 63 478 руб. 68 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск).
Следовательно, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 63 478 руб. 68 коп.
Ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены доказательства выплаты истцу вышеуказанной компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 478 руб. 68 коп..
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законе размере по смыслу буквального толкования ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Указанная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем не начислялась и не выплачивалась.
Учитывая, что работодателем производилось начисление заработной платы в период с февраля 2021 года по май 2021 года в вышеуказанном размере суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты
Расчет процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка %
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
15 627,20
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6
4,25%
1/150
15627,20*6*1/150*4,25%
26,57
15 627,20
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
4,5%
1/150
15627,20*35*1/150*4,5%
164,09
15 627,20
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
50
5,00%
1/150
15627,20*50*1/150*5,0%
260,45
15 627,20
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
5,5%
1/150
15627,20*3*1/150*5,5%
17,19
Итого:
468,30
Расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2021 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка %
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 467,20
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
10
4,5%
1/150
20467,20*10*1/150*4,5%
61,40
20 467,20
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
50
5,00%
1/150
20467,20*50*1/150*5,00%
341,12
20 467,20
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
5,5%
1/150
20467,20*3*1/150*5,5%
22,51
Итого:
425,30
Расчет процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка %
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
ддней
12 467,20
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
5,00%
1/150
12467,20*31*1/150*5,00%
128,83
12 467,20
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
5,5%
1/150
12467,20*3*1/150*5,5%
13,71
Итого:
142,54
Расчет процентов по задолженности зарплаты за май 2021 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка %
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 926,66
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
2
5,5%
1/150
12926,66*2*1/150*5,5%
9,48
Итого:
9,48
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 045 руб. 62 коп. (468 руб. 30 коп. + 425 руб. 30 коп. + 142 руб. 54 коп.+ 09 руб. 48 коп. = 1 045 руб. 62 коп.), которую суд считает необходимым взыскать с ответчика.
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсация за просрочку выплаты отпускных за период с 2019 по 2021 год в размере 3 883 руб. 17 коп. суд считает необходимым отказать, поскольку как установлено судом истец с заявлением к работодателю о предоставлении отпуска, либо выплате компенсации за неиспользованный отпуск в период осуществления им трудовых отношений в данный период не обращался, ответчиком в указанный период компенсация за неиспользованный отпуск не начислялась, начислена была ответчиком при увольнении, при этом истцом исковых требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск после даты его увольнения не заявлены.
Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 120 000 рублей суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика, в сумме 5 000 руб. 00 коп.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального срока Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4 013 руб. 05 коп. (за требования имущественного характера – 3 713 руб. 05 коп., за требования неимущественного характера – 300 руб. 00 коп.).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования К.С.Б. к главе крестьянского фермерского хозяйства А.С.В, о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с главы крестьянского фермерского хозяйства А.С.В,, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №, выдан УВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 242-003) в пользу К.С.Б., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 04 11 №, выдан отделом УФМС Росси по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) заработную плату за период с февраля 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 128 руб. 26 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 045 руб. 62 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 478 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., всего: 130 652 руб. 56 коп. /сто тридцать тысяч шестьсот пятьдесят два рубля пятьдесят шесть копеек/, в остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с главы крестьянского фермерского хозяйства А.С.В, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 013 руб. 05 коп. /четыре тысячи тринадцать рублей пять копеек/.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.В. Шевцова