РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

заочное

с.Баяндай 06 марта 2023г.

Баяндаевский районный суд Иркутской области в составе судьи Орноевой Т.А., при секретаре Ботогоевой Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело № 2-29\2023 по иску ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» в лице ИАЗ-филиал ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» в лице ИАЗ-филиал ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с ФИО1 денежных средств, ученической стипендии в размере 13719 рублей, расходов по уплате госпошлины в размере 549 рублей.

Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, а ДД.ММ.ГГГГ- ученический договор на профессиональную подготовку работника по профессии «сборщик-клепальщик». По условиям договора, работник обязан после окончания обучения проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года. Однако свои обязательства ФИО1 не исполнил, 27.04.2022 был уволен с ПАО «Корпорация «Иркут» по собственному желанию. По условиям ученического договора ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Согласно приказа Роструда от 13.05.2022 № 123 «Об утверждении руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя обязан возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ученическому договору ответчику было выплачено: за февраль 2022г- 4737, 32 рублей, за март 2022г.- 11032,63 рублей, итого- 15769,95 рублей.

После окончательного расчета при увольнении, долг, с учетом всех удержаний, составил 13719 рублей. Свое обязательство по оплате долга в срок до 25.07.2022, ответчик не исполнил. В связи с чем, ответчику была направлена претензия № 329/307/33юр от 28.08.2022, которая ответчиком оставлена без ответа.

На основании изложенного, просит взыскать с ФИО1 в пользу иску ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» денежные средства в размере 13719 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 549 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело без его участия, согласен на рассмотрение в заочном порядке.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. Согласно почтовому реестру судебное извещение получил 15.02.2023, однако каких-либо ходатайств суду не представил, о причинах своей неявки суду не сообщил.

С учетом этих данных, суд рассмотрел дело в заочном порядке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. и приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на должность ученика сборщика-клепальщика ПАО «Корпорация «Иркут» с 17.02.2022.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Корпорация «Иркут» и ФИО1 был заключен ученический договор в соответствии с которым ФИО1 направлялся на профессиональную подготовку в отдел № учебно-производственный центр в отдел 316 ИАЗ- филиала ПАО «Корпорация «Иркут» для приобретения профессии сборщик-клепальщик, на срок 3 месяца.

В соответствии с п.2.1 ученического договора работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора, в случае успешного окончания процесса обучения работником, представить ему обусловленную договором работу.

В свою очередь работник обязан пройти обучение в соответствии с выбранной профессией, после окончания обучения проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года (п.2.2 ученического договора).

В период обучения работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 12792 рублей ( п.4.1 ученического договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании личного заявления был уволен с должности ученика сборщика-клепальщика с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

За время обучения истцом ФИО1 выплачена стипендия по ученическому договору: за февраль 2022г.- 4737,32 рублей; март 2022г.- 11032,63 рублей, что подтверждается расчетными листками за февраль, март 2022.

ДД.ММ.ГГГГг. ответчику было направлено уведомление об оплате образовавшейся перед работодателем задолженности в размере 13719 рублей. Ответчик указанную сумму не выплатил.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч.1 ст.199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам ( ст.204 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Положения ст.249 Трудового кодекса РФ, условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Свои обязательства проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года, ФИО1 не выполнил, так как 27.04.2022 был уволен по собственному желанию.

Сведений, свидетельствующих о причинах принятого ответчиком ФИО1 увольнения по собственному желанию, равно как и обстоятельств, позволяющих признать их уважительными, материалы дела не содержат и вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлены суду ответчиком.

С учетом произведенных при увольнении удержаний в счет погашения задолженности, размер задолженности ответчика составляет 13719 рублей.

Таким образом, исходя из условий заключенного между сторонами ученического договора, учитывая, что ответчик не прошел обучение и не отработал положенный срок в ПАО «Корпорация «Иркут», суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере 549 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» в лице ИАЗ-филиал ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» к ФИО1 о взыскании денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты>, проживающего по адресу: <адрес>, в пользу ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» денежные средства по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 13719 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 549 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Баяндаевский районный суд Иркутской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Орноева