Дело № 2-3338/2022
73RS0001-01-2022-004533-44
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 августа 2022 года город Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Денисовой М.А.,
при секретарях Берхеевой А.С., Дементьевой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Главстрой Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО «Главстрой Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что занимал должность директора ООО «Главстрой Инжиниринг» в период с 17.12.2020 по 17.03.2022 на основании Решения единственного участника ООО «Главстрой Инжиниринг» от 02.12.2020 № 2-Ф и трудового договора от 17.12.2020. За период с 17.12.2020 по 17.03.2022 ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, в соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила 201471 руб. 92 коп., что подтверждается справкой ООО «Главстрой Инжиниринг» от 17.03.2022. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и трудовым договором. В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 237 ТК РФ на работодателя возложена обязанность возмещения морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, который он оценивает в 10000 руб.
С учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ООО «Главстрой Инжиниринг» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 по 17.03.2022 в размере 186181 руб. 82 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2021 по 17.03.2022 в размере 15290 руб. 10 коп., компенсацию, предусмотренную ст. 279 ТК РФ в размере трехкратного среднего месячного заработка 38400 руб., компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01.02.2021 по день вынесения решения суда исходя из учетной ставки Банка России, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении и дополнении к нему, дополнительно пояснил, что срок исковой давности на подачу данного искового заявления пропущен истцом по уважительной причине, поскольку заработная плата была начислена истцу 08.04.2022. Истец был принят на работу на должность директора на полную ставку в несколько организаций, такие условия законодательству не противоречат, рабочее место находилось непосредственно по его месту жительства. Выплата заработной платы истцу не производилась в целях экономии, в связи с тяжелым материальным положением организации. Фактическое осуществление трудовой деятельности подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, денежные средства из кассы организации тратились исключительно на нужды организации.
Представитель ответчика ООО «Главстрой Инжиниринг» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, дополнительно пояснила, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, данное исковое заявление намеренно инициировано после погашения задолженности перед кредиторами, на счете организации имелись достаточные денежные средства для своевременной выплаты заработной платы. У работника не может быть несколько основных мест работы, тогда как ФИО1 в период занятия должности директора ООО «Главстрой Инжиниринг» также занимал должность руководителя в ООО «Главстрой», которая также являлась для него основным местом работы, что противоречит нормам ТК РФ. Свою должность ФИО1 занимал формально, фактически никакую работу не выполнял, общество не вело предпринимательскую деятельность. Кроме того, истцом в период осуществления трудовой деятельности были потрачены денежные средства на личные нужды, которые следует зачесть в сумму подлежащей выплате заработной платы. Также привела контррасчет исковых требований, согласно которому заработная плата может быть начислена ФИО1 по 11.02.2022, поскольку ФИО1 снят с должности директора ООО «Главстрой Инжиниринг» Решением единственного участника юридического лица 11.02.2022. Просила в удовлетворении иска отказать.
Третье лицо ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, в материалы дела представлен письменный отзыв, в котором она не возражает относительно удовлетворения исковых требований, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.
Третье лицо ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в письменном отзыве не возражает относительно удовлетворения исковых требований, просит о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Третье лицо ФИО6 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в отзыве на исковое заявление не возражает относительно удовлетворения исковых требований, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.
Суд, с учетом мнения представителя истца и представителя ответчика, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (ч.1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами (ч.2).
Гражданским законодательством, в частности ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.
Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.
Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации.
Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 17.12.2020 работал в ООО «Главстрой Инжиниринг» в должности директора, на основании трудового договора от 17.12.2020.
Приказом от 17.03.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ.
Трудовым договором, заключенным между ФИО1 и ООО «Главстрой Инжиниринг» в лице финансового управляющего ФИО5, установлено, что работа по данному трудовому договору является для работника основным местом работы. Настоящий трудовой договор заключен сроком на три года. Период действия договора с 17.12.2020 по 17.12.2023. Работник приступил к исполнению своих обязанностей согласно Решению единственного учредителя № 2-Ф от 09.11.2020.
За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) 12800 руб. в месяц.
Как следует из искового заявления и пояснений представителя истца, данных в судебном заседании, заработная плата ФИО1 за период работы в ООО «Главстрой Инжиниринг» не выплачивалась.
Доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период времени ответчиком суду не представлено.
Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным исковым требованиям.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Истец заявил требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период работы директором в ООО «Главстрой Инжиниринг» с 01.01.2021 по 17.03.2022, однако с настоящим иском в суд обратился 17.06.2022 согласно штемпелю отделения связи о принятии почтового отправления.
В связи с чем исковые требования о взыскании заработной платы за период с 01.01.2021 по май 2021 года заявлены им за пределами срока, установленного ст. 392 ТК РФ. Доказательств пропуска срока на обращение в суд по уважительным причинам истец суду не представил. Довод истца о том, что заработная плата была начислена истцу 08.04.2022, не свидетельствует об уважительной причине пропуска срока исковой давности, поскольку осуществляя трудовую деятельность в ООО «Главстрой Инжиниринг» в должности директора, ФИО1 не мог не знать о том, что ему не начисляется и не выплачивается заработная плата.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июня 2021 года по 17.03.2022 в размере 122181 руб. 82 коп. (12800 руб. х 9 мес. + 6 981, 82 руб. (с 01 по 17 марта 2022 года).
Довод стороны ответчика о том, что заработную плату следует начислять до 11.02.2022, поскольку ФИО1 снят с должности директора ООО «Главстрой Инжиниринг» Решением единственного участника юридического лица 11.02.2022, суд признает несостоятельным, поскольку согласно приказу о прекращении трудового договора от 17.03.2022, ФИО1 уволен с занимаемой должности с 17.03.2022.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
В соответствии с п. 5.3 трудового договора от 17.12.2020 директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью 7 календарных дней.
В соответствии со ст.ст. 114, 115, 127 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 290 руб. 10 коп. (153600 руб. (заработная плата за 12 мес.) /351,6 (число календарных дней в расчетном периоде) х 35 дней (количество заработанных дней отпуска).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с наличием задолженности по заработной плате, в пределах срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ, с ответчика в пользу истца полежит взысканию компенсация за период с 01.07.2021 по 22.08.2022 в размере 26 269 руб. 22 коп.
Расчет выглядит следующим образом:
расчет процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 800,00
02.07.2021
25.07.2021
24
5,50 %
1/150
12 800,00 ? 24 ? 1/150 ? 5.5%
112,64 р.
12 800,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
12 800,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
271,79 р.
12 800,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
12 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
241,92 р.
12 800,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
12 800,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
358,40 р.
12 800,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
12 800,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
406,19 р.
12 800,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
12 800,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
113,49 р.
12 800,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
12 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
716,80 р.
12 800,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
12 800,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
333,65 р.
12 800,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
12 800,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
274,77 р.
12 800,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
12 800,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
168,96 р.
12 800,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
12 800,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
332,37 р.
12 800,00
25.07.2022
22.08.2022
29
8,00 %
1/150
12 800,00 ? 29 ? 1/150 ? 8%
197,97 р.
Итого:
3 528,95 руб.
расчет процентов по задолженности зарплаты за июль 2021 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 800,00
02.08.2021
12.09.2021
42
6,50 %
1/150
12 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.5%
232,96 р.
12 800,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
12 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
241,92 р.
12 800,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
12 800,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
358,40 р.
12 800,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
12 800,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
406,19 р.
12 800,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
12 800,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
113,49 р.
12 800,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
12 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
716,80 р.
12 800,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
12 800,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
333,65 р.
12 800,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
12 800,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
274,77 р.
12 800,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
12 800,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
168,96 р.
12 800,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
12 800,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
332,37 р.
12 800,00
25.07.2022
22.08.2022
29
8,00 %
1/150
12 800,00 ? 29 ? 1/150 ? 8%
197,97 р.
Итого:
3 377,48 руб.
расчет процентов по задолженности зарплаты за август 2021 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 800,00
02.09.2021
12.09.2021
11
6,50 %
1/150
12 800,00 ? 11 ? 1/150 ? 6.5%
61,01 р.
12 800,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
12 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
241,92 р.
12 800,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
12 800,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
358,40 р.
12 800,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
12 800,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
406,19 р.
12 800,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
12 800,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
113,49 р.
12 800,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
12 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
716,80 р.
12 800,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
12 800,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
333,65 р.
12 800,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
12 800,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
274,77 р.
12 800,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
12 800,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
168,96 р.
12 800,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
12 800,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
332,37 р.
12 800,00
25.07.2022
22.08.2022
29
8,00 %
1/150
12 800,00 ? 29 ? 1/150 ? 8%
197,97 р.
Итого:
3 205,53 руб.
расчет процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 800,00
02.10.2021
24.10.2021
23
6,75 %
1/150
12 800,00 ? 23 ? 1/150 ? 6.75%
132,48 р.
12 800,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
12 800,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
358,40 р.
12 800,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
12 800,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
406,19 р.
12 800,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
12 800,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
113,49 р.
12 800,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
12 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
716,80 р.
12 800,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
12 800,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
333,65 р.
12 800,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
12 800,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
274,77 р.
12 800,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
12 800,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
168,96 р.
12 800,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
12 800,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
332,37 р.
12 800,00
25.07.2022
22.08.2022
29
8,00 %
1/150
12 800,00 ? 29 ? 1/150 ? 8%
197,97 р.
Итого:
3 035,08 руб.
расчет процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 800,00
02.11.2021
19.12.2021
48
7,50 %
1/150
12 800,00 ? 48 ? 1/150 ? 7.5%
307,20 р.
12 800,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
12 800,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
406,19 р.
12 800,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
12 800,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
113,49 р.
12 800,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
12 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
716,80 р.
12 800,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
12 800,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
333,65 р.
12 800,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
12 800,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
274,77 р.
12 800,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
12 800,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
168,96 р.
12 800,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
12 800,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
332,37 р.
12 800,00
25.07.2022
22.08.2022
29
8,00 %
1/150
12 800,00 ? 29 ? 1/150 ? 8%
197,97 р.
Итого:
2 851,40 руб.
расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 800,00
02.12.2021
19.12.2021
18
7,50 %
1/150
12 800,00 ? 18 ? 1/150 ? 7.5%
115,20 р.
12 800,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
12 800,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
406,19 р.
12 800,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
12 800,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
113,49 р.
12 800,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
12 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
716,80 р.
12 800,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
12 800,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
333,65 р.
12 800,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
12 800,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
274,77 р.
12 800,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
12 800,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
168,96 р.
12 800,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
12 800,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
332,37 р.
12 800,00
25.07.2022
22.08.2022
29
8,00 %
1/150
12 800,00 ? 29 ? 1/150 ? 8%
197,97 р.
Итого:
2 659,40 руб.
расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 800,00
02.01.2022
13.02.2022
43
8,50 %
1/150
12 800,00 ? 43 ? 1/150 ? 8.5%
311,89 р.
12 800,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
12 800,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
113,49 р.
12 800,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
12 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
716,80 р.
12 800,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
12 800,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
333,65 р.
12 800,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
12 800,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
274,77 р.
12 800,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
12 800,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
168,96 р.
12 800,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
12 800,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
332,37 р.
12 800,00
25.07.2022
22.08.2022
29
8,00 %
1/150
12 800,00 ? 29 ? 1/150 ? 8%
197,97 р.
Итого:
2 449,90 руб.
расчет процентов по задолженности зарплаты за январь 2022 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 800,00
02.02.2022
13.02.2022
12
8,50 %
1/150
12 800,00 ? 12 ? 1/150 ? 8.5%
87,04 р.
12 800,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
12 800,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
113,49 р.
12 800,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
12 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
716,80 р.
12 800,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
12 800,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
333,65 р.
12 800,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
12 800,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
274,77 р.
12 800,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
12 800,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
168,96 р.
12 800,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
12 800,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
332,37 р.
12 800,00
25.07.2022
22.08.2022
29
8,00 %
1/150
12 800,00 ? 29 ? 1/150 ? 8%
197,97 р.
Итого:
2 225,05 руб.
расчет процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 800,00
02.03.2022
10.04.2022
40
20,00 %
1/150
12 800,00 ? 40 ? 1/150 ? 20%
682,67 р.
12 800,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
12 800,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
333,65 р.
12 800,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
12 800,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
274,77 р.
12 800,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
12 800,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
168,96 р.
12 800,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
12 800,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
332,37 р.
12 800,00
25.07.2022
22.08.2022
29
8,00 %
1/150
12 800,00 ? 29 ? 1/150 ? 8%
197,97 р.
Итого:
1 990,39 руб.
расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2022 года
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17.03.2022
10.04.2022
25
20,00 %
1/150
6 981,82 ? 25 ? 1/150 ? 20%
232,73 р.
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
6 981,82 ? 23 ? 1/150 ? 17%
181,99 р.
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
6 981,82 ? 23 ? 1/150 ? 14%
149,88 р.
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
6 981,82 ? 18 ? 1/150 ? 11%
92,16 р.
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
6 981,82 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
181,29 р.
25.07.2022
22.08.2022
29
8,00 %
1/150
6 981,82 ? 29 ? 1/150 ? 8%
107,99 р.
Итого:
946,04 руб.
Сумма основного долга: 122 181 руб. 82 коп.
Сумма процентов по всем задолженностям: 26 269 руб. 22 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Так как судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает обоснованным требование о взыскании морального вреда. Учитывая степень перенесенных истцом моральных (нравственных) страданий в связи с нарушением его трудовых прав, фактических обстоятельств дела, степени разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Относительно требований ФИО1 о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, суд исходит из следующего.
При заключении трудового договора от 17.12.2020, согласно которому истец был принят на должность директора ООО «Главстрой Инжиниринг», ФИО1 не мог не знать о проведении в отношении участника общества процедуры банкротства, следовательно, и финансовый управляющий и работник ФИО1 осознавали, что исполнение трудового договора предполагается на период проведения процедуры банкротства физического лица. При этом для работника ФИО1 очевидным являлся тот факт, что исполнение обязанностей директора обусловлено сроками проведения процедуры банкротства единственного участника общества.
В силу ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В статьях 1 и 2 ТК РФ закреплены принципиальные положения, на которых строятся отношения между работником и работодателем. В кодексе закреплено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ….
По смыслу закона приоритет отдается защите прав работника, однако необоснованное ущемление интересов работодателя также недопустимо.
Согласно ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.
В связи с этим, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «Главстрой Инжиниринг» компенсации, предусмотренной ст. 279 Трудового кодекса РФ и в указанной части иска считает необходимым ФИО1 отказать.
Доводы представителя ответчика о том, что истец в нарушение интересов общества допустил неправомерное расходование денежных средств Общества путем приобретения на них оргтехники, бумаги, для рассмотрения настоящего гражданского дела юридического значения не имеют. ООО «Главстрой» не лишено возможности обратиться в суд с соответствующими требованиями для защиты своих интересов в порядке отдельного судопроизводства.
В порядке ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4774 руб. 84 коп.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Главстрой Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с июня 2021 года по 17.03.2022 в размере 122181 руб. 82 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15290 руб. 10 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 269 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Главстрой Инжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4474 руб. 84 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: М.А. Денисова
Мотивированное решение составлено 29.08.2022.