№ 10RS0012-01-20221-00047421 Дело № 2-286/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 ноября 2022 года г. Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Прокофьевой И.М.,

при секретаре Радчук С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГидроЭлектроМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении

установил:

ФИО1 обратился с названным иском по тем основаниям, что 07.09.2021 между ним и ООО «ГидроЭлектроМонтаж» был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принят машинистом экскаватора в структурное подразделение г. Питкяранта Республики Карелия с должностным окладом в размере 13 465 руб. в месяц и выплатой районного коэффициента в размере 1,15%. Дополнительным соглашением №1 от 10.01.2022 истцу установлен должностной оклад в размере 13 890 руб. В мае 2022 года по инициативе истца трудовой договор был расторгнут. Истец указывает, что исполнял свои трудовые обязанности в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, при этом надбавка в размере 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера, предусмотренная ст.317 ТК РФ ему не выплачивалась. Задолженность по заработной плате с учетом северной надбавки составила 400 219, 45 руб. Кроме того, в соответствии со ст.99 ТК РФ за период с января 2022 по март 2022 года истец привлекался к работе сверхурочно, задолженность по оплате сверхурочной работы составила 82 444, 66 руб. Истец полагает, что работодателем ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в невыплате денежных средств, которые он оценивает в 50 000 рублей.

ФИО1 просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 482 664 руб.11 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, по день фактического расчета включительно.

Определением суда от 2.11.2022 производство по гражданскому делу прекращено в части взыскания задолженности по оплате за сверхурочную работу в размере 82 444,66 руб. в связи с отказом истца от заявленных требований.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Райскио О.А., действующая на основании ордера, исковые требования изменили, просили взыскать задолженность по заработной плате с учетом северной надбавки за период с сентября 2021 года по март 2022 года в размере 348 650,91 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении по состоянию на 2.11.2021 в размере 75 653,07 руб. и по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Пояснили, что истец был принят на работу 07.09.2022 машинистом экскаватора в структурное подразделение г. Питкяранта Республики Карелия. По условиям заключенного с истцом трудового договора ему был установлен оклад в размере 13 465 руб с выплатой районного коэффициента, при этом ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу не содержалось сведений о выплате истцу 50% надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Истец обращался к ответчику с заявлением о предоставлении расчетных листков по заработной плате, за период с сентября 2021 по март 2022 года расчетные листки предоставлялись ему работодателем путем направления на адрес электронной почты истца. В расчетных листах, которые были направлены истцу отсутствуют сведения о начислении и выплате надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Полагают, что доказательством невыплаты данной надбавки служит и то обстоятельство, что в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на истца отсутствуют сведения о его работе в особых условиях – в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Представитель ответчика ООО «ГидроЭлектроМонтаж», действующий по доверенности ФИО2, исковые требования не признал и пояснил, что истцу за период его работы в организации выплачивалась надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Север, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листами по заработной плате. Согласно п. 4.6. трудового договора, заключенного с истцом, коэффициенты, надбавки, доплаты и прочие выплаты устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и локальными правовыми актами Работодателя.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, считает установленными следующие обстоятельства.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 ТК РФ).

Частями пятой и шестой статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.В судебном заседании установлено, что с 07.09.2021 года ФИО1 принят на должность машиниста экскаватора в ООО «ГидроЭлектроМонтаж» с должностным окладом 13 465 рублей. Дополнительным соглашением № от 01.01.2022 истцу установлен оклад в размере 13 890 рублей.

На момент трудоустройства истца в ООО «ГидроЭлектроМонтаж» и истца имелся достаточный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, для установления соответствующей 50-ти процентной надбавки. Данное обстоятельство представителем ответчика не опровергнуто.

В соответствии с п.1 трудового договора от 07.09.2021 местом фактического нахождения работника являлся г. Питкяранта Республики Карелия.

Согласно п.4.4 трудового договора истцу усыновлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15%.

Трудовые правоотношения между сторонами прекращены 04 мая 2022 года.

Доводы представителя ответчика о том, что истцу за спорный период выплачивалась 50-ти процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, что следует из расчётных листков по заработной плате суд считает несостоятельными, поскольку ни в трудовом договоре от 07.09.2021, ни в приказе № 96 от 07.09.2021 о приеме ФИО1 на работу не указано об установлении ему процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Более того, суд полагает необходимым отметить, что в Положении об оплате труда и премировании работников на 2022 год данные сведения также отсутствуют, указано только о начислении районного коэффициента в размере 15%. Доказательством того, что работодатель не учитывая факт работы истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, служат и сведения из индивидуального лицевого счета застрахованного лица на ФИО1

Как пояснил в судебном заседании истец, он обращался к ответчику с просьбой предоставить расчетные листки по заработной плате, представленные в материалы дела расчетные листки по заработной плате за период с сентября 2021 года по март 2022 года были направлены ему на адрес электронной почты. Указанные расчетные листки не содержат сведений о начислении ему 50-ти процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Представленные ответчиком в материалы дела расчетные листки по заработной плате за период с сентября 2021 года по март 2022 года не соотносятся с иными доказательствами по делу, а иных допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих начисление истцу 50-ти процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ответчиком в материалы дела не предоставлено.

При таких обстоятельствах, суд признает установленным в судебном заседании факт того, что заработная плата за период с сентября 2021 года по март 2022 года начислена истцу исходя из оклада в размере 13 465 (с сентября 2021 по декабрь 2021), 13 890 руб. (с января 2022 по март 2022) и с учетом районного коэффициента в размере 1,15%, без учета 50-ти процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Недоначисленная заработная плата за период с сентября 2021 года по март 2022 года составит:

- за сентябрь 2021 года - 45 977, 01 руб. ((13 465 руб. (оклад) + 80 937, 20 руб. (премия) х 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера),

- октябрь 2021 года – 49 975, 02 руб. ((13 465 руб. (оклад) + 86 485,03 руб. (премия) х 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера),

- ноябрь 2021 года – 59 970, 02 руб. ((13 465 руб. (оклад) + 106 475,03 руб. (премия) х 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера),

- декабрь 2021 года – 63 968,02 руб., ((13 465 руб. (оклад) + 114 471,03 руб. (премия) х 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера)

- январь 2022 года – 51 974,01 руб., ((13 890 руб. (оклад) + 90 058, 03 руб. (премия) х 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера)

- февраль 2022 года – 38 552,16 руб., ((13 890 руб. (оклад) + 63 214, 31 руб. (премия) х 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера)

- март 2022 года – 38 234, 57 руб. ((13 258 руб. (оклад) + 76 696, 38 руб. (премия) х 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера), всего 348 650,91 руб.

Учитывая вышеизложенное, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с учетом 50-ти процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 348 650,91 руб. следует удовлетворить

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания процентов за невыплату заработной платы с учетом 50-ти процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера по ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ООО "ГидроЭлектроМонтаж" в пользу истца компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 2 ноября 2022 года: на сумму недоплаченной заработной платы за сентябрь 2021 года в размере 45 977,01 руб. - 12 308,81 руб., на сумму недоплаченной заработной платы за октябрь 2021 года в размере 49 975, 02 руб. - 12 627, 02 руб., на сумму недоплаченной заработной платы за ноябрь 2021 года в размере 59 970,02 руб. - 14 252,87 руб., на сумму недоплаченной заработной платы за декабрь 2021 года в размере 63 968, 02 руб. - 14 132,67 руб., на сумму недоплаченной заработной платы за январь 2022 года в размере 51 974,01 руб. - 10 533,40 руб., на сумму недоплаченной заработной платы за февраль 2022 года в размере 38 552,16 руб. - 6 697,79 руб., на сумму недоплаченной заработной платы за март 2022 года в размере 38 234, 67 руб. - 5 100, 51 руб., всего в сумме 75 653 руб.07 коп.

Кроме того, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, начисленных в порядке ст.236 ТК РФ на сумму 348 650 руб. 91 коп. со 2 ноября 2022 года по дату фактической выплаты.

Представленный истцом расчет денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, проверен судом, является математически верным и не оспорен ответчиком.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Учитывая неправомерные действия работодателя по невыплате заработной платы, а также обстоятельства дела, позволяющие сделать вывод, что в ООО «ГидроЭлектроМонтаж» не в полной мере соблюдаются положения трудового законодательства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Питкярантского муниципального района госпошлину в размере 7543 рубля 04 копейки с учетом удовлетворения исковых требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГидроЭлектроМонтаж» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с сентября 2021 года по май 2022 года в размере 348 650 рублей 91 копейку, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 75 653 рубля 07 копеек, всего взыскать 434 303 рубля 98 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГидроЭлектроМонтаж» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении на сумму 348 650 рублей 91 копейку со 2 ноября 2022 года по дату фактической выплаты.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГидроЭлектроМонтаж» (<данные изъяты>) госпошлину в доход бюджета Питкярантского муниципального района в размере 7543 рубля 04 копейки.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течении месяца через Питкярантский городской суд.

Председательствующий И.М. Прокофьева

Мотивированное решение в порядке ст.199 ГПК РФ составлено 08.11.2022