Дело № 2-872/2025

67RS0004-01-2025-001026-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вязьма 15 июля 2025 г.

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Воронкова Р.Е.,

при секретаре Ефимовой С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санкт-Петербургского ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец Санкт-Петербургское ГУП «Горэлектротранс» обратилось в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование заявленных требований, что между ним и ФИО1 заключен ученический договор от 06.06.2024 ХХХ, предметом которого являлось обучение ФИО1 по новой профессии <данные изъяты> за счет средств работодателя. Стоимость обучения составляла 118 125,65 рублей. Приказом ХХХ от 25.12.2024 ответчик был отчислен в связи с длительным непосещением занятий п. 2.2.1 пп. д. Ученического договора, условия ученического договора не выполнил, не отработал 2 года. Уведомления от 10.02.2025 о необходимости возмещения расходов на обучение, о предоставлении письменных объяснений ФИО1 не исполнила. Просит взыскать с ответчика в счет возмещения затрат на обучение 118 125,65 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4544 рублей.

В судебное заседание представитель истца – Санкт-Петербургское ГУП «Горэлектротранс» не явился, в заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещалась надлежащим образом, не сообщила суду об уважительных причинах неявки, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представила.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» ХХХ от 01.06.2023 введено в действие Положение о порядке подготовки (переподготовки) кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)» (л.д. 40).

24 мая 2024 года между СПБ ГБУЗ «ГНБ» и ФИО1 заключен договор ХХХ на оказание платных медицинских услуг – профилактический прием (осмотр, консультация) врача психиатра-нарколога (Обследование врачом-наркологом на право владения оружием, управления транспортными средствами, допуск к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источниками повышенной опасности) (л.д. 9-12), оплачено 800 рублей, что подтверждается кассовым чеком (л.д. 19).

22 мая 2024 года между ООО «ЭкоМед» и ФИО1 заключен договор ХХХ на возмездное оказание медицинских услуг – водительская комиссия для ГЭТ (л.д. 13-14), оплачено 1 146,22 рублей, что подтверждается кассовым чеком (л.д. 19).

22 мая 2024 года между СПБ ГКУЗ «Городская психиатрическая больница №6 (стационар с диспансером)» и ФИО1 заключен договор оказания платных медицинских услуг – медицинское освидетельствование водителей транспортных средств категории «А» и «В» (л.д. 15-16), перечислено 1 158 рублей, что подтверждается кассовым чеком (л.д. 20).

22 мая 2024 года между СПБ ГКУЗ «Городская психиатрическая больница №6 (стационар с диспансером)» и ФИО1 заключен договор оказания платных медицинских услуг – медицинское освидетельствование врачом-психиатром с выдачей заключения врачебной комиссией работникам, осуществляющим отдельные виды деятельности (л.д. 17-18), оплачено 1 876 руб. (л.д. 19 оборот).

Приказом ХХХ от 03.06.2024 ФИО1 на основании ее заявления зачислена в группу № 3 ТМ ООП «Учебно-курсовой комбинат» на обучение по профессии <данные изъяты> (л.д. 42, 59), с нею заключен ученический договор ХХХ от 03.06.2024 (л.д. 78-79).

04.06.2024 от ФИО1 поступило заявление о возмещении расходов, связанных с прохождением обязательного психиатрического освидетельствования и предварительного медицинского осмотра в медицинских учреждениях (л.д. 61). Затраты были возмещены ответчику в размере 4 980,22 (800 + 1146,22 + 1158 + 1876) руб. (л.д. 87).

Приказом ХХХ от 25.12.2024 ФИО1 отчислена в связи с длительным не посещением занятий в Учебно-курсовом комбинате с 05.09.2024, ученический договор ХХХ от 03.06.2024, заключенный с ФИО1, расторгнут (л.д. 41).

Согласно отчету о прохождении медицинского осмотра работниками Санкт-Петербургского ГУП «Горэлектротранс» за период с 04.05.2024 по 30.06.2024 ФИО1, водитель трамвая на пассажирском подвижном составе, прошла 22.05.2024 предварительный медицинский осмотр (л.д. 33-34).

Согласно акту № 774 от 31 августа 2024 г. Санкт-Петербургским ГУП «Горэлектротранс» ООО «ЭкоМед» за предварительный медицинский осмотр за май, июнь 2024 года уплачено 128 908,50 рублей (стоимость одного обследования – 2 538,17) руб. (л.д. 21).

Таким образом, стоимость затрат по мед. услугам составляет 7 518,39 (4 980,22 + 2 538,17) руб.

Согласно п. 5.5 Положения о порядке подготовки (переподготовки) кадров по профессии «водитель трамвая» (л.д. 46), ученик обязан по окончании обучения отработать в Санкт-Петербургском ГУП «Горэлектротранс» 2 года (л.д. 43 - 57).

Пунктом 9.2 Положения, закреплена обязанность ученика при невыполнении без уважительных причин обязанностей, указанных в настоящем договоре, возместить работодателю расходы, указанные в пункте 9.1 настоящего положения, в том числе сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов; затраты на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования, освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством (медицинское заключение о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами) на основании предоставленных чеков и договоров на оказание услуг, но не более 7 000,00 (семи тысяч рублей); сумма компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления) с учетом удержанных налогов.

На основании пункта 2.1 ученического договора, ученический договор вступает в силу с даты издания приказа о начале обучения группы и прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации (свидетельство о профессии водитель трамвая) или по основаниям, предусмотренным ученическим договором.

Ученическим договором предусмотрено, что договор может быть расторгнут досрочно в случае отчисления ученика из Учебно-курсового комбината по приказу директора Учебно-курсового комбината по инициативе ученика (подподпункт "а" подпункта 2.2.1 пункта 2.2 ученического договора).

Договор может быть расторгнут досрочно по собственному желанию ученика (подпункт 2.2.2 пункта 2.2 ученического договора).

Согласно п. 3.9 договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин (абз. 4 п. 3.6 договора) или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.8 договора, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 Трудового кодекса РФ).

В расходы, подлежащие возмещению, включаются: сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов; затраты на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования, освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством (медицинское заключение о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами) на основании предоставленных чеков и договоров на оказание услуг, но не более 7 000,00 (семи тысяч рублей); сумма компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления) с учетом удержанных налогов.

Работодатель вправе при досрочном расторжении договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности ответчика по профессии "водитель трамвая" в медицинских центрах, с которыми заключены договоры на медицинские осмотры работников СПб ГУП "Горэлектротранс"), взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (пункт 6.1 ученического договора).

В соответствии с пунктом 7.1 ученического договора, в период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения (учебная практика) в Учебно-курсовом комбинате ответчику выплачивается стипендия в порядке и размерах, предусмотренных Положением о порядке подготовки кадров по профессии "водитель трамвая (троллейбуса)", но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (в соответствии с положениями части 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации), и выплачивается Ученику с учетом времени, затраченного на обучение в расчетном месяце.

10 февраля 2025 года Санкт-Петербургским ГУП «Горэлектротранс» в адрес ФИО1 направлен запрос на предоставление письменных объяснений (л.д. 60), а также уведомление о необходимости погашения задолженности (л.д. 77).

15 апреля 2025 года составлен протокол о прекращении обучения по профессии «водитель трамвая/троллейбуса» и акт о непредоставлении письменных объяснений ФИО1 (л.д. 91, 92).

Согласно представленному истцом расчету задолженность ФИО1 перед учреждением по затратам на обучение составила 118 125 рублей 65 копеек (110 607,26 – стипендия + 7 5 18,39 – компенсация пройденного учеником предварительного медицинского осмотра) (л.д. 89). Расчет ответчиком не оспорен, исчислен математически верно.

Суд исходит из доказанности факта несения истцом затрат на обучение ответчика, поскольку он подтверждается допустимыми и достоверными доказательствами и не оспорен ответчиком. Каких-либо доказательств, подтверждающих затраты на обучение в меньшем размере, ответчиком не представлено.

Поскольку ответчик уволился из учреждения до истечения срока, обусловленного договором, затраты работодателя на его обучение в добровольном порядке не возмещены, следовательно, требования о взыскании стоимости обучения и расходов являются обоснованными.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу истца взыскивается уплаченная при подаче иска государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования иску Санкт-Петербургского ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, дд.мм.гггг. года рождения, уроженки <адрес>, в пользу Санкт-Петербургского ГУП «Горэлектротранс» (ИНН <***>) денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 118 125 (сто восемнадцать тысяч сто двадцать пять) рублей 65 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4544 (четыре тысячи пятьсот сорок четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Вяземский районный суд Смоленской области.

Судья Р.Е. Воронков

18.08.2025 вступает в законную силу.