Дело №2-242/2023

УИД 19RS0003-01-2023-000040-39

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саяногорск 27 февраля 2023 года

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Емельянова А.А.,

при секретаре Малофеевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Саяногорска в интересах ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор обратился в суд в интересах ФИО6 с иском к ООО «ЧОО «Вепрь» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Требования мотивировал тем, что прокуратурой г. Саяногорска по обращению ФИО6 проведена проверка исполнения ООО «ЧОО «Вепрь» трудового законодательства в части невыплаты заработной платы. Установлено, что ФИО6 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Вепрь» в должности диспетчера пульта управления на основании трудового договора от ДАТА №. Приказом от ДАТА № ФИО6 уволена с ДАТА на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно её объяснениям она фактически принята на полную ставку. Ей установлен следующий график работы: с 9 утра до 9 утра 1 день через 2 дня, продолжительность смены составляет 24 часа. Это подтверждается объяснениями дежурных пульта управления ООО «ЧОО «Вепрь» ФИО1 и ФИО2 В результате анализа расчётных листов, представленных заявителем в прокуратуру, установлено, что ей установлен оклад в размере <> рублей. За ДАТА ФИО6 отработала 10 смен по 24 часа (всего 240 часов): ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, что подтверждается представленными ею контрольными листами поступления сигнала «тревога» в ООО «ЧОО «Вепрь», где производятся ежедневные отметки о том, кто из работников заступил на смену, свидетельскими показаниями ФИО1, ФИО2 Норма рабочего времени согласно производственному календарю за ДАТА составила 184 часа. Соответственно, заработная плата ФИО6 за ДАТА при расчёте пропорционально отработанным часам составила <> рубля (<> руб. х 240 час. / 184 час.), а с учётом районного коэффициента и северной надбавки - <> рубля (<>. х 1,6). Согласно расчётному листу ФИО6 за ДАТА года ей начислено <> рубля. Указанная сумма фактически не выплачена, однако будет взыскана в рамках приказного производства по правилам ст. 122 ГПК РФ. Таким образом, ФИО6 за ДАТА не начислено и не выплачено <> рубля (<> руб. - <> руб.). За ДАТА года ФИО6 отработала 10 смен по 24 часа (всего 240 часов): ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, что подтверждается представленными ею фотографиями журнала ООО «ЧОО «Вепрь», где производятся ежедневные отметки о том, кто из работников заступил на смену, свидетельскими показаниями ФИО1, ФИО2 Норма рабочего времени согласно производственному календарю за ДАТА составила 176 часов. Соответственно, заработная плата истца за ДАТА при расчете пропорционально отработанным часам составила <> рублей (<> руб. х 240 час. / 176 час.), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки - <> рублей (<> руб. х 1,6). Согласно расчётному листу ФИО6 за ДАТА ей начислено <> рубля. Указанная сумма фактически не выплачена, однако будет взыскана в рамках приказного производства по правилам ст. 122 ГПК РФ. Таким образом, ФИО6 за ДАТА не начислено и не выплачено <> рубля (<>. - <>.). За ДАТА ФИО6 отработала 11 смен по 24 часа (всего 264 часа): ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, что подтверждается представленными ею фотографиями журнала ООО «ЧОО «Вепрь», где производятся ежедневные отметки о том, кто из работников заступил на смену, свидетельскими показаниями ФИО1, ФИО2 Норма рабочего времени согласно производственному календарю за ДАТА составила 168 часов. Соответственно, заработная плата ФИО6 за ДАТА при расчёте пропорционально отработанным часам составила <> рублей (<> руб. х 264 час. / 168 час.), а с учётом районного коэффициента и северной надбавки - <> рублей (<> руб. х 1,6). Согласно расчётному листу ФИО6 за ДАТА ей начислено <> рубля. Указанная сумма фактически не выплачена, однако будет взыскана в рамках приказного производства по правилам ст. 122 ГПК РФ. Таким образом, ФИО6 за ДАТА не начислено и не выплачено <> рубля (<> руб. - <>.). За ДАТА ФИО6 отработала 2 смены по 24 часа (всего 48 часов): ДАТА, ДАТА, что подтверждается представленными ею фотографиями журнала ООО «ЧОО «Вепрь», где производятся ежедневные отметки о том, кто из работников заступил на смену, свидетельскими показаниями ФИО1, ФИО2 Норма рабочего времени согласно производственному календарю за ДАТА года составила 167 часов. Соответственно, заработная плата ФИО6 за ДАТА года при расчёте пропорционально отработанным часам составила <> рубля (<> руб. х 48 час. / 167 час.), а с учётом районного коэффициента и северной надбавки - <> рубля (<>. х 1,6). Согласно расчётному листу ФИО6 за ДАТА ей начислено <> рубля (из расчёта 1 смена по 12 часов за вычетом НДФЛ). Указанная сумма фактически не выплачена, однако будет взыскана в рамках приказного производства по правилам ст. 122 ГПК РФ. Таким образом, ФИО6 за ноябрь ДАТА не начислено и не выплачено <> рубля (<>. - <>.). Всего за период с ДАТА по ДАТА ФИО6 не начислено и не выплачено <>, а за вычетом НДФЛ - <> рубля (<> руб. - (<> х 13%). До настоящего времени денежные средства истцу не выплачены, что подтверждается историей операций по дебетовой карте за период с ДАТА по ДАТА по счету № от ДАТА, согласно которым поступления отсутствуют. По состоянию на ДАТА (день подачи заявления) сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащей выплате в пользу ФИО6, составляет <> рублей: за ДАТА - <> рубля, за ДАТА - <> рубля, за ДАТА - <> рубля, за ДАТА - <> рубля. Просил взыскать с ООО «ЧОО «Вепрь» в пользу ФИО6 заработную плату за ДАТА, ДАТА, ДАТА ДАТА в размере <> рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - <>, а всего <> рубля.

Прокурор Абузова Е.А. в суде исковые требования поддержала в полном объёме, просила удовлетворить.

Истец ФИО6 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте его проведения.

Ответчик ООО «ЧОО «Вепрь» о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, письменных возражений не представил.

Обсудив на основании ст. 167 ГПК РФ вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, изучив материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации (РФ), субъектов РФ, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором, в частности в случае обращения к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересовв сфере трудовых (служебных) и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ФИО6 обратилась к прокурору г.Саяногорска с таким заявлением.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 Трудового кодекса РФ - ТК РФ).

В силу ст. 2, 20-23, 135, 136 ТК РФ работник и работодатель как стороны трудового договора несут взаимные права и обязанности; праву работника на получение причитающейся ему заработной платы корреспондирует обязанность работодателя своевременную и в полном объёме выплатить её.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (абз. 1 ст. 140 ТК РФ).

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) ООО «ЧОО «Вепрь» создано ДАТА и осуществляет свою деятельность по настоящее время; основной вид деятельности - деятельность охранных служб, в том числе частных; генеральным директором является ФИО5

Как следует из материалов дела, между ООО «ЧОО «Вепрь» и ФИО6 ДАТА заключён трудовой договор №, согласно которому (раздел 1) работник принимается на работу в организацию ООО «ЧОО «Вепрь», находящуюся по адресу: <адрес>, подразделение «охрана», по должности (профессии) диспетчер пульта управления. Дата начала работы - ДАТА. Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 месяца с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Работа у работодателя является основной (по совместительству).

Согласно разделу 4 договора «Условия и оплата труда» режим работы сменный, согласно графику, продолжительностью рабочего времени с 09.00 до 09.00 следующих суток. Выходные дни согласно графику работы (п. 4.1 Договора).

Работнику устанавливается заработная плата в размере <> в час; надбавка за стаж работы на предприятиях Республики Хакасия (северные) - 30% должностного оклада; районный коэффициент установлен Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 №933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» - 30% должностного оклада; за сложность и особые условия труда - 10%, ежемесячное денежное вознаграждение - 10%. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц путём выдачи денег в кассе организации или путём перечисления на указанный работником счёт.

Приказом генерального директора ООО «ЧОО «Вепрь» от ДАТА № ФИО6 уволена ДАТА на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию).

Из объяснений ФИО2 от ДАТА следует, что она до ДАТА работала в Саяногорском подразделении ООО «ЧОО «Вепрь» в должности <>, иногда приходилось работать <> по причине отсутствия кадров; на основании приказа от ДАТА № уволена по собственному желанию. Заработная плата за ДАТА, ДАТА ДАТА ей не выплачена до настоящего времени. По трудовым договорам заработная плата <> составляет <> рубля в час, заработная плата <> - <> рублей в час. Её смены за ДАТА, ДАТА и ДАТА года изложены в обращении от ДАТА и подтверждаются фотографиями журнала, где делаются ежедневные отметки о том, кто из работников вышел на смену; рапортами; путевыми листами. В ДАТА, ДАТА, <> смены в ДАТА она была дежурным пульта управления, остальное время в ДАТА работала <> в группе задержания. Это могут подтвердить ФИО1 и ФИО6 - также диспетчеры пульта управления. Всего в Саяногорском подразделении работало 3 <>, обычный график - 1 сутки через 2 суток с 9 утра до 9 утра. Согласна с расчётами, приведёнными в её расчётных листах за ДАТА-ДАТА. Но указанные суммы начисляются как за 12-часовой рабочий день, фактически же рабочий день длится 24 часа. Также в расчётных листах количество отработанных смен не соответствует, так как фактически смен отработано больше. Подтверждает, что ФИО6 до ДАТА, ФИО1 до ДАТА работали <> в ООО «ЧОО «Вепрь» (подразделение в г. Саяногорске), работали также посменно 1 сутки через 2 суток с 9 утра до 9 утра, каждая смена длится 24 часа. Им также не выплачена заработная плата за ДАТА-ДАТА. Иные диспетчеры в Саяногорском подразделении ООО «ЧОО «Вепрь» отсутствовали, всего ранее было три <>: ФИО6, ФИО1 и ФИО2, график работы - сутки через двое, соответственно, чередуются, у каждой обычно выходит по 10 отработанных смен по 24 часа в месяц. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы им также не начислялась и не выплачивалась.

Из объяснений ФИО1 от ДАТА следует, что она работает в Саяногорском подразделении ООО «ЧОО «Вепрь» по адресу: <адрес>, в должности <>. До настоящего времени заработная плата за ДАТА, ДАТА ДАТА, отпускные за период с ДАТА по ДАТА ей не выплачены. За ДАТА она отработала <> смен: ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА; за ДАТА: ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА; за ДАТА: ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА. Каждая смена длится по 24 часа, с 9 утра до 9 утра, это могут подтвердить и другие работники ООО «ЧОО «Вепрь»: ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4 Подтверждает, что ФИО6, ФИО2 являются <> ООО «ЧОО «Вепрь» (подразделение в г. Саяногорске), работают также посменно, каждая смена длится 24 часа. ФИО3 и ФИО4 являются охранниками. Иные диспетчеры в Саяногорском подразделении ООО «ЧОО «Вепрь» отсутствуют, всего три <>: ФИО6, ФИО2 и ФИО1, график работы - сутки через двое, соответственно, чередуются, у каждой должно выходить по 10 отработанных смен по 24 часа в месяц, иногда график меняется, могут подменять друг друга. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы им не выплачивалась.

Из объяснений ФИО6 от ДАТА следует, что она работала в Саяногорском подразделении ООО «ЧОО «Вепрь» в должности <> на основании трудового договора. До настоящего времени заработная плата за ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА не выплачена. По трудовым договорам заработная плата <> составляет <> рубля в час. График работы с 9 утра до 9 утра, 1 сутки через 2 суток. Смены за ФИО7, ДАТА подтверждаются фотографиями журнала, где делаются ежедневные отметки о том, кто из работников вышел на смену. В ДАТА отработала 11 смен, в ДАТА и ДАТА по 10 смен, в ДАТА 2 смены. В расчётных листах, выданных работодателем, расчёты производились исходя из длительности смены - 12 часов, фактически работала по 24 часа. Однако до настоящего времени заработная плата ни наличными, ни на банковский счёт не перечислялась, что подтверждается справкой из ПАО «Сбербанк» о безналичном зачислении по счёту 40№ от ДАТА. Подтверждает, что ФИО1 до ДАТА, ФИО2 до ДАТА работали <> в ООО «ЧОО «Вепрь» (подразделение в г. Саяногорске), работали также посменно 1 сутки через 2 суток с 9 утра до 9 утра, каждая смена длится 24 часа. Заработная плата им также не выплачена за ДАТА-ДАТА. Иные диспетчеры в Саяногорском подразделении ООО «ЧОО «Вепрь» отсутствуют, всего три <>: ФИО1, ФИО2 и ФИО6, график работы - сутки через двое, соответственно, чередуются, у каждой в месяц выходит по 10 отработанных смен по 24 часа. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не начислялась и не выплачивалась. Всё изложенное могут подтвердить ФИО1 и ФИО2 - также <>. Всего в Саяногорском подразделении работало 3 диспетчера пульта управления.

Помимо объяснений ФИО6 и <> ООО «ЧОО «Вепрь» ФИО1 и ФИО2, доводы истца о неполном начислении и невыплате причитающейся ей заработной платы с учётом количества отработанных ею смен (часов) за спорный период подтверждаются представленными в материалы дела расчётными листками, фотографиями страниц журнала ООО «ЧОО «Вепрь» с записями (отметками) о выходе на работу с указанием фамилии работника, контрольными листами поступления сигнала «тревога».

При этом выписка по счету её карты за период с ДАТА по ДАТА не подтверждает и не опровергает факт оплаты.

Суд считает возможным согласиться с представленным прокурором расчётом причитающейся истцу оплаты труда за спорный период, отличающимся от условий её трудового договора, поскольку он наиболее соответствует условиям и характеру выполняемой ею работы. Приведённый в данном расчёте и отражённый в расчётных листках истца её работодателем (ответчиком) оклад <> рублей обоснованно взят за основу и не ухудшает положение истца.

Так в ДАТА года ФИО6 отработала 10 смен по 24 часа (всего 240 часов), норма рабочего времени в этом месяце согласно производственному календарю составила 184 часа. Следовательно, пропорционально отработанным часам её заработная плата за ДАТА с учётом районного коэффициента и северной надбавки составляет <> рубля (<> рублей / 184 часа х 240 часов х 1,6). Работодателем (ответчиком) истцу за ДАТА начислено и подлежит выплате в бесспорном порядке <>. Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил <> рубля (<> - <>).

В ДАТА истец отработала 10 смен по 24 часа (всего 240 часов), норма рабочего времени в этом месяце согласно производственному календарю составила 176 часов. Отсюда пропорционально отработанным часам заработная плата за ДАТА с учётом районного коэффициента и северной надбавки составила <> рублей (<> рублей / 176 часов х 240 часов х 1,6). Ответчиком истцу за ДАТА начислено и подлежит выплате в бесспорном порядке <> рубля. Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил <> рубля (<> - <>).

В ДАТА истец отработала 11 смен по 24 часа (всего 264 часа), норма рабочего времени в этом месяце согласно производственному календарю - 168 часов. Отсюда пропорционально отработанным часам заработная плата истца за ДАТА с учётом районного коэффициента и северной надбавки составила <> рублей (<> рублей / 168 часов х 264 часа х 1,6). Ответчиком истцу за ДАТА начислено и подлежит выплате в бесспорном порядке <> рубля. Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил <> рубля (<> - <>).

В ДАТА истец отработала 2 смены по 24 часа (всего 48 часов) при норме рабочего времени согласно производственному календарю - 167 часов. Отсюда пропорционально отработанным часам её заработная плата с учётом районного коэффициента и северной надбавки составила <> рубля (<> рублей / 167 часов х 48 часа х 1,6). Ответчиком истцу за ДАТА начислено и подлежит выплате в бесспорном порядке <> рубля. Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы (в расчёте прокурора допущена арифметическая ошибка) составил <> рубля (<> - <>).

Общая сумма подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА года составляет <> рубля (<> + <> + <> + <>).

Доказательства иного, опровергающие доводы стороны истца, контррасчёт иска ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлены.

Взыскание причитающейся работнику заработной платы в размере большем, чем заявлен в иске, не является выходом за пределы исковых требований.

Прокурор приводит свои расчёты и просит взыскать указанную задолженность с учётом вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

Между тем в соответствии со ст. 24, 226 Налогового кодекса РФ (НК РФ) налоги удерживаются налоговым агентом, к числу которых суд не относится, и перечисляются в соответствующий бюджет при фактической выплате денежных сумм.

Поскольку из содержания приведенных норм Налогового кодекса РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

В связи с этим взыскание с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате производится без вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Кроме того, на время рассмотрения дела трудовые отношения сторон прекращены, и ответчик также не является налоговым агентом истца.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение 3 месяцев (ДАТА, ДАТА, ДАТА) в размере <> рубля (<> + <> + <>) подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы(сустановленной даты выплаты по дату вынесения решения суда), исходя из представленного прокурором расчёта, с учётом изменения размера ключевой ставки в течение этого периода, составляет <> из расчёта:

- за <> - <> рубля: <> рубля х 8% х 1/150 х 3 дня (с ДАТА по ДАТА) = <> рубля; <> рубля х 7,5% х 1/150 х 162 дня (с ДАТА по ДАТА) = <> рубля;

- за ДАТА - <> рубля: <> рубля х 7,5% х 1/150 х 136 дней (с ДАТА по ДАТА);

- за ДАТА - <> рубля: <> рубля х 7,5% х 1/150 х 104 дня (с ДАТА по ДАТА);

- за ДАТА - <> рубля: <> рубля х 7,5% х 1/150 х 112 дней (с ДАТА по ДАТА).

При таких обстоятельствах, поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашёл своё подтверждение, исковые требования подлежат удовлетворению.

Поскольку при подаче иска истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика, не освобождённого от её уплаты, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 758,79 рубля (п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ, пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Саяногорска в интересах ФИО6 (паспорт <>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» (ОГРН <***>, ИНН <***>) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в пользу ФИО6 заработную плату за ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА в размере <> рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - <> рубля, а всего взыскать <>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <>

Решение в части взыскания заработной платы в течение трёх месяцев (ДАТА) в размере <> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А. Емельянов

Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2023 года.