УИД 69RS0037-02-2022-002180-07

Дело № 2-1929/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2022 года г. Тверь

Калининский районный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Тирановой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Плахотниченко В.А.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юридическая Компания «Сервис Права» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Юридическая Компания «Сервис Права», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01 июля 2022 года по 18 июля 2022 год, в размере 17 598 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с 19 июля 2022 года по 02 сентября 2022 года в размере 453 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований, опираясь на нормы статей 21, 136 -137, 142, 236 – 237, 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьи 15, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, истец указала, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика, в период с 01 июля 2022 года по 18 июля 2022 года выполняла работу «Эксперта», однако ответчиком не выплачивалась заработная плата. Принята на работу к ответчику на должность «Юрист» с окладом 23 600 рублей, в связи с чем, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 17 598 рублей 86 копеек.

Определением суда в порядке подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в г. Москве

В судебном заседании истец – ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме по изложенным доводам и основаниям.

Ответчик - ООО «Юридическая компания «Сервис Права», третье лицо - Государственная инспекция труда в г. Москве, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание представителей не направили, заявлений и ходатайств не представили.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником, в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, не опровергнуто ответчиком, что ФИО1 01 июля 2022 года принята ООО «Юридическая компания «Сервис Права» на работу в экспертно-правовой отдел на должность эксперта согласно приказа от 01 июля 2022 года №1 и уволена с указанной должности по собственному желанию 18 июля 2022 года, о чем свидетельствуют записи №№1 и 2 в трудовой книжке ТК-VI №6268882 на имя ФИО1, сведения о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда российской Федерации. Таким образом стороны в спорный период являлись сторонами трудовых отношений.

Абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьям 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами не реже чем каждые полмесяца.

Из исследованных судом трудового договора № 2 от 01 июля 2022 года, приказа №1 от 01 июля 2022 года (табельный №1) без подписи представителя работодателя следует, что работник ФИО1 принята на работу на основное место работы в основное подразделение на должность «Юрист» с тарифной ставкой 23 600 рублей,

Установлено и не опровергнуто сторонами, что истец уволена с указанной должности по собственному желанию 18 июля 2022 года.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Порядок и основание приема на работу и увольнения истца ответчиком не оспаривается.

Именно на работодателе лежит обязанность доказать факт своевременной выплаты работнику требуемых денежных сумм.

Сведения о начисленной и выплаченной истцу заработной плате, несмотря на указание суда, ответчиком не представлены (справка 2-НДФЛ, ведомости выдачи заработной платы, расходные кассовые ордера или иные предусмотренные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 документы, содержащие сведения о размере начисленной заработной платы с подписью истца в ее получении, либо платежные поручения, подтверждающие факт зачисления денежных средств на расчетный счет истца, иная бухгалтерская документация). Согласно телефонограмме, поступившей в суд, у ответчика данные сведения отсутствуют.

Установлено, что в адрес ООО «Юридическая компания «Сервис Права» Государственной инспекцией труда в г. Москве 30 августа 2022 года вынесено предостережение в отношении нарушения порядка и срока выплаты заработной платы в отношении ФИО1, о чем последняя проинформирована письмом от 30 августа 2022 года.

При таком положении суд соглашается с представленными ответчиком сведениями о размере начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за спорный период с 01 июля 2022 года по 18 июля 2022 года в размере 17 598 рублей.

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку доказательств выплаты работнику в спорный период заработной платы стороной ответчика в материалы дела не представлено, в судебном заседании был достоверно подтверждён факт нарушения ответчиком сроков указанных выплат истцу, суд в соответствии с требованиями указанной статьи Трудового кодекса Российской Федерации принимает решение о возложении на ответчика материальной ответственности в размере одной трёхсотой ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от недоплаченной суммы.

Исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату подлежат удовлетворению, учитывая день увольнения 18 июля 2022 года, за период с 19 июля 2022 года по 02 сентября 2022 года с учетом суммы долга – 17 598, 86 рублей, действующей ставки рефинансирования за период с 19 июля 2022 года по 24 июля 2022 года – 9,5 %, за период с 25 июля 2022 года по 02 сентября 2022 года – 8%, в размере 442 рубля 32 копейки. В удовлетворении остального размера требований в этой части следует отказать.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Исходя из диспозиции приведенной правовой нормы, основанием для взыскания в пользу работника компенсации морального вреда является нарушение работодателем требований трудового законодательства. Таким образом, установление судом факта нарушения трудовых прав работника влечет для работодателя обязанность компенсировать причиненный работнику моральный вред в денежной форме.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку работодатель нарушил трудовые права истца, допустив невыплату в полном объёме причитающейся работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованно, а размеры его возмещения определяются независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, суд с учётом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, которые истец претерпела в результате нарушения трудовых прав, степени вины работодателя, приоритета прав и свобод человека и гражданина, а также требований разумности и справедливости, устанавливает его равным 1 000 руб. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

Согласно статьям 88 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых имущественных требований и неимущественных требований.

Руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Юридическая Компания «Сервис Права» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, невыплаченную заработную плату за период с 01 июля 2022 года по 18 июля 2022 года в размере 17 598 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с 19 июля 2022 года по 02 сентября 2022 года в размере 442 рубля 32 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего на общую сумму 19040 рублей 32 копейки.

В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда, процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юридическая Компания «Сервис Права» (ИНН <***>) в доход бюджета Калининского муниципального района Тверской области государственную пошлину в сумме 1021 рубль 61 копейка.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Л.В. Тиранова

Решение в окончательной форме с учетом нерабочих дней изготовлено 21 ноября 2022 года.

Судья Л.В. Тиранова