Решение по делу № 2-2203/2025 от 06.10.2025 - об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда.

Дело № 2-2203/2025

55RS0026-01-2025-002581-29

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Знаменщикова В.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Дауберт Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 22 сентября 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РТЛК» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд с вышеназванными требованиями. В обоснование заявленных требований указано, что между ООО «РТЛК» и ФИО1 09.12.2024г. заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на работу водителем грузового автомобиля в обособленное подразделение ООО «РТЛК» расположенное в <адрес> с условием работы вахтовым методом. Фактическим местом исполнения трудовых функций стало месторождение недалеко от <адрес> края. Размер заработной платы составлял около 200 000 руб. в месяц. Работодатель периодически задерживал выплату заработной платы, тем не менее, за декабрь, январь, февраль месяцы она была выплачена в полном объеме. Однако за апрель и отпускные работодатель не оплатил. В настоящее время задолженность работодателя за апрель и отпускные составляет 285 120,98 руб. Размер задолженности подтверждается направленным работодателем на электронную почту работника расчетным листком за июнь 2025г. Период просрочки оплаты заработной платы составил более трех месяцев. Доказательством наличия трудовых отношений являются расчетные листки за предыдущие месяцы оплаты. В них содержится информация о должности - водитель грузового автомобиля, подразделение - служба механизации, производственный участок №, обособленное подразделение <адрес>, информация о начислениях, удержаниях, фактических выплатах, структуре начислений. Также доказательством факта наличия трудовых отношений являются скриншоты с банковского приложения о выплаченной заработной плате за предыдущие периоды. Незаконное бездействие ответчика причинило истцу нравственные страдания и нанесло моральный вред

На основании вышеизложенного и уточненного искового заявления, истец просит взыскать с ООО «РТЛК» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за апрель 2025 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 285 120,98 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за просрочку выплаты за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 руб. Компенсацию за причиненный моральный вред в размере 110 000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддерживали.

Представитель ответчика ООО «РТЛК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования подлежат удовлетворению, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 123 Конституции РФ и частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно частям 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу частей, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (статья 68 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска была произведена не позднее, чем за три дня до его начала.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового кодекса РФ).

Положением статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со статьями 164-165 Трудового кодекса Российской Федерации на гарантии и компенсации, предоставляемые в области социально-трудовых отношений.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ), как и в соответствии с разделом VII Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии и компенсации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан в силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РТЛК» и ФИО1, заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность водителя грузового автомобиля в обособленное подразделение ООО «РТЛК», расположенное в <адрес>.

ООО «РТЛК» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ с основным видом деятельности – деятельность автомобильного грузового транспорта.

В соответствии с п. 1.3-1.5 договора определен вахтовый метод работы. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Указанный договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 5.1. договора за выполнение трудовой функции работнику начисляется заработная плата исходя из: часовой тариф – 130 рублей, надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей за каждый день вахты и за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно.

Согласно п. 5.3. договора работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 80% и процентная ставка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с п. 5.6 договора выплата заработной платы производится в последний день текущего месяца и 15 числа следующего месяца.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 уволен по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 содержатся сведения о его трудовом стаже с декабря 2024 по июнь 2025 года, предоставленные ООО «РТЛК»

Согласно данного ответа ФИО1 производились начисления работодателем в декабре 2024 года в размере 159345 рублей, в январе 2025 в размере 286 727,43 рублей, в феврале 2025 года в размере 273 348,16 рублей, в марте 2025 года в размере 261 300 рублей, в апреле 2025 года в размере 224 904 рублей, в мае 2025 года в размере 12 946,58 рублей, в июне 2025 года в размере 138 591, 4 рублей.

Представленными выписками по счетам в ПАО ВТБ Банк и АО Альфа-Банк, открытым на имя истца, подтверждается перечисление им заработной платы в период работы у ответчика по март 2025 гда.

В дело также представлены расчетные листы за период работы истца с декабря 2024 года по июнь 2025 года.

Опрошенный в судебном заседании истец подробно описала свою должностную функцию, место работы, условия выполнения работы.

Оснований полагать, что иск заявлен формально, у суда не имеется.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 285 120,98 рублей

Из представленных суду расчетных листков в отношении работникам ФИО1 усматривается, что сумма задолженности по заработной плате за апрель 2025 года с учетом причитающихся в мае 2025 отпускных составляет 285120,98 руб.

Данные сведения следуют из расчетных листов за апрель 2025 и июнь 2025 года.

В расчетном листе за апрель отражены начисления на сумму 224 904 руб. за вычетом НДФЛ 26 599 руб., итого 198 305 руб.

Из расчетного листа за июнь 2025 года следует, что истцу за период отпуска с 01.06 по ДД.ММ.ГГГГ начислено 138591, 40 руб. – НДФЛ 18017 руб.

Со стороны ответчика контррасчета не представлено. Расчет задолженности соответствует условиям трудового договора и имеющимся сведениям о выплаченной заработной плате.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение права истца на своевременную и в полном объеме выплату вознаграждения за труд за апрель 2025 года и оплата отпускных в июне 2025 года.

В названной связи суд удовлетворяет требование о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Истцами заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с названной нормой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за задержку заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, начисляемые на сумму 285 120,98 рублей, составят 23931,15 руб. из расчета с 31.05 по ДД.ММ.ГГГГ 9 дней исходя из 1/150 ключевой ставки 21 %, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 49 дней исходя из ставки 20 %, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 5 дней исходя из ставки 18 %, что составит 3592, 52 + 18 627, 90+1710, 73.

Иного расчета ответчиком не представлено, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ исходя из условий договора и положений законодательства названная задолженность должна была быть погашена.

Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем должна отвечать признакам справедливости и разумности.

Согласно статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая период задержки выплаты денежных средств, размер задолженности, продолжительность работы, возраст истца, характер допущенного нарушения права с учетом фактических обстоятельств дела, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО "РТЛК" в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден в силу закона, с ответчика ООО «РТЛК» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 10 225 рублей и + 3 000 рублей за требования неимущественного характера.

Статья 211 ГПК Российской Федерации, предусматривающая, в частности, обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац третий), тем самым устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования. Данная норма не препятствует суду обратить решение к немедленному исполнению по просьбе истца и в иных случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным (часть первая статьи 212 ГПК Российской Федерации).

Учитывая изложенное и установленные по делу обстоятельства, значительность задолженности, лишение средств к существованию истца, решение суда в части заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РТЛК» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РТЛК» (№) в пользу ФИО1 (№) <данные изъяты>.

Взыскать ООО «РТЛК» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 225 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Омский областной суд путем подачи жалобы через Омский районный суд Омской области.

Судья В.В. Знаменщиков

Решение в окончательной форме изготовлено 06.10.2025.