РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2022 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 6189/2022 по иску фио к ООО «АКТИВ МОЛОКО» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец фио обратилась в суд с иском к ООО «АКТИВ МОЛОКО» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.

В обоснование иска указала, что с 01 февраля 2021 года по 22 марта 2022 года, на основании трудового договора № 39/21 от 01 февраля 2021 года, осуществляла трудовую деятельность в ООО «АКТИВ МОЛОКО» в должности кладовщика. На основании заявления работника, приказом № 12/к от 21 марта 2022 года трудовой договор в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) был расторгнут. У ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате расчета при увольнении в размере сумма, в том числе начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 5 календарных дней в размере сумма. 20 мая 2022 года истец обратилась к ответчику с требованием о выплате задолженности. Между тем, ответчик от выплаты причитающихся сумм ответчик уклоняется.

Истец фио в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представитель истца ФИО1 доводы иска поддержала.

Ответчик ООО «АКТИВ МОЛОКО» в судебное заседание своего представителя не направил, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении не просил, отзыва не представил.

Суд, выслушав представителя истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № 39/21 от 01 февраля 2021 года и приказа о приемке на работу № 40/к от 01 февраля 2021 года, фио принята на работу в ООО «АКТИВ МОЛОКО» на должность кладовщика с должностным окладом в размере сумма (л.д.21-25).

В соответствии с п. 4.1 договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов. Время обязательного присутствия на рабочем месте с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

Согласно п. 4.5 договора, по инициативе работодателя работник может быть привлечен к сверхурочной работе в случае необходимости немедленного выполнения распоряжений работодателя при условии письменного согласия работника. Оплата сверхурочных работ производится по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым договором.

На основании приказа № 12/к от 21 марта 2022 года трудовой договор № 39/21 от 01 февраля 2021 года, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, был расторгнут (л.д. 26).

По утверждению истца при увольнении, ответчик не произвел с ней окончательный расчет, не доплатив заработную плату за январь в размере сумма, заработную плату за февраль в размере сумма, отпускные в размере сумма, заработную плату за март в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, оплату за сверхурочную работу в марта 2022 года в размере сумма, а всего сумма (л.д. 18).

По доводам истца, утверждавшего, что работала в выходные и праздничные дни, по 24 часа, в судебном заседании был допрошен свидетель фио, который показал, что работает и знаком с истцом давно, работали вместе в ООО «АКТИВ МОЛОКО», работали сутками, с 8 вечера до 8 вечера, основная часть работы была в ночное время, работали в выходные и праздничные дни.

Также истцом представлены табели учета рабочего времени за период с 24 января 2022 года по 20 марта 2022 года (л.д. 59-65).

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1).

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Из положения ч. 3 ст. 38 ГПК РФ следует, что стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик распорядился процессуальными правами по своему усмотрению отказавшись от участия в судебном заседании и представления доказательств для установления юридически значимых обстоятельств по делу, суд разрешая спор руководствуется только теми доказательствами, которые представлены в материалы дела.

Ответчик доводы истца не опроверг, также и не опроверг и показания свидетеля, в связи с чем, суд сопоставляя представленные истцом доказательства, в подтверждение своих доводов, и показания свидетеля, не находит оснований сомневаться в их относимости и достоверности.

Проверяя представленные истцом расчеты задолженности ответчика перед истцом (л.д. 11-20), суд руководствуется ч. 1 ст. 139 ТК РФ, согласно которому для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

В силу пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Закрепленные названным Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.

Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка: такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абзацы первый - третий).

При этом закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый), а также закреплен порядок расчета среднего дневного заработка (абзац пятый). При этом в целях подсчета утраченного заработка необходимо исходить из количества рабочих дней, приходящихся на соответствующий период, за который сохраняется заработок. Исходя из календарных дней производится расчет заработка в целях оплаты отпуска.

При изложенных данных, проверяя расчет среднего заработка истца, суд соглашается с расчетом истца.

Учитывая, что при рассмотрении дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию в пользу истца с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе судебного заседания нашло свое подтверждение неисполнение ответчиком обязательств перед истцом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере сумма, в соответствии с расчетом представленным в материалах дела (л.д. 19-20).

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения ответчиком трудовых прав истца, требований разумности и справедливости в размере сумма, полагая заявленный истцом ко взысканию размер данной компенсации завышенным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования фио (паспортные данные......) к ООО «Актив Молоко» (ИНН ...) о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Актив Молоко» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ООО «Актив Молоко» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 13 октября 2022 года.