Дело № 2-476/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2023 года г. Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Пучкиной М.В.,

при секретаре Каледа Т.С.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

с участием представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ча к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-1» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «СГК-1» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика <данные изъяты> на участке, расположенном в <адрес>), относящемся к районам Крайнего Севера. При увольнении он узнал, что на протяжении всего периода трудовой деятельности ответчик не выплачивал ему процентную надбавку к заработной плате 50% за стаж работы в районах Крайнего Севера. На момент трудоустройства к ответчику он имел стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям для начисления ему 50% северной надбавки. Отработав в <адрес> шесть месяцев размер причитающейся ему северной надбавки с ДД.ММ.ГГГГ стал 60%. Просит взыскать с ответчика в свою пользу северную надбавку за проработанный период в сумме 439645,04 руб. Кроме того, в связи с нарушением срока выплаты заработной платы просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25081,37 руб.

ДД.ММ.ГГГГ наименование ООО «СГК-1» изменено на ООО «ГСП-1».

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске, пояснив, боясь потерять работу, имея заинтересованность в этой работе, о том, что не выплачивается северная надбавка ответчику не сообщал. При трудоустройстве его трудовая книжка, содержащая сведения о работе на предприятиях, распложенных в местностях Крайнего Севера, работодателю была представлена. Каких-либо документов в подтверждение стажа для начисления северной надбавки ответчик не запрашивал.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что выплата ответчиком истцу адаптационной надбавки, являющейся стимулирующей выплатой, не освобождало ответчика от выплаты истцу гарантированной Трудовым кодексом РФ северной надбавки.

Представитель ответчика ООО «ГСП-1» ФИО3,, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, пояснив, что заработная плата истцу выплачена с учетом надбавки за работу в районах Крайнего Севера, установленной в размере, соответствующем действующему законодательству. В связи с непредставлением истцом при трудоустройстве и в период работы документов, подтверждающих его работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, истцу была установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 0% с последующим изменением в соответствии с действующим законодательством. Из расчетных листков, направляемых ежемесячно на электронную почту истца, последнему известно о составе его заработной платы и размере процентных надбавок. Положением «Система оплаты труда и материального стимулирования работников обособленных подразделений ООО «СГК-1» (далее СОТиМС) работникам, не имеющим право на установление процентной надбавки к заработной плате, может быть установлена надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (далее - надбавка за адаптацию) на основании приказа Генерального директора Общества. Поскольку из данных трудовой книжки истца, предоставленной при трудоустройстве, определить размер причитающейся ему северной надбавки было невозможно, требовать документы, не предусмотренные ст. 65 ТК РФ, работодатель не имел право, северная надбавка истцу установлена в размере 0%. Вместе с тем, приказами руководителя в соответствии с положениями СОТиМС истцу была назначена и выплачивалась адаптационная надбавка, размер которой превышал размер северной надбавки, причитающейся истцу при ее подтверждении. Указывает на то, что расчет обоснования исковых требований произведен истцом неверно. Поскольку оплата труда истца производилась с учетом надбавки за работу в районах Крайнего Севера, нарушений прав истца ответчиком не было, постольку просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Так, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 317 Российской Федерации, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» размер надбавки для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 10 % по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы.

В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка; молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 01.01.1991 в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

В соответствии с п. 20 вышеуказанной Инструкции, при переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением следующих правил: в случаях перехода из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера суммы надбавок (в процентном соотношении), выслуженных за полные годы работы, сохраняются в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев. Начисление очередной надбавки должно производиться только в общем порядке. Следующая очередная надбавка этим работникам начисляется в общем порядке через шесть месяцев со дня перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год со дня перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО «СГК-1» участок раскладки ТБД Комплексно-технологический поток № Строительно-монтажное управление № Обособленное подразделение «Олёкминск» по профессии <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям раздела 3 трудового договора ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей по договору установлена часовая тарифная ставка в размере 135,94 руб. в час. Труд Работника по настоящему трудовому договору оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «СГК-1». Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,40; строка - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в части размера не заполнена.

Материалами дела подтверждено и сторонами не оспаривается, что истцу ответчиком заработок выплачивался без учета процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.

Между тем, как следует из копии трудовой книжки, а также данных индивидуального лицевого счета застрахованного лица, содержащие сведения о периодах трудовой деятельности истца по определенным профессиям в организациях, находящихся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за периоды с июня 2013 года по июль 2022 года, с учетом приведенных выше норм и разъяснений, ФИО1 в период работы в ООО «ГСП-1» имел необходимый стаж для получения указанной надбавки в размере 50%, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

При этом, доводы ответчика о том, что у работодателя не имелось оснований для начисления процентной надбавки, так как при трудоустройстве и в период работы истец не представил необходимые для этого сведения, не свидетельствует о невозможности взыскания надбавки, так как право работника на начисление ему процентной надбавки было подтверждено в ходе судебного разбирательства, и возможность реализации этого права не должна ставиться в зависимость от отсутствия соответствующего документального подтверждения в момент трудоустройства работника.

Кроме того, судом принято во внимание, что трудовая книжка, в которой содержатся сведения о периодах и местах работы ФИО1 была представлена последним при трудоустройстве, в связи с чем, работодатель имел возможность определить обстоятельства, имеющие значение для расчета заработной платы.

Доводы ответчика о том, что, фактически истцу ответчиком была начислена и выплачена надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям на основании п.10.3 Положения «Система оплаты труда и материального стимулирования работников обособленных подразделений ООО «СГК-1», судом отклоняются по следующим основаниям.

Раздел 10 Положения «Система оплаты труда и материального стимулирования работников обособленных подразделений ООО «СГК-1» предусматривает выплату работникам Общества процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к нему местностях и иных местностях с тяжелыми природно - климатическими условиями (пункт 10.2).

Для работников, не имеющих право на установление процентной надбавки к заработной плате, указанной в п.10.2 настоящего положения может быть установлена надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее надбавка за адаптацию) на основании приказа Генерального директора Общества (пункт 10.3.1).

Поскольку отношения связанные с оплатой труда работника, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, которая разрабатывается на основе требований трудового законодательства и должна гарантировать работнику определение размера его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев., постольку установление работодателем работнику заработной платы, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, не может носить произвольный характер и определяться работодателем по своему усмотрению, то есть без учета регулирующих трудовые отношения норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

Как было установлено в судебном заседании, ФИО1 на момент трудоустройства к ответчику имел право на установление процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к нему местностях и иных местностях с тяжелыми природно - климатическими условиями, что было им подтверждено, в том числе, данными его трудовой книжки, предоставленной работодателю, в связи с чем начисление и выплата ему надбавки за адаптацию, являющейся стимулирующей выплатой для работников, не имеющих право на установление процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, и назначающейся по приказу Гениального директора Общества, не освобождало ООО «ГСП-1» от начисления и выплаты истцу северной надбавки, выплата которой гарантирована трудовым законодательством.

Ссылка ответчика на то обстоятельство, что истец, заключая трудовой договор с ответчиком, был ознакомлен с размером заработной платы, добровольно подписал трудовой договор, согласившись с указанными в них условиями, отклоняется, поскольку работник, являясь экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и находясь от работодателя не только в материальной, но и в организационной зависимости, лишен возможности формулировать условия заключаемого с ним трудового договора по своему усмотрению.

Согласно представленному расчету, который проверен судом, является арифметически верным, произведен, исходя из Письма Роструда от 27.09.2022 № ПГ/23987-6-1, Письма Минтруда России от 16.04.2020 № 14-1/В-424, Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 439645,04 руб.

Поскольку удовлетворены требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат, в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком, разделом 15 Положения «Система оплаты труда и материальное стимулирование работников обособленных подразделений ООО «СГК-1» предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца - 30 числа расчетного месяца, с учетом фактически отработанного времени, окончательный расчет - 15 числа следующего месяца за отчетным.

Согласно представленному расчету требуемой денежной компенсации, который проверен судом, является арифметически верным, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 25081,37 рублей.

Поскольку право истца на получение заработной платы в установленном размере нарушены работодателем, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимания установленные обстоятельства индивидуального трудового спора, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «ГСП-1» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края на основании статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7896,45 рублей (7596,45+300).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ,

решил :

Исковые требования ФИО1 ча к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-1» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-1» <данные изъяты> в пользу ФИО1 ча <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 439645,04 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 25081,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-1» в доход бюджета Комсомольского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 7896,45 руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме - 18 августа 2023 года.

Председательствующий М.В.Пучкина