Решение по делу № 2-2477/2025 от 14.07.2025 | Центральный районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область)

Дело № 2-2477/2025

УИД 42RS0019-01-2025-001508-64 копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П.,

при секретаре Сороквашиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 30 июня 2025 года дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Снежный городок-Н» о признании отношений трудовыми, с заключением трудового договора на неопределенный срок, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Снежный городок-Н» о признании отношений трудовыми, с заключением трудового договора на неопределенный срок, восстановлении на работе.

Требования мотивированы тем, что истец была принята на работу сотрудником по продаже мороженного в ООО «Снежный городок-Н» 20.10.2024г. с оговоренной заработной платой в размере 1200 рублей за смену, которая составляла 9 часов с 10.00 час. по 20.00 час., и обед 1 час. Рабочее место – киоск, расположенный по адресу: <адрес>. Несмотря на неоднократные просьбы истца выдать трудовой договор, договор выдан не был. За весь период работы истцу была выплачена заработная плата за октябрь 2024г. в размере 9600 рублей (за 8 смен) и 5000 рублей за ноябрь 2024г.

В связи с длительной невыплатой заработной платы, истец отправила ответчику претензию.

Согласно отчету об отслеживания почтового отправления работодатель ДД.ММ.ГГГГг. получил претензию и ДД.ММ.ГГГГг. утром в киоск пришла менеджер и сказала ей, что в ее услугах не нуждаются несмотря на то, что на киосках имелась реклама о приглашении на работу с зарплатой - 22000 рублей в месяц, сделала опись имеющегося мороженного, проставила цены, но не дала истцу один экземпляр. На её просьбу дать возможность сфотографировать результаты инвентаризации, был получен отрицательный ответ. В процессе инвентаризации ФИО1 не разрешалось даже смотреть в сторону бухгалтера, хотя она видела, что бухгалтер делает ошибки (не вносила в акт учета мороженое целые коробки) поправляла ее.

Совместно с напарницей они составили акт приема-передачи товара утром в 9-00 от 14.02.2025г., который подписали.

В подтверждение того, что ФИО1 работала по трудовому договору на неопределенный срок являются следующее: ФИО1 лично выполняла работу продавца мороженного, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка: смена 9 часов, с 10 часов до 20 часов включительно, обед с 14 часов до 15 часов. (1 час), таким образом каждую смену ФИО1 работала по 9 часов, осуществляла продажу мороженного как за наличные, так и по терминалу, по окончании смены отчитывалась о наличии выручки как по терминалу, так и наличными, делала скрин фото о наличии выручки на смену, осуществляла прием товара и заказывала товар (мороженое) которого не было в наличии, проводила наценку и уценку товара по указанию руководства, работу осуществляла в фирменной спецодежде ООО «Снежный городок-Н». По окончании каждого месяца проводилась инвентаризация. Самостоятельно проводила уборку как внутри киоска, так и рядом возле киоска, очищая снег, мусор. Истец работала по графику 3 через 3 смены, а в остальное время работала напарница. За этот период времени напарницы неоднократно менялись.

За период работы в ООО «Снежный городок-Н» истец отработала:

- октябрь 2024г. 8 смен - зарплата 9600 рублей – получена;

- ноябрь 2024г. 16 смен - зарплата 19200 руб., 07.01.2025г. получено 5 000 руб., долг 14200 руб.;

- декабрь 2024г. - 17 смен - зарплата 20400 руб., оплаты не было, долг 20 400 руб.;

- январь 2025г. - 15 смен зарплата 18 000 руб. оплаты не было, долг 18000 руб.;

- февраль 2025г. - 8 смен, зарплата 9 600 руб.

Совместно с напарницей был составлен акт приема-передачи товара от 14.02.2025г., который составлен в двух экземплярах, по одному каждой стороне.

Просит признать отношения между работодателем ООО «Снежный городок-Н» и ФИО1, начиная с 20.10.2024г. трудовыми, заключенными на неопределенный срок.

Обязать ООО «Снежный городок-Н» издать приказ о приеме на работу ФИО1 продавцом мороженого с 20.10.2024г., внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу и выдать трудовой договор.

Взыскать с ООО «Снежный городок-Н» в пользу ФИО1: заработную плату за период с 01.11.2024г. по 13.02.2025г. в размере 68200 руб.; проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 2753 руб.; почтовые расходы в сумме 264 руб.; заработную плату за время вынужденного прогула с 13.02.2025г.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; судебные расходы на оплату услуг представителя 35000 руб.; обязать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 20.10.2024г.; обязать произвести страховые отчисления, выдать справку формы 2-НДФЛ.

В ходе рассмотрения дела истец уменьшила исковые требования, которые приняты судом протокольно, согласно которым истец просит: признать отношения между работодателем ООО «Снежный городок-Н» и ФИО1, начиная с 20.10.2024г. трудовыми, заключенными на неопределенный срок.

Взыскать с ООО «Снежный городок-Н» в пользу ФИО1: заработную плату за период с 01.01.2025г. по 13.02.2025г. в размере 14200 руб.; проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 5143 руб.; почтовые расходы в сумме 264 руб.; заработную плату за время вынужденного прогула с 13.02.2025г.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; судебные расходы на оплату услуг представителя 35000 руб.; обязать произвести страховые отчисления, выдать справку формы 2-НДФЛ.

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала.

Ответчик ООО «Снежный городок-Н» о дате и времени судебного заседания извещен, в суд представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, ходатайств, возражений не направил.

В соответствии с ч. 4 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как указано в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ.

С учетом правил ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что требования истца подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обращаясь в суд с данными исковыми требованиями, истец сослалась на то, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Снежный городок-Н», лично выполняла работу продавца мороженного, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка: смена 9 часов, с 10 часов до 20 часов включительно, обед с 14 часов до 15 часов. (1 час), таким образом каждую смену ФИО1 работала по 9 часов, осуществляла продажу мороженного как за наличные, так и по терминалу, по окончании смены отчитывалась о наличие выручки как по терминалу, так и наличными, делала скрин фото о наличии выручки на смену, осуществляла прием товара и заказывала товар (мороженое) которого не было в наличии, проводила наценку и уценку товара по указанию руководства, работу осуществляла в фирменной спецодежде ООО «Снежный городок-Н». По окончании каждого месяца проводилась инвентаризация. Самостоятельно проводила уборку как внутри киоска, так и рядом возле киоска, очищая снег, мусор. Истец работала по графику 3 через 3 смены.

Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были.

В подтверждение доводов о работе у ответчика истец представила акты инвентаризации за ноябрь 2024г., декабрь 2024г., накладную от 12.02.2025г. на внутреннее перемещение, передачи товаров, тары; квитанции ООО «Снежный городок-Н» от 13.02.2025г. о передаче выручки от реализации мороженного от киоска по <адрес>, от 21.11.2024г., от 25.11.2024г., от 19.11.2024г., от 12.11.2024г., от 05.12.2024г., от 09.12.2024г., от 23.12.2024г., от 14.12.2024г., 04.01.2025г., от 10.01.2025г., от 06.01.2025г., от 04.02.2025г., от 01.02.2025г., от 06.02.2025г.; накладные от 24.01.2025г., от 17.01.2025г., от 03.01.2025г., от 03.02.2025г., от 05.02.2025г.; справки по операциям о зачислении заработной платы от ООО «Снежный городок-Н» от 14.02.2025г. на сумму 17000 руб., от 14.02.2025г. на сумму 16000 руб.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2 пояснила, что работает в ООО «Снежный городок-Н» продавцом. Работали с ФИО1 в месте в одном киоске на <адрес>. Работает около 8 лет продавцом в ООО «Снежный городок-Н». Работа постоянная. Работает в разных киосках. Ее переместили в киоск где работала ФИО1, там работала. Трудовой договор не заключен с ней. Заработную плату получает по ведомости, 1200 р. смена. Смена с 10.00 до 21.00 часов. На сегодня выплатили заработную плату за декабрь 2024 года. Управляющие меняются. Страховые взносы платят или нет, не знает. Трудовой договор не подписывали, с локальными нормативными документами работодателя ее не знакомили. Наличные денежные средства с выручки отправляют с водителем. Управляющую они самостоятельно уведомляют, кто и сколько раз выходил. До какого периода работала ФИО1 не помнит, не знает по какой причине она не работает.

Свидетель Свидетель №2 суду пояснила, что познакомилась с ФИО1, когда работала в киоске мороженого. Сейчас подружились и общаются с ноября 2023 года. ФИО1 работала посменно, киоск рядом с ее домом. Какая оплата труда была у ФИО1 не знает.

Свидетель ФИО3 пояснила, что знает ФИО1 с 1987 года, познакомились они на работе. ФИО1 пошла на пенсию и устроилась в «Снежном городке» продавцом мороженного на <адрес> или 72, три дня работала, три дня отдыхала, по договору зарплата 1200 руб. каждый день-смену, деньги выдавали, но не знает как.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно разъяснениям, указанным в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Из объяснений истца следует, что в его трудовые обязанности как продавец мороженого, была ознакомлена с должностной инструкцией, данная инструкция находилась в киоске. Ей была выдана фирменная одежда. Режим работы и отдыха был установлен с 10.00 час. до 20.00 час., обед с 14.00 час. до 15.00 час. Размер заработной платы составлял 1500 рублей смена.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 была допущена к работе в должности продавца мороженого ООО «Снежный городок-Н», соблюдала правила трудового распорядка ответчика, за работу получала заработную плату исходя из отработанных смен, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Снежный городок-Н».

При этом, в нарушение статей 67, 68 ТК РФ, сведения в трудовую книжку истца о приеме на работу ООО «Снежный городок-Н» не внесены, но работник фактически был допущен к работе.

Согласно 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Таким образом, в ООО «Снежный городок-Н» ФИО1 была принят на работу и фактически допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполняла свою трудовую функцию лично, по определенному ответчиком режиму времени, на возмездной основе. ФИО1 работала в должности продавца мороженого. Таким образом, между сторонами сложились трудовые правоотношения, возникшие с ведома ООО «Снежный городок-Н».

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между ООО «Снежный городок-Н» и работником ФИО1 в должности продавца мороженого в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В связи с чем, требования истца о возложении обязанности ООО «Снежный городок-Н» в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 записи о принятии на работу ДД.ММ.ГГГГ и выдать трудовой договор подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ООО «Снежный городок-Н» заработную плату за период с 01.01.2025г. по 13.02.2025г. в размере 14200 руб.

В ч. 1 ст. 21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть отражены в трудовом договоре.

Судом установлено, что трудовой договор между истцом ФИО1 и ООО «Снежный городок-Н» заключен не был, условия оплаты ее труда не определены. Истец указывает, что заработная плата составляла 1200 руб. за смену. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей ФИО2, ФИО3 Ответчиком указанные обстоятельства не оспорены.

Истцом представлены графики выхода на работу.

Согласно графику смен за ноябрь 2024г. ФИО1 отработала 16 смен, заработная плата за отработанное время составила 19200 руб., выплачено 21000 руб. (переплата составила 1800 руб.).

За декабрь 2024г. истец отработала 17 смен, заработная плата за указанный месяц составила 20400 руб., выплачено 17000 руб., недоплата составляет 1600 руб. (20400 – 17000 – 1800).

В январе 2025г. ФИО1 отработала 15 смен, заработная плата составила 18000 руб., выплачено 15000 руб., недоплата составляет 3000 руб.

В феврале 2025г. ФИО1 отработала 8 смен, заработная плата составила 9600 руб., выплаты не было.

Всего за период с 01.11.2024г. по 13.02.2025г. заработная плата ФИО1 за отработанное время составляет 67200 руб., из которых выплачено 53000 руб., размер невыплаченной заработной платы составляет 14200 руб. (67200 – 53000).

Задолженность по заработной плате ФИО1 ответчиком при рассмотрении дела не оспорена.

С учетом указанного, необходимо взыскать с ООО «Снежный городок-Н» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025г. по 13.02.2025г. в размере 14200 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с учетом установленного судом факта невыплаты истцу заработной платы, в ее пользу также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в установленные сроки.

Расчет компенсации суд производит следующим образом:

Порядок расчета:

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Сумма задержанных средств 14200 руб.

За октябрь 2024г. заработная плата составила 9600 руб., оплата произведена: 02.12.2024г. – 3000 руб., 06.12.2024г. – 2300 руб., 12.12.2024г. – 3300 руб., 16.12.2024г. – 1000 руб.

Расчет компенсации:

За период с 05.11.2024г. по 02.12.2024г.:

9600 руб. х 1/150 х 21% х 28 дней = 376,32 руб.

За период с 05.11.2024г. по 06.12.2024г., размер задолженности 6600 руб. (9600 – 3000).

6600 руб. х 1/150 х 21% х 32 дней = 295,368 руб.

За период с 05.11.2024г. по 12.12.2024г., размер задолженности 4300 руб. (6600 – 2300).

4300 руб. х 1/150 х 21% х 38 дней = 228,76 руб.

За период с 05.11.2024г. по 16.12.2024г., размер задолженности 1000 руб. (4300 – 3300).

1000 руб. х 1/150 х 21% х 42 дней = 58,80 руб.

Таким образом, размер процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за октябрь 2024г. (по ст. 236 ТК РФ) за период с 05.11.2024г. по 16.12.2024г. составляет 959,48 руб.

За ноябрь 2024г. заработная плата составила 19200 руб., оплата произведена: 07.01.2025г. – 5000 руб., 14.02.2025г. – 16000 руб.

Расчет компенсации:

За период с 05.12.2024г. по 07.01.2025г.:

19200 руб. х 1/150 х 21% х 34 дней = 913,92 руб.

За период с 05.12.2024г. по 14.02.2025г., размер задолженности 14200 руб.:

14200 руб. х 1/150 х 21% х 72 дней = 1431,36 руб.

Таким образом, размер процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ноябрь 2024г. (по ст. 236 ТК РФ) за период с 05.12.2024г. по 14.02.2025г. составляет 2345,28 руб.

За декабрь 2024г. заработная плата составила 20400 руб., оплата произведена: 14.02.2025г. – 1800 руб., 17000 руб.

Расчет компенсации:

За период с 05.01.2025г. по 14.02.2025г.:

20400 руб. х 1/150 х 21% х 41 дней = 1170,96 руб.

Таким образом, размер процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за декабрь 2024г. (по ст. 236 ТК РФ) за период с 05.01.2025г. по 14.02.2025г. составляет 1170,96 руб.

За январь 2025г. заработная плата составила 18000 руб., оплата произведена: 07.03.2025г. – 15000 руб.

Расчет компенсации:

За период с 05.02.2025г. по 07.03.2025г.:

18000 руб. х 1/150 х 21% х 31 дней = 781,2 руб.

Таким образом, размер процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за январь 2025г. (по ст. 236 ТК РФ) за период с 05.02.2025г. по 07.03.2025г. составляет 781,2 руб.

За февраль 2025г. заработная плата составила 9600 руб., оплата не поступила по настоящее время.

Расчет компенсации:

За период с 05.03.2025г. по 30.06.2025г.:

9600 руб. х 1/150 х 21% х 118 дней = 1585,92 руб.

Таким образом, размер процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за февраль 2025г. (по ст. 236 ТК РФ) за период с 05.03.2025г. по 30.06.2025г. составляет 1585,92 руб.

Общая сумма процентов по ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2024г., январь, февраль 2025г. (по ст. 236 ТК РФ) составляет 6842,84 руб.

Согласно п. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истец просит взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 5143 руб.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2024г., январь, февраль 2025г. (по ст. 236 ТК РФ) в размере 5143 руб.

Истец просит взыскать компенсацию вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ по дату постановки решения суда.

Таким образом, поскольку ответчик нарушил права истца на труд (забрал ключи от киоска), она имеет право на сохранение заработка на весь период нарушения ее прав.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Разрешая данное требование, суд указывает на то, что расчет компенсации за время вынужденного прогула должен производиться с 13.02.2025г. по 30.06.2025г. (день вынесения решения) из расчета среднего заработка.

Расчет среднего заработка за три отработанных месяца составляет:

за ноябрь 2024г. 19200 руб. + за декабрь 2024г. 20400 руб. + за январь 2024г. 18000 руб. = 57600 руб. / 3 = 19200 руб.

Расчет компенсации суд производит следующим образом:

19200 руб. (ежемесячная заработная плата) * 4 мес. (с 14.02.2025г. по 13.06.2025г. = 76800 руб.

С 14.06.2025г. по 30.06.2025г. (17 дней) составляет следующий размер заработка:

19200 / 29,4 = 653,06 – среднедневный заработок истца.

653,06 * 17 = 11102,02 руб.

76800 + 11102,02 = 87902,02 руб. – сумма вынужденного прогула с 14.02.2025г. по 30.06.2025г.

Ответчиком расчет не оспорен, контрасчет не представлен.

На основании изложенного, суд находит, что следует взыскать с ООО «Снежный городок-Н» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 87902,02 руб.

Поскольку, в судебном заседании доказательств того, что ответчиком не производились отчисления за ФИО1 в Пенсионный фонд, в Налоговый орган, в Фонд социального страхования за период с 20.10.2024г. по 13.02.2025г. не представлено, суд приходит к выводу об обязании ООО «Снежный городок-Н» оплатить необходимые отчисления за ФИО1 в Налоговый орган, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования за период с 20.10.2024г. по 13.02.2025г., а также выдать истцу справку формы 2-НДФЛ.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает, что требование истца о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению. В результате нарушения трудовых прав истца, не оформления трудового договора с ней, истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 7000 руб. в пользу истца.

Также истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов в размере 35000 руб.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО4 был заключен Договор на оказание юридических услуг. Согласно п. 3.1. Договора, стоимость услуг по договору определяется в сумме 35000 рублей, из них: 10000 руб. – подготовка иска, расчета, 25000 руб. - представление интересов Заказчика в суде первой инстанции.

Указанная сумма была оплачена ФИО1 – 12.02.2025г. в полном объеме, что подтверждается распиской.

Таким образом, учитывая сложность дела, количество судебных заседаний, объем проделанной работы представителем указанные расходы подлежат взысканию с ответчика ООО «Снежный городок-Н» в пользу истца в размере 35000 руб.

Истец просит взыскать почтовые расходы за отправку копий искового заявления, уточненного искового заявления в общем размере 264 руб., которые подтверждены документально.

В связи с чем, подлежат взысканию с ООО «Снежный городок-Н» в пользу ФИО1 почтовые расходы в размере 264 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены частично, суд считает необходимым взыскать с ООО «Снежный городок-Н» государственную пошлину в местный бюджет в размере 7217,35 руб. (4217,35 руб. от требований имущественного характера + 3000 руб. от требований неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серия № № выдан ДД.ММ.ГГГГ.) и Обществом с ограниченной ответственностью «Снежный городок-Н» (ИНН <***> ОГРН <***>) трудовыми.

Обязать «Снежный городок-Н» (ИНН <***> ОГРН <***>) издать приказ о приеме на работу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серия № № выдан ДД.ММ.ГГГГ.) продавцом мороженого с 20.10.2024г., внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и выдать трудовой договор.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Снежный городок-Н» (ИНН <***> ОГРН <***>) оплатить необходимые отчисления за ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серия № № выдан ДД.ММ.ГГГГ.) в Налоговый орган, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования за период с 20.10.2024г. по 13.02.2025г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Снежный городок-Н» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серия № № выдан ДД.ММ.ГГГГ.) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 14200 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 5143 руб., заработную плату за время вынужденного прогула с 13.02.2025г. по 30.06.2025г. в размере 87902,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 35000 руб., почтовые расходы в размере 264 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Снежный городок-Н» (ИНН <***> ОГРН <***>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 7217,35 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 14.07.2025 г.

Председательствующий (подпись) Т.П. Ижболдина

Подлинник документа находится в Центральном районном суде г. Новокузнецка Кемеровской области в деле № 2-2477/2025