УИД 74RS0001-01-2025-002491-82
Дело № 2-3380/2025
РЕШЕНИЕ (заочное)
Именем Российской Федерации
25 июля 2025 г. г. Челябинск
Советский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Губановой М..В.
при секретаре Федотовой И.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Производственно-строительная компания «Звезда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации за просрочку выплат,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Производственно-строительная компания «Звезда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации за просрочку выплат, мотивировала исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика юристом с тарифной ставкой 45 000 руб., районным коэффициентом 1,15 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что начало работы истца у ответчика – ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторг трудовой договор с истцом по инициативе истца (собственному желанию) согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При этом истцу в день увольнения не выплатили окончательный расчет.
Согласно п. 4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад 45 000 руб., 15% районный коэффициент (6 750 руб.), в соответствии с п. 4.2 трудового договора истцу полагается к выплате премия. Согласно п. 4.4 заработная плата перечисляется путем зачисления на банковский счет.
Работодатель не произвел выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 138 859,50 руб. Также истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) в размере 23 272,90 руб.
Сложив задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, истец рассчитал проценты за невыплату заработной платы при увольнении по ст. 236 ТК РФ, которая составила 54 275,55 руб. и 9 096,61 руб., просил исчислять компенсацию по день вынесения решения. Указанную компенсацию истец также просил взыскать с ответчика.
Истец полагала, что невыплатой заработной платы ответчик причинил истцу нравственные страдания, которые оценены ею в 15 000 руб., указанную компенсацию просил взыскать с ответчика в свою пользу.
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования.
Представитель ответчика, извещенного о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации приведено понятие заработная плата (оплата труда работника), под которой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частями 5 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Данное положение соотносится с ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании ст. 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании п. 3 ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний.
Как установлено судом и не опровергнуто стороной ответчика, истец была принята на работу и работала у ответчика юристом с окладом 45 000 руб., согласно приказу о приеме на работу, с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
В силу п. 4.1 трудового договора истцу в качестве оплаты труда установлена выплата должностного оклада 45 000 руб., 15% районного коэффициента, выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца (п. 4.3), путем перечисления на банковский счет (п. 4.4).
Как следует из приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании своего заявления, ознакомлена с приказом ДД.ММ.ГГГГ.
Истец в исковом заявлении указала, что ей начислены, но не выплачены суммы заработных плат за ДД.ММ.ГГГГ в размере 138 859,50 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ).
Ответчик не предоставил доказательств обратному, предоставление указанных доказательств необходимо было исполнить по определению суда.
Доказательств выплаты указанных сумм суду не представлено, требование истца о взыскании указанных сумм подлежит удовлетворению.
Истец в исковом заявлении утверждал, что не получал компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней), сведений об оплате компенсации не предоставила и сторона ответчика.
Оплата ежегодного отпуска, также как и денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.
В соответствии с абзацем 2 пункта 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно п. а ч. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок.
Истец просила также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 290 662,50 руб. : 5 мес. : 29,3 = 1 662,35 руб. * 2,33 дн. * 5 мес. = 23 272,90 руб.
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 272,90 руб.
Следовательно, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был начислить и выплатить: 138 859,50 руб. (заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 272,90 руб.
Истец просил взыскать с ответчика проценты по ст. 236 ТК РФ.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая изложена в редакции Федерального закона от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ).
Заработная плата истца за период работы истца в ООО ПСК "Звезда", невыплаченная к дате увольнения, должна быть выплачена ответчиком в день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.
Работодатель не произвел с истцом окончательный расчет.
Так, истцу не были выплачены в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, являющийся последним рабочим днем, суммы: 138 859,50 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 272,90 руб. Всего 162 132,40 руб.
Проценты по ст. 236 ТК РФ следует рассчитывать с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической выплаты.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
Истец просил взыскать проценты по день вынесения решения, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ
Проценты по ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 162 132,40 руб. – НДФЛ = 141 055,19 руб. подлежат взысканию в размере :
Сумма задержанных средств 118 761,66 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
58
8 726,61
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
8 294,05
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
7 504,14
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
44 234,91
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
47
8 839,46
77 599,17
Сумма процентов по ст. 236 ТК РФ, подлежащих взысканию в пользу истца, на дату вынесения решения составила 77 599,17 руб.
Истцом также были заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда 15 000 руб.
В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Установив, что истец испытывал нравственные страдания в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав невыплатой в установленный законом срок в день увольнения заработной платы, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины по требованиям имущественного характера в размере 8 191,95 руб. и неимущественного характера в размере 3 000 руб. (т.е. 11 191,95 руб.), размер которой определен судом на основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.
Руководствуясь ст.ст. 98, 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к ООО Производственно-строительная компания «Звезда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации за просрочку выплат удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Производственно-строительная компания «Звезда» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №): 138 859,50 руб. (заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 272,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 77 599,17 руб., продолжая их начисление с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.
В остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО Производственно-строительная компания «Звезда» госпошлину в доход местного бюджета в размере 11 191,95 руб.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: М.В. Губанова
Мотивированное решение изготовлено 08 августа 2025 года.