Решение по делу № 2-2327/2022 от 26.07.2022 - о взыскании процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, не полностью выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2327/2022

49RS0001-01-2022-003180-47 26 июля 2022 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Доброходовой С.В.,

при секретаре Львовой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 26 июля 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вымпелдорстрой» о взыскании процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, не полностью выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Магаданский городской суд с вышеназванным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вымпелдорстрой» (далее – ООО «Вымпелдорстрой»).

В обоснование исковых требований указала, что на основании трудового договора от 04 мая 2021 года она работала в ООО «Вымпелдорстрой» по совместительству в должности . Местом работы являлся Завод железобетонных изделий, расположенный по адресу: <...>.

Приказом от 28 декабря 2021 года истец была уволена на основании ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание) 30 декабря 2021 года.

Однако, несмотря на имеющееся право истца, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в полном объеме (80%) работодатель не выплачивал, начисление надбавки в размере 10% произведено лишь с 04 ноября 2021 года.

По обращению истца в прокуратуру города Магадана и Государственную инспекцию труда в г. Москве проведена проверка, в результате которой, выявлена задолженность по заработной плате в части невыплаты северной надбавки за май - октябрь 2021 года.

Отмечает, что в результате нарушений трудовых прав истца за период май-октябрь 2021 года образовалась задолженность в размере 54164 руб. 02 коп. (после удержания 13% НДФЛ).

Полагает, что в связи с начислением не в полном объеме заработной платы за указанный период, подлежит изменению сумма компенсации отпуска при увольнении, так как изменится размер среднего заработка. Размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составил 8052 руб. 96 коп.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, истец полагает, что выплате подлежит также денежная компенсация за период задержки выплат исходя из ключевой ставки Банка России – 4,25%, в сумме 9 117 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила суд взыскать с ООО «Вымпелдорстрой» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате в части невыплаты северной надбавки в размере 54164 руб. 02 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в части невыплаты северной надбавки в размере 11306 руб. 19 коп.; компенсацию отпуска при увольнении в размере 8052 руб. 96 коп.; компенсацию за задержку ее выплаты в размере 1227 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Ответчик, извещенный судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Истец предъявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом пояснила, что для выплат процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера истцом работодателю предоставлялась копия трудовой книжки, однако ответчик не принял ее во внимание для начисления спорных надбавок, требуя от ФИО1 предоставления дополнительных справок, отсутствующих у истца.

Заслушав объяснения истца, исследовав представленные в гражданском деле письменные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы трудового права.

Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее - Закон № 4520-I) устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статьями 10 и 11 указанного Закона предусмотрены выплаты районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

На основании ст. 316 и 317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 указанного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора от 04 мая 2021 года работала в ООО «Вымпелдорстрой» по совместительству в должности . Местом работы являлся Завод железобетонных изделий, расположенный по адресу: <...>.

Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 21000 руб. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается ежемесячно.

Работнику в соответствии со ст. 316 ТК РФ за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается районный коэффициент в размере 1,70 (пункт 4.2. трудового договора).

Согласно пункту 4.3. трудового договора работнику выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливается согласно Положению об оплате труда и премировании.

Приказом от 28 декабря 2021 года истец была уволена на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) 30 декабря 2021 года.

Из материалов проверки Государственной инспекции труда в г. Москве, проведенной факту обращения ФИО1, следует, что ООО «Вымпелдорстрой» в период с 04 мая 2021 года по 30 декабря 2021 года процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера истцу начислялась и выплачивалась не в полном объеме.

Согласно расчетным листкам за период с 04 мая 2021 года по 30 октября 2021 года надбавка за работу в районах Крайнего Севера не выплачивалась.

За период с 01 ноября 2021 года по 31 декабря 2021 года надбавка за работу в районах Крайнего Севера выплачена в размере 10%.

Рассматривая доводы искового заявления, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как следует из разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением от 11 сентября 1995 года № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок (п. 1).

Таким образом, районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера применяются к тем выплатам, которые предусмотрены системой оплаты труда соответствующей организации, т.е. являются составной частью заработной платы (фактический заработок), и носят систематический характер.

Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2021 года № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» определён единый Перечень районов Крайнего Севера, к которым отнесена Магаданская область.

В соответствии с п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», п. «б» ст. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» размер северной надбавки в остальных районах Крайнего Севера (в т.ч. Магаданская область) составит - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы по достижении 80 процентов заработка.

Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами. Пунктом 33 Инструкции определено, что продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.

На основании изложенного продолжительность стажа работы, дающего право на получение надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, подтверждается записями в трудовой книжке и лишь в исключительных случаях на основании справок, надлежаще оформленных предприятиями.

Из трудовой книжки истца усматривается, что на момент трудоустройства в ООО «Вымпелдорстрой» ФИО1, осуществляла работу в районах Крайнего Севера с 16 июля 1981 года, ее стаж составил более требуемых 5 лет.

При таких обстоятельствах, в силу вышеприведенных правовых норм, истцу подлежала выплате ежемесячная надбавка к заработку за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% со дня заключения трудового договора с 04 мая 2021 года.

С учетом изложенного, выплате истцу подлежит задолженность в размере: за май 2021 года – 4973,68 руб. х 80% = 3978,94 руб.; за июнь 2021 года – 10500 руб. х 80%= 8400 руб.; за июль 10500 руб. + 4773,00 руб. х 80% = 12218,40 руб.; за август 2021 года 10500 руб. х 80% = 8400 руб.; за сентябрь 2021 года 10500 руб. х 80% = 8400 руб.; за октябрь 2021 года 10500 руб. х 80% = 8400 руб.; за ноябрь 2021 года 10500 руб. х 80% = 8400 руб. – 892,50 руб.= 7507 руб. 50; за декабрь 2021 года 10500 руб. х 80% = 8400 руб. – 1050 руб. = 7350 руб., итого за период с 04 мая по 31 декабря 2021 года в размере 64654,84 руб.

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ) российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц. Суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканные с организации на основании решения суда, не освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц, соответственно, такие доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном Налоговым кодексом Российской Федерации порядке.

В связи с чем, расчет задолженности будет следующим: 64654,84 руб. – 8405,13 руб. (сумма налога на доходы физических лиц (13%) = 56249,71 руб.

Вместе с тем истцом заявлено требование о взыскании процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 54164,02 руб. (расчет приведен истцом после удержания суммы налога на доходы физических лиц (13%)

Учитывая, что суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, принимает решение по заявленным требованиям, исковые требования ФИО1 о взыскании процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера за период с 04 мая по 31 декабря 2021 года подлежат удовлетворению, в заявленном истцом размере 54164,02 руб. (истцу на руки).

Налог на доходы физических лиц с суммы начисленной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 8093,47 руб. подлежит удержанию из исчисленной судом задолженности, причитающейся ФИО1, и перечислению в бюджетную систему Российской Федерации.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок исчисления средней заработной платы для расчета компенсации определен ст. 139 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

В связи с тем, что суд пришел к выводу о правомерности исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, расчет средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит: за май 2021 года – 8455,26 руб. (начисленная заработная плата) +3978,94 руб. (80% РКС) = 12523,20 руб.; за июнь 2021 года – 17850 руб. (начисленная заработная плата) +8400 руб. (80% РКС) = 26250 руб.; за июль 2021 года – 25964,10 руб. (начисленная заработная плата) +12218,40 руб. (80% РКС) = 38182,50 руб.; за август 2021 года – 17850 руб. (начисленная заработная плата) +8400 руб. (80% РКС) = 26250 руб.; за сентябрь 2021 года – 17850 руб. (начисленная заработная плата) +8400 руб. (80% РКС) = 26250 руб.; за октябрь 2021 года – 17850 руб. (начисленная заработная плата) +8400 руб. (80% РКС) = 26250 руб.; за ноябрь 2021 года – 18742,5 руб. (начисленная заработная плата) +7507,50 руб. (70% РКС) = 26250 руб., а всего 181955,70 руб.

Невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составит: 181955,70 руб. : 189,03 (календарных дней расчетного периода) х 34,67 (дней отпуска) = 33 372,50 руб. – 22454,03 руб.(выплаченная компенсация за отпуск) = 10918,47 руб. – 1419,40 руб. (сумма налога на доходы физических лиц (13%) = 9499,07 руб. – подлежит выплате истцу на руки.

Истцом заявлено требование о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8052,96 руб. (расчет приведен истцом после удержания суммы налога на доходы физических лиц (13%)

Учитывая, что суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, принимает решение по заявленным требованиям, исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, в заявленном истцом размере 8052,96 руб. (истцу на руки).

Налог на доходы физических лиц с суммы невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1209,36 руб. подлежит удержанию из исчисленной судом задолженности, причитающейся ФИО1 и перечислению в бюджетную систему Российской Федерации.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за просрочку выплат спорных сумм, суд приходит к следующему.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной (не оспариваемой) заработной платы и других причитающихся работнику денежных средств.

В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось сторонами, что спорные суммы не начислялись к выплате, а начисленные суммы выплачены истцу в полном объеме.

При таких обстоятельствах отсутствуют основания для взыскания в пользу истца компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 (абз. 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлено нарушение трудовых прав истца, на основании ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Истец просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Моральный вред определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя (представителя нанимателя), иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По мнению суда, с учетом всех обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ.

Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с п.п.1 п. 1, п. 3 ст. 333.19 НК РФ в размере 2366,50 руб. в связи с удовлетворением требований истца и взысканию с ООО «Вымпелдорстрой» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вымпелдорстрой» о взыскании процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, не полностью выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вымпелдорстрой» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 () процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 54164 рубля 02 копейки, не полностью выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8052 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 68216 (шестьдесят восемь тысяч двести шестнадцать) рублей 98 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вымпелдорстрой» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 2366 (две тысячи триста шестьдесят шесть) рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить срок принятия решения суда в окончательной форме – 02 августа 2022 года.

Судья С.В. Доброходова