Дело № 20 апреля 2023 года

УИД: 78RS0№-85

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Хетки групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Хетки Групп», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 113 459 руб. 49 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 835 руб. 15 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 1417 руб. 34 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического погашения задолженности, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки выплаты до фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. При увольнении истца ответчиком не произведен окончательный расчет с истцом, что послужило основанием для предъявления настоящего иска.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд явился, с исковыми требованиями не согласен, ранее представил письменный отзыв.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 80 000 руб. в месяц

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления.

В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения истца работодатель не произвел окончательного расчета.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в обоснование возражений относительно размера задолженности представлены платежные документы, подтверждающие перечисление истцу заработной платы за июль 2022 года в размере 16935 руб. 62 коп. (ДД.ММ.ГГГГ), за август 2022 года – 45 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), также на основании расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ истцом получено 25 000 руб.

В ходе судебного разбирательства ответчик представил контррасчет задолженности по заработной плате, из которого усматривается, что общий размер задолженности составляет 51523 руб. 87 коп., из которых 12835 руб. 15 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет ответчика является обоснованным и арифметически верным.

Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты истцу заработной платы суд приходит к выводу, что в пользу истца в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 549 руб. 41 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Расчет, представленный ответчиком судом проверен и признан правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 100 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ему не выплачивались денежные средства.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хетки групп» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 (СНИЛС <***>) задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51523 руб. 87 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 549 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., а всего 67 073 руб. 28 коп.

Взыскать с ООО «Хетки групп» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС <***>) компенсацию за задержку выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического погашения задолженности в размере 51523 руб. 87 коп., исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки выплаты до фактического исполнения обязательств.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья Н.К. Феодориди