Дело № 2-3769/2025

66RS0003-01-2025-002292-94

Мотивированное решение изготовлено 22 июля 2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 08 июля 2025 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Туснолобовой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройгрупп» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что работал в ООО «Стройгрупп» электрогазосварщиком строительных конструкций 6 разряда с 03 апреля 2024 по 22 января 2025 года. За период с сентября 2024 по январь 2025 года истцу не выплачена заработная плата, всего задолженность по основным выплатам составляет 221192 рубля 11 копеек. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по день обращения в суд составляет 63733 рубля 16 копеек. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии и бессоннице.

В исковом заявлении просит взыскать с ответчика 221192 рубля 11 копеек, составляющих задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 30 сентября 2024 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Требования истцом после подачи искового заявления уточнены в связи с тем, что 19 мая 2025 года ответчик погасил задолженность по заработной плате в размере 221192 рубля 11 копеек. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 63733 рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Направил письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, представила возражения на исковое заявление. Просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку обязательство по заработной плате перед истцом исполнено.

В судебное заседание представитель ответчика не явилась.

Судом определено рассматривать дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Судом установлено, что с 03 апреля 2024 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройгрупп» на основании трудового договора от 03 апреля 2024 года № СГ-264, по профессии электрогазосварщик строительных конструкций.

22 января 2025 года трудовые отношения прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 4.1 трудового договора, за выполнение обязанностей работ (услуг), предусмотренных договором и рабочей инструкцией, работнику выплачивается работная плата в размере: тарифной ставки (оклада) 23000 рублей в месяц; районного коэффициента 1,5, компенсации за вахтовый метод работы 5000 рублей выплачивается взамен суточных работнику, выполняющему работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно.

Согласно расчетным листкам ФИО1, после увольнения истца имеется задолженность по заработной плате 221192 рубля 11 копеек. Задолженность возникла с сентября 2024 года. Так, за сентябрь 2024 года задолженность составила 177770 рублей 85 копеек, за октябрь 2024 года – 29841 рубль 52 копейки. При увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 14 дней в размере 15608 рублей 74 копейки. Не выплачена.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Истцом до принятия иска к производству требования уточнены в связи с оплатой 19 мая 2025 года суммы задолженности.

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что заработная плата не выплачена в установленные сроки. Ответчик указанное не оспаривает, сообщая о погашении задолженности 19 мая 2025 года.

Трудовым договором установлены сроки выплаты заработной платы: первая часть (аванс) – 30 числа месяца исходя из фактически отработанного времени, вторая часть (окончательный расчет) – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, заработная плата в полном объеме за сентябрь 2024 года должна быть выплачена 15 октября 2024 года, заработная плата за октябрь 2024 года – 15 ноября 2024 года, компенсация за неиспользованный отпуск – в день увольнения 22 января 2025 года.

Окончательный расчет произведен 19 мая 2025 года. Поскольку требования о взыскании компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации заявлены по день вынесения решения суда, в части срока не уточнялись, то компенсация должна быть рассчитана по 19 мая 2025 года.

Компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит начислению на суммы задолженности за вычетом НДФЛ, т.е. причитающиеся работнику к получению на руки (так как НДФЛ, который работодатель обязан удержать при выплате заработной платы, не является частью невыплаченной заработной платы).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы будет следующим:

Задолженность за сентябрь 2024 года в размере 177770 рублей 85 копеек (с учетом НДФЛ):

16.10.2024-27.10.2024 по ставке 19% за 12 дней = 2702 рубля 12 копеек,

28.10.2024-19.05.2025 по ставке 21% за 204 дня 50771 рубль 35 копеек

Итого 53473 рубля 47 копеек.

Задолженность за октябрь 2024 года в размере 29841 рубль 52 копейки (с учетом НДФЛ):

16.11.2024-19.05.2025 по ставке 21% за 185 дней 7728 рублей 95 копеек.

Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13579 рублей 74 копейки (с учетом НДФЛ):

23.01.2025-19.05.2025 по ставке 21% за 117 дней 2224 рубля 36 копеек.

Итого размер компенсации составит 63426 рублей 78 копеек. Указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика.

Согласно письму Федеральной налоговой службы от 26 января 2024 года № БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя, налоговая служба указала на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку не относится к перечню доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, указанных в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлена невыплата заработной платы, существенные нарушения трудового законодательства со стороны ответчика, повлекшие нарушение трудовых прав истца, что лишило работника возможности получать вознаграждение за труд, с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий, характера нарушения трудовых прав истца, лишения возможности получать заработную плату, являющуюся источником дохода для истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в редакции на дату подачи искового заявления, в сумме 7000 рублей (4000 рублей за требование имущественного характера и 3000 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройгрупп» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройгрупп» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) компенсацию за задержку выплаты заработной платы 63426 рублей 78 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройгрупп» (ОГРН <***>) в местный бюджет государственную пошлину 7000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Войт