РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
УИД 50RS0044-01-2025-001801-85
дело 2- 1836 /2025
город Серпухов Московской области
30 июля 2025 года
Серпуховский городской суд Московской области
в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,
секретарь судебного заседания Исаева А.А.,
с участием:
истца ФИО1 и его представителя ФИО2,
представителя ответчика ООО «Нативбио-Трейд» - ФИО3,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нативбио-Трейд» о защите трудовых прав,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «Нативбио-Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года, за январь 2025 года, об обязании произвести перерасчёт за февраль-март 2025 года, об обязании произвести выплаты НДФЛ и в Социальный Фонд России, о признании незаконным внесение изменений в справку о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год и об обязании вернуть записи в справку в первоначальный вид.
В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указал, что с 01.11.2018 работает в ООО «Нативбио-трэйд». Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от 07.03.2025 следует, что по коду дохода налогоплательщика (код 2000 - Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей) - уменьшилось со 110000 рублей, до 60000 рублей в декабре 2024 г., о чем не был извещен работодателем. Из расчетного листка за январь 2025 года он узнал, что его оклад составляет 60000, а не 110000 рублей как в 2024 году. Таким образом, Истец недополучил 50000 рублей за декабрь 2024 года и 50 000 рублей за январь 2025 года к окладу в 110000 рублей. Также, в соответствие ст.138 ТК Рф его заработная плата не была проиндексирована, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, из расчета 110000 рублей оклад +10% инфляции - 60000 рублей (выплачено за январь 2025) = 61000 рублей. С 19-28 февраля 2025г. истец находился на больничном. За февраль 2024 года в расчетном листке начислено 47986,86 рублей, исходя из оклада 60000. На зарплатную карту он получил исходя из данного расчетного листка. На вопрос Ответчику о том, что это ошибка, Ответчик ответил, что его оклад составляет 60000 рублей, расчет ведется исходя из него. Иных уведомлений о том, что его оклад уже не 110000 рублей, как 2024 году и не 138000 рублей, как начислено в январе 2025 году, он не получал. Истец обращался к Ответчику с вопросом оплаты труда и урегулировании трудовых отношений по данным разногласиям, но получил отказ с устным уведомлением, что спор может решаться в суде. В марте 2025 года ему уже не начисляется даже аванс.
Уточнив исковые требования в соответствии со ст. 39 ГПК Российской Федерации, истец ФИО1 просил признать незаконным внесение изменений в справку о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год и обязать вернуть записи в справку в первоначальный вид, поск5ольку в период рассмотрения дела в суде ответчик внес корректировку в справку о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 (2-НДФЛ) за 2024 год, объясняя тем, что изменения произведены в результате обнаруженной ошибки. Истец считает справку о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2024 год, поданную истцом в суд, верной, т.к. данная справка аналогична справке о доходах за 2023 год. В обеих справках оклад, отраженный кодом 2000, равен или более 110 000 руб.
Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании на требованиях настаивали, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнений.
Представители ответчика ООО «Нативбио-Трейд» ФИО4 возражала против заявленных требования, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, из которых следует, что истцу действительно в некоторые месяцы работы начислены вознаграждения в суммах 110 000 руб. в месяц – однако, данные выплаты не являлись выплатами по должностному окладу, а состояли из нескольких частей, как это видно из бухгалтерской справки. Из этой справки следует, что осуществлявшиеся истцу начисления и выплаты включили в себя не только оклад, но и премии, которые не являются частью оклада и не обязательны к выплате. Кроме того, это начисления, а не выплаты в их конечной сумме, поступившей истцу, т.к. в справках о доходах физического лица указываются именно суммы дохода, а не оклада или суммы к выплате, без учёта удержанной из каждого начисления суммы налога: таким образом, при указании суммы дохода, равной 110 000 руб., сумма налога счисленная и удержанная из каждой такой суммы составляет 14 300 руб., а к выплате работнику приходится только 95 700 руб. – следовательно, представленные истцом в исковом заявлении расчёты неверны, и даже если бы он действительно имел оклад, равной 110 000 руб., к выплате при таком окладе и полной месячной выработке было бы только 95 700 руб. Оклад же ФИО1 не претерпевал изменений, т.к. его изменения как в меньшую, так и в большую сторону возможны по согласию обеих сторон трудового договора. Однако, как отмечалось выше, дополнительных соглашений к трудовому договору с ФИО1 сторонами подписано не было – более того, стороны никогда не обсуждали изменение оклада ФИО1, а ответчик не планировал изменение оклада по данной должности. Утверждения ФИО1 о том, что он якобы обращался к работодателю с вопросами по оплате труда и урегулированию трудовых отношений не соответствует деятельности: об имеющихся у истца разногласиях ООО «Нативбио-Трейд» узнало только из истца ФИО1 ООО «Нативбио-Трейд» представляет справку бухгалтерии о начисленных и выплаченных ФИО1 денежных сумм. Из справки следует, что оклад по должности ФИО1 в 2024 году составлял 20 000,00 рублей, а в 2025 году – 24000,00 рублей. С учётом величины отработанного времени (напоминаем, что Истец был принят на работу по совместительству и отрабатывал только 50% от полного рабочего времени, в связи с чем к оплате ему причиталось только 50% должностного оклада) Истцу в 2024 году ежемесячно за оплату труда начислялось 10 000,00 руб., а в 2025г. - 12 000,00 руб. Приводимый истцом довод о том, что по коду «2000» справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от 07.03.2025 указаны размеры окладов, в частности в размере 110 000,00 руб. и оклад в размере 60 000,00 руб. - не соответствует действительности и не может служить подтверждением изменения ранее установленного ФИО1 оклада. По названному коду «2000» отражаются, помимо оклада, также и иные вознаграждения, получаемые налогоплательщиком. Код «2000» служит для определения величины налогооблагаемой базы и применимой ставки налога на доходы физического лица. - Следовательно, Справка о доходах и суммах налога физического лица не соответствует критерию «допустимости» в качестве доказательства величины оклада, т.к. не доказывает её. Помимо начисленного оклада, в ней отражаются и иные доходы налогоплательщика, выплаченные ему работодателем, причем суммарно. Вычислить размер оклада такая справка не позволяет и служит для обоснования величины всей налогооблагаемой базы полученных физическим лицом доходов. - Размер оклада же может быть доказан способами, предусмотренными трудовым законодательством, путём предоставления соответствующих, допустимых с точки зрения трудового законодательства, доказательств: подписанного сторонами трудового договора и (или) дополнительных соглашений к нему; приказов об установлении оклада; штатного расписания с указанием оклада по занимаемой должности, действующей в рассматриваемый период. Представленная же истцом справка является его попыткой доказать «изменённый» размер оклада «по аналогии», но, на взгляд ответчика, это недопустимый способ доказывания для рассматриваемого спора. ФИО1 в обоснование своей позиции по делу ссылается на ст. 138 ТК РФ, устанавливающей ограничение размера удержаний из заработной платы. При этом, ФИО1 не представляет доказательств осуществления удержаний из его заработной платы. ФИО1 заявляет требования о перерасчете выплат за февраль-март 2025г. Выплаты за февраль 2025г. производились исходя из ранее установленного оклада и количества отработанного времени (0,5 ставки), а также времени его временной нетрудоспособности. С 03.04.2025 ФИО1 на работе не появлялся, в течение всех рабочих жней марта 2025г. не находился на рабочем месте в ООО «Нативбио-Трейд» - учитывая это, оснований для выплат ему каких-либо по трудовому договору нет. Все обращения ответчика к истцу с требованием явиться на работу и дать объяснение относительно отсутствия на работе в течение всего периода, оставлен им без ответа.
Представители третьих лиц Межрайонной ИФНС №11 по Московской области, Социального фонда России г. Москвы и Московской области в судебное заседание не явились, извещены, отзыва не представили.
В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Как установлено в судебном заседании, 01.11.2028 между ФИО1 и ООО «Нативбио-Трейд» заключен трудовой договор <номер>К, в соответчики с которым истец принят на работу в ООО «Нативбио-Трейд» на должность менеджера. Трудовой договор с ФИО1 является трудовым договором по совместительству, договор заключен на неопределенный срок (т. 1 л.д.7-8, 32-33а, л.д.39-46).
Согласно п. 11 Трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 4 часа.
Пунктом 12 Договора, подписанным сторонами, оплата труда работника определена за выполнение трудовых обязанностей в размере должностного оклада 20000 руб. Премии и выплаты компенсационного и стимулирующего характера на основании приказов генерального директора.
Отказывая истцу ФИО1 в удовлетворении исковых требований, суд исходит из следующего.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 ГК РФ).
Согласно п. 1 ст. 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
В соответствии с п. 2 ст. 450 ГК РФ по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
По правилам ст. 72 ТК РФ изменение определенных условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ФИО1 в обоснование требований о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года и за январь 2025 года в общем размере 100 000 руб., заявил, что фактически фиксированный размер его заработной платы («код 2000») ежемесячно составлял 110 000 руб., что следует, из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год то 15.01.2024, в то время, как из расчетных листков за декабрь 2024 год и январь 2025 год следует, что его оклад составляет 60 000 руб. (т. 1 л.д.9,10,11).
В период рассмотрения дела в суде ООО «Нативбио-Трейд» указал, что произошла ошибка и в установленном законом порядке внёс корректировку в Справку о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 (2-НДФЛ) за 2024 год (т. 1 л.д.34).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Между тем, каких-либо письменных соглашений об изменении условий трудового договора между истцом и ответчиком не заключалось, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
В материалы дела представлена бухгалтерская справка ООО «Нативбио-Трейд» о выплатах, осуществленных Обществом в пользу ФИО1 в период с января 2024 год по март 2025года включительно, из которой следует, что оклад по должности ФИО1 в 2024 году составлял 20 000,00 рублей, а в 2025 году – 24 000,00 рублей. С учётом величины отработанного времени истцу в 2024 году ежемесячно за оплату труда начислялось 10 000,00 руб., а в 2025г. - 12 000,00 руб. (т. 1 л.д.65,66-69).
Кроме того, из представленных расчетных листков на имя ФИО1 за 2024 год, истцу в спорные периоды работодателем своевременно была произведена выплата заработной платы, согласно условиям трудового договора (т. 1 л.д.190-195).
На основании приказов работодателя ФИО1 ежемесячно выплачивалась премия в установленных приказами размере (т. 1 л.д.160-173).
Приводимый истцом довод о том, что по коду «2000» справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от 07.03.2025 указаны размеры окладов, в частности в размере 110 000,00 руб. и оклад в размере 60 000,00 руб. - не соответствует действительности и не может служить подтверждением изменения ранее установленного ФИО5 оклада. По названному коду «2000» отражаются, помимо оклада, также и иные вознаграждения, получаемые налогоплательщиком. Код «2000» служит для определения величины налогооблагаемой базы и применимой ставки налога.
Допустимых и относимых доказательств того, что такие условия фактически имели место быть, истцом суду в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.
В силу ч. 1 чт. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Заключенный между сторонами трудовой договор <номер>К от 01.11.2028 соответствует требованиям закона и содержит существенные условия, предъявляемые к таким договорам, истец ФИО1 выполнял свои трудовые функции в соответствии с трудовым договором и истцу выплачивалась заработная плата в установленном трудовом договоре размере, в соответствии с условиями трудового договора, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в этой части.
ФИО1 заявлены требования об обязании произвести перерасчёт за февраль-март 2025 года, при этом как следует из справки бухгалтерии и расчетных листков выплаты за февраль ФИО1 производись исходя из установленного оклада и количества отработанного времени (0,5 ставки), а также с учетом временной нетрудоспособности, связи с чем оснований для выплат денежных средство не имеется. (т. 1 л.д.57-52,64-65,70-157, т. 2 л.д.1-39).
На основании изложенного, учитывая, что в удовлетворении основных требований истца отказано, производные требования об обязании произвести выплаты НДФЛ и в Социальный Фонд России, о признании незаконным внесение изменений в справку о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год и об обязании вернуть записи в справку в первоначальный вид удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (<дата> рождения, ИНН <номер>) к ООО «Нативбио-Трейд» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года, за январь 2025 года, об обязании произвести перерасчёт за февраль-март 2025 года, об обязании произвести выплаты НДФЛ и в Социальный Фонд России, о признании незаконным внесение изменений в справку о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год и об обязании вернуть записи в справку в первоначальный вид - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Серпуховский городской суд.
Председательствующий судья В.А. Коляда
Мотивированное решение суда изготовлено 25 августа 2025 года
Председательствующий судья В.А. Коляда