Дело № 2-891/2025

44RS0002-01-2025-000013-65

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2025 года г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе судьи Сиротиной Д.И.,

при секретаре Кислухине Р.Д.,

с участием помощника прокурора г. Костромы Михиной Д.А, истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Костромы в интересах ФИО1 к ООО «Костромская верфь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор г. Костромы обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Костромская верфь» о взыскании задолженности по заработной плате за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy – в сумме 20 184 руб., за май месяц 2024 года в сумме 9 580,66 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 193,13 руб., мотивируя требования тем, что в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy ФИО1, осуществляла трудовую деятельность в ООО «Костромская верфь» в должности уборщика производственных помещений, на основании заключенного трудового договора от dd/mm/yy №. Заработная плата выплачивалась в следующие сроки: 20-ого числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-ого числа месяца, следующего за отработанным, то окончательный расчет за отработанный месяц. В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 22 880,00 рублей. ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере 20 184,00 руб. и за май 2024 года 9 580,66 руб., всего 29 764,66 руб. В силу положений ст. 236 ТК РФ размер компенсации за задержку зарплаты за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy составляет 7 193,13 руб. На основании изложенного, прокурор г. Костромы просит взыскать с ООО «Костромская верфь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период dd/mm/yy по dd/mm/yy в сумме 29 764,66 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 193,13 руб.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора г. Костромы Михина Д.А, истец ФИО1 полностью поддержали заявленные исковые требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Костромская верфь» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

С учетом изложенного, принимая во внимание то, что ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил, суд с согласия представителя истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

С согласия представителя истца помощника прокурора г. Костромы Михиной Д.А, истца ФИО1 дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 находилась в трудовых отношениях с ООО «Костромская верфь» с dd/mm/yy по dd/mm/yy, что подтверждается копией трудового договора №.

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 22 880 рублей.

Также установлено, что заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – до 20 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть – 5 числа следующего месяца (п. 3.3 договора).

Из расчетного листка, выданного работодателем, ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере 20 184,00 руб. и за май 2024 года 9 580,66 руб., всего задолженность в сумме 29 764,66 руб.

Сведений о погашении долга не имеется.

Из письменных объяснений ФИО2 – директора ООО «Костромская верфь» от dd/mm/yy следует, что задолженность по заработной плате работникам ООО «Костромская верфь» составляет около 2-3 месяцев за период апрель – июнь 2024 г. В течение октября-ноября 2024 он готов погасить задолженность по заработной плате перед работниками.

Таким образом, у ООО «Костромская верфь» имеется задолженность по выплате заработной платы ФИО1 в общей сумме 29 764,66 руб., которая подлежит взыскания с ответчика в пользу истца.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу того, что истцу не была выплачена заработная плата за отработанное время в установленном размере, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy составит 7 193,13 руб. из расчета:

dd/mm/yy-dd/mm/yy 29 764,66 *1/150 ключевой ставки 16%*52=1 650,95

dd/mm/yy-dd/mm/yy 29 764,66 *1/150 ключевой ставки 18%*49=1 750,16

dd/mm/yy-dd/mm/yy 29 764,66 *1/150 ключевой ставки 19%*42=1 583,48

dd/mm/yy-dd/mm/yy 29 764,66 *1/150 ключевой ставки 21%*53=2 208,54

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец освобожден в установленном законом порядке, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины по данному иску, с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа город Кострома следует взыскать государственную пошлину в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ст.ст. 234-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Костромы в интересах ФИО1 к ООО «Костромская верфь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Костромская верфь» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (dd/mm/yy г.р, паспорт №):

- задолженность по заработной плате в общей сумме 29 764,66 (двадцать девять тысяч семьсот шестьдесят четыре руб. 66 коп.) (в том числе, за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy –20 184 руб., за май месяц 2024 года – 9 580,66 руб.),

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере 7 193,13 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Костромская верфь» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома в размере 4 000 руб. (четыре тысячи руб. 00 коп.).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Ленинский районный суд г. Костромы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.И. Сиротина

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 25 апреля 2025 года