УИД 38RS0031-01-2021-000356-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2022 г. г. Иркутск

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Суровцевой Ю.В., при ведении протокола помощником судьи Старшовой Л.В.,

с участием истца ФИО1, ее представителей ФИО10, ФИО11,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО ~~~» о взыскании невыплаченной заработной платы, пособий по уходу за ребенком, пособий по беременности и родам, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «~~~ в котором, с учетом уточнения, просит взыскать сумму невыплаченной заработной платы, с учетом районного и северного коэффициента в размере 725589 руб. 01 коп., сумму невыплаченных пособий по уходу за ребенком до полутора лет, больничного листа по беременности и родам, больничного листа по болезни в размере 99173 руб., а также больничного листа в сумме 194 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что **/**/**** между ней и ООО «ФармПак» заключен трудовой договор №. Согласно условиям данного трудового договора, она принята на работу в ООО «~~~» на должность медицинского представителя. Юридическим адресом ООО «~~~ является ...., .... Ее рабочим местом, указывается истец, является место ее проживания по адресу: 664523, ...., .....

В соответствии с разделом 6 трудового договора № от **/**/**** ей установлен должностной оклад в размере 50 000 руб.

С **/**/**** по август 2020 года, указывает истец, ей производили выплату заработной платы согласно условиям договора. Также ежемесячно производили удержание НДФЛ в размере 13 % от должностного оклада, но не производили выплату районного коэффициента и процентной надбавки за стаж северной работы, в соответствии с законодательством РФ.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. На основании ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Постановления главы .... от **/**/**** № «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории .... «О выравнивании на территории отдельных городов и районов юга .... (за исключением гг. Ангарска, Черемхово и ....а, .... и ....а и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации) установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере «1,3».

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от **/**/**** № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах .... и .... «О выравнивании», введена выплата процентной надбавки к заработной плате работников за непрерывный стаж работы в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Истец указывает, что ее непрерывный стаж работы составляет более 20 лет, что подтверждается трудовой книжкой, которая была передана работодателю.

Согласно разъяснению Минтруда России от **/**/**** № О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), южные районы .... и .... относятся к южным районам Восточной Сибири, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

В разд. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ **/**/****), также сказано, что при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент, установленный к заработной плате в районе или местности по месту фактического выполнения работы, независимо от места нахождения организации, в штате которой состоит работник.

Таким образом, полагает истец, она имеет право на выплату районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки за стаж в размере 30% к заработной плате.

Сумма невыплаченной ей ООО «~~~» заработной платы, с учетом районного и северного коэффициента, согласно произведенного расчета, составляет 687 441 руб. 00 коп.

Сумма невыплаченных пособий по уходу за ребенком до полутора лет - 14 338 руб.

**/**/****, указывает истец, ею была направлена претензия в адрес работодателя, с требованием сделать перерасчет и выплатить заработную плату в полном объеме. Претензия была получена, но перерасчет заработной платы с учетом северного и районного коэффициента так и не был сделан.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерные действия работодателя по невыплате заработной платы, полагает истец, привели к ее глубоким психическим и нравственным страданиям. В связи с неправомерным отказом в выплате ей заработной платы ей был причинен моральный вред, который она оценивает в размере 80 000 руб.

В уточненном иске истец указала, что **/**/**** ФИО1 посредством электронной почты обратилась к работодателю ООО «~~~» за разъяснениями и предоставлением сведений о локальных актах, регулирующих порядок и сроки выплаты заработной платы.

**/**/**** ФИО1 был получен ответ от сотрудника работодателя, а именно: ФИО9 специалиста по кадрам ООО «~~~ из которого следует, что в 2019 г. была оформлена новая редакция трудового договора. Порядок и время выплаты заработной платы указаны в трудовом договоре в первоначальной редакции. Из вышеуказанного ответа следует, что новая редакция трудового договора содержит не только изменений условий, согласно требованиям действующего законодательства о дистанционной работе, но и разделы о льготах и компенсациях в зависимости от территориальных условий и т.д.

Кроме того, ФИО1 были предоставлены сведения о неиспользованном отпуске, из которых следует:

За период работы с **/**/**** по **/**/**** ежегодный 28 дней (использован с **/**/**** – **/**/****), дополнительный отпуск 8 календарных дней не использован;

За период работы с **/**/**** по **/**/**** – ежегодный 28 дней (использован с **/**/**** – **/**/****, в том числе отпуск по беременности и родам с **/**/**** по **/**/****), дополнительный отпуск 8 календарных дней не использован.

В связи с чем представителем работодателя было указано, что ежегодный оплачиваемый отпуск был использован ФИО1 в полном объеме, а вот дополнительный отпуск 16 календарных дней не использовался.

На основании изложенного, истец пришел к выводу, что на протяжении всего периода работы у ответчика ему не выплачивался районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы, предусмотренные для оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

**/**/**** ФИО1 было подано заявление о выплате недоначисленной и невыплаченной заработной платы в виде районного коэффициента и надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

**/**/**** ФИО1 была направлена претензия в адрес ООО «~~~» с требованием сделать перерасчет и выплатить заработную плату в полном объеме.

Таким образом, истец правомерно ожидала, что ее трудовые права могут быть восстановлены во внесудебном порядке.

Письмо от **/**/****, претензия от **/**/**** были получены ответчиком ООО «~~~», однако оставлены без удовлетворения, что послужило основанием для обращения в суд.

Обосновывая пропуск срока обращения в суд истец ссылается, что с 2007 г. в семье родителей истца сложилась трудная жизненная ситуация, ее матери и отцу установлена инвалидность, указанные лица нуждаются в уходе и посторонней помощи. Истец отметила, что на сегодняшний день является их единственным ребенком и близким родственником.

Истец ФИО1 является многодетной матерью и находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за детьми до достижения ими возраста полутора и трех лет. Как было указано ранее, трудовые отношения между ФИО1 и ООО «~~~» возникли **/**/**** на основании трудового договора №-ТД. С 7 июля по **/**/****г. ФИО1 была временно нетрудоспособна, в связи с беременностью и родами.

**/**/**** у ФИО1 родился сын ФИО15 В.И. в связи с беременностью и рождением сына истец находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет.

Истец ссылалась на наличие у ФИО4 пищевой аллергии, атопического дерматита, в связи с чем за ним осуществлялся особый уход, на основании заключения врача аллерголога был рекомендован домашний режим.

С **/**/**** по **/**/**** ФИО1 также находилась в отпуске по беременности и родам.

**/**/**** у ФИО1 родилась дочь ФИО5 в связи с чем истец находилась по беременности и родам, на сегодняшний день в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

На основании изложенного, ФИО1 считает, что причина пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора является уважительной для восстановления этого срока, поскольку с момента, когда ей стало известно о невыплате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы и до обращения в суд она предпринимала действия, направленные на защиту своих во внесудебном порядке, в том числе к работодателю с заявлением о выплате недоначисленной и невыплаченной заработной платы в виде районного коэффициента и надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, направляла претензию в адрес ООО «ФармПак» с требованием сделать перерасчет и выплатить заработную плату в полном объеме. Кроме того, она является матерью четверых детей, неоднократно находилась в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В течение названного периода она осуществляла уход за своими малолетними детьми и родителями. По мнению ФИО1 данные обстоятельства на протяжении длительного времени препятствовали своевременному предъявлению иска в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представители истца ФИО10, ФИО11 настаивали на удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Суду пояснили, что при подаче первоначального иска была допущена ошибка относительно сведений об обращении к работодателю в 2018 г. относительно невыплаты надбавок, в то время как материалами дела подтверждается, что фактически с заявлением к работодателю ФИО1 обратилась **/**/****

Представитель ответчика ООО «~~~» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ранее по существу заявленных требований представил письменный отзыв, в котором просил рассматривать дело в его отсутствие, в удовлетворении требований ФИО1 отказать по причине пропуска истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд.

Третье лицо – государственной учреждение Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации извещены о времени и месте судебного заседания надлежаще, просили рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя, с учетом правовой позиции, изложенной письменно.

Учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, принимая во внимание надлежащее извещение сторон о рассмотрении дела, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения истца, представителей истца, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаются Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ.

В силу части 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 316 ТК РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

До принятия соответствующего акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от **/**/**** №, Обзор Верховного Суда РФ от **/**/****).

Коммерческие и другие организации, финансируемые из средств учредителей, могут устанавливать размеры районных коэффициентов самостоятельно, закрепляя их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации или непосредственно в трудовых договорах. Такой вывод можно сделать из анализа части 1 статьи 129, части 1, 2 статьи 135 ТК РФ. При этом оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями должна быть не ниже установленной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, что следует из ст. 148 ТК РФ.

Пунктом 1 Постановления главы .... от **/**/**** N 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории ....» с **/**/**** установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 на территории остальных городов и районов юга .....

Установлено пунктом 2 указанного постановления, что затраты на выплату установленных районных коэффициентов осуществлять: предприятиями - за счет собственных средств, бюджетными организациями - за счет соответствующих бюджетов.

Согласно статье 317 ТК РФ, статье 11 Закона РФ от **/**/**** № лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ и статьей 10 Закона № для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что **/**/**** между ООО «~~~» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в ООО «~~~» на должность медицинского представителя (п. 1.1.Трудового договора).

Рабочим место Работника, согласно п. 1.2. Трудового договора, является место его проживания: .....

В соответствии с п. 1.4. Трудового договора, Трудовой договор заключается с **/**/**** на неопределенный срок.

Разделом 6 Трудового договора определены условия оплаты труда - за выполнение работы, обусловленной настоящим Трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 50 000 руб. в месяц. Сроки выплаты заработной платы определяются локальными документами Работодателя.

**/**/**** между сторонами заключено дополнительное соглашение №, в соответствии с п.1.1. которого стороны пришли к взаимному согласию внести изменения в Договор, изложив его в новой редакции (Приложение № к Соглашению).

В Приложении №к дополнительному соглашению от **/**/**** к трудовому договору № от **/**/**** сторонами подписан трудовой договор о дистанционной работе № от **/**/****, в соответствии с п. 1.1. которого Работник обязуется лично выполнять работу по должности медицинский представитель, структурное подразделение «Отдел медицинских представителей».

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.2. Трудового договора), дата начала работы – **/**/**** (п. 1.3. Трудового договора).

Разделом 5 Трудового договора предусмотрена оплата труда.

В соответствии с п. 5.1. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей по должности, указанной в п. 1.1. настоящего Трудового договора, Работнику выплачивается:

5.1.1. должностной оклад в размере 50 000 руб. в месяц;

5.1.2. районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3;

5.1.3. процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере 30%.

В соответствии с п. 5.3. Трудового договора, заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-ого числа текущего месяца – за первую половину месяца, и 5-ого числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, ФИО1 указала на то, что с **/**/**** по август 2020 г. работодатель производил ей выплату заработной платы согласно условиям договор, ежемесячно производил удержание НДФЛ в размере 13 % от должностного оклада, но, в нарушение положений закона, не производил выплату районного коэффициента и процентной надбавки за стаж северной работы, что также повлекло за собой нарушение ее права на получение с учетом указанных гарантий и размера пособий.

Заявленные доводы подтверждаются расчетными листками, представленными в материалы дела, не оспариваются стороной ответчика. Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание представленные доказательства, подтверждающие трудовые отношения между истцом и ответчиком, учитывает стаж работы истца, подтвержденный трудовой книжкой, а также то обстоятельство, что .... относится к местности, в которой предусмотрены дополнительные гарантии оплаты труда.

При изложенных основаниях суд находит обоснованным и подтвержденными материалами дела доводы истца относительно наличия права ФИО1 на получение районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 и процентной надбавки в заработной плате в размере 30%.

Возражая против исковых требований, представитель ответчика ООО «~~~» просил отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1,2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восставлены судом (часть 4 статьи 392 ТК).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что в качестве уважительным причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления уходе за тяжелобольными членами семьи).

ФИО1 в своем иске указала, что **/**/**** ею был получен ответ от сотрудника работодателя о новой редакции трудового договора, после чего истец пришел к выводу, что на протяжении всего периода работы у ответчика ему не выплачивался районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы, предусмотренные для оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

**/**/**** ФИО1 было подано заявление о выплате недоначисленной и невыплаченной заработной платы в виде районного коэффициента и надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

**/**/**** ФИО1 была направлена претензия в адрес ООО «~~~» с требованием сделать перерасчет и выплатить заработную плату в полном объеме.

Из представленной в материалы дела личной карточки и приказов установлено, что ФИО1 за период с начала работы с **/**/**** были предоставлены отпуска:

ежегодный оплачиваемый отпуск (за период работы с **/**/**** по **/**/****) в количестве 28 к.дн. с **/**/**** по **/**/****;

ежегодный оплачиваемый отпуск (за период работы с **/**/**** по **/**/****) в количестве 28 к.дн. с **/**/**** по **/**/****;

отпуск по беременности и родам с **/**/**** по **/**/****;

отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с **/**/**** по **/**/****;

отпуск по беременности и родам с **/**/**** по **/**/****,

отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с **/**/**** по **/**/****.

Работодателем произведена выплата денежной компенсации за ежегодный дополнительный отпуск за период работы с **/**/**** по **/**/**** в количестве 8 дней, за период работы с **/**/**** по **/**/**** – за 8 дней (пр. 105 –о от **/**/****).

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, ФИО1 в период с августа 2019 г. по июль 2020 г. ежемесячно получала пособие по уходу за ребенком, что также соответствует сведениям приказа о предоставлении ей соответствующего отпуска.

В августе 2020 г. ФИО1 выплачено 53621 руб.20 коп.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств суд находит обоснованным требование истца о выплате установленных надбавок за период с августа 2019 г. по август 2020 г.. Исходя из того, что в августе 2020 г. размер выплаченной заработной платы составил 53 621 руб. 20 коп., следовательно, размер северной надбавки составляет 16 086, 36 руб. (53621 руб. 20 коп. *30%) и районного коэффициента составляет 16 086, 36 руб. (53621 руб. 20 коп. *1,3), таким образом, без учета НДФЛ к выплате составит сумма равная 27 990 руб. 26 коп.

ФИО1, обосновывая ходатайство о восстановлении срока считала, что причина пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора является уважительной для восстановления этого срока, поскольку с момента, когда ей стало известно о невыплате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы и до обращения в суд она предпринимала действия, направленные на защиту своих во внесудебном порядке, в том числе к работодателю с заявлением о выплате недоначисленной и невыплаченной заработной платы в виде районного коэффициента и надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, направляла претензию в адрес ООО «~~~» с требованием сделать перерасчет и выплатить заработную плату в полном объеме. Кроме того, она является матерью четверых детей, неоднократно находилась в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В течение названного периода она осуществляла уход за своими малолетними детьми и родителями. По мнению ФИО1 данные обстоятельства на протяжении длительного времени препятствовали своевременному предъявлению иска в суд.

Как следует из материалов дела истец ФИО1 является матерью ФИО2 – **/**/****, ФИО3 – **/**/**** года рождения, ФИО4 – **/**/**** года рождения, ФИО5 – **/**/**** года рождения. Следовательно, дети ФИО1 на момент рассмотрения дела достигли возраста: 20 лет, 15 лет, 4 лет и 1,5 лет.

ФИО1 ссылается в своем ходатайстве на наличие четырех детей, полагая указанное уважительной причиной пропуска срока, вместе с тем данный доводы суд находит несостоятельным, поскольку на момент трудоустройства в 2015 году ФИО1 являлась матерью 2-х детей – 13 летнего возраста и возраста 8 лет, спустя более года - в сентябре 2017 года родился сын ФИО4, в декабре 2020 г. – дочь ФИО7, при этом в 2020 г. старший ребенок достиг возраста совершеннолетия. Соответствующих доказательств оснований полагать, что старшим детям требовался дополнительный уход, препятствующий истцу обратиться за защитой своего права в материалы дела не представлено.

Состояние здоровья малолетних детей также суд не находит препятствующим своевременной подаче иска о защите права с момента устройства на работу, поскольку доказательств тому не представлено. Истцом в материалы дела представлена медицинская документация относительно состояния здоровья ФИО4, установленных медицинскими работниками диагнозов, при этом представленные доказательства не подтверждают доводов о степени тяжести заболевания ребенка. Суд учитывает, что ребенок в силу своего малолетнего возраста нуждается в постоянном уходе матери, при этом безусловной уважительной причиной пропуска срока не является. Кроме того, суд принимает во внимание, что дети ФИО1 воспитываются в полной семье, иного суду не представлено.

Обращаясь с заявлением о восстановлении срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, истец указала на то, что она осуществляла уход за тяжелобольными членами своей семьи – отцом ФИО13 и матерью ФИО12

Вместе с тем и с данными доводами суд не соглашается и не усматривает оснований для признания названных заявителем причин пропуска срока обращения в суд уважительными и влекущими восстановление пропущенного срока для обращения в суд.

Как следует из представленных доказательств, инвалидность у отца ФИО13 установлена с 2013 года, что значительно ранее трудоустройства на работу к ответчику, при этом инвалидность у матери истца ФИО12 установлена в 2007 году, что также не препятствовало истцу трудоустройству на работу.

Безусловно, суд принимает во внимание, что ухудшение состояние здоровья, как родителей, так и малолетних детей оказывает определенное влияние на состояние самого истца, вместе с тем в отсутствие допустимых доказательств наличия тяжелой болезни заявленных лиц, не подтверждает обстоятельств, препятствовавших данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о чем дано соответствующее разъяснение в постановлении Пленума Верховного Суда РФ.

С учетом изложенных обстоятельств, суд полагает удовлетворить заявленные требования истца о взыскании невыплаченной процентной надбавки и северного коэффициента в пределах срока, установленного п. 2 ст. 392 ТК РФ – с августа 2019 г. по август 2020 г., поскольку оснований для восстановления пропущенного срока с момента трудоустройства работника по изложенным в ходатайстве доводам суд не усматривает.

Относительно требований о перерасчете пособий по уходу за ребенком, суд принимает во внимание сведения третьего лица государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, указавшего в своем отзыве, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от **/**/**** №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Исходя из результатов разрешения требований истца по взысканию районного коэффициента и северной надбавки, с учетом материалов дела и сведений о периоде работы истца, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований о перерасчете пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, с учетом обстоятельств, установленных в ходе рассмотрения дела, требований разумности и справедливости, принимая во внимание приведенные доводы о нравственных страданиях, результат рассмотрения дела, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца, но не в заявленном размере, а в размере 3000 рублей.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, приходит к выводу, что с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного характера, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета составляет 1040 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ФармПак» удовлетворить частично:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «~~~» в пользу ФИО1 задолженность по выплате районного коэффициента и северной надбавки в размере 27 990 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «~~~» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы в большем размере, пособий по уходу за ребенком, по беременности и родам, временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «~~~» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1040 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд .... в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Суровцева Ю.В.

В окончательной форме решение принято **/**/****.