61RS0019-01-2025-002635-88
Дело № 2-2192/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2025 года г. Новочеркасск
Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:
судьи Соловьевой М.Ю.,
при помощнике судьи Кузовниковой А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», третье лицо Государственная инспекция труда в Ростовской области, о взыскании недоплаченных сумм отпускных выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о взыскании недоплаченных сумм отпускных выплат, ссылаясь на следующие обстоятельства.
С 30.07.2022 истец работает в ООО «Вайлдберриз». Изначально между ним и работодателем был заключен договор ГПХ. С 21.01.2024 был открыт больничный по 19.02.2024, а затем с 20.02.2024 по 20.03.2024, общей продолжительностью 60 дней. В период нахождения на больничном, а именно 15.03.2024, руководителем Новочеркасского отделения компании он был необоснованно отстранен от работы из-за сложившихся с ним разногласий. В это время истцом было подано в суд исковое заявление о признании отношений между ним и ООО «Вайлдберриз» трудовыми и обязании работодателя внести сведения в трудовую книжку.
19.07.2024 Новочеркасским городским судом вынесено решение по делу № 2-1883/2024 об обязании внести запись о его трудоустройстве с 30.07.2022 по 15.03.2024. 04.10.2024 им получен исполнительный лист.
В ноябре 2024 года после общения с отделом кадров по электронной почте, ему было предложено остаться в компании, были высланы для подписания документы, включая трудовой договор, датой заключения которого была указана дата начала работы, то есть с 30.07.2022. В это же время им было написано заявление на предоставление отпуска за свой счет с момента окончания больничного по 12.02.2025. Далее им было написано заявление на оплачиваемый отпуск продолжительностью 47 дней с 17.02.2025 по 06.04.2025, который полагался ему за период работы с 30.07.2022 по 15.03.2024.
14.02.2025 ему поступили отпускные в размере 31381 руб. 22 коп.
Истец не согласен с начисленной суммой, многочисленные обращения к руководителю никаких результатов не дали. После больничного и по дату написания заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, он не работал.
С учетом уточнений к исковым требованиям, истец ссылается на следующий расчет:
(38047 + 9654)/(29,3х1 + (29,3/29)х4) – 47701/33,34 = 1430 руб. 7 коп.
Размер отпускных за период 47 дней составляет 47 х 1430,7 = 67242 руб. 9 коп., после налогообложения – 67242 руб. 9 коп. х 0,87 = 58501 руб. 32 коп.
Истец ссылается на то, что ему недоплатили 27120 руб. 10 коп. (58501 руб. 32 коп. – 31381 руб. 22 коп.).
Таким образом, компенсация согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ за период с 15.02.2025 по 15.09.2025 составляет: 8049 руб. (27120 руб. 1 коп. х 0,21 х 212/150).
С учетом уточнений к исковым требованиям, истец просит взыскать: недоплаченную сумму отпускных выплат в размере 27120 руб. 10 коп., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 8049 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
Представителем ответчика подан отзыв на исковое заявление, согласно которому просит в удовлетворении исковых требований отказать (л.д. 65 - 70).
Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований, также уточнил, что не заявляет требование об обязании ответчика подать достоверные сведения о его доходах в СФР для перерасчета выплат по больничному листу.
В судебное заседание представитель ответчика, третьего лица не явились, извещены надлежащим образом. В связи с чем, суд рассмотрел дело без их участия в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В силу абзаца 10 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Согласно статье 139 Трудового Кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Решением Новочеркасского городского суда Ростовской области от 19.07.2024 по делу № 2-1883/2024 установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в период с 30.07.2022 по 15.03.2024 в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз».
Суд возложил на ООО «Вайлдберриз» обязанность внести запись о трудоустройстве с 30.07.2022 по 15.03.2024 в трудовую книжку ФИО1 в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» (л.д. 11- 13).
В материалы дела представлен трудовой договор № от 30.07.2022, согласно которому ФИО1 принимается на работу в подразделение «<данные изъяты>», на должность Менеджер по работе с клиентами. Работа по договору является основной.
Согласно п. 1.3 трудового договора, дата начала работы – 30.07.2022.
Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается оклад в размере 30442 руб. в месяц. Оплата труда работнику осуществляется за фактически отработанное время.
Согласно п. 4.3 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно приказу № от 13.02.2025, ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 47 календарных дней с 17.02.2025 по 06.04.2025, за период работы с 30.07.2022 по 01.06.2025 (л.д. 14).
Как следует из материалов дела, за предоставленный отпуск ФИО1 выплачено 31381 руб. 22 коп.
Ответчик в своем письменном отзыве приводит расчет среднего дневного заработка: 50135 руб. 49 коп. / (29,3 х (5 + 0)) = 342 руб. 22 коп., где:
50135 руб. 49 коп. - сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период февраль 2024 года – январь 2025 года;
29, 3 – сумма среднемесячного числа календарных дней,
5 - количество полных календарных месяцев,
0 - количество календарных жней в неполных календарных месяцах.
При этом, ответчик указывает, что истцу за 47 календарных дней отпуска начислено 36070 руб. 22 коп., выплачено истцу, с учетом удержания налога, 31381 руб. 22 коп.
Суд не может согласиться с расчетом, представленным ответчиком, как не может согласиться и с расчетом, представленным истцом. При этом суд исходит из следующего.
Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев
Согласно п. 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).
Согласно п. 6 указанного Постановления, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Как следует из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за декабрь 2024 года, январь 2025 года у истца отсутствовали фактически отработанные дни.
Исходя из справок о доходах и суммах налога физического лица, предоставленных МИНФС № 13 по Ростовской области (л.д. 51, 54), за период с апреля 2024 года по декабрь 2024 года, сведения о фактически начисленной заработной платы отсутствуют.
Как следует из ответа ООО «Вайлдберриз» на судебный запрос, расчетные листки и табели учета рабочего времени за период с января 2023 года по ноябрь 2024 года представить не представляется возможным, ввиду их фактического отсутствия.
В связи с чем, суд считает необходимым, учитывая положения п.п. 5, 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпуска, предоставленного истцу, исходить из суммы, фактически начисленной истцу заработной платы за период с 01.04.2023 по 31.03.2024, отраженной в справках о доходах и суммах налога физического лица, предоставленных МИНФС № 13 по Ростовской области - всего 562806 руб. 29 коп.
Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставленного истцу, составляет: 562806 руб. 29 коп. / 12 / 29,3 = 1600 руб. 70 коп.
В связи с чем, сумма отпускных выплат составляет 75232 руб. 90 коп. (1600 руб. 70 коп. х 47), и с учетом вычета НДФЛ, – 65452 руб. 62 коп.
Так как истцу было выплачено 31381 руб. 22 коп., то недоплаченная сумма отпускных выплат будет составлять 34071 руб. 40 коп. (65439 руб. 54 коп. – 31381 руб. 22 коп.).
Между тем, истцом заявлены требования о взыскании недоплаченной суммы отпускных выплат в размере 27 120 руб. 10 коп.
Таким образом, с учетом размера заявленных требований, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд считает взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную сумму отпускных выплат в размере 27 120 руб. 10 коп.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о расчете компенсации в следующем порядке: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты за период с 15.02.2025 по 15.09.2025 (период, заявленный истцом), исходя из расчета:
Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.
Период
Ставка %
Дней
Компенсация в руб.
15.02.2025-08.06.2025
21
114
4328,37
09.06.2025-27.07.2025
20
49
1771,85
28.07.2025-14.09.2025
18
49
1594,66
15.09.2025-15.09.2025
17
1
30,74
Итого компенсация за задержку сумм отпускных выплат за период с 15.02.2025 по 15.09.2025, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 7725 руб. 62 коп.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации норм Трудового Кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В силу ст.ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.
Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.
При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом, соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Факт нравственных страданий, который переносит человек в связи с нарушением его трудовых прав, в частности, невыплатой причитающихся ему денежных сумм, предусмотренных трудовым законодательством, учитывая характер нарушенного права, является очевидным, и в силу ст. 61 ГПК РФ не нуждается в доказывании.
Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного работнику, суд исходит из установленных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требований разумности и справедливости, в связи с чем, ввиду наличия оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 руб., учитывая длительность невыплаты ответчиком положенных истцу сумм и необходимости истца в судебном порядке восстанавливать свои нарушенные трудовые права.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ГК РФ с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований неимущественного и имущественного характера в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. 00 коп. (4000 руб. 00 коп. + 3000 руб.).
На основании изложенного и руководствуясь, ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», третье лицо Государственная инспекция труда в Ростовской области, о взыскании недоплаченных сумм отпускных выплат, компенсации за задержку выплат, морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 недоплаченную сумму отпускных выплат в размере 27120 руб. 10 коп., компенсацию за задержку выплат отпускных за период с 15.02.2025 по 15.09.2025 в размере 7725 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.
Взыскать с ООО «Валйдберриз» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца о дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья М.Ю. Соловьева
Решение в окончательной форме изготовлено 14 октября 2025 года.