Решение по делу № 2-3358/2025 от 03.10.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Иркутск 10 сентября 2025г.

Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Луст О.В., при секретаре Васильевой А.В.,

с участием старшего помощника прокурора Кировского района г. Иркутска Люкшиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3358/2025 (УИД 38RS0032-01-2025-004875-44) по исковому заявлению прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах ФИО1 к ООО «Сибирский мостостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Иркутска в интересах ФИО1 обратился в суд к ООО «Сибирский мостостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что в прокуратуру Кировского района г. Иркутска обратился ФИО1 с заявлением о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Сибирский мостостроительный завод» (далее по тексту - ООО «СМЗ»), в котором просил обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате. Установлено, что ФИО1 работал в ООО «Сибирский мостостроительный завод» на основании трудового договора № № от 10.01.2017г., приказа № СМ300000009 от 10.01.2017г. в должности электросварщика ручной сварки. Приказом о прекращении трудового договора с работником № от 03.02.2025г. ФИО1 уволен в связи с расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). ООО «СМЗ» представлена справка о наличии задолженности по выплате заработной платы ФИО1 в период с 10.10.2024г. по 03.02.2025г., а именно: сентябрь 2024 года - 15 636,76 руб., октябрь 2024 года - 30 303,94 руб., ноябрь 2024 года - 27 503,77 руб., декабрь 2024 года - 29 592,08 руб., январь 2025 года - 4 294,16 руб., февраль 2025 года - 65 811,14 руб. Таким образом, факт несвоевременной выплаты заработной платы за период с сентября 2024 года по февраль 2025 года ООО «Сибирский мостостроительный завод» признается. Последним рабочим днем ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии со ст. 140 ТК РФ работодателем должен был быть выплачен окончательный расчет при увольнении 03.02.2025г., однако денежные средства не выплачены. Согласно приказу о приеме на работу от 10.01.2017г., ФИО1 принят на должность электросварщика ручной сварки с 10.01.2017г. с тарифной ставкой (окладом) 7 500 руб., надбавкой 4 500 руб. В соответствии с установленной ключевой ставкой Центрального банка Российской Федерации к взысканию процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ подлежит сумма в размере 37 311,77 руб., исходя из следующего расчета: сентябрь 2024г. задолженность - 15 636,76 руб., дней просрочки - 259 (период просрочки с 30.09.2024г. по 16.06.2025г.), ставка – 20 %, для ставки 1/150, проценты - 5 399,89 руб. (15 636,76 х 259 х 1/150 х 20%); октябрь 2024г. задолженность – 30 303,94 руб., дней просрочки - 229 (период просрочки с 30.10.2024г. по 16.06.2025г.), ставка – 20 %, для ставки 1/150, проценты 9 252,80 руб. (30 303,94 х 229 х 1/150 х 20%); ноябрь 2024г. задолженность – 27 503,77 руб., дней просрочки - 198 (период просрочки с 30.11.2024г. по 16.06.2025г.), ставка – 20 %, для ставки 1/150, проценты 7 260,99 руб. (27 503,77 х 198 х 1/150 х 20%); декабрь 2024г. задолженность – 29 592,08 руб., дней просрочки - 168 (период просрочки с 30.12.2024г. по 16.06.2025г.), ставка – 20 %, для ставки 1/150, проценты 6 628,62 руб. (29 592,08 х 168 х 1/150 х 20%); январь 2025г. задолженность – 4 294,16 руб., дней просрочки - 137 (период просрочки с 30.01.2025г. по 16.06.2025г.), ставка – 20 %, для ставки 1/150, проценты 9 252,80 руб. (4 294,16 х 137 х 1/150 х 20%); февраль 2025г. задолженность – 65 811,14 руб., дней просрочки - 91 (период просрочки с 30.02.2025г. по 16.06.2025г.), ставка – 20 %, для ставки 1/150, проценты 7 985,08 руб. (68 811,14 х 91 х 1/150 х 20%). Итого: сумма основного долга 173 141,85 руб., сумма процентов 37 311,77 руб. Принимая во внимание вышеизложенное, действия работодателя ООО «СМ3» в части невыплаты заработной платы, повлекли нарушение конституционных и трудовых прав ФИО1, чем причинили ему моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб.

Просит суд взыскать с ООО «Сибирский мостостроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в период с сентября 2024 года по февраль 2025 года в размере 173 141,85 руб., проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

В судебном заседании представитель процессуального истца – старший помощник прокурора Кировского района г. Иркутска Люкшина Е.Н. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

В судебное заседание ответчик не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд в известность не поставил, ходатайств об отложении слушания по делу не заявлял, своих представителей не направил.

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает.

Суд, на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения участника процесса, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ и прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сибирский мостостроительный завод» в должности электросварщика ручной сварки, по адресу <адрес> 10.01.2017г., на основании трудового договора от 10.01.2017г. № №

Вышеуказанное обстоятельство также подтверждается представленным в материалы дела приказом о приеме работника на работу от 10.01.2017г., № № и трудовым договором от 10.01.2017г. № №

Согласно условиям заключенного трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка 7 500 руб., процентная надбавка к заработной плате в размере 30% за стаж работы в <адрес> и районах Восточной Сибири - 2 250, районный коэффициент в размере 1,3 – 2 250 руб. Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств из кассы или перечисления на счет работника в банке 15 и 30 числа месяца (пункт 5.1, 5.3 договора).

Согласно представленного в материалы дела дополнительного соглашения № от 28.01.2022г. к трудовому договору от 10.01.2017г. № №, работнику устанавливается часовая тарифная ставка 157,75 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка в размере 30%. Пункт 5.3 договора изложен в следующей редакции: заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств из кассы или перечисления на счет работника в банке 10 и 25 числа месяца.

Согласно представленного в материалы дела дополнительного соглашения № от 30.01.2023г. к трудовому договору от 10.01.2017г. № №, следует, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка 176,59 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка в размере 30%, доплата за вредность 4%.

Как следует из приказа ООО «Сибирский мостостроительный завод» от 03.02.2025г. № с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание: заявление от 03.02.2025г.

Согласно представленной в материалы дела справки ООО «Сибирский Мостостроительный Завод» от 06.06.2025г. №-С, ООО «Сибирский Мостостроительный Завод» подтверждает, что перед работником ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГг. имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по 03.02.2025г. в сумме 173 141,85 руб., в том числе помесячно: сентябрь 2024г. - 15 636,76 руб., октябрь 2024г. - 30 303,94 руб., ноябрь 2024г. - 27 503,77 руб., декабрь 2024г. - 29 592,08 руб., январь 2025г. - 4 294,16 руб., февраль 2025г. - 65 811,14 руб. (в т.ч. 20 028,18 руб. за 2-ю половину января + компенсация неиспользованного отпуска).

Доказательств обратного суду не представлено, в материалах дела такие доказательства отсутствуют.

Такими образом, судом установлено, что в настоящее время имеется задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате в сумме 173 141,85 руб.

Оценив все исследованные доказательства по делу в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах ФИО1 к ООО «Сибирский мостостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 173 141,85 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ООО «Сибирский мостостроительный завод» допущена задержка выплаты ФИО1 заработной платы, требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.

Согласно представленному истцом расчету размер задолженности за задержку выплаты заработной платы за период с 30.09.2024г. по 16.06.2025г. составляет 37 311,77 руб.

Исходя из следующего расчета:

- сентябрь 2024г. задолженность - 15 636,76 руб., дней просрочки - 259 (период просрочки с 30.09.2024г. по 16.06.2025г.), ставка – 20 %, для ставки 1/150, проценты - 5 399,89 руб. (15 636,76 х 259 х 1/150 х 20%);

- октябрь 2024г. задолженность – 30 303,94 руб., дней просрочки - 229 (период просрочки с 30.10.2024г. по 16.06.2025г.), ставка – 20 %, для ставки 1/150, проценты 9 252,80 руб. (30 303,94 х 229 х 1/150 х 20%);

- ноябрь 2024г. задолженность – 27 503,77 руб., дней просрочки - 198 (период просрочки с 30.11.2024г. по 16.06.2025г.), ставка – 20 %, для ставки 1/150, проценты 7 260,99 руб. (27 503,77 х 198 х 1/150 х 20%);

- декабрь 2024г. задолженность – 29 592,08 руб., дней просрочки - 168 (период просрочки с 30.12.2024г. по 16.06.2025г.), ставка – 20 %, для ставки 1/150, проценты 6 628,62 руб. (29 592,08 х 168 х 1/150 х 20%);

- январь 2025г. задолженность – 4 294,16 руб., дней просрочки - 137 (период просрочки с 30.01.2025г. по 16.06.2025г.), ставка – 20 %, для ставки 1/150, проценты 9 252,80 руб. (4 294,16 х 137 х 1/150 х 20%);

- февраль 2025г. задолженность – 65 811,14 руб., дней просрочки - 91 (период просрочки с 30.02.2025г. по 16.06.2025г.), ставка – 20 %, для ставки 1/150, проценты 7 985,08 руб. (68 811,14 х 91 х 1/150 х 20%).

Ответчиком расчёт истца не оспорен, контррасчёт не представлен.

Суд, проверив расчет истца, находит его верным, а потому принимает за основу.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30.09.2024г. по 16.06.2025г. в размере 37 311,77 руб., а также по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 судом достоверно установлен, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными. С учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, по мнению суда, должен быть определен в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 314 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибирский мостостроительный завод» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (22<данные изъяты>.) задолженность по заработной плате в размере 173 141 рубля 85 копеек; проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37 311 рублей 77 копеек и по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах ФИО1 в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «Сибирский мостостроительный завод» (ИНН <данные изъяты>) в доход бюджета города Иркутска государственную пошлину в размере 10 314 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Луст

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 03.10.2025г.

Судья О.В. Луст