Решение по делу № 2-3188/2022 от 23.11.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности определить место работы.

Индустриальный районный суд г. Перми (Пермский край)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское None

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее – ИП) <ФИО> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности определить

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Взыскать с индивидуального предпринимателя <ФИО> в пользу <ФИО> задолженность по заработной плате в размере 437115,63 руб., проценты в сумме 143426,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

2-3188/2022 УИД 59RS0002-01-2022-003775-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 23 ноября 2022 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре А.,

с участием истцов ФИО3, ФИО4, представителя ответчика индивидуального предпринимателя ФИО1 –ФИО2, по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности определить место работы,

установил:

ФИО3, ФИО4 обратились в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее – ИП) ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности определить место работы на прежних условиях, указав, что они состоят в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. Факт трудовых отношений установлен решением Индустриального районного суда г.Перми от 28.05.2021. Этим решением суда определен размер ежемесячной заработной платы каждого из истцов в сумме 17247 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком истцам не выплачивается. Работой с указанного периода истцы не обеспечены.

На основании изложенного истцы просят взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме по 707127 руб. в пользу каждого из истцов, проценты за задержку заработной платы в сумме 413598,58 руб., в пользу каждого из истцов, компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. в пользу каждого из истцов, а также возложить обязанность на ответчика определить место работы вахтера каждому из истцов на прежних условиях.

В судебном заседании истцы поддержали заявленные требования. Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, пояснив, что срок действия трудовых договоров истцов установлен решением Индустриального районного суда г.Перми от 28.05.2021 по гражданскому делу № до ДД.ММ.ГГГГ. С указанной даты они должны быть уволены. С учетом этого оснований для выплаты заработной платы ответчиком в пользу истцов с указанной даты не имелось.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданских дел №, №, приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что решением Индустриального районного суда г.Перми от 28.05.2021 удовлетворено исковое заявление ФИО3, ФИО4 к ИП ФИО1 о защите трудовых прав. Судом установлен факт трудовых отношений ФИО3 и ФИО4 с ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности вахтера, возложена обязанность на ИП ФИО1 внести запись о трудоустройстве и увольнении ФИО3 и ФИО4 в их трудовую книжку; взыскана с ИП ФИО1 в пользу истцов задолженность по заработной плате по 51741 руб., компенсацию морального вреда в размере по 20000 руб. В остальной части исковые требования ФИО3, ФИО4 оставить без удовлетворения.

Решением Индустриального районного суда г.Перми от 24.05.2022 по гражданскому делу № постановлено признать незаконной запись в трудовой книжке ФИО3, внесенную индивидуальным предпринимателем ФИО1, об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконной запись в трудовой книжке ФИО4, внесенную индивидуальным предпринимателем ФИО1, об увольнении с должности вахтера от ДД.ММ.ГГГГ; обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (ОГРН <***>) произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО3, ФИО4 за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 и ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в пользу каждого из ответчиков. В остальной части исковые требования ФИО3, ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовой договор о приеме на работу оставить без удовлетворения.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Анализ действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник допущен к работе надлежащим лицом, с ведома или по поручению работодателя, приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч.1-ч.4 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из материалов дела, решением Индустриального районного суда г.Перми от 28.05.2021 № установлен факт наличия трудовых отношений между истцами и ответчиком в должности вахтеров в многоквартирных домах <адрес>, <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Индустриального районного суда г.Перми от 24.05.2022 по гражданскому делу № установлено, что фактически увольнение ФИО3 и ФИО4 индивидуальным предпринимателем ФИО1 не производилось.

Решения суда вступили в законную силу.

Из пояснений истцов по настоящему делу, которые не оспаривались ответчиком, следует, что заявлений о расторжении трудового договора истцы в адрес ИП ФИО1 не подавали и их увольнение не произведено ИП ФИО1 до настоящего момента.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между ФИО3, ФИО4, возникшие с ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, продолжаются по настоящее время.

Ссылка стороны ответчика на то, что срок трудовых отношений между истцами и ответчиком определен решением Индустриального районного суда г.Перми от 28.05.2021 по гражданскому делу № не соответствует фактическим обстоятельствам дела, поскольку указанным решением суда установлен факт трудовых отношений между истцами и ответчиком в должности вахтеров в период, заявленный истцами, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, что само по себе не исключает наличия трудовых отношений между этими же сторонами в более поздний период. При этом возложенная судом на ответчика обязанность внести запись об увольнении истцов в трудовую книжку должна быть исполнена при фактическом увольнении ответчиком истцов, по основаниям, предусмотренным законом. Между тем как установлено судом по настоящему делу, а также вступившим в законную силу решением Индустриального районного суда г.Перми от 24.05.2022 по гражданскому делу №, увольнение истцов ИП ФИО1 по какому – либо из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, не производилось.

Доказательств обратного суду стороной ответчика не представлено.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку истцы продолжают находиться в трудовых отношениях с ИП ФИО1, ответчик обязан выплачивать истцам заработную плату.

Решением Индустриального районного суда г.Перми по гражданскому делу № установлено, что размер ежемесячной заработной платы истцов составляет 17247 руб. Доказательств изменения указанного размера оплаты труда сторонами суду не представлено.

Судом установлено, что ответчик, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не обеспечил истцов работой. Истцы не выходили на рабочее место, не исполняли трудовые обязанности. Функции вахтеров в многоквартирных домах по адресу <адрес>, <адрес> не осуществлялись. В связи с этим суд приходит к выводу, что имел место простой по вине работодателя.

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1, при невозможности обеспечить работой ФИО4 и ФИО3 и не прекращении с ними трудового договора, должна выплачиваться заработная плата в размере не менее 2/3 их средней заработной платы, т.е. в сумме 11498 руб. (17247*2/3).

Размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 437115,63 руб., в пользу каждого из истцов, исходя из следующего расчета: 4024,30 руб. (задолженность за 7 рабочих дней марта 2019 года) + (11498 руб.* 39) – задолженность за период с апреля 2019 года по июнь 2022 года, всего 39 месяцев) + 7665,33 руб. (задолженность за 14 рабочих дней июля 2022 года).

В указанном размере задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что заработная плата ответчиком истцам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, в их пользу подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Расчет процентов будет следующим:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

Задолженность Период Ставка Формула

4 024,30 01.04.2019 16.06.2019 77 7,75 % 1/150 4 024,30 * 77 * 1/150 * 7.75% 160,10 р.

4 024,30 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 4 024,30 * 42 * 1/150 * 7.5% 84,51 р.

4 024,30 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 4 024,30 * 42 * 1/150 * 7.25% 81,69 р.

4 024,30 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 4 024,30 * 49 * 1/150 * 7% 92,02 р.

4 024,30 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 4 024,30 * 49 * 1/150 * 6.5% 85,45 р.

4 024,30 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 4 024,30 * 56 * 1/150 * 6.25% 93,90 р.

4 024,30 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 4 024,30 * 77 * 1/150 * 6% 123,95 р.

4 024,30 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 4 024,30 * 56 * 1/150 * 5.5% 82,63 р.

4 024,30 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 4 024,30 * 35 * 1/150 * 4.5% 42,26 р.

4 024,30 27.07.2020 21.03.2021 238 4,25 % 1/150 4 024,30 * 238 * 1/150 * 4.25% 271,37 р.

4 024,30 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 4 024,30 * 35 * 1/150 * 4.5% 42,26 р.

4 024,30 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 4 024,30 * 50 * 1/150 * 5% 67,07 р.

4 024,30 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 4 024,30 * 41 * 1/150 * 5.5% 60,50 р.

4 024,30 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 4 024,30 * 49 * 1/150 * 6.5% 85,45 р.

4 024,30 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 4 024,30 * 42 * 1/150 * 6.75% 76,06 р.

4 024,30 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 4 024,30 * 56 * 1/150 * 7.5% 112,68 р.

4 024,30 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 4 024,30 * 56 * 1/150 * 8.5% 127,70 р.

4 024,30 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 4 024,30 * 14 * 1/150 * 9.5% 35,68 р.

4 024,30 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 4 024,30 * 42 * 1/150 * 20% 225,36 р.

4 024,30 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 4 024,30 * 23 * 1/150 * 17% 104,90 р.

4 024,30 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 4 024,30 * 23 * 1/150 * 14% 86,39 р.

4 024,30 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 4 024,30 * 18 * 1/150 * 11% 53,12 р.

4 024,30 14.06.2022 20.07.2022 37 9,50 % 1/150 4 024,30 * 37 * 1/150 * 9.5% 94,30 р.

Итого: 2 289,35 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность Период Ставка Формула

11 498,00 01.05.2019 16.06.2019 47 7,75 % 1/150 11 498,00 * 47 * 1/150 * 7.75% 279,21 р.

11 498,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 11 498,00 * 42 * 1/150 * 7.5% 241,46 р.

11 498,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 11 498,00 * 42 * 1/150 * 7.25% 233,41 р.

11 498,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 11 498,00 * 49 * 1/150 * 7% 262,92 р.

11 498,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 11 498,00 * 49 * 1/150 * 6.5% 244,14 р.

11 498,00 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 11 498,00 * 56 * 1/150 * 6.25% 268,29 р.

11 498,00 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 11 498,00 * 77 * 1/150 * 6% 354,14 р.

11 498,00 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 11 498,00 * 56 * 1/150 * 5.5% 236,09 р.

11 498,00 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 11 498,00 * 35 * 1/150 * 4.5% 120,73 р.

11 498,00 27.07.2020 21.03.2021 238 4,25 % 1/150 11 498,00 * 238 * 1/150 * 4.25% 775,35 р.

11 498,00 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 11 498,00 * 35 * 1/150 * 4.5% 120,73 р.

11 498,00 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 11 498,00 * 50 * 1/150 * 5% 191,63 р.

11 498,00 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 11 498,00 * 41 * 1/150 * 5.5% 172,85 р.

11 498,00 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 11 498,00 * 49 * 1/150 * 6.5% 244,14 р.

11 498,00 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 11 498,00 * 42 * 1/150 * 6.75% 217,31 р.

11 498,00 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 11 498,00 * 56 * 1/150 * 7.5% 321,94 р.

11 498,00 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 11 498,00 * 56 * 1/150 * 8.5% 364,87 р.

11 498,00 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 11 498,00 * 14 * 1/150 * 9.5% 101,95 р.

11 498,00 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 11 498,00 * 42 * 1/150 * 20% 643,89 р.

11 498,00 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 11 498,00 * 23 * 1/150 * 17% 299,71 р.

11 498,00 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 11 498,00 * 23 * 1/150 * 14% 246,82 р.

11 498,00 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 11 498,00 * 18 * 1/150 * 11% 151,77 р.

11 498,00 14.06.2022 20.07.2022 37 9,50 % 1/150 11 498,00 * 37 * 1/150 * 9.5% 269,44 р.

Итого: 6 362,79 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолженность Период Ставка Формула

11 498,00 01.06.2019 16.06.2019 16 7,75 % 1/150 11 498,00 * 16 * 1/150 * 7.75% 95,05 р.