УИД 41RS0001-01-2022-009562-16

Дело № 2-6396/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский 07 ноября 2022 г.

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Барышевой Т.В.,

при секретаре Коробкове В.Р.,

с участием представителя истца ФИО5,

представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Агент Сервис ДВ» о взыскании задолженности по оплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Агент Сервис ДВ» о взыскании задолженности по оплате отпускных в размере 133116 руб. 36коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6676 руб. 42 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере составила 9390руб. 81 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Агент Сервис ДВ» в должности водителя автотранспортного цеха. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к действие заключенного с ним трудового договора прекращено на основании п. 4 ч. ст. 77 Трудового кодекса РФ по сокращению. ДД.ММ.ГГГГ приказ о его увольнении был отменен, он восстановлен на работе. При сокращении ДД.ММ.ГГГГ ему выплачено 150472 руб. 15 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, ДД.ММ.ГГГГ выплачено выходное пособие 80561 руб. 59 коп. При его восстановлении на работе работодателем установлено ему задолженность в размере 119550 руб. 78 коп. Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № наличие указанной задолженности в размере 119550 руб. 76 коп. признано незаконным, произведено взыскание за вынужденный прогул в размере 89392 руб. 56 коп. и заработной платы за апрель 2022г. в размере 17759 руб. 13 коп. В мае 2022 г. работодатель удержал у него ранее выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 150472 руб. 15 коп. При уходе в отпуск за 2021 г. ему рассчитаны отпускные в размере 133116 руб. 36коп., которые ему фактически не выплачены. При увольнении в июле 2022 г. ему рассчитана компенсация за неиспользованный в 2022 г. отпуск в размере 70874 руб. 23коп., которая выплачена за вычетом налога на доходы 9213 руб. и вычетом суммы в размере 56676 руб. 42 коп. Полагая незаконными произведенные работодателем удержания из его заработной платы, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате отпускных в размере 133116руб. 36коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6676руб. 42 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы, сумма которых на ДД.ММ.ГГГГ составила 9390 руб. 81 коп. Своими неправомерными действиями работодатель причинил ему нравственные страдания, компенсацию которых оценивает в размере 50000 руб. Для защиты нарушенного права заключил договор на предоставление интересов в суде, по которому оплатил 40000 руб., также подлежащих взысканию с ответчика в его пользу.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 увеличил размер исковых требований, просил взыскать с ООО «Агент Сервис ДВ» в его пользу задолженность по оплате отпускных в размере 133116 руб. 36коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6676 руб. 42 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 13365 руб. 58 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., в возмещение судебных расходов на оплату юридических услуг 40000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 участия не принимал, в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца по доверенности М. исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении обстоятельствам.

Представитель ответчика ООО «Агент Сервис ДВ» по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что при увольнении по сокращению истцу была выплачено ДД.ММ.ГГГГ 155189 руб. 99 коп. в том числе компенсации за неиспользованные дни отпуска. После восстановления на работе на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГг. №-к истцу предоставлен отпуск за 2021 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 42 дней (с учетом ранее предоставленных дней отпуска) и произведен перерасчет отпускных с зачетом ранее произведенных выплат компенсации за неиспользованный отпуск на основании письма Федеральной службы по труду от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 133116 руб. 3 коп. (за вычетом 13 % НДФЛ – 115811 руб. 25 коп.). Аналогично при увольнении в июле 2022 г. компенсация за неиспользованный отпуск была зачтена в счет выплаты компенсации при увольнении в размере 6676 руб. 42 коп. На основании изложенного полагала, что требование истца о взыскании задолженности по оплате отпускных за май 2022 г. в размере 133116руб. 36коп. (с учетом НДФЛ 13%), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6676 руб. 42 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ не законны и не подлежат удовлетворению. Требование о компенсации морального вреда в размере 50000 руб. является чрезмерным, расходы на представителя не являются разумными. Договор представителя с истцом не подписан со стороны последнего.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, а также материалы дела №, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу положений ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу положений ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, на основании вступившего в законную силу решения Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № приказом № ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «Агент Сервис ДВ» на должность водителя автотранспортного цеха, с заработной платой, включающей должностной оклад в размере 17240 руб. 26коп., районный коэффициент 1,8, надбавку за непрерывный стаж в районах Крайнего Севера в размере 80 %, процентную надбавку за работу во вредных условиях труда 4 %.

Согласно п. 5.2 трудового договора работнику предоставляется:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к действие заключенного с К. трудового договора прекращено в связи с его увольнением ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 4 ч. ст. 77 Трудового кодекса РФ по сокращению.

При сокращении ДД.ММ.ГГГГ согласно реестру от ДД.ММ.ГГГГ № истцу выплачено 151189 руб. 99 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец восстановлен на работе в ранее занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ

После восстановления на работе работодателем с ФИО2 сумма выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск не взыскивалась, работником ответчику не возвращалась.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом ранее предоставленных 9 дней отпуска в мае 2022 г.) и начислены отпускные в размере 133116 руб. 36 коп. из расчета 2559 руб. 93коп. х 52 календарных дня, что сторонами не оспаривалось.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Компенсация за неиспользованные 30,33 календарных дня отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 70874 руб. 23 коп. Период работы, количество дней неиспользованного отпуска и расчет отпускных сторонами не оспаривались.

В соответствии с ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 5 ч. 2 данной статьи Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Даная позиция также подтверждается письмом Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому в случае если работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель производит перерасчет и предоставляет данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска.

При этом, восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения. Таким образом, смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения, возвращения сторон в первоначальное положение.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется с даты поступления на работу.

В связи с этим при возникновении у работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск, данный отпуск предоставляется в полном объеме, то есть установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска. При этом, следует учитывать, что работник получил компенсацию за часть неиспользованного отпуска. В случае если работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель производит перерасчет и предоставляет данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска.

Таким образом, смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения, возвращении сторон в первоначальное (до увольнения) положение.

При этом право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и одновременное предоставление такого отпуска не предусмотрено трудовым законодательством РФ.

Согласно представленному истцом расчету, с которым согласился ответчик, размер отпускных за представленный ФИО2 отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 133116 руб. 36 коп. При этом при увольнении ФИО2 в марте 2022 г. ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 151189 руб. 99 коп., которая при восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением работодателем с ФИО2 не удерживалась.

Поскольку истец восстановлен на работе, согласно его заявлению ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 и 42 дня, то работодатель праве был произвести перерасчет и предоставляет данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска.

По указанным же основаниям ответчик вправе был произвести и удержание части компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в июле 2022 г., с учетом ранее выплаченной компенсации при увольнении в марте 2022 г. в размере 6676 руб. 42 коп.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку при перерасчете отпускных с учетом ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и зачет компенсации за неиспользованный отпуск при окончательном увольнении с учетом ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при незаконном увольнении нарушений трудовых прав работника не допущено, то требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере и компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

С учетом отказа истцу в иске в полном объеме его требование о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 40000руб. удовлетворении не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска ФИО2 (паспорт <...>) к ООО «Агент Сервис ДВ» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по оплате отпускных в размере 133116 руб. 36коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6676 руб. 42 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 13365 руб. 58 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 40000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательно форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Т.В. Барышева

Подлинник решения находится в деле

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края №