73RS0002-01-2022-006766-82

Дело №2- 3748/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ульяновск 21 октября 2022 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе

председательствующего судьи Родионовой Т.А.,

при секретаре Царевой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Ульяновский механический завод» к ФИО1 о взыскании денежных сумм за обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

акционерное общество «Ульяновский механический завод» (далее по тексту АО «УМЗ) обратилось в су с исковым заявлением к Дьячков уВ.В. о взыскании денежных сумму за обучение, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что 17.04.2015г. ФИО1 был трудоустроен на АО «УМЗ» оператором станков с программным управлением 3 разряда на производство механообработки. В связи с потребностями предприятия в высококвалифицированных специалистах и в повышения уровня профессиональной подготовки и переподготовки специалистов, на основании Приказа №1560 от 19.10.2017г. АО «УМЗ» заключило с ФИО1 Договор № от 30.10.2017 и Дополнительное соглашение № от 02.11.2017г. к трудовому договору № от 17.04.2015г. на его обучение в ФГБОУ ВО «Ульяновский государственный технический университет» по образовательной программе высшего образования - программе подготовки бакалавриата «Технология машиностроения» по специальности «15.03.05 Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств» продолжительностью 3 года 7 месяцев с условием об оплате обучения предприятием и ответчиком в равных долях (по 50%).Согласно пункту 2.6 Договора № от 30.10.2017г. ответчик принял на себя обязательства по добросовестному выполнению всех требований, предусмотренных образовательной программой, в установленные учебном планом сроки, посещения всех предусмотренных расписанием учебных занятий, осуществления самостоятельной подготовки к занятиям и своевременного прохождения текущего, промежуточного и итогового контроля. В соответствии с пунктом 4 Дополнительного соглашения № от 02.11.2017г. к трудовому договору № от 17.04.2015г. ФИО1 обязался после прохождения обучения проработать в АО «УМЗ» не менее трех лет, не увольняясь без уважительных причин.Стоимость образовательных услуг по Договору № от 30.10.2017г. за весь период обучения ФИО1 установлена Дополнительным соглашением № от 02.11.2017г. в размере 164 160 руб.Стоимость обучения ФИО1 за 2017/2018, 2018/2019 и 2019/2020 учебные годы составила 45 600 руб. за каждый учебный год.За обучение ответчика в указанный период АО «УМЗ» оплатило 82 080 руб., что подтверждается платежными поручениями № от 18.12.2017г., № от 03.07.2018г., № от 26.06.2019г., № от 22.06.2020г. С 01.04.2021г. ФИО1 предоставлен академический отпуск.До окончания обучения и истечения 3 летнего срока – 21.02.2022г. ФИО1 уволился с АО «УМЗ» по собственному желанию (приказ №/к от 21.02.2022г.). В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения № от 02.11.2017г. к трудовому договору № от 17.04.2015г. в случае расторжения трудового договора по собственному желанию, если не было уважительной причины для увольнения по данному основанию, работник возмещает работодателю расходы за обучение. 21.02.2022г. АО «УМЗ» и ФГБОУ ВО «Ульяновский государственный технический университет» подписали соглашение о расторжении Договора № от 30.10.2017г., согласно которому ФГБОУ ВО «Ульяновский государственный технический университет» возвратило 2 280 руб. С учетом возврата денежных средств вы размере 2 280 руб. сумма затрат на обучение ФИО1 по договору № от 30.10.2017 составила 79 800 руб. В адрес ответчика АО «УМЗ» 30.05.2022г. была направлена претензия, Почтовое уведомление возвращено в адрес АО «УМЗ» в связи с истечением срока хранения. Просит суд расторгнуть договор № от 30.10.2017г., заключенный между ФГБОУ ВО «Ульяновский государственный технический университет», АО «Ульяновский механический завод» и ФИО1, взыскать с ФИО1 в пользу АО «УМЗ» затраты на обучение по договору №17207/8 от 30.10.2017 в размере 79 800 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 8 594 руб.

В судебном заседании представитель истца – ФИО3 исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержала в полном объеме. Не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенный о дне слушания дела в суд не явился.

Представитель ФГБОУ ВО «Ульяновский государственный технический университет» в судебное заседание не явился, будучи извещен о месте и времени судебного разбирательства.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом мнения представителя истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 30.10.2017 между АО «УМЗ» и ФИО1 был заключен договор № от 30.10.2017 и Дополнительное соглашение № от 02.11.2017г. к трудовому договору № от 17.04.2015 на его обучение в ФГБОУ ВО «Ульяновский государственный технический университет» по образовательной программе высшего образования - программе подготовки бакалавриата «Технология машиностроения» по специальности «ДД.ММ.ГГГГ Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств».

Согласно пункту 2.6 Договора № от 30.10.2017г. ответчик принял на себя обязательства по добросовестному выполнению всех требований, предусмотренных образовательной программой, в установленные учебном планом сроки, посещения всех предусмотренных расписанием учебных занятий, осуществления самостоятельной подготовки к занятиям и своевременного прохождения текущего, промежуточного и итогового контроля. В соответствии с пунктом 4 Дополнительного соглашения № от 02.11.2017г. к трудовому договору № от 17.04.2015г. ФИО1 обязался после прохождения обучения проработать в АО «УМЗ» не менее трех лет, не увольняясь без уважительных причин.

В случае расторжения договора по собственной инициативе без уважительной причины ответчик обязан возместить АО «УМЗ расходы за обучение за каждый оплачиваемый год.

АО «УМЗ» исполнило принятые на себя обязательства по Договору. За обучение ответчика за 2017/2018, 2018/2019 и 2019/2020 учебные годы АО «УМЗ» оплатило 82 080 руб., что подтверждается платежными поручениями № от 18.12.2017, № от 03.07.2018г., № от 26.06.2019г., № от 22.06.2020г.ДД.ММ.ГГГГ

17.04.2015г. ФИО1 был трудоустроен на АО «УМЗ» оператором станков с программным управлением 3 разряда на производство механообработки.

21 февраля 2022 года ФИО1 уволен с АО «УМЗ» по собственному желанию.

Таким образом, исходя из системного толкования вышеуказанных норм права и ученического договора, суд приходит к выводу о том, что у ответчика возникла обязанность возместить истцу расходы на обучение в связи с увольнением без уважительных причин до истечения трех лет с момента окончания учебного заведения.

Произведенный истцом расчет подлежащих взысканию с ФИО1 в пользу истца денежных сумм в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб ), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с положениями статей 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных закон.

В связи с чем, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение производится в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

В силу положений ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, установлены в ст. 239 ТК РФ, к которым относится: возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

При рассмотрении данного дела судом не было установлено обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

Факт причинения истцу ущерба в указанном им размере материалами дела подтвержден.

На основании изложенного суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 8 594 руб.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования акционерного общества «Ульяновский механический завод» к ФИО1 о взыскании денежных сумм за обучение удовлетворить.

Расторгнуть договор № от 30.10.2017г., заключенный между федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Ульяновский государственный технический университет», акционерным обществом «Ульяновский механический завод» и ФИО1.

Взыскать в пользу акционерного общества «Ульяновский механический завод» с ФИО1 денежные средства за обучение в размере 79 800 руб. 00 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 8 594 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд г. Ульяновска через Засвияжский районный суд г.Ульяновска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А.Родионова