УИД: 66RS0050-01-2025-000524-94

Дело № 2-321/2025

Мотивированное решение составлено 05 августа 2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Североуральск 25 июля 2025 года

Североуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Башковой С.А.,

при секретаре судебного заседания Брылиной A.M.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФКУ СИЗО № 5 ГУФСИН России по Свердловской области к ФИО1 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ФКУ СИЗО № 5 ГУФСИН России по Свердловской области (далее - ФКУ СИЗО 5) обратилось в Североуральский городской суд Свердловской области к ФИО1 о возмещении ущерба в обоснование указав, что проведенной с 19.04.2025 по 22.04.2025 ГКРИ УД ФСИН России отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ФКУ СИЗО-5 проверкой выявлено нарушение в начислении денежного довольствия младшего инспектора отделения по охране судебно-психиатрической экспертной медицинской организации отдела охраны прапорщика внутренней службы ФИО2, которому вопреки положений приказа ФСИН России от 16.08.2021 № 703 «Об утверждении Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно- исполнительной системы Российской Федерации» при увольнении (по инициативе сотрудника) 09 февраля, материальная помощь выплачена из расчета 1 оклада денежного содержания- 24 704 руб., при установленной пропорциональности такого расчета с учетом продолжительности отработанного рабочего времени. Отработанное время за 2023 год составляет 1 месяц 9 дней (40 дней) (31 день/январь + 9 дней/февраль), продолжительность 2023 года - 365 дней. Оклад денежного содержания ФИО2 - 24 704,00 (оклад)/365 (дней) * 40 (продолжительность отработанного периода - таким образом, сумма, подлежащая выплате- 2 707, 29 руб., переплата денежных средств составляет 21 996 руб. 71 коп..

О выявленных нарушениях главным бухгалтером бухгалтерии доложено 06.05.2025 рапортом, после чего по приказу ФКУ СИЗО-5 от 07.05.2025 № 206 была назначена и проведена служебная проверка, которой установлено исполнение в 2022 и 2023 обязанностей главного бухгалтера ФИО3 (ранее - ФИО4) А.В., на которую приказом ФКУ СИЗО-5 от 27.06.2022 № 95-к с 27.06.2022 возлагалось исполнение обязанностей по вакантной должности главного бухгалтера бухгалтерии. Должностная инструкция на бухгалтера бухгалтерии ФИО5, временно замещавшую должность главного бухгалтера бухгалтерии ФКУ СИЗО-5 в указанный период, не разрабатывалась. Бухгалтер ФИО1 находилась в непосредственном подчинении замещавшей должность главного бухгалтера ФКУ СИЗО-5 с 19.05.2021 по 26.06.2022 ФИО6, исполняла обязанности по должности главного бухгалтера в отсутствии последней, была ознакомлена с обязанностями главного бухгалтера бухгалтерии, поставив подпись в должностной инструкции ФИО6 Пунктами 15.2, 15.3, 15.6 должностной инструкции установлено исполнение и оформление документов по финансово-хозяйственным операциям в соответствии с действующим законодательством; полный учёт денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств; своевременное отражение в бухгалтерском учёте операций, связанных с их движением, а также соблюдение установленного порядка проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетов и платежных обязательств.

Начисление денежного довольствия входит в обязанности главного бухгалтера бухгалтерии. Согласно справке отдела кадров и работы с личным составом от 13.05.2025 с 09.02.2023 ФИО1 в день увольнения ФИО2 находилась в неиспользованной части основного отпуска за 2022 год, без выезда (с 09.02.2023 по 19.02.2023), однако заявка на кассовый расход и начисление выходного пособия была направлена в Управление федерального казначейства 08.02.2023, что подтверждается заявками на кассовый расход № 00000113 и № 00000114 от 08.02.2023. 06.07.2023 приказом ГУФСИН от 07.07.2023 номер 347-лс ФИО1 назначена на должность главного бухгалтера бухгалтерии ФКУ СИЗО-5. Должностная инструкция главного бухгалтера бухгалтерии ФКУ СИЗО-5 лейтенанта внутренней службы утверждена начальником учреждения 06.07.2023. Отобрать объяснение с ФИО1, ранее замещавшей должность главного бухгалтера бухгалтерии ФКУ СИЗО-5, не представляется возможным, так как 06.12.2023 приказом ГУФСИН России по Свердловской области от 06.12.2023 № 616-лс «Об увольнении ФИО1» главный бухгалтер бухгалтерии ФКУ СИЗО-5 лейтенант внутренней службы ФИО1 уволена из уголовно-исполнительной системы Российской Федерации по пункту 9 части 3 статьи 84 (в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника). Вместе с тем, 06.05.2025 администрацией ФКУ СИЗО-5 по месту регистрации ФИО1 направлен запрос по адресу: 624485, <адрес>, о предоставлении объяснения по вопросу причин неверного начисления и переплаты материальной помощи сотруднику учреждения ФИО2 На момент завершения служебной проверки объяснение от ФИО1 в учреждение не поступало. Таким образом, комиссия достоверно установила, что возникшая переплата материальной помощи сотруднику ФКУ СИЗО-5 ФИО2 возникла из-за ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей ФИО1, ранее замещавшей должность главного бухгалтера бухгалтерии.

Сославшись на положения приказа ФСИН России от 16.08.2021 № 703 «Об утверждении Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно- исполнительной системы Российской Федерации», ст.ст. 12, 15 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", ст. ст. 238, 241 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 130 Гражданского кодекса Российской Федерации, просит суд:

взыскать с ФИО1, ранее замешавшей должность главного бухгалтера бухгалтерии ФКУ СИЗО-5 ГУФСИН России по Свердловской области ущерб, причиненный учреждению в связи с переплатой денежного довольствия (материальной помощи) при увольнении (по инициативе сотрудника) прапорщика внутренней службы ФИО2, ранее замещавшего должность младшего инспектора отделения по охране судебно-психиатрической эксперт медицинской организации отдела охраны, в размере 21 996,71 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном порядке, представил суду заявление о проведении судебного заседания в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания уведомлена в установленном порядке, о причинах неявки суд не известила, об отложении судебного разбирательства перед судом не ходатайствовала, почтовый конверт с судебным извещением возвращен в суд с отметкой об истечении срока хранения.

С учетом изложенного, суд определил провести судебное заседание в отсутствие сторон.

Суд, ознакомившись с письменными доказательствами дела, приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 12 Федерального закон; № 197-ФЗ, сотрудник обязан знать и соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы, обеспечивать их исполнение, проходить в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, регулярные проверки знания Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в указанной сфере;

Исходя из требований пункта 2 части 1 статьи 12 Федерального закон; № 197-ФЗ, сотрудник обязан знать и выполнять должностную инструкцию и положения иных документов, определяющих его права и служебные обязанности, выполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников);

Положениями ст. 24 Закона РФ от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" установлено, что порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются Федеральным законом "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о федеральной государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде и правилами внутреннего распорядка учреждений, исполняющих наказания.

Частью 3 ст. 24 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 №5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» определено, что порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются названным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

В силу абз. 1 ст. 21 Федерального закона от 21.07.1998 №117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы» действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 №4202-1, распространено на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, а также на лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы, впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе.

С 01.08.2018 вступил в действие Федеральный закон от 19.07.2018 №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее - Федеральный закон от 19.07.2018 №197-ФЗ).

Согласно ч.1 ст.3 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Законом Российской Федерации от 21.07.1993 №5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Федеральным законом от 30.12.2012 №283-Ф3 «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (ч.2 ст.3 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ).

В соответствии с ч.5 ст.15 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ за ущерб, причиненный учреждению и (или) органу уголовно-исполнительной системы, сотрудник несет материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 238, ст.ст. 241,242 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Из разъяснений, содержащихся в п.4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника исключается.

Как установлено в судебном заседании, не оспаривается участниками процесса и подтверждается материалами дела, ФИО4 (после 14.06.2022 -ФИО3) проходила службу в ФКУ СИЗО 5 ГУФСИН России по Свердловской области, куда 18.10.2021 была принята на должность бухгалтера бухгалтерии ФКУ СИЗО 5 (контракт о службе в уголовно-исполнительной системе БК/2025 от 18.10.2021, приказ ФКУ СИЗО 5 № 148 от 18.10.2021).

Приказом от 08.12.2022 №169-к на ФИО1 с 07.12.2022 возложено временное исполнение обязанностей главного бухгалтера ФКУ СИЗО-5 ГУФСИН России по Свердловской области.

Согласно выписке из приказа № 616-лс от 06.12.2023 ФКУ СИЗО 5, на основании п. 9 части 3 ст. 84 (в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ, контракт с главным бухгалтером бухгалтерии ФКУ СИЗО 5 ФИО1 с 06.12.2023 расторгнут.

Как следует из пояснений истца в исковом заявлении, должностная инструкция на бухгалтера бухгалтерии ФИО5, временно замещавшую должность главного бухгалтера бухгалтерии ФКУ СИЗО-5 в период возложения на нее исполнения обязанностей главного бухгалтера, не разрабатывалась.

Согласно должностной инструкции главного бухгалтера бухгалтерии ФИО6, ФИО1 была ознакомлена с данной должностной инструкцией, поставив свою подпись в документе.

Как следует из п.п. 15.2, 15.3, 15.6 названной выше должностной инструкции, на главного бухгалтера возлагается: исполнение и оформление документов по финансово-хозяйственным операциям в соответствии с действующим законодательством; полный учёт денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств; своевременное отражение в бухгалтерском учёте операций, связанных с их движением, а также соблюдение установленного порядка проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетов и платежных обязательств.

Согласно заявке на кассовый расход № 00000114 от 08.02.2025 ФКУ СИЗО 5, ФИО2 на основании приказа и расчетной ведомости от 07.02.2023 выплачены выходное пособие военнослужащим при их увольнении, всего выплачено 49 408 руб. При этом, как следует из начислений за февраль 2023, ФИО2 начислено в счет оплаты труда 24704 руб.

В период с 09.02.2023 по 13.03.2023 ФИО1 находилась в неиспользованной части основного отпуска (справка ФКУ СИЗО 5 ГУФСИН России по Свердловской области).

Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно- исполнительной системы Российской Федерации предусмотрен Приказом ФСИН России от 16.08.2021 № 703 «Об утверждении Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации», пунктом 7 которого установлено, что материальная помощь сотруднику оказывается пропорционально периоду службы в году увольнения, если она не была оказана ранее, в случае увольнения по инициативе сотрудника (за исключением увольнения, при котором сотрудник обязан возместить ФСИН России затраты на обучение в соответствии с частью 6 статьи 87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ.

Как следует из акта проверки отдельных вопросов финансово–хозяйственной деятельности ФКУ СИЗО 5 ГУФСИН России по Свердловской области от 24.04.2025 следует, что проведенной в период с 19.04.2025 по 22.04.2025 проверкой установлена переплата ФИО2 в размере 21 996,71 руб. Как установлено в судебном заседании и не оспаривается участниками процесса, прапорщику внутренней службы ФИО2 младшему инспектору отделения по охране судебно-психиатрической экспертной медицинской организации отдела охраны при увольнении выплачена материальная помощь в размере 24 704 рублей - 1 оклад денежного содержания. ФИО2 был уволен из уголовно-исполнительной системы 09.02.2023 по собственному желанию.

С учетом продолжительности периода работы ФИО2 в 2023 году, предшествующему увольнению – 40 дней (1 месяц 9 дней (31 день в январе + 9 дней в феврале)), выплате последнему подлежало 2 707, 29 рублей, тогда как фактически было выплачено 24 704,00 руб., в связи с чем, переплата последнему составила 21 996,71 руб.

В 2022 и 2023 году обязанности главного бухгалтера бухгалтерии ФКУ СИЗО-5 исполняла лейтенант внутренней службы ФИО1, на которую с 27.06.2022 было возложено временное исполнение обязанностей по вакантной должности главного бухгалтера бухгалтерии.

Заявки на кассовый расход и начисление выходного пособия направлялись в Управление федерального казначейства 08.02.2023.

Обстоятельства переплаты ФКУ СИЗО-5 ГУФСИН России по Свердловской области ФИО2 денежных средств в размере 21 996,71 руб., послужили основанием для проведения в отношении ФИО1 служебной проверки.

Заключением служебной проверки, утвержденным 21.05.2025 начальником ФКУ СИЗО-5 ГУФСИН России по Свердловской области, установлены обстоятельства ненадлежащего исполнения ФИО1 должностных обязанностей, выразившегося в ненадлежащем выполнении пунктов 15.2, 15.3, 15.6 должностной инструкции главного бухгалтера.

Во исполнение приведенных выше норм в отношении позиции истца о наличии оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности подлежит применению повышенный стандарт доказывания обстоятельств, свидетельствующих о противоправности поведения ФИО1 неисполнении ею своих служебных обязанностей, причинения сотрудником органу уголовно-исполнительной системы прямого действительного ущерба, причинной связи между его поведением и наступившим ущербом.

Инициируя обращение в суд с настоящим иском, ФКУ СИЗО-5 ГУФСИН России по Свердловской области, указывало на наличие основания для привлечения ФИО1 к материальной ответственности, в соответствии с требованиями ст.ст.247, 248 Трудового кодекса Российской Федерации, которое, по мнению истца, нашло своё подтверждение результатами служебной проверки, оформленой заключением от 21.05.2025.

Вместе с тем, послужившая основанием к привлечению ФИО1 к материальной ответственности служебная проверка, проведена с нарушением требований ст. 54 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ, Приказ Минюста России от 06.05.2025 N 98 "Об утверждении Порядка проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.05.2025 N 82098) (далее - Порядок).

Приведенными выше нормативными положениями определены основания и регламентирован порядок проведения служебной проверки, по результатам которой составляется соответствующее заключение.

При этом законом установлен ряд норм, касающихся порядка проведения служебной проверки, несоблюдение которых может служить основанием для признания недействительным (незаконным) заключения по результатам служебной проверки.

К таким нормам, в частности, отнесены нормы о круге лиц, имеющих право назначать и проводить служебную проверку, а также лиц, имеющих право утверждать её результаты, нормы о сроках проведения служебной проверки, о получении объяснений от лица, в отношении которого проводится служебная проверка.

Отдельные же недостатки при проведении служебной проверки и оформлении её результатов, то есть формальные нарушения, не могут служить безусловным основанием для признания недействительным заключения по результатам служебной проверки.

Из установленных по делу обстоятельств следует, что на момент проведения служебной проверки, результаты которой оформлены заключением от 21.05.2025, ФИО1 службу в уголовно-исполнительной системе не проходила (приказом ГУФСИН России по Свердловской области от 06.12.2023 №616-лс уволена 06.12.2023, на основании п.9 ч.3 ст.84 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ, в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника), что не исключало у сотрудника, в отношении которого проводится проверка, возможности реализовать права, поименованные в п. 16 Порядка, а также не освобождало нанимателя от исполнения безусловной обязанности, поименованной в ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации, по истребованию от сотрудника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба.

В отсутствие доказательств обратного, надлежащим образом о проведении служебной проверки ФИО1 не извещалась, что явилось препятствием в реализации сотрудником права на ознакомление с приказом о проведении проверки; дачу письменных объяснений, представление заявлений, ходатайств и иных документов; обжалование решений и действий (бездействие) сотрудников, проводящих проверку, в установленном порядке; ознакомление по окончании проверки с заключением и другими материалами проверки в части, её касающейся, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Кроме того, положениями ст. 247 ТК РФ предусмотрена необходимость составления соответствующего акта при отказе или уклонении работника от предоставления указанного объяснения.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку, истребовать от работника (бывшего работника) письменное объяснение для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности законом возложено на работодателя.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом (часть третья статьи 247 ТК РФ).

В подтверждение обстоятельств истребования от ФИО1 письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба ФКУ СИЗО-5 ГУФСИН России по Свердловской области представлено требование от 06.05.2025, а также выписка из реестра от 06.05.2025 на передачу несекретной корреспонденции местному адресату, минуя спецсвязь (фельдсвязь) ФКУ СИЗО 5 ГУФСИН России по Свердловской области, содержащее отметку о передаче в постовое отделение 06.05.2025, которое в отсутствие доказательств отказа от получения адресатом почтовой корреспонденции об исполнении нанимателем соответствующей обязанности не свидетельствует.

Не истребование от сотрудника письменных объяснений, с целью установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Кроме того, доводы истца о возможности безусловного взыскания с ФИО1 материального ущерба, исходя из положений законодательства о труде Российской Федерации, основаны на ошибочной трактовке норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФКУ СИЗО № 5 ГУФСИН России по Свердловской области к ФИО1 о возмещении ущерба - отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Североуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Башкова С.А.

Копия верна.

Судья: ФИО9