Дело № 2-3536/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воронеж 24 октября 2022г.

Левобережный районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Голубцовой А.С.,

при секретаре Журавлевой М.И.,

с участием помощника прокурора Левобережного района г. Воронежа Землянухиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску и.о. прокурора Левобережного района г. Воронежа в интересах ФИО1 к ООО УК «Рудгормаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Левобережного района г.Воронежа, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику ООО «УК Рудгормаш», мотивировав требования тем, что в ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что ФИО1 с 01.10.2015 принята на работу в ООО «УК Рудгормаш» на должность специалиста централизованной стерилизационной (ЦСО), с ней заключен трудовой договор №87-П от 01.10.2015. По состоянию на 06.09.2022 задолженность по заработной плате ООО «УК Рудгормаш» перед ФИО1 составила: за февраль 2022г. в размере 5311 руб. 49 коп., за март 2022г. в размере 15935 руб. 83 коп., за апрель 2022г. в размере 17435 руб. 00 коп., за май 2022г. в размере 15217 руб. 92 коп., за июль 2022г. в размере 13352 руб. 42 коп., а всего 67 252 руб. 66 коп. ФИО1 действиями работодателя причинен моральный вред в виде нравственных страданий, связанных с постоянными переживаниями из-за невыплаты заработной платы, который она оценивает в размере 5 000 руб.

В своем обращении ФИО1 просит прокурора защитить её права на получение заработной платы и обратиться в её интересах в суд с целью взыскания задолженности, поскольку иными доступными способами защитить свои права ей не удалось.

Исходя из положений ст. 45 Конституции РФ, ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту права, свобод и законных интересов граждан.

Считая права работника нарушенными, ссылаясь на ст. 12 Конвенции 3 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949, ст. 37 Конституции РФ, ст. 136 ТК РФ, прокурор обратился в суд с настоящими требованиями и просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2022г. по май 2022г., за июль 2022г. в размере 67 252 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000руб. (л.д.3-4).

В судебном заедании помощник прокурора Левобережного района г. Воронежа Землянухина О.В. просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны (л.д. 24-25).

Ответчик ООО «УК Рудгормаш» в судебное заседание не направил своего представителя, о слушании дела извещены надлежащим образом, согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 39403352501614 судебное извещение вручено адресату 12.10.2022. Ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о слушании дела.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый ст.2 ТК РФ).

В силу ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст.57 ТК РФ).

В силу ст.ст.131,135,136 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Установлено, что на основании приказа о приеме на работу от 01.10.2020 №87-П, с 01.10.2015 ФИО1 принята в ООО «УК Рудгормаш» на должность специалиста централизованной стерилизационной (ЦСО), повременно, с тарифной ставкой (окладом) 6000 руб. (л.д. 18).

Между сторонами заключен трудовой договор от 01.10.2015 № 87-П (л.д.19-20).

Согласно представленной в материалы дела справке о задолженности по заработной плате, у ООО «УК Рудгормаш» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате: за февраль 2022г. в размере 5311 руб. 49 коп., за март 2022г. в размере 15935 руб. 83 коп., за апрель 2022г. в размере 17435 руб. 00 коп., за май 2022г. в размере 15217 руб. 92 коп., за июль 2022г. в размере 13352 руб. 42 коп., а всего 67 252 руб. 66 коп. (л.д.21).

В силу ст.56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Ответчиком указанные истцом обстоятельства не опровергнуты.

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст.12 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права, в том числе и на предоставление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий. В этой связи, суд основывает свое решение на доказательствах, представленных стороной истца.

Таким образом, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с февраля 2022г. по май 2022г., за июль 2022г. в размере 67 252 руб. 66 коп., подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Материалами дела установлено, что со стороны ответчика имелись нарушения трудовых прав истца, что, несомненно, причиняло истцу нравственные страдания и переживания.

С учетом установленных судом обстоятельств, принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 5 000 руб.

На основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 393 Трудового кодекса РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 2 517 руб. 58 коп., из которых 2 217 руб. 58 коп. по требованию имущественного характера, 300 руб. по требованию неимущественного характера (о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Левобережного района г.Воронеж в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УК Рудгормаш»о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УК Рудгормаш», ИНН №, ОГРН №, в пользу ФИО1, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за февраль 2022г. в размере 5311 руб. 49 коп., за март 2022г. в размере 15935 руб. 83 коп., за апрель 2022г. в размере 17435 руб. 00 коп., за май 2022г. в размере 15217 руб. 92 коп., за июль 2022г. в размере 13352 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего в размере 72 252 руб. 66 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы за февраль 2022г. по апрель 2022г. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УК Рудгормаш», ИНН №, ОГРН № в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в 2 517 руб. 58 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.10.2022.

Судья А.С. Голубцова