Решение по делу № 2-2038/2023 от 26.09.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по начислению и уплате налога на доход физического лица, страховых взносов, взыскании судебных расходов.

Дело № 2-2038/2023

УИД: 55RS0001-01-2023-001060-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 26 сентября 2023 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Беккер Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ивановой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по начислению и уплате налога на доход физического лица, страховых взносов, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд города Омска с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по начислению и уплате налога на доход физического лица, страховых взносов, взыскании судебных расходов. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, истец принят на должность водителя по режиму работы вахтовым методом. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, выплаты при увольнении получены не в полном объеме, так задолженность по заработной плате составила 287 706 руб. 07 коп., компенсация за неиспользованный отпск составила 52 477 руб., также просит суд взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы 30 000 руб., обязать ответчика на числить и уплатить НДФЛ, обязательные взносы. Указанные обятоятельства и послужили основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

В ходе рассмотрения дела по существу истец уточнил свои требования, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 578 635 руб. 01 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 119 524 руб. 86 коп., обязать ответчика начислить и уплатить обязательные взносы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ, взыскать 50 000 руб. компенсации морального вреда, взыскать 46 000 руб. судебных расходов, из которых – 30 000 руб. – юридические услуги, 16 000 руб. – стоимость отчета, сформированного на основании анализа данных, записанныхна карте водителя.

Судом уточнения в порядке статьи 39 ГПК РФ приняты.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель истца – ФИО5 в судебном заседании исковые требования в учетом уточнений поддержала в полном объеме.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, явку не обеспечил, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Третьи лица - ООО Содел, ООО РН-Юганскнефтегаз, ООО «Информационно-консультационный центр транспортные технологии» в судебное заседание представителе не направили, извещены надлежащим образом.

В соответствии со статьями 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам.

Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель обязался предоставить работнику работу в должности водителя, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым договором и инфми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовая деятельность водителя осуществляется по режимуработы вахтового метода. Место работы ИП ФИО2, зарегистрировано по адресу: <адрес>.

Условия оплаты труда работника: часовой тариф в соответствии с положением об оплате труда и премировании в размере 85 руб. 60 коп. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц; за первую часть месяца 20 числа, за вторую часть месяца – 5 числа следующего месяца в месте работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке.

Северная надбавка к заработной плате устанавливается в соответствии с законодательством РФ в порядке исчисления трудового стажа работы в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях. Районный коэффициент, размер которого и порядок его приминения установлен Правительством РФ. Северная надбавка на момент заключения договора 50 %, районный коэффициент 70 %.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ изменен размер тарифной ставки – 97 руб. 40 коп. с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ размер тарифной ставки изменен и составил 114 руб. 90 коп. – с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 принят на работу.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № с ФИО1 трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

Как следует из должностной инструкции водителя, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ №, водитель выполняет следующие функции:

- управление грузовым автомобилем,

- заправка обслуживаемого транспортного средства,

- проверка технического состояния транспорта,

- оформление путевых документов.

Должностные обязанности водителя содержатся в разделе 3 инструкции.

Истец за весь период работы получил денежные средства, согласно выписке из расчетного счета в ПАО Сбербанк в размере 421 959 руб. 58 коп. после удержания подоходного налога, а также 110 000 руб. по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ (том 3 л.д. 120).

Между тем, ФИО1 полагает, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате, поскольку истец работал по сведениям карты водителя больший период времени, в расчет не учитывались работодателем дополнительные дни фактической работы, северная надбавка. Так, истец предоставил в материалы дела Отчет по анализу данных, записанных на карте водителя RUD000002954902, подготовленный ООО «Тахограф-сервис».

Так, по расчету истца в феврале отработано12 смен по 12 часов, в марте 31 смена по 12 часов, в апреле 30 смен по 12 часов, в мае 23 смены по 12 часов, в июне 15 смен по 12 часов, в июле 31 смена по 12 часов, в августе 31 смена по 12 часов, в сентябре 30 смен по 12 часов, в октябре 31 смена по 12 часов, в ноябре 30 смен по 12 часов, в декабре 30 смен по 12 часов, в январе 12 смен по 12 часов.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что неверно произвела расчет по 12 часов в сутки, поскольку время на отдых не включается в оплату, в указанной части признала расчет ответчика по 11 часов верным.

Суд, производя перерасчет смен полагает доказанным работу ФИО1 в феврале 12 смен по 11 часов, в марте 31 смена по 11 часов, в апреле 20 смен (1,2,3,4,15 апреля по путевым листам, с 16-30 апреля по данным карты водителя) по 11 часов, в мае 22 смены по 11 часов (между тем с 1 по 15 мая по путевым листам, с 16-22 мая по данным карты водителя, период с 23.05 по 31.05 истцом исключен), в июне 15 смен по 11 часов, в июле 31 смена по 11 часов (с 01 по 15 июля по путевым листам, с 16 по 31 июля по данным карты водителя), в августе 30 смен по 11 часов (с 01 по 15 августа по данным карты водителя, с 16 по 30 августа по путевым листам), в сентябре 5 смен по 11 часов (с 10 по 15 сентября по путевым листам), в октябре 31 смена по 11 часов (с 01 по 30 октября по данным карты водителя, 31 октября – путевой лист), в ноябре 23 смены (был больничный на 7 дней) по 11 часов (с 01 по 5 ноября по путевым листам, с 16 по 23 ноября по данным карты водителя), в декабре 31 смена по 11 часов (с 01 по 15 декабря по данным карты водителя, с 16 по 31 декабря по данным карты водителя), в январе 12 смен по 11 часов по путевым листам.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Данная позиция нашла отражение в Постановлении Конституционного Суд Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П, которым признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно сведениям трудовой книжки, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в местности приравненной к ФИО3 Северу, что дает право истцу требовать выплату севернай надбавки, установленной законом, трудовым договором.

Судом на основании расчетных листков установлено, что в размер заработной платы ФИО1 не включались доплаты за работу в ночное время, северная надбавка.

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Судом произведен следующий расчет заработной платы истца:

- Февраль 2022 года, 12 смен, тариф 85,60 руб., часов 11, из них 7 в ночное время, заработная плата 11 299,20 руб., вахтовый метод 8 474,40 руб., ночные часы – 1 438,08 руб, районный коэффициент 8 916,09 руб., северная надбавка составила 6 368,64 руб. (оклад+ночные часы*50%);

Должно быть начислено 36 496,41 руб., начислено 29 989,96 руб.

- март 2022 года: 31 смена, тариф 85,60 руб., часов 11, из них 7 в ночное время, заработная плата 29 189,60 руб., вахтовый метод 21 892,20 руб., ночные часы – 3 715,04 руб, районный коэффициент 23 033,25 руб., северная надбавка составила 16 452,32 руб. (оклад+ночные часы*50%);

Должно быть начислено 94 282,48 руб., начислено 69 081,77 руб.

- апрель 2022 года: 20 смен, тариф 85,60 руб., часов 11, из них 7 в ночное время, заработная плата 18 832 руб. (20 смен* 11 часов * 85,60 руб.), вахтовый метод 14 124 руб. (18 832 руб. * 75%), ночные часы – 2 396,80 руб. (20 смен *7 часов *85,60 руб. * 20%), районный коэффициент 14 860,16 руб., северная надбавка составила 10 614,40 руб. (оклад+ночные часы*50%);

Должно быть начислено 60 827,36 руб., начислено 34 477,97 руб.

- май 2022 года: 22 смены (период с 23.05. по 31.05 исключен истцом), тариф 85,60 руб., часов 11, из них 7 в ночное время, заработная плата 20 715,20 руб. (22 смены* 11 часов * 85,60 руб.), вахтовый метод 15 536,40 руб. (20 715,20 руб. * 75%), ночные часы – 2 396,80 руб. (22 смены *7 часов *85,60 руб. * 20%), районный коэффициент 16 178,40 руб., северная надбавка составила 11 556 руб. (оклад+ночные часы*50%);

Должно быть начислено 66 382,80 руб., начислено 34 603,80 руб.

- июнь 2022 года: 15 смен, тариф 97,40 руб., часов 11, из них 7 в ночное время, заработная плата 16 071 руб. (15 смен* 11 часов * 97,40 руб.), вахтовый метод 12 053,25 руб. (16 071 руб. * 75%), ночные часы – 2 045,40 руб. (15 смен *7 часов *97,40 руб. * 20%), районный коэффициент 12 681,48 руб., северная надбавка составила 9 058,20 руб. (оклад+ночные часы*50%);

Должно быть начислено 51 909,33 руб., начислено 39 373,95 руб.

- июль 2022 года: 31 смена, тариф 97,40 руб., часов 11, из них 7 в ночное время, заработная плата 33 213,40 руб., вахтовый метод 24 910,05 руб., ночные часы – 4 227,16 руб., районный коэффициент 26 208,39 руб., северная надбавка составила 18 720,28 руб. (оклад+ночные часы*50%);

Должно быть начислено 107 279,28 руб., начислено 39 373,95 руб.

- август 2022 года: 30 смен, тариф 97,40 руб., часов 11, из них 7 в ночное время, заработная плата 32 142 руб., вахтовый метод 24 106,50 руб., ночные часы – 4 090,80 руб., районный коэффициент 25 362,96 руб., северная надбавка составила 18 116,40 руб. (оклад+ночные часы*50%);

Должно быть начислено 103 818,66 руб., начислено 40 567,10 руб.

- сентябрь 2022 года: 6 смен, тариф 97,40 руб., часов 11, из них 7 в ночное время, заработная плата 5 357 руб., вахтовый метод 4 017,75 руб., ночные часы – 681,80 руб., районный коэффициент 4 227,16 руб., северная надбавка составила 3 019,40 руб. (оклад+ночные часы*50%);

Должно быть начислено 17 303,11 руб., начислено 39 373,95 руб.

- октябрь 2022 года: 31 смена, тариф 97,40 руб., часов 11, из них 7 в ночное время, заработная плата 33 213,40 руб., вахтовый метод 24 910,05 руб., ночные часы – 4 227,16 руб., районный коэффициент 26 208,32 руб., северная надбавка составила 18 720,28 руб. (оклад+ночные часы*50%);

Должно быть начислено 107 279,21 руб., начислено 40 567,10 руб.

- ноябрь 2022 года: 23 смены (находился на больничном 7 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), тариф 114,90 руб., часов 11, из них 7 в ночное время, заработная плата 29 069,70 руб., вахтовый метод 21 802,28 руб., ночные часы – 3 699,78 руб., районный коэффициент 22 938,64 руб., северная надбавка составила 16 384,74 руб. (оклад+ночные часы*50%);

Должно быть начислено 93 895,14 руб., начислено 40 567,10 руб.

- декабрь 2022 года: 31 смена (по контррассчету ответчика), тариф 114,90 руб., часов 11, из них 7 в ночное время, заработная плата 39 180,90 руб., вахтовый метод 29 385,68 руб., ночные часы – 4 986,66 руб., районный коэффициент 30 917,29 руб., северная надбавка составила 22 083,78 руб. (оклад+ночные часы*50%);

Должно быть начислено 126 554,31 руб., начислено 50 147,70 руб. (из них 2 291,85 руб. больничный лист).

- январь 2023 года: 12 смен, тариф 114,90 руб., часов 11, из них 7 в ночное время, заработная плата 15 166,80 руб., вахтовый метод 11 375,10 руб., ночные часы – 1 930,32 руб., районный коэффициент 11 967,98 руб., северная надбавка составила 8 548,56 руб. (оклад+ночные часы*50%);

Должно быть начислено 48 988,76 руб., начислено 64 946,42 руб.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ работодателем было выплачено 57 982 руб. 42 коп., из которых 27 787 руб. 76 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск.

По сведениям справки 2 НДФЛ заработная плата ФИО1 составила в 2022 году 322 664 руб. 54 коп., по сведениям из выписки с расчетного счета в ПАО Сбербанк заработная плата составила 421 959 руб. 58 коп. (уже за вычетом НДФЛ).

Истец не оспаривает получение денежных средств в размере 421 959 руб. 58 коп., также суду пояснил, что в январе было получено 57 982 руб. 42 коп. Кроме того, подтвердил в судебном заседании представитель истца о получении денежных срелств наличными в размере 110 000 руб. по расходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, судом произведен следующий расчет:

За период с февраля по январь 2023 истцу должно было быть начислено 915 016,85 руб., фактически, истцу начислено по данным выплат (421 959,58 руб. + 30 194,66 (январь 2023) + 110 000 руб.)+13% = 635 234,29 руб.

За тветчиком числится задолженность по заработной плате в размере 279 782,56 руб., что и подлежит взысканию. В остальной части требования надлежит отказать.

Судом не приняты к зачету расходные кассовые ордера № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 48 500 руб. (аванс), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 91 000 руб. (аванс), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 24 000 руб. (аванс), поскольку истец получение указанных сумм заработной платы отрицает, судебную экспертизупо подписи в расходных кассовых ордерах не заявил. Между тем, суд исходит из сведений, отраженных в том числе по справке 2 НДФЛ в качестве заработной платы от ИП ФИО2 Названные суммы не вошли в налогооблагаемую базу с кодом по заработной плате, что исключает получение указннных сумм в рамках трудового договора.

Разрешая требование о выплате компенсации за отпуск, суд исходит из следующего.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Из п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, следует, что при определении количества дней отпуска, за которые необходимо работнику выплатить компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Согласно частям 1, 2, 3, 4 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено истцу 915 016 руб. 85 коп. заработной платы, оплата компенсации произведена в размере 27 787 руб. 76 коп. Таким образом, за ответчиком числится задолженность в размере 86 719,16 руб. (915016,85/12/29,3 * 44 дня (статья 321 ТК РФ - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней) – 27 787,76 руб. (выплаченных ДД.ММ.ГГГГ).

В силу положений ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" на ответчике лежит обязанность в предоставлении Пенсионному фонду Российской Федерации сведений о периоде работе истца и уплате страховых взносов.

Требование истца об обязании ответчика вычислить и уплатить обязательные взносы в ОтделениеФонда пенсионного и социального страхования РФ на сумму задолженности по заработной плате и компенсации отпускных при увольнении, подлежит удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

На основании изложенного, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в невыплате причитающейся истцу заработной платы за ночные и сверхурочные часы в срок, установленные фактические обстоятельства дела, период образования задолженности, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

Кроме того истцом заявлено о возмещении судебных расходов по оплате услуг юриста в размере 30 000 руб., а также по оплате стоимости отчета – 16 000 руб.

Несение расходов подтверждается договором № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании юридических услуг заключенным между ООО Юридическое агентство «Алиби» (исполнитель) и ФИО1 (заказчик) по предмету оказания консультирования по взысканию задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, представление интересов заказчика в суде первой инстанции в Кировском районном суде города Омска. Услуги оказываются представителеи исполнителя. Стоимость услуг составляет 30 000 руб.

Оплата по договору составила 30 000 руб., о чем в материалы дела представлен акт передачи денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика (статья 101 ГПК РФ).

Согласно пунктам 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

С учетом категории сложности дела, отсутствия обоснованных возражений со стороны ответчика, представления доказательств в обоснование своих возражений, суд не находит оснований для снижения размера судебных расходов, рассчитав их пропорционально удовлетворенным требованиям, разделив на 3 требования, два из которых неимущественного характера (30 000/3) в размере 25 568,58 руб. (20 000 руб. за два требования неимущественного характера, 5 568,58 руб. за требование имущественного характера 366 501,72 * 10 000 / 658 159,87), что и подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку представленный истцом отчет по анализу данных, записанных на карте водителя №, подготовленный ООО «Тахограф-сервис» судом положен в основу расчета рабочих дней истца, продолжительности рабочей смены, суд находит возможным затраты по изготовлению указанного расчета взыскать в полном объеме с ответчика. Расходы по оплате отчета подтверждены договором об оказании услуг по анализу данных с карты тахографа № от ДД.ММ.ГГГГ, спецификацией, актом приема – сачи оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, кассовым чеком на сумму 16 000 руб. (том 5 л.д. 183).

Аналогично судом произведен расчет государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 6 047 руб. (два требования неимущественного характера 600 руб, 5 447 руб. за требование имущественного характера (366 501,72 * 9781,60 / 658 159,87).

В удовлетворении остальной части иска надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 № в пользу ФИО1 № 366 501 руб. 72 коп. задолженности по заработной плате, 25 000 руб. компенсации морального вреда, 25 568 руб. 58 коп. судебных расходов по оплате юридических услуг, 16 000 руб. судебных расходов по оплате услуг по составлению отчета.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 № вычислить размер и произвести уплату страховых взносо в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ на сумму задолженности в отношении работника ФИО1 №.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 № в доход местного бюджета 6 047 руб. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. Беккер

Мотивированное решение составлено 03 октября 2023 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>