Дело № 2-1- 1524/2023

57RS0012-01-2023-001885-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

15 ноября 2023 г. г.Ливны, Орловской области

Ливенскийрайонный суд Орловской области в составепредседательствующего судьи Юдиной О.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Бондаревой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебного заседания Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «ГМС Ливгидромаш» к ФИО2 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

установил:

Акционерное общество «ГМС Ливгидромаш» (далее по тексту – АО «ГМС Ливгидромаш») обратилось в суд с вышеуказанным иском кФИО2, в обоснование требованийуказав, чтомежду истцом и ответчикомФИО2 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучениепо специальности «<данные изъяты> » с целью дальнейшего трудоустройства в организации, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ учеником <данные изъяты> № АО «ГМС Ливгидромаш». Кроме того, между АО «ГМС Ливгидромаш» и ФИО3, <данные изъяты> МСЦ № было заключено трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ на обучение ФИО2 по специальности «<данные изъяты>» в период с 0ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В процессе обученияФИО2 была выплачена стипендия (ученические) в размере 49424,30 рублей.

После завершения обучения Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении тарифных разрядов, обучении, допуске к работе ФИО2 был присвоен 2 разряд <данные изъяты> со сдельно-премиальной оплатой труда, а <данные изъяты> № ФИО3 была произведена оплата за обучение по программе профессиональной подготовки ФИО2 в размере 11883,25 рублей.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ учеником <данные изъяты> № АО «ГМС Ливгидромаш».

В соответствии с п.2.3.2 Ученического договора после окончания и присвоения соответствующего разряда (квалификации) ученик обязан заключить трудовой договор с организацией и проработать в организации не менее пяти лет после завершения обучения.

Однако, в нарушение условий ученического договора, ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволился из АО «ГМС Ливгидромаш» по собственному желанию.

Согласно п.3.2 ученического договора в соответствии со статьями 207 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе, досрочно прекращает обучение, отказывается от заключения трудового договора с организацией после завершения обучения или не выполняет условия п.п.2.3.3 п.2.3 настоящего договора, ученик обязан возместить организации в денежном выражении расходы, понесенные организацией на обучение ученика, в том числе, оплату преподавателям теоретического обучения и мастеру производственного обучения, стипендию, полученную учеником от организации за время обучения (за исключением оплаты фактически выполненных учеником работ), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончании обучения времени.

При увольнении из АО «ГМС Ливгидромаш» за ответчиком числится задолженность в размере 59807,55 рублей из расчета 49424,30 рублей – задолженность по стипендии, 11883,25 рублей – задолженность по оплате мастеру производственного обучения, с учетом частного погашения в размере 1500,00 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлено письменное обязательства о погашении им задолженности перед АО «ГМС Ливгидромаш» в виде расходов, понесенных организацией на обучение ученика, в том числе, оплату мастеру производственного обучения, стипендию, полученную им от организации за время обучения в размере 59807,55 рублей в течение 6 месяцев, по 9967,92 рублей ежемесячно. <данные изъяты> годаФИО2 внес в кассу предприятия часть задолженности в размере 1500,00 рублей, до настоящего времени оставшаяся часть задолженности ответчиком не погашена.

С учетом вышеизложенного, просит взыскать с ФИО2 в пользу АО «ГМС Ливгидромаш» 59807,55 рублей, из которых 49424,30 рублей – задолженность по стипендии, 11883,25 рублей – задолженность по оплате мастеру производственного обучения, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1994,23 рублей.

В судебном заседании представитель АО «ГМС Ливгидромаш» ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин не явки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ.

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

В силу статьи 206ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

В силу положений статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материалами дела установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «ГМС Ливгидромаш» в качестве <данные изъяты> МСЦ №на неопределенный срок, с окладом 12 792 рублей и надбавкой в размере 36,18 рублей.

В тот же день между АО «ГМС Ливгидромаш» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на работу в АО «ГМС Ливгидромаш» по профессии (должности) <данные изъяты> в квалификации ученик с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Также, ДД.ММ.ГГГГ между АО «ГМС Ливгидромаш» иФИО2 был заключен ученический договор №, по условиям которого после окончания и присвоения соответствующего разряда (квалификации), ученик обязан заключить трудовой договор с организацией и проработать в организации не менее пяти лет после завершения обучения.

Согласно п.3.2 данного договора, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе, досрочно прекращает обучение, отказывается от заключения трудового договора с организацией после завершения обучения или не выполняет условия п.п.2.3.3 п.2.3 настоящего договора, ученик обязан возместить организации в денежном выражении расходы, понесенные организацией на обучение ученика, в том числе, оплату преподавателям теоретического обучения и мастеру производственного обучения, стипендию, полученную учеником от организации за время обучения (за исключением оплаты фактически выполненных учеником работ), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончании обучения времени.

Положением АО «ГМС Ливгидромаш» № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате стипендии ученикам за время их обучения и оплате труда рабочих за время переквалификации или обучения вторым профессиям, студентов, принятых на работу во время прохождения производственной практики, ученикам в бригадах и при индивидуальном обучении рабочим профессиям, оплачиваемых сдельно, устанавливается стипендия в размере установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, составляющего 12 792 рублей в месяц.

По условиям трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «ГМС Ливгидромаш» и ФИО3, предприятие обязуется произвести оплату мастеру производственного обучения в размере 3000 рублей в месяц при условии, если обучающийся успешно выполнит квалификационную пробу, и сдаст квалификационный разряд в соответствии с пунктом 1 настоящего договора, за фактическое время обучения; произвести оплату мастеру производственного обучения в размере 1000 рублей в месяц в течение срока адаптации.

Положением АО «ГМС Ливгидромаш» № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате и стимулировании труда преподавателей теоретического обучения, стажировки, не освобожденных мастеров производственного обучения за практическое обучение, установлен размер оплаты мастеру производственного обучения 3000 рублей за один месяц производственного обучения одного человека в соответствии с прилагаемым перечнем.

Приказом руководителя АО «ГМС Ливгидромаш» о присвоении тарифных разрядов, обучении, допуске к работе от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 присвоен 2 разряд слесаря механосборочных работ со сдельно-премиальной оплатой труда. В связи с окончанием срока обучения рабочих и присвоением тарифных разрядов, произведена оплата, в том числе, ФИО3 – слесарю механосборочных работ за обучение по программе профессиональной подготовки ФИО2 в размере 11883,25 рублей.

Согласно справке АО «ГМС Ливгидромаш» № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма ученических, полученных за обучение с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ на ФИО2 составляет 52717,33 рублей, в том числе сумма ученических с учетом не отработанного времени составляет 49424,30 рублей.

Приказом руководителя АО «ГМС Ливгидромаш» №лс от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор сФИО2 по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 составлено письменное обязательства о погашении им задолженности перед АО «ГМС Ливгидромаш» в виде расходов, понесенных организацией на обучение ученика, в том числе, оплату мастеру производственного обучения, стипендию, полученную им от организации за время обучения в размере 59807,55 рублей в течение 6 месяцев, по 9967,92 рублей ежемесячно.

Согласно кассового чека№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 внес в кассу предприятия часть задолженности в размере 1500,00 рублей.

Принимая во внимание, что ФИО2 в нарушение условий соглашения об обучении уволился без уважительных причин до истечения пятилетнего срока после окончания обучения, то он должен возместить работодателю понесенные им затраты на обучение пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, суд взыскивает с ответчика в пользу АО «ГМС Ливгидромаш» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1994,23 рубля.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «ГМС Ливгидромаш»удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, в пользуакционерного общества «ГМС Ливгидромаш» (ИНН <***>, ОГРН <***>)в счет возмещения затрат, понесенных на обучение работника 59807 (пятьдесят девять тысяч восемьсот семь) рублей 55 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1994 (одна тысяча девятьсот девяносто четыре) рублей 23 копейки.

ФИО2 вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

ФИО2 заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 17 ноября 2023 г.

Судья