Дело № 2-11741/25

24RS0048-01-2025-012282-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А,

при секретаре Султановой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «АВП-Групп» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, расходов по оплате государственной пошлины

УСТАНОВИЛ:

ООО «АВП-Групп» обратилось в суд с иском ФИО1 о возмещении материального ущерба в размере 200 000 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 7 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу на должность <данные изъяты> ООО «АВП-Групп». ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с прекращением срока действия трудового договора, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. на время работы в вышеуказанной должности с ответчиком был под роспись заключен договор о полной материальной ответственности. При выполнении трудовых обязанностей в период своей работы, находясь на объекте, ДД.ММ.ГГГГ при проверке ответчика, находившегося в зале ожидания аэропорта Игарка в состоянии алкогольного опьянения, присутствовал устойчивый запах алкоголя при дыхании, был проведен тест прибором Алкометр Drager Alcotest 6820 № мг/л, 0,62 мг/л), к вылету на СПУ не допущен. Факт подтвержден работником и зафиксирован в акте № от ДД.ММ.ГГГГ За данное нарушение на организацию был наложен штраф в размере 200 000 рублей. Причиной возникновения материального ущерба, причиненного ООО «АВП-ГРУПП», стало виновное действие бывшего работника, который, являясь материально ответственным лицом, пренебрег исполнением своих должностных обязанностей. Согласно претензии №. к ООО «АВП-ГРУПП» необходимо было в рамках исполнения п. 10.3 Договора по соблюдению Стандарта ООО «PH-Ванкор» «Пропускной и внутриобъектовый режим на территории производственных и иных объектов» №№, уплатить неустойку в размере 200 000 рублей за один случай нарушения. Данная сумма была уплачена ДД.ММ.ГГГГ согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель третьего лица АО «Сузун» -ФИО4, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, суду пояснила, что истец выплатил третьему лицу штраф, который являлся гражданско-правовым последствием неисполнения истцом принятых на себя обязательств в рамках договора подряда №Д от ДД.ММ.ГГГГ. Штраф, примененный к истцу, в данном случае является мерой ответственности юридического лица за неисполнение условий договора возмездного оказания услуг перед третьим лицом, и не может квалифицироваться как прямой действительный ущерб работодателя.

В судебное заседание представитель истца ООО «АВП-Групп» ФИО5, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, не явился, о дате, времени и месте извещался своевременно и надлежащим образом, направил в адрес суда письменные возражения на пояснения третьего лица, указав, что именно виновные противоправные действия работника (появление на территории объекта заказчика в состоянии алкогольного опьянения), нарушившие его трудовые обязанности и условия контракта с заказчиком, явились единственной и непосредственной причиной возникновения ущерба у работодателя. Взыскиваемая с истца сумма в 200 000 рублей полностью соответствует понятию прямого действительного ущерба, данного в ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах своей не явки суду не сообщил.

Суд, выслушав представителя третьего лица, исследовав представленные по делу доказательства, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 ст. 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Исходя из приведенных норм работодатель несет обязанность по возмещению третьим лицам вреда, причиненного его работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей. В случае возмещения такого вреда работодатель имеет право регрессного требования к своему работнику в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. Под вредом (ущербом), причиненным работником третьим лицам, понимаются все суммы, выплаченные работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч.1 ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

В силу ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.2 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст.242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Пунктом 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АВП-Групп» («Подрядчик») и ООО «Сузун» («Заказчик») заключен договор подряда на выполнение строительно-монтажных работ «Установка подготовки газа с компрессорной станцией для ПНГ» Сузунского месторождения №Д.

Согласно раздела 2 договора, подрядчик обязуется выполнить работы по строительству Объекта: «Установка подготовки газа с компрессорной станцией для ПНГ» Сузунского месторождения в соответствии с проектной и рабочей документацией, техническим заданием и передать заказчику завершенный строительством объект, а Заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его.

Подрядчик обязуется выполнить все работы собственными силами и силами привлеченных субподрядных организаций в соответствии с договором и рабочей документацией, техническим заданием (Приложение №), утвержденным расчетом цены договора с разбивкой на этапы работ (Приложение №), строительными нормами и правилами (СНиП), ведомственными строительными нормами (ВСН), требованиями градостроительного плана земельного участка, требованиями технических регламентов и при этом обеспечивать безопасность работ для третьих лиц и окружающей среды, выполнение требований безопасности труда, сохранности объектов культурного наследия и сдать результат работ заказчику. Объемы работ и сроки их выполнения по этапам, отраженные в графике производства работ (Приложение №) на момент заключения договора являются приблизительными и уточняются сторонами после получения 100% рабочей документации путем подписания дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном п. 12 настоящего договора.

Пунктом 10.3 договора подрядчик принял на себя обязательство по соблюдению Стандарта ООО «PH-Ванкор» «Пропускной и внутриобъектовый режим на территории производственных и иных объектов» №, версия 2.00 (далее — Стандарт). В случае неисполнения и (или) несвовеременного исполнения, и (или) неполного исполнения требований ЛНД, указанных в актах приема-передачи ЛНД, а также несоблюдения требований п. 10.3.1 заказчик имеет право взыскать с подрядчика штраф в размере 100 000 рублей за каждый выявленный факт.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АВП-Групп» и ФИО1 заключен трудовой договор №№ в соответствии с условиями которого, ФИО1 принят на должность монтажник технологических трубопроводов. Место работы: строительная площадка <адрес>. Настоящий трудовой договор заключается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ со сроком испытания 3 месяца, с должностным окладом 22 989 рублей в месяц.

Согласно раздела 2 трудового договора, Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда. Своевременную й в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной трудовые обязанности, инструкцией. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные е трудовой д Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подписания настоящего трудового договора. Соблюдать трудовую дисциплину. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность сохранность этого имущества, и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью сохранности имущества Работодателя (в т. ч. находящемуся у Работодателя и третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого им имущества других работников. Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

Разделом 3 трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право: требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по наст трудовому договору. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования охране труда и обеспечению безопасности труда. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством настоящим трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АВП-Групп» и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно условий которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Работодатель обязуется: создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработай, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества,

Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным липам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством,

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.

Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Работник обязуется соблюдать режим нахождения на объектах строительства (нефтегазодобывающих объектах), включая требования но исключению нахождения на объектах в состоянии алкогольного и наркотического опьянения (включая пронос алкогольной и наркотической (психотропной) продукции). В случае нарушения Работником требований настоящего пункта Договора о материальной ответственности, Работник возмещает Работодателю в таком случае все убытки, возникшие у последнего, включая договорные штрафы (предъявленные Заказчиком строительства объекта), неустойки, пени.

АО «Сузун» ДД.ММ.ГГГГ в адрес генерального директора ООО «АВП-Групп» направлена претензия в соответствии с которой между АО «Сузун» и ООО «АВП-Групп» заключен договор подряда №Д от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 10.3 которого подрядчик принял обязательство по соблюдению стандарта ООО «РН-Ванкор» «/Пропускной и внутриобъектовый режим на территории производственных и иных объектов» № №, версия 2.00.

Согласно п. 3.7.3.2 Стандарта на территории Общества запрещается:

-употребление, изготовление, хранение, перемещение и распространение алкогольных напитков (включая пиво и продукты брожения) и иных спиртосодержащих жидкостей, наркотических веществ, сильнодействующих и ядовитых веществ, потенциально опасных психоактивных веществ;

-нахождение, а равно проход и проезд на территорию Общества в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

ДД.ММ.ГГГГ в ходе проверки было установлено нахождение работника ООО «АВП-ГРУПП» ФИО1 в зале ожидания Игарка в состоянии алкогольного опьянения, присутствовал устойчивый запах алкоголя при дыхании. Был проведен тест прибором Алкометр Drager Alcote № <данные изъяты>). Работник к вылету на СПУ не допущен, нарушения работником подтвержден. По факту нарушения составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.6.5. Стандарта в рамках защиты прав и законных интересов Общества при исполнении договорных обязательств Общество оставляет за собой право применения штрафных санкций к Подрядной организации за каждый нарушения. Штрафные санкции выставляются согласно договорным обязательствам и в размере, указанном в Приложении № настоящего Стандарта.

В соответствии с п. 2 Приложения № Стандарта, за нахождение или попытку прохода/выхода на территорию Общества в состоянии алкогольного опьянения предусмотрен штраф в размере 200 000 рублей за каждый факт нарушения. Установлен 1 (один) факт нарушения. На основании изложенного, ООО «АВП-Групп» необходимо оплатить штраф в размере 200 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «АВП-Групп» на счет АО «Сузун» перечислило 200 000 рублей, оплата по акту № от ДД.ММ.ГГГГ, претензия <данные изъяты> ФИО1, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «АВП-Групп» в адрес ФИО1 направлена претензия о выплате штрафа в размере 200 000 рублей.

Оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в п.п. 4 и 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Положениями трудового законодательства бремя доказывания наличия совокупности обстоятельств, дающих основания для привлечения работника к материальной ответственности, возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Истцом не представлено доказательств наличия совокупности обстоятельств, необходимой для привлечения ответчика к ответственности за причиненный ущерб. Работодателем соответствующая проверка не проводилась. При этом штраф в размере 200000 рублей перечислен ДД.ММ.ГГГГ.

Требование о взыскании с работника суммы штрафа фактически направлено на освобождение работодателя от обязанности по уплате штрафа, наложенного на него в соответствии с нарушениями условий договора. Следовательно, уплаченный истцом штраф не является прямым действительным ущербом, в связи с чем, не может быть взыскан с работника.

В данном случае возникновение гражданско-правовых обязательств у работодателя ООО «АВП-Групп» обусловлено заключением ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АВП-Групп» и АО «Сузун» договора подряда на выполнение строительно-монтажных работ «Установка подготовка газа с компрессорной станцией для ПНГ» Сузунского месторождения №Д.

При этом, законодательством обязательное установление каких-либо штрафных санкций за нахождение или попытку прохода/выхода на территории общества в состоянии алкогольного опьянения работниками подрядчика не предусмотрено.

Само по себе нарушение ответчиком требований охраны труда не причиняет материального ущерба работодателю, представляет собой дисциплинарный проступок, а штраф, уплаченный работодателем на основании договора заключенного между организациями, стороной которого работник не является, предусмотренный к уплате при установлении факта совершения работником определенного вида дисциплинарного проступка, по своей правовой природе не является прямым действительным ущербом работодателя.

Суд при вынесении решения учитывает, что выплата работодателем третьему лицу штрафа либо финансовой санкции не относится к сфере материальной ответственности работника в соответствии с положениями ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации. Штраф, примененный к истцу, в данном случае является мерой ответственности юридического лица за неисполнение условий договора возмездного оказания услуг перед третьим лицом.

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по их применению, данных Верховным судом Российской Федерации, понятие прямого действительного ущерба не позволяет отнести к основаниям материальной ответственности работника уплату работодателем (ООО «АВП-Групп») штрафа по договору на выполнение строительно-монтажных работ «Установка подготовка газа с компрессорной станцией для ПНГ» Сузунского месторождения №Д от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с АО «Сузун».

Таким образом, при изложенной совокупности обстоятельств, суд не усматривает достаточных правовых оснований для удовлетворения исковых требований ООО «АВП-Групп» к ФИО1 о возмещении материального ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не было установлено оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, не подлежат удовлетворения и производные требования о взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ООО «АВП-Групп» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, расходов по оплате государственной пошлины- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 23.09.2025 года.

Судья Н.А. Хованская