УИД № 77RS0006-02-2025-002019-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июля 2025 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бочаровой В.Г., при секретаре фио, с участием представителя истца фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛЮКСОР» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «ЛЮКСОР», в котором уточнив исковые требования в порядке ст. 9 ГПК РФ, просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «ЛЮКСОР» в период с 18.07.2024, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме ее на работу с 18.07.2024 в должности регионального менеджера ООО «ЛЮКСОР», признать факт ее увольнения 06.12.2024 незаконным и восстановить на работе в должности регионального менеджера ООО «ЛЮКСОР», обязать ООО «ЛЮКСОР» внести в трудовую книжку запись об увольнении по ее собственному желанию 16.05.2025, взыскать с ответчика неполученную заработную плату за ноябрь 2024 года в размере сумма, за декабрь 2024 года (с 02 по 06 декабря) в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18.07.2024 по 06.12.2024 в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула с 06.12.2024 по 16.05.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Заявленные требования мотивированы тем, что с 18.07.2024 она работала в ООО «ЛЮКСОР» в должности регионального менеджера, трудовой договор и приказ о приеме ее на работу работодателем не оформлялись, рабочее место располагалось по адресу: адрес, Бизнес-цент Victory park plaza, офис 220, был оформлен электронный пропуск для прохода на рабочее место, заработная плата была установлена сумма и KPI сумма (после вычета НДФЛ), которая выдавалась два раза в месяц (нарочно) с ведением ответчиком расходного кассового ордера по выплате заработной платы, однако 06.12.2024 ответчик прекратил в одностороннем порядке трудовые отношения.

Представитель истца фио в судебное заседание явилась, просила уточненный иск по доводам иска и уточненного иска удовлетворить, не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «ЛЮКСОР» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом. Поскольку сведений об уважительности причин неявки не представлено, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Ст. помощник Дорогомиловского межрайонного прокурора адрес фио просила удовлетворить иск в полном объеме.

Учитывая, что судебные извещения как юридически значимые сообщения (ст. 165.1 ГК РФ) доставлялись по адресу ответчика, он, согласно ст. 165.1 ГК РФ, считается извещенным.

При таких обстоятельствах, с целью не нарушения прав истцов, учитывая отсутствие возражений истца, положения ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, который извещался о времени и месте слушания дела и не сообщил об уважительных причинах своей неявки, а также положений ч. 3 т. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Истец утверждает, что с 18.07.2024 она состояла с ответчиком ООО «ЛЮКСОР» в трудовых отношениях, работала в должности регионального менеджера, которые в отсутствии ее волеизъявления были прекращены 06.12.2024.

Между ФИО1 и ООО «ЛЮКСОР» фактически сложились трудовые отношения, поскольку ей было определено рабочее место по адресу: адрес, Бизнес-цент Victory park plaza, офис 220, график работы /2 (наличие командировок), время работы: с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 (суббота- воскресенье выходные дни), перерыв на обед с 13.00 до 14.00, определены должностные обязанности: участие в реализация планов по открытию розничных точек по продаже меда и масла (поиск новых локаций, разработке стандартов розничной торговли, подготовка необходимой документации для открытия локаций); подготовка базы для обучения персонала; контроль работы розничных точек, работа над ростом выручки и др., установлена заработная плата в размере оклада сумма и KPI сумма (после вычета НДФЛ).

Также ей было предоставлены для выполнения функциональных обязанностей рабочий стол, стул, ноутбук, иную оргтехнику и расходные материалы (имеется видеозапись рабочего места), оформлен электронный пропуск для прохода на рабочее место.

Кроме того, в указный период, она направлялась в командировки в Москва - Обнинск - Наро-Фоминск – Москва (18.07.2024), адрес (25.07.2024).

Доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Ответчиком не заявлено возражений относительно представленных истцом доказательств, не дано каких-либо пояснений относительно исполнения обязанностей в должности директора по рознице, не представлено ни одного доказательства тому, что истец у него не работал, выполнения заявленных истцом должностных обязанностей иными лицами.

Представленные истцом документы в отсутствии опровергающих их содержание доказательств с достаточной степенью достоверности подтверждают факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЛЮКСОР» в должности регионального менеджера сторонами с 18.07.2024.

Суд, учитывая ч.3 ст.196 ГКП РФ, в отсутствие возражений ответчика, полагает возможным удовлетворить требования истца о прекращении трудового договора с 15.05.2025.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Основные права и обязанности работодателя регламентированы ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 ТК РФ).

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч.5 ст. 394 ТК РФ).

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (ч.7 ст. 394 ТК РФ).

Суд, учитывая, что в рассматриваемом случае отсутствовало волеизъявления истца на прекращение трудового договора, равно как и доказательств расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям предусмотренным трудовым законодательствам, суд приходит к выводу, что в период с 06.12.2024 по 15.05.2025 истец не осуществлял трудовую деятельность по обстоятельствам от нее независящим, и находящимся в компетенции ответчика, с учетом ч.3 ст. 196 ГПК РФ, требования истца о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ с 15.05.2025 подлежат удовлетворению.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец также указывает, что за ноябрь 2024 года ей был выплачен аванс в размере сумма, вторая часть заработной платы за ноябрь месяц 2024 года в размере сумма не была выплачена, также не была выплачена заработная плата за 6 дней в декабре, кроме того истец указывает, что с 07.12.2024 по 15.05.2025, в связи с односторонним прекращением трудового договора, также подлежат взысканию денежные средства в счет оплаты вынужденного прогула, и, поскольку она полагает трудовой договор расторгнут с 15.05.2025, то в ее пользу также подлежит взысканию компенсация за вынужденный прогул.

Суд, в отсутствие доказательств, опровергающих доводы иска о дате прекращения трудовых отношений, о размере заработной платы, ее невыплаты в полном объеме, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, обоснованности недопущения истца к работе в период с 07.12.2024 по 15.05.2025 приходит к выводу об удовлетворении требований в указной части в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Не оформление трудовых отношений должным образом является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца в сфере трудового законодательства, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумма

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма за требование неимущественного характера, сумма за требования имущественного характера, поскольку при подаче иска в суд истец был освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «ЛЮКСОР» в должности регионального менеджера с 18.07.2024

Обязать внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу с 18.07.2024 в должности регионального менеджера ООО «ЛЮКСОР».

Признать увольнение ФИО1 незаконным и восстановить ее на работе в должности регионального менеджера ООО «ЛЮКСОР».

Внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по инициативе работника ФИО1 (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации) с 16.05.2025.

Взыскать с ООО «ЛЮКСОР» в пользу ФИО1 заработную плату за ноябрь 2024 в размере сумма, за декабрь 2024 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18.07.2024 - 06.12.2024 в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «ЛЮКСОР» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Ответчики вправе подать в Дорогомиловский районный суд адрес заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 25.07.2025

Судья В.Г.Бочарова