№

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2023 года г. Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Колесникова Д.В.,

при помощнике ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО6 о взыскании задолженности по выплатам за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО7 о взыскании денежных средств в счёт оплаты дней неиспользованного отпуска, юридических расходов, компенсации морального вреда.

В обосновании своих требования указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях. С ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном. В момент нахождения на больничной листе, от работодателя ей поступил телефонный звонок с предложением уволиться по собственному желанию.

По мнению истца, в период исполнения трудовых обязанностей ей не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также не переданы сведения в ФСС РФ.

Просила суд подать информацию в Федеральный Фонд социального страхования по листу временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика денежные средства в размере 30460 (тридцать тысяч четыреста шестьдесят) рублей 75 копеек в счёт оплаты дней неиспользованного отпуска, взыскать с ответчика денежные средства в размере 50000 ( пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек в счёт возмещения морального вреда, взыскать с ответчика денежные средства в размере 27500 ( двадцать семь тысяч пятьсот) рублей 00 копеек в счёт возмещения юридических расходов.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель Ответчика по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по изложенным в отзыве основаниям.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив предоставленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государствам его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплён в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статье 122 ТК РФ предусмотрено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На основании ст. 126 Трудового Кодекса Российской Федерации, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованные отпуска работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени производиться в общеустановленном порядке на основе среднего дневного заработка, который в соответствии со статьей 139 ТК РФ исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Федеральная служба по труду и занятости в письме от ДД.ММ.ГГГГ № также указала, что выплата заработной платы работнику за неотработанный им период действующим законодательством не предусмотрена.

Судом установлено, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ФИО8 в должности менеджер 1 категории по городу Мытищи, что подтверждается приказом о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №П.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №у истец уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как усматривается из представленных материалов дела и трудового договора о дистанционной работе № TД от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между ФИО2 (работник) и ФИО9 (работодатель), ФИО2 выполняла трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно) на территории <адрес>.

Пунктом 1.8 Договора предусмотрено, что условия труда на рабочем месте не определяются в соответствии со ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №— ФЗ «О специальной оценки условий труда».

Согласно п. 3.1 Договора, работнику устанавливается 40-ка часовая рабочая неделя, согласно п. 3.3 Договора, работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Пунтком 4.1 Трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 22 989 руб.

На основании заявлений истца ФИО2 предоставлены отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, с которым истец была ознакомлена.

Из представленной записки расчета оплаты отпуска с учетом выплаченной заработной платы истцу начислено 61 792 руб. указанная сумма перечислена ФИО2, что подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 91).

По мнению истца у работодателя имеется задолженность в части оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере в размере 30460 руб. 75 коп.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

На основании ст. 116 Трудового Кодекса Российской Федерации, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Из представленных ответчиком в деле документов за весь период работы истцу предоставлен отпуск в полном объеме, за неиспользованный отпуск произведена выплата компенсации, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 в части обязания ответчика произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск, доказательств того, что истец имела право на дополнительный оплачиваемый отпуск ни истцом ни работодателем не представлено, материалы дела не содержат.

Разрешая требования истца в части обязания ответчика подать сведения в Фонд социального страхования РФ по листку временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.ч. 1, 5 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч.ч. 3, 4 настоящей статьи).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией.

Из положений ч. 8 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Из материалов дела следует, что согласно ответам на запросы Фонда социального страхования ответчиком переданы листки временной нетрудоспособности №. Данные больничные листы приняты ФСС РФ. Скриншотом подтверждается направления, работодателем в ФСС РФ сведения о заработной плате для расчета пособия с данных о стаже работника, в связи с чем в данной части права истца ответчиком не нарушены.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснений представителя ответчика, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 22, 76, 129, 234 Трудового кодекса РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", ст. 56 ГПК РФ, условий нарушения прав истца со стороны работодателя ФИО10 не выявлено, выплата компенсации за неиспользованный отпуск работодателем произведена в установленный законом срок, сведения по листкам нетрудоспособности истца переданы страховщику, в связи с чем требования ФИО2 не подлежат удовлетворению.

Довод истца о том, что Ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30460 (тридцать тысяч четыреста шестьдесят) рублей 75 копеек несостоятелен, поскольку в судебном заседании обстоятельств и наличия права на предоставление ФИО2 ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не установлено, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

Поскольку в удовлетворении основных исковых требований отказано, оснований для взыскания компенсации морального вреда, судебных расходов не имеется.

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ФИО11 о взыскании задолженности по выплатам за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивировочная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Д.В. Колесников