Решение по делу № 2-1750/2023 от 28.06.2023

...

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2023 года город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.

при секретаре Небесной А.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительная компания «Респект»» о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, процентов предусмотренных ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительная компания «Респект» о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, процентов предусмотренных ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда. В обосновании своего иска указал истец, что решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом описки исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, в том числе суд признал трудовыми отношения ФИО1 и ООО «Ремонтно-строительная компания «Респект» в должности производителя работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности инженера по технике безопасности и промышленной безопасности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности производителя работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности начальника строительного контроля с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ответчика была взыскана задолженность по заработной плате в сумме 3226145 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, всего 3256145 рублей. Апелляционным определением суда ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ решение Ноябрьского городского суда ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ было оставлено без изменения. Указанные решения были обжалованы ответчиком в кассационном порядке, но были оставлены Седьмым кассационным судом общей юрисдикции без изменения. Решение ноябрьского городского суда фактически исполнено ДД.ММ.ГГГГ, истцом получена денежная сумма 3509990 рублей. Просит суд взыскать с ответчика проценты, рассчитанные за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст.236 ТК РФ в размере 1074 343 рубля 46 копеек; проценты, рассчитанные за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст.395 ГК РФ в размере 131 137 рублей 89 копеек.

Истец ФИО1 и его представитель адвокат ФИО4 в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без их участия, на исковых требованиях настаивают.

Ответчик ООО «Ремонтно-Строительная компания «Респект» в судебное заседание не явился, направил письменные возражения. В возражении указало Общество, что с требованиями не согласны в полном объеме. Произведенный расчет истцом не соответствует положениям закона, требует уточнения с учетом периодичности выплат заработной платы, отдельно по каждому месяцу. Действительно, истцу судом выдан исполнительный лист на сумму, превышающую размер взысканной судебным решением суммы, ввиду чего присутствует неосновательное обогащение истца. В 2021 году истец обратился в адрес ответчика с претензией о выплате денежных средств в качестве оплаты труда, в 2022 году истец обратился в суд с заявлением о признании отношений трудовыми, определил объем требований и требование о компенсации морального вреда. Указанные обстоятельства установлены при рассмотрении дела. Истцу стало известно о нарушении своих прав более трех лет назад. Между тем, с иском о взыскании заработной платы истец обратился в суд в июне 2022 года, с настоящим только в июне 2023 года, то есть с пропуском установленного законом срока. Оснований для восстановления пропущенного срока не имеется. В связи с чем просят в иске отказать. По ст.236 ТК РФ у ответчика не возникло обязанности по выплате компенсации, поскольку трудовые отношения были установлены только судом. Требования о взыскании процентов по ст. 395 ГК РФ не основана на законе. Судом еще в ходе рассмотрения дела были приняты обеспечительные меры, наложен арест на взысканную позже сумму, каких-либо препятствий в её получении ответчик не создавал. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, после указанной даты истец имел возможность предъявить приставам к исполнению исполнительный документ, получить арестованные в обеспечении иска средства. Между тем, расчет истец произвел на иную дату, и без учета истечения срока, указанного в ст.392 ТК РФ. По расчетам ответчика в случае обоснованности требований, указанная сумма составит не более 42746,15 рублей. В случае признания требований истца обоснованными, применить положения ст. 333 ГК РФ снизить размер процентов, неустойки.

С учетом позиции истца, ответчика, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительная компания «Респект»: в должности производителя работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности инженера по технике безопасности и промышленной безопасности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности производителя работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в должности начальника строительного контроля с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Возложены обязанности на общество с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительная компания «Респект» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о периодах его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительная компания «Респект» (ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 3479 990 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., всего 3509990 (три миллиона пятьсот девять тысяч девятьсот девяносто) руб.

ДД.ММ.ГГГГ определением судьи Ноябрьского городского суда исправлена арифметическая ошибка в решении Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительная компания «Респект» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, выдаче документов о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В мотивировочной части решения суда: на странице 27 подлинника считать размер задолженности по заработной плате подлежащий взысканию с ответчика в пользу ФИО1 – 3226145 руб.

Абзац четвертый резолютивной части решения суда изложен в следующей редакции:

«Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительная компания «Респект» (ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 3226 145 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., всего 3256 145 (три миллиона двести пятьдесят шесть тысяч сто сорок пять) руб.».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ решение Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Решение суда исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, о чем указано в иске истцом и не оспорено ответчиком, подтверждается ответом на запрос ОСП по <адрес>.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Ответственность в виде уплаты процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других причитающихся работникам выплат установлена ст. 236 Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Приведенная норма права направлена на обеспечение неукоснительного соблюдения работодателем возложенной на него обязанности по оплате труда работников, а в случае нарушения права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы - на предоставление ему как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении гарантий восстановления нарушенного права в полном объеме, что гарантирует тем самым эффективную защиту достоинства личности как конституционно значимой ценности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный вид ответственности является элементом механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. Защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, иных выплат, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, на получение иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Как следует из части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - при том что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. В подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей. Часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и не связывает обязанность работодателя по выплате предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации) с фактом начисления работнику выплат.

Указанная правовая позиция изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, а также в определениях от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и др.).

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в своем постановлении от ДД.ММ.ГГГГ часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Как следует из решения Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, страница 15 задолженность по заработной плате истца была взыскана с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета за каждый месяц 120000 рублей, за сентябрь 2022 года – 106145 рулей.

Согласно пункту 8.8. Положения об оплате труда ООО «РСК «Респект»» заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% зарплаты) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Следовательно, заработную плату за июль 2020 года, истец должен получить до 5го августа 2020 года, с ДД.ММ.ГГГГ начинает течь нарушение срока выплаты, за август 2020 года не позднее 5го сентября 2020 года и т.д..

С учетом вышеприведенной судебной практики и указания Конституционного суда РФ в своем постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № компенсацию за нарушения срока выплаты следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату расчета выплаты).

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

120 000,00

06.08.2020

21.03.2021

228

4,25 %

1/150

120 000,00 ? 228 ? 1/150 ? 4.25%

7 752,00 р.

120 000,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

120 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

1 260,00 р.

120 000,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

120 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%

2 000,00 р.

120 000,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

1 804,00 р.

120 000,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

120 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

2 548,00 р.

120 000,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

2 268,00 р.

120 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

3 360,00 р.

120 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

3 808,00 р.

120 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

1 064,00 р.

120 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

6 720,00 р.

120 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

3 128,00 р.

120 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

2 576,00 р.

120 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

120 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 584,00 р.

120 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

3 116,00 р.

120 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

3 584,00 р.

120 000,00

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

12 240,00 р.

Итого:

58 812,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

120 000,00

06.09.2020

21.03.2021

197

4,25 %

1/150

120 000,00 ? 197 ? 1/150 ? 4.25%

6 698,00 р.

120 000,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

120 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

1 260,00 р.

120 000,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

120 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%

2 000,00 р.

120 000,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

1 804,00 р.

120 000,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

120 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

2 548,00 р.

120 000,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

2 268,00 р.

120 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

3 360,00 р.

120 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

3 808,00 р.

120 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

1 064,00 р.

120 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

6 720,00 р.

120 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

3 128,00 р.

120 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

2 576,00 р.

120 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

120 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 584,00 р.

120 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

3 116,00 р.

120 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

3 584,00 р.

120 000,00

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

12 240,00 р.

Итого:

57 758,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

120 000,00

06.10.2020

21.03.2021

167

4,25 %

1/150

120 000,00 ? 167 ? 1/150 ? 4.25%

5 678,00 р.

120 000,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

120 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

1 260,00 р.

120 000,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

120 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%

2 000,00 р.

120 000,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

1 804,00 р.

120 000,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

120 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

2 548,00 р.

120 000,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

2 268,00 р.

120 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

3 360,00 р.

120 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

3 808,00 р.

120 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

1 064,00 р.

120 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

6 720,00 р.

120 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

3 128,00 р.

120 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

2 576,00 р.

120 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

120 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 584,00 р.

120 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

3 116,00 р.

120 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

3 584,00 р.

120 000,00

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

12 240,00 р.

Итого:

56 738,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

120 000,00

06.11.2020

21.03.2021

136

4,25 %

1/150

120 000,00 ? 136 ? 1/150 ? 4.25%

4 624,00 р.

120 000,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

120 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

1 260,00 р.

120 000,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

120 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%

2 000,00 р.

120 000,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

1 804,00 р.

120 000,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

120 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

2 548,00 р.

120 000,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

2 268,00 р.

120 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

3 360,00 р.

120 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

3 808,00 р.

120 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

1 064,00 р.

120 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

6 720,00 р.

120 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

3 128,00 р.

120 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

2 576,00 р.

120 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

120 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 584,00 р.

120 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

3 116,00 р.

120 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

3 584,00 р.

120 000,00

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

12 240,00 р.

Итого:

55 684,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

120 000,00

06.12.2020

21.03.2021

106

4,25 %

1/150

120 000,00 ? 106 ? 1/150 ? 4.25%

3 604,00 р.

120 000,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

120 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

1 260,00 р.

120 000,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

120 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%

2 000,00 р.

120 000,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

1 804,00 р.

120 000,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

120 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

2 548,00 р.

120 000,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

2 268,00 р.

120 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

3 360,00 р.

120 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

3 808,00 р.

120 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

1 064,00 р.

120 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

6 720,00 р.

120 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

3 128,00 р.

120 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

2 576,00 р.

120 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

120 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 584,00 р.

120 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

3 116,00 р.

120 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

3 584,00 р.

120 000,00

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

12 240,00 р.

Итого:

54 664,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

120 000,00

06.01.2021

21.03.2021

4,25 %

1/150

120 000,00 ? 75 ? 1/150 ? 4.25%

2 550,00 р.

120 000,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

120 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

1 260,00 р.

120 000,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

120 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%

2 000,00 р.

120 000,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

1 804,00 р.

120 000,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

120 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

2 548,00 р.

120 000,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

2 268,00 р.

120 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

3 360,00 р.

120 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

3 808,00 р.

120 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

1 064,00 р.

120 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

6 720,00 р.

120 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

3 128,00 р.

120 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

2 576,00 р.

120 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

120 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 584,00 р.

120 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

3 116,00 р.

120 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

3 584,00 р.

120 000,00

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

12 240,00 р.

Итого:

53 610,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

120 000,00

06.02.2021

21.03.2021

4,25 %

1/150

120 000,00 ? 44 ? 1/150 ? 4.25%

1 496,00 р.

120 000,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

120 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

1 260,00 р.

120 000,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

120 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%

2 000,00 р.

120 000,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

1 804,00 р.

120 000,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

120 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

2 548,00 р.

120 000,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

2 268,00 р.

120 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

3 360,00 р.

120 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

3 808,00 р.

120 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

1 064,00 р.

120 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

6 720,00 р.

120 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

3 128,00 р.

120 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

2 576,00 р.

120 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

120 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 584,00 р.

120 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

3 116,00 р.

120 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

3 584,00 р.

120 000,00

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

12 240,00 р.

Итого:

52 556,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

120 000,00

06.03.2021

21.03.2021

4,25 %

1/150

120 000,00 ? 16 ? 1/150 ? 4.25%

544,00 р.

120 000,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

120 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

1 260,00 р.

120 000,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

120 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%

2 000,00 р.

120 000,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

1 804,00 р.

120 000,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

120 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

2 548,00 р.

120 000,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

2 268,00 р.

120 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

3 360,00 р.

120 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

3 808,00 р.

120 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

1 064,00 р.

120 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

6 720,00 р.

120 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

3 128,00 р.

120 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

2 576,00 р.

120 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

120 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 584,00 р.

120 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

3 116,00 р.

120 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

3 584,00 р.

120 000,00

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

12 240,00 р.

Итого:

51 604,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

120 000,00

06.04.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

120 000,00 ? 20 ? 1/150 ? 4.5%

720,00 р.

120 000,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

120 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%

2 000,00 р.

120 000,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

1 804,00 р.

120 000,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

120 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

2 548,00 р.

120 000,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

2 268,00 р.

120 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

3 360,00 р.

120 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

3 808,00 р.

120 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

1 064,00 р.

120 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

6 720,00 р.

120 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

3 128,00 р.

120 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

2 576,00 р.

120 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

120 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 584,00 р.

120 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

3 116,00 р.

120 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

3 584,00 р.

120 000,00

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

12 240,00 р.

Итого:

50 520,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

120 000,00

06.05.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

120 000,00 ? 40 ? 1/150 ? 5%

1 600,00 р.

120 000,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

1 804,00 р.

120 000,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

120 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

2 548,00 р.

120 000,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

2 268,00 р.

120 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

3 360,00 р.

120 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

3 808,00 р.

120 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

1 064,00 р.

120 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

6 720,00 р.

120 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

3 128,00 р.

120 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

2 576,00 р.

120 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

120 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 584,00 р.

120 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

3 116,00 р.

120 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

3 584,00 р.

120 000,00

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

12 240,00 р.

Итого:

49 400,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

120 000,00

06.06.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

120 000,00 ? 9 ? 1/150 ? 5%

360,00 р.

120 000,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

1 804,00 р.

120 000,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

120 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

2 548,00 р.

120 000,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

2 268,00 р.

120 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

3 360,00 р.

120 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

3 808,00 р.

120 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

1 064,00 р.

120 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

6 720,00 р.

120 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

3 128,00 р.

120 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

2 576,00 р.

120 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

120 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 584,00 р.

120 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

3 116,00 р.

120 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

3 584,00 р.

120 000,00

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

12 240,00 р.

Итого:

48 160,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

120 000,00

06.07.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

120 000,00 ? 20 ? 1/150 ? 5.5%

880,00 р.

120 000,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

120 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

2 548,00 р.

120 000,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

2 268,00 р.

120 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

3 360,00 р.

120 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

3 808,00 р.

120 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

1 064,00 р.

120 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

6 720,00 р.

120 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

3 128,00 р.

120 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

2 576,00 р.

120 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

120 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 584,00 р.

120 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

3 116,00 р.

120 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

3 584,00 р.

120 000,00

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

12 240,00 р.

Итого:

46 876,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

120 000,00

06.08.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

120 000,00 ? 38 ? 1/150 ? 6.5%

1 976,00 р.

120 000,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

2 268,00 р.

120 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

3 360,00 р.

120 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

3 808,00 р.

120 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

1 064,00 р.

120 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

6 720,00 р.

120 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

3 128,00 р.

120 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

2 576,00 р.

120 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

120 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 584,00 р.

120 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

3 116,00 р.

120 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

3 584,00 р.

120 000,00

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

12 240,00 р.

Итого:

45 424,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

120 000,00

06.09.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

120 000,00 ? 7 ? 1/150 ? 6.5%

364,00 р.

120 000,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

2 268,00 р.

120 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

3 360,00 р.

120 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

3 808,00 р.

120 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

1 064,00 р.

120 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

6 720,00 р.

120 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

3 128,00 р.

120 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

2 576,00 р.

120 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

120 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 584,00 р.

120 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

3 116,00 р.

120 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

3 584,00 р.

120 000,00

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

12 240,00 р.

Итого:

43 812,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

120 000,00

06.10.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

120 000,00 ? 19 ? 1/150 ? 6.75%

1 026,00 р.

120 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

3 360,00 р.

120 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

3 808,00 р.

120 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

1 064,00 р.

120 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

6 720,00 р.

120 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

3 128,00 р.

120 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

2 576,00 р.

120 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

120 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 584,00 р.

120 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

3 116,00 р.

120 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

3 584,00 р.

120 000,00

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

12 240,00 р.

Итого:

42 206,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

120 000,00

06.11.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 44 ? 1/150 ? 7.5%

2 640,00 р.

120 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

3 808,00 р.

120 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

1 064,00 р.

120 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

6 720,00 р.

120 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

3 128,00 р.

120 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

2 576,00 р.

120 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

120 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 584,00 р.

120 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

3 116,00 р.

120 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

3 584,00 р.

120 000,00

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

12 240,00 р.

Итого:

40 460,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

120 000,00

06.12.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 7.5%

840,00 р.

120 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

3 808,00 р.

120 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

1 064,00 р.

120 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

6 720,00 р.

120 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

3 128,00 р.

120 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

2 576,00 р.

120 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

120 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 584,00 р.

120 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

3 116,00 р.

120 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

3 584,00 р.

120 000,00

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

12 240,00 р.

Итого:

38 660,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

120 000,00

06.01.2022

13.02.2022

8,50 %

1/150

120 000,00 ? 39 ? 1/150 ? 8.5%

2 652,00 р.

120 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

1 064,00 р.

120 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

6 720,00 р.

120 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

3 128,00 р.

120 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

2 576,00 р.

120 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

120 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 584,00 р.

120 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

3 116,00 р.

120 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

3 584,00 р.

120 000,00

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

12 240,00 р.

Итого:

36 664,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

120 000,00

06.02.2022

13.02.2022

8,50 %

1/150

120 000,00 ? 8 ? 1/150 ? 8.5%

544,00 р.

120 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

1 064,00 р.

120 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

120 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

6 720,00 р.

120 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

3 128,00 р.

120 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

2 576,00 р.

120 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

120 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 584,00 р.

120 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

3 116,00 р.

120 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

3 584,00 р.

120 000,00

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

12 240,00 р.

Итого:

34 556,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

120 000,00

06.03.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

120 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 20%

5 760,00 р.

120 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

3 128,00 р.

120 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

2 576,00 р.

120 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

120 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 584,00 р.

120 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

3 116,00 р.

120 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

3 584,00 р.

120 000,00

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

12 240,00 р.

Итого:

31 988,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

120 000,00

06.04.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

120 000,00 ? 5 ? 1/150 ? 20%

800,00 р.

120 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

3 128,00 р.

120 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

120 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

2 576,00 р.

120 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

120 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 584,00 р.

120 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

3 116,00 р.

120 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

3 584,00 р.

120 000,00

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

12 240,00 р.

Итого:

27 028,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

120 000,00

06.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

120 000,00 ? 21 ? 1/150 ? 14%

2 352,00 р.

120 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

120 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 584,00 р.

120 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

3 116,00 р.

120 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

3 584,00 р.

120 000,00

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

12 240,00 р.

Итого:

22 876,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

120 000,00

06.06.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

120 000,00 ? 8 ? 1/150 ? 11%

704,00 р.

120 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

3 116,00 р.

120 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

3 584,00 р.

120 000,00

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

12 240,00 р.

Итого:

19 644,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

120 000,00

06.07.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

120 000,00 ? 19 ? 1/150 ? 9.5%

1 444,00 р.

120 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

120 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

3 584,00 р.

120 000,00

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

12 240,00 р.

Итого:

17 268,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

120 000,00

06.08.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

120 000,00 ? 44 ? 1/150 ? 8%

2 816,00 р.

120 000,00

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

12 240,00 р.

Итого:

15 056,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

120 000,00

06.09.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

120 000,00 ? 13 ? 1/150 ? 8%

832,00 р.

120 000,00

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

120 000,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

12 240,00 р.

Итого:

13 072,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

106 145,00

06.10.2022

10.04.2023

187

7,50 %

1/150

106 145,00 ? 187 ? 1/150 ? 7.5%

9 924,56 р.

Итого:

9 924,56 руб.

Сумма основного долга: 3 226 145,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 075 020,56 руб.

Таким образом, проценты за нарушения срока выплаты заработной платы, будут составлять 1 075020 рублей 56 рублей. Поскольку суд не может выйти за пределы заявленных требований в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ, а истец просит взыскать проценты за нарушения срока выплаты в размере 1 074 343 рублей 46 копеек, то подлежит взысканию именно заявленная сумма.

Основания для применения срока давности как заявлено ответчиком не имеется, поскольку нарушения длящееся, как указывает Конституционный суд РФ. Вступило решение в законную силу только ДД.ММ.ГГГГ, после чего было обжаловано ответчиком в суд кассационной инстанции, ДД.ММ.ГГГГ Седьмой кассационный суд общей юрисдикции подтвердил правильность выводов суда первой и апелляционной инстанции.

Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, что по мнению суда, не может расценивается как пропуск срока, поскольку только ДД.ММ.ГГГГ было принято определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции подтвердившего правильного выводов судов и размер взысканных сумм.

В ст. 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. № постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Между тем Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснил следующее: «Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В данной ситуации размер взысканных сумм задолженности по заработной платы и период задолженности был установлен только решением суда ДД.ММ.ГГГГ, которое вступило в силу только ДД.ММ.ГГГГ, подтверждено определением кассационной инстанцией ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований для применения положения ст.333 ГК РФ у суда не имеется.

Как указал Конституционный суд РФ в своем постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

Доводы ответчика о том, что истец не своевременно обратился за исполнительным листом, чем способствовал просрочке исполнения решения, не обоснованы. Поскольку самим ответчиком решение обжаловалось в апелляционную и кассационную инстанции, и гражданское дело находилось в указанных судах. Решение суда было известно ответчику, в связи, с чем оно могло быть исполнено раньше ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика проценты за пользования чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации на эти же суммы долга по решению суда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) в денежных обязательствах, возникших из договоров, в частности, предусматривающих обязанность должника произвести оплату товаров, работ или услуг либо уплатить полученные на условиях возврата денежные средства, на просроченную уплатой сумму подлежат начислению проценты на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Этим же пунктом разъяснено, что если законом либо соглашением сторон предусмотрена обязанность должника уплачивать неустойку (пени) при просрочке исполнения денежного обязательства, то в подобных случаях суду следует исходить из того, что кредитор вправе предъявить требование о применении одной из этих мер, не доказывая факта и размера убытков, понесенных им при исполнении денежного обязательства, если иное прямо не предусмотрено законом или договором.

В настоящее время надлежит руководствоваться пунктом 42 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», согласно которому в случае, если законом или соглашением сторон установлена неустойка за нарушение денежного обязательства, на которую распространяется правило абзаца первого пункта 1 статьи 394 Гражданского кодекса Российской Федерации, то положения пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не применяются. В этом случае взысканию подлежит неустойка, установленная законом или соглашением сторон, а не проценты, предусмотренные статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (пункт 4 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Об этом указывают в своих определениях Верховный суд Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № Седьмой кассационный суд общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ по делу № Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств».

Таким образом, требования о взыскании процентов за пользования чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации на взысканные судом суммы не подлежат удовлетворению.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой освобожден истец в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования <адрес> в размере 13 572 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительная компания «Респект» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 074 343 рублей 46 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремоснтно-строительная компания «Респект» (ОГРН №) государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 13 572 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий ...

...